Comment embaucher un Ghostwriter : Un guide en 10 étapes

Envisagez-vous d'embaucher un nègre pour votre blog? Embaucher un rédacteur pour créer du contenu de blog pour votre marque peut libérer votre temps et votre énergie pour des activités plus importantes. Travailler avec des écrivains fantômes présente de nombreux avantages que de nombreuses entreprises ignorent, et le processus pour en trouver un peut être plus facile que vous ne le pensez. Si vous avez besoin d'aide pour apprendre à embaucher un nègre, vous êtes au bon endroit.

Tout d'abord, qu'est - ce qu'un blog Ghostwriter ?

Traditionnellement, les écrivains fantômes de blogs publient des articles au nom d'un individu ou d'une entreprise, imitant la voix souhaitée. Les écrivains fantômes parlent en tant qu'ambassadeurs directs de l'auteur nommé du blog et ne reçoivent pas de signature, ce qui distingue ce type de créateur des autres écrivains indépendants. Le terme « écrivain fantôme » peut sembler intimidant, mais il s'agit simplement d'un type d'écrivain qui ne vous oblige pas à publier son nom sur le travail qu'il crée.

Quels sont les avantages d'embaucher des Ghostwriters pour votre blog ?

Si vous ne soutenez pas déjà votre marque ou votre entreprise avec un blog, qu'attendez-vous ? Avec un plan de marketing de contenu clair et axé sur les objectifs, vous pouvez établir une réputation de leader d'opinion dans votre créneau. L'embauche d'un nègre pour votre blog peut vous aider à éduquer votre public sur vos offres, à créer un ensemble de travaux pour votre marque, à établir la confiance avec des clients potentiels et même à augmenter le trafic de votre site Web et le classement des moteurs de recherche. Un contenu de blog de haute qualité peut également attirer des partenaires potentiels qui peuvent soutenir et aider à développer votre entreprise.

Ghostwriting est une forme établie de création de contenu utilisée par les petites et grandes entreprises du monde entier. Lorsque vous travaillez avec des ghostwriters, vous pouvez profiter d'avantages tels que :

• Une voix de marque authentique qui reflète fidèlement votre ton, votre style et votre message
• La possibilité d'être opérationnel avec un contenu de haute qualité publié régulièrement qui répond à la fois à vos objectifs marketing et aux besoins de vos lecteurs
• Expertise SEO, y compris l'agilité incorporant des mots-clés de manière transparente dans le contenu
• Expérience professionnelle dans la rédaction de blogs, vous permettant de vous concentrer sur vos opérations commerciales principales

Le guide en 10 étapes pour trouver et embaucher un nègre pour votre blog

Si vous envisagez d'embaucher ce type d'écrivain professionnel pour la création de contenu, essayez ces stratégies pour trouver des écrivains fantômes pour les blogs. Voici 10 conseils qui vous aideront à embaucher des ghostwriters et à développer un partenariat solide avec les candidats les plus prometteurs.

1. Créez une description de poste détaillée et précise

Si vous voulez trouver d'excellents écrivains, vous devez tendre la main. Lorsque vous apprenez à embaucher un nègre pour votre blog, la description de poste doit être explicite quant à vos besoins en matière de création de contenu. Assurez-vous d'indiquer :

• L'industrie ou le créneau de votre marque ou de votre entreprise
• Le type de messages que vous envisagez de publier
• La longueur, la fréquence et le format des messages
• Les exigences pour les mots-clés, les images et les métadonnées
• L'expérience souhaitée pour votre rédacteur

L'énonciation de ces détails dans la description du poste garantira que votre nègre a des attentes appropriées afin qu'il puisse être à la hauteur de l'occasion. Vous éviterez également de sélectionner des candidats qui ne correspondent pas à vos besoins.

Cela peut représenter beaucoup de travail à faire par vous-même. Vous voudrez peut-être travailler avec des services de rédaction de contenu qui savent comment trouver des écrivains fantômes qui ont vos qualifications préférées. En plus de publier des articles de blog, des écrivains fantômes polyvalents peuvent produire des livres blancs, du contenu Web, des livres électroniques, des discours, des scripts vidéo et d'innombrables autres éléments de contenu pour votre marque.

2. Comprendre les qualités essentielles des Ghostwriters à louer

Les écrivains fantômes pour les blogs ont généralement plus d'expérience que les autres types d'écrivains de blogs, car ils doivent être capables d'imiter parfaitement les voix de divers clients. Recherchez un nègre qui possède un portefeuille étendu et polyvalent, ce qui indique la capacité de s'adapter au ton unique de votre marque.

Bien qu'une expérience d'écriture dans un créneau connexe soit utile, il est important de trouver des écrivains fantômes qui apprennent rapidement et des chercheurs enthousiastes. Si vos objectifs de création de contenu incluent l'amélioration des performances de référencement de votre site, recherchez des professionnels qui comprennent parfaitement les tenants et les aboutissants de l'optimisation des moteurs de recherche.

Les leaders de l'industrie comptent sur ces types d'écrivains pour créer un contenu de haute qualité selon un calendrier de publication rigoureux. Un CV bien équilibré doit inclure une expérience de rédaction au nom d'entrepreneurs en démarrage, de PDG d'entreprise, de directeurs d'organisations à but non lucratif et d'autres professionnels divers. De nombreux créateurs de contenu indépendants préfèrent l'écriture fantôme en raison d'un salaire compétitif et de la possibilité de réseauter avec ces types d'individus. Certains peuvent également vouloir protéger une marque personnelle en n'acceptant un travail rémunéré que de manière anonyme.

Lors de l'évaluation des portefeuilles d'écrivains fantômes, passez en revue leur travail pour une structure cohérente et un récit convaincant. Vous devez avoir une idée claire de la voix de la marque et comprendre le but du contenu de chaque échantillon. Même des sujets comme la plomberie et la sécurité des réseaux peuvent devenir fascinants entre les mains d'un écrivain chevronné.

3. Envisagez d'interviewer des écrivains fantômes

Après avoir examiné le contenu et restreint votre recherche à quelques candidats, envisagez de planifier un entretien virtuel avec chacun de vos finalistes. Vous aurez une idée de la façon dont ils comprennent votre marque et cliquent sur votre personnalité. Après tout, vous passerez du temps à travailler avec cette personne, vous devriez donc vous sentir à l'aise avec son style de communication.

Les entretiens vous permettent également d'évaluer l'écoute active de chaque écrivain, une compétence essentielle qui aide les écrivains fantômes à refléter avec précision la voix de leurs clients. Ils révèlent également si l'écrivain s'est préparé à la réunion en lisant votre site Web, votre blog et d'autres ressources disponibles.

Si vous travaillez avec un service de rédaction de contenu fiable, il peut être agréable de parler aux gestionnaires de clientèle avec lesquels vous travaillerez. Au fur et à mesure que vous améliorez votre relation avec eux, il vous sera plus facile d'exprimer vos besoins et de résoudre les problèmes. Ils pourront également demander à leurs écrivains fantômes d'écrire votre contenu d'une manière plus spécifique au style que vous recherchez.

4. Préparez-vous à collaborer à la création de contenu

Apprendre à trouver des écrivains fantômes n'est qu'une partie du processus. Bien que l'embauche d'un nègre vous enlève beaucoup de travail, vous devrez toujours participer au processus de marketing de contenu (ou identifier un membre de l'équipe qui peut prendre la tête). Même les meilleurs rédacteurs fantômes pour les blogs ont besoin de conseils pour s'assurer qu'ils peuvent refléter votre marque sous le meilleur jour possible. Contribuer votre vision à chaque élément de contenu permettra à votre voix distincte de briller même lorsque vous n'êtes pas vous-même assis au clavier. Vous ou votre représentant de confiance devez agir en tant qu'expert en la matière qui informera le processus de développement de contenu.

Un membre de l'équipe interne doit également gérer le calendrier de publication du contenu, sauf si vous envisagez également d'externaliser ce processus. Quoi qu'il en soit, fournir des délais réalistes mais fermes pour vos projets aidera à garder vos écrivains fantômes sur la bonne voie et vous assurera de respecter les jalons marketing. Incorporez du temps pour les révisions de contenu tel qu'établi dans votre contrat avec les ghostwriters avec lesquels vous travaillez. Lorsque vous travaillez avec des services de rédaction de contenu, ils doivent disposer d'un processus interne d'assurance qualité pour répondre à vos besoins de publication déclarés.

Le magazine Entrepreneur estime qu'un propriétaire de marque, un éditeur ou un PDG qui embauche un nègre pour les blogs devrait prévoir de consacrer environ 10 heures de temps pour 1 000 heures de travail facturées par votre écrivain. Prévoyez de fournir un flux constant d'idées de contenu, de mémoires et de commentaires tout au long du partenariat d'écriture, même si votre écrivain deviendra naturellement plus à l'aise avec votre style et votre voix au fil du temps.

Bien que des vérifications régulières aident à maintenir votre calendrier de contenu sur la bonne voie, évitez de microgérer votre ghostwriter. Une fois que vous avez communiqué les informations sur le projet (dans un briefing complet, bien sûr), prenez du recul pour laisser le professionnel travailler sa magie d'écriture.

5. Élaborez un dossier de contenu approfondi

Lorsque vous avez réduit votre liste d'écrivains fantômes pour les blogs, envisagez de fournir à chacun de vos candidats un test avant de vous engager dans un partenariat à long terme. Un nègre réussi commence par un brief qui explique complètement l'actif de contenu souhaité. Le brief doit contenir des informations sur :

• La longueur de l'article, le titre et le sujet
• Formatage, y compris l'utilisation d'en-têtes, de liens, de listes à puces et d'éléments SEO
• Le guide de style requis, tel que l'Associated Press ou le Chicago Manual of Style, ainsi que les préférences de style de votre marque
• Public et ton, y compris des exemples de contenu que vous aimez et n'aimez pas
• Le processus de soumission et de révision

Les missions à durée indéterminée ne fonctionnent qu'une fois que vous avez établi une relation solide avec votre blog ghostwriter. Au début du partenariat, moins de détails peuvent entraîner un contenu qui rate la cible. Pour les articles de blog plus longs, les livres électroniques et les livres blancs, pensez à inclure un aperçu du contenu avec votre brief.

Si vous avez déjà essayé d'écrire votre propre contenu, vous pouvez fournir des brouillons que votre nègre peut adapter et peaufiner. Des notes, des transcriptions et des vidéos non éditées peuvent également éclairer le processus de développement de contenu.

6. Créez un contrat

Une fois que votre rédacteur accepte votre dossier de contenu, créez un contrat qui reflète ces conditions ainsi que le prix et les conditions de paiement convenus. Même un partenariat informel peut bénéficier d'un contrat formel, qui peut prévenir de futurs conflits en cas de désaccord.

Lors de la création d'un contrat indépendant pour votre blog ghostwriter, assurez-vous d'aborder la propriété des éléments de contenu finis. Étant donné que les créateurs de contenu détiennent le droit d'auteur par défaut sur leurs œuvres originales, le libellé du contrat doit indiquer qu'il ou elle échange ces droits de propriété contre le paiement convenu. Généralement, ces contrats définissent les livrables comme des œuvres à louer qui appartiendront entièrement à la personne qui commande leur création.

Si vous avez besoin de partager des informations confidentielles sur votre marque lorsque vous vous associez à votre rédacteur indépendant, envisagez de lui faire signer un accord de non-divulgation. Ce document juridique empêche l'auteur de divulguer des secrets commerciaux ou d'autres détails internes reçus au cours du projet.

7. Passez en revue votre première soumission

Que vous commenciez votre nègre avec une mission de test ou un projet ponctuel rémunéré, évaluez le travail pour voir dans quelle mesure il correspond à vos objectifs de ton et de contenu. Portez une attention particulière à :

• Des mots et des phrases qui reflètent fidèlement votre marque et ceux qui ratent la cible
• Un contenu exploitable qui apporte une réelle valeur à votre public cible
• Zones où vous pouvez demander à l'auteur de perforer la copie avec des anecdotes personnelles, des points de données ou des études de cas
• Si le ton général peint votre marque sous le meilleur jour possible
• La présence de sources fiables citées dans la copie

Vous devrez peut-être renvoyer la première tentative avec des commentaires qui clarifient vos besoins en contenu. Même les plus grands écrivains peuvent bénéficier d'un peu de polissage supplémentaire, surtout lorsqu'ils sont nouveaux dans la marque et le sujet. Parce que vos blogs sont uniques à votre marque, de nombreux rédacteurs fantômes pour les blogs auront besoin de vos commentaires pour aligner leur écriture sur votre marque.

8. Connaître les signes de succès

Si vous avez mis en place une solide stratégie de marketing de contenu, vous savez que le contenu de votre blog doit directement soutenir vos objectifs marketing. Après avoir embauché un nègre pour votre blog, établissez des critères de réussite afin de pouvoir évaluer objectivement le partenariat. Vous ne savez pas quoi chercher ? Les signes généraux indiquant que vos publications ont atteint leur objectif incluent :

• Augmentation des conversions
• Meilleurs classements sur Google et les autres moteurs de recherche
• Plus de trafic organique dans vos segments de lecteurs les plus importants
• Une voix plus cohérente et dynamique pour votre entreprise ou votre marque

Donner à votre nègre une vision claire de ces objectifs commerciaux aidera à orienter un contenu de qualité. Il ou elle peut personnaliser chaque article de blog pour soutenir directement les objectifs de votre plan marketing. Les ghostwriters expérimentés pour les blogs auront souvent des recommandations pour rendre votre contenu encore plus efficace.

9. Rappelez-vous les drapeaux rouges

Même lorsque, pendant le processus d'embauche, un nègre réussit votre processus de sélection avec brio, vous constaterez peut-être que la relation ne décolle pas. Vous pouvez aller dans une direction différente, comme passer de pigistes indépendants à des services de rédaction de contenu, si vous remarquez l'un de ces signaux d'alarme courants qui peuvent être de mauvais augure pour votre partenariat :

• Votre nègre passe à côté d'un contenu important ou semble mal comprendre ou ne pas saisir des aspects importants de votre marque.
• Il ou elle n'arrive tout simplement pas à trouver le ton juste, même lorsque le contenu est techniquement parfait.
• Vous avez l'impression de ne pas vous connecter avec votre nègre et le processus de travail avec lui est difficile.
• Votre nègre ne vous fait pas gagner de temps et peut en fait vous coûter du temps (et de l'argent, si vous devez embaucher quelqu'un d'autre pour les réécritures).
• Vous passez beaucoup de temps à corriger les erreurs de grammaire, de style et de formatage.

D'un autre côté, les petites bosses sur la route ne sont pas toujours une source de préoccupation majeure, surtout si vous êtes généralement satisfait des articles de blog que vous recevez. Fournissez des commentaires constructifs et laissez du temps à votre partenariat d'écriture pour s'épanouir. Mettez fin à la relation le plus tôt possible si votre nègre fait preuve d'un manque de professionnalisme, d'une mauvaise maîtrise de la langue ou du non-respect des délais.

10. Envisagez des services de rédaction de contenu

Bien que vous puissiez trouver des écrivains fantômes indépendants à embaucher sur divers sites d'emploi, les services de rédaction de contenu vous mettent directement en contact avec des candidats qualifiés. Parce que ces services disposent d'une équipe d'écrivains professionnels triés sur le volet, ils peuvent vous aider à trouver un écrivain fantôme qui correspond à la facture sans toutes les conjectures. Les sociétés de rédaction de contenu en libre-service fournissent une base de données consultable d'écrivains, tandis que les sociétés à service complet gèrent le processus en votre nom.

Engagez un Ghostwriter pour votre blog aujourd'hui

Maintenant que vous connaissez le processus, commencez à économiser du temps et de l'argent sur votre plan de marketing de contenu. Apprenez à embaucher des écrivains fantômes capables de maîtriser le ton de votre marque et commencez à créer du contenu que vous pourrez publier régulièrement.

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