4 heiße Jobs und Gehaltsdaten im digitalen Marketing; Ist eine Karriere im digitalen Marketing etwas für Sie?

Die Pandemie hat den Markt und die Arbeitsweise von Unternehmen verändert.

Da sich das Verbraucherverhalten in den letzten Jahren geändert hat, mussten Unternehmen umschwenken. Viele richteten ihren Fokus auf digitale Kanäle. Tatsächlich zeigt Statista, dass die Ausgaben für digitales Marketing im August 2021 so hoch wie nie zuvor sind und weiter steigen.

Die Rolle des Home-Office-Mitarbeiters wurde ebenfalls zu einer neuen Norm. Laut dem Pew Research Center arbeiteten 2020 71 % von zu Hause aus, und die Mehrheit (54 %) gab an, dass sie eine dauerhafte Arbeit von zu Hause aus wünschen.

Während die Arbeit von zu Hause aus für viele Arbeitgeber anfangs eine Herausforderung gewesen sein mag, bot sie ihnen auch neue Möglichkeiten, z. B. die Möglichkeit, Talente von überall in den USA zu finden

Die gute Nachricht ist, dass Rollen im digitalen Marketing die perfekte Art von Remote-Job sind. Solange Sie über die Fähigkeiten und eine Internetverbindung verfügen, können Sie fast alles von überall aus tun.

Und Digital Marketer sind gefragt. Tatsächlich listet LinkedIn „Digital Marketer“ unter den Top 10 der gefragtesten Jobs.

Natürlich ist „digitaler Vermarkter“ eine ziemlich weit gefasste Rolle. Innerhalb dieser Kategorie suchen Unternehmen nach allen Arten von Fähigkeiten, einschließlich Social Media, Inhaltsstrategie, SEO, Google Analytics, Google Ads und mehr.

Wie sieht also ein Karriereweg im digitalen Marketing aus? Schauen wir uns vier gefragte Positionen im digitalen Marketing, ihre Gehaltsspannen und Stellenanforderungen an. Später zeige ich Ihnen, wie Sie Ihre digitalen Marketingfähigkeiten verbessern können, um für Arbeitgeber attraktiver zu werden.

Was sind die derzeit gefragten Stellen im digitalen Marketing?

Konzentrieren wir uns auf vier gefragte Rollen im digitalen Marketing:

1. SEO-Spezialist
2. Autor von Webinhalten
3. Social-Media-Vermarkter
4. SEM-Spezialist

SEO-Spezialist

Was sie tun : Eine suchmaschinenfreundliche Website ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Ein SEO stellt sicher, dass eine Website suchmaschinenfreundlich ist, was bedeutet, dass es keine Probleme gibt, die verhindern, dass sie von Suchmaschinen gecrawlt und indexiert wird. Ein SEO optimiert auch die Website, um mehr organischen Webverkehr zu erhalten, die Benutzererfahrung zu verbessern und mehr Online-Einnahmen für ein Unternehmen zu erzielen.

Es gibt drei Faktoren, die das Suchranking einer Website beeinflussen: die Suchmaschinen, die Wettbewerber eines Unternehmens und SEO. Wir können die Suchmaschinen nicht kontrollieren und wir können die Konkurrenten nicht kontrollieren, aber wir können eine Website kontrollieren. Das macht die Arbeit eines SEO von unschätzbarem Wert.

Außerdem ist SEO wirklich ein nie endender Prozess, der Spaß macht und herausfordernd ist. Und für Unternehmen, die SEO als fortlaufende Strategie schätzen, bietet es Arbeitsplatzsicherheit. Apropos Arbeitsplatzsicherheit: Laut Untersuchungen von Backlinko wurden SEO-Jobs von der Pandemie nicht negativ beeinflusst.

Unter den Jobs im digitalen Marketing gehören SEO-Spezialisten zu den gefragtesten, und viele dieser Jobs werben für Remote-Rollen.

Welche Fähigkeiten haben sie : Welche Fähigkeiten brauchen Sie also als SEO? Das hängt wirklich davon ab, wen Sie fragen.

Laut Backlinko waren die meisten SEO-Jobs allgemeiner Natur. Nur etwa 23 % benötigten technische SEO-Kenntnisse. Aber bestimmte technische Fähigkeiten bedeuteten auch mehr Bezahlung, wie die Fähigkeit zu programmieren.

Hier bei Bruce Clay Inc. stellen wir nur erfahrene SEOs ein. Und wir legen viel Wert auf technische SEO-Kenntnisse. Es hängt also wirklich vom Arbeitgeber und seinen SEO-Bedürfnissen ab.

Im Allgemeinen müssen SEOs analytisch sein und in einer schnelllebigen, sich ständig verändernden Umgebung erfolgreich sein.

In allen Fällen müssen Sie eine gute Grundlage dafür haben, wie Sie SEO richtig machen. Gute SEO-Programme können den Umsatz eines Unternehmens steigern; Schlechte SEO-Taktiken können dazu führen, dass Unternehmen Geld verlieren und eine Nahtoderfahrung werden. Es muss also sehr darauf geachtet werden, wie Sie SEO lernen und betreiben.

Und raten Sie mal, was noch? Laut Backlinko erfordern etwa 64 % der SEO-Jobs keinen Hochschulabschluss. Was ist also der beste Weg, um mit SEO loszulegen? Ausbildung und Erfahrung.

Was sie verdienen : Wie viel werden SEOs bezahlt? Es hängt davon ab, ob.

• Laut den Gehaltsdaten von Robert Half sind 68.500 US-Dollar das Durchschnittsgehalt, das SEO-Spezialisten verdienen, wobei etwa ein Viertel über 80.000 US-Dollar pro Jahr verdient.
• Backlinko gibt an, dass das durchschnittliche Gehalt für eine allgemeine SEO-Position etwa 60.000 US-Dollar pro Jahr beträgt.
• Das Search Engine Journal (SEJ) berichtet aus einer Umfrage aus dem Jahr 2021, dass die Mehrheit, die in verschiedenen Berufsbezeichnungen im Bereich SEO arbeitet, zwischen 50.000 und 74.000 US-Dollar pro Jahr verdient.

Natürlich variiert die Bezahlung je nach Jobebene sowie den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Beispielsweise beginnen laut SEJ 30 % der Junior-Positionen zwischen 35.000 und 49.000 US-Dollar. Aber das Gehalt steigt, wenn Sie in Positionen wechseln, die fünf bis zehn oder mehr Jahre Erfahrung erfordern.

Tipps zur Arbeitsvorbereitung : Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wonach wir bei einem SEO-Analysten suchen, können Sie sich die Arten von Fragen ansehen, die wir SEO-Kandidaten stellen, und die Arten von Soft Skills, die für eine SEO-Rolle ebenfalls wichtig sind.

Autor von Webinhalten

Was sie tun : Ein Web-Content-Autor schreibt Texte für Websites und Blogs. Dies spielt eine wichtige Rolle im digitalen Marketing, denn was ist eine Website ohne qualitativ hochwertige Inhalte? Eine Website ohne guten Inhalt kann in den organischen Suchergebnissen nicht mithalten oder eine gute Benutzererfahrung bieten. Ein Web-Content-Autor ist die Person, die Texte für eine Website entwickelt.

Gut gemachte Webinhalte ziehen mehr Website-Traffic an und veranlassen Besucher, Maßnahmen zu ergreifen – sei es, dass sie mehr über das Unternehmen erfahren oder ein Produkt kaufen. Das macht den Verfasser von Webinhalten zu einer unschätzbaren Bereicherung für jedes digitale Marketingteam.

Es ist auch die Aufgabe des Verfassers von Webinhalten, Inhalte zu erstellen, die SEO-Keywords und das allgemeine Fachwissen und die Autorität einer Website unterstützen.

Welche Fähigkeiten sie haben : Autoren von Webinhalten müssen das geschriebene Wort verstehen, gut recherchieren und in der Lage sein, qualitativ hochwertige Inhalte zu erstellen, die aussehen, als wären sie von einem Experten zu diesem Thema geschrieben worden.

Nicht alle Autoren sind automatisch gut im Verfassen von Webtexten. Das Schreiben für das Web ist eine spezielle Nische und erfordert normalerweise Training und Erfahrung.

Ein guter Autor von Webinhalten wird verstehen, wie sich Inhalte in die umfassendere Strategie für digitales Marketing einfügen. Wenn Sie beispielsweise wissen, wie Sie Inhalte erstellen, die in den organischen Suchergebnissen konkurrieren, können Sie sicherstellen, dass Sie im Rahmen eines digitalen Marketingprogramms Ihre beste Arbeit abliefern.

Was sie verdienen : Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) lag der mittlere Jahreslohn für Schriftsteller im Mai 2020 bei 67.120 $. Das kann sich je nach Branche und Nische ändern. Beispielsweise verdienten Mitarbeiter in Medien und Kommunikation durchschnittlich 61.310 USD und Mitarbeiter in professionellen Dienstleistungen durchschnittlich 66.680 USD.

Die Daten von Robert Half zeigen, dass der Durchschnittslohn für einen Webtexter etwa 67.500 $ pro Jahr beträgt. Technische Redakteure in den Bereichen Marketing und Kreativwirtschaft können mit 74.250 $ als Median etwas mehr verdienen. Superpath gibt das durchschnittliche Einkommen eines Inhaltsautors mit 60.721 $ an.

Auch diese Gehälter können aufgrund vieler Faktoren variieren, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrung und Standort.

Tipps zur Arbeitsvorbereitung :

• Sehen Sie sich unsere Liste mit Interviewfragen für Marketingautoren an, um einen Eindruck davon zu bekommen, was ein Arbeitgeber von einem Autor für Webinhalte erwartet.
• Lesen Sie, wie Inhaltsersteller sich weiterbilden und jetzt Mehrwert schaffen können.

Social-Media-Vermarkter

Was sie tun : Social-Media-Vermarkter sind dafür verantwortlich, die Präsenz einer Marke aufrechtzuerhalten und Sichtbarkeit und Kundenbeziehungen in sozialen Kanälen aufzubauen. Dies kann viele verschiedene Aktivitäten umfassen, von der Erstellung von Social-Media-Geschäftsprofilen und der Entwicklung von Social-Media-Beiträgen bis hin zur Interaktion mit Kunden und dem Aufbau von Beziehungen zu Influencern.

(Lesen Sie diese Beschreibung des Bureau of Labor Statistics, um mehr darüber zu erfahren, was ein Social-Media-Spezialist tut.)

Die meisten Menschen sind heute wahrscheinlich daran gewöhnt, regelmäßig soziale Medien zu nutzen. Die gute Nachricht ist, dass das digitale Marketing im Laufe der Jahre die Türen zu Jobs in den sozialen Medien geöffnet hat.

Unternehmen sehen jetzt den Wert einer sozialen Präsenz und sind bereit, jemanden zu bezahlen, der ihnen bei der Verwaltung hilft.

Welche Fähigkeiten sie haben : Social-Media-Spezialisten müssen populäre und neue Social-Media-Kanäle verstehen. Sie müssen technisch versiert und etwas analytisch sein, da sie verschiedene Tools zur Verwaltung sozialer Medien verwenden werden.

Für Social-Media-Spezialisten ist es auch wichtig, die Zielgruppe eines Unternehmens zu verstehen. Weil sie das Gesicht eines Unternehmens mitgestalten, müssen Social-Media-Spezialisten in der Lage sein, markengerecht und auf Augenhöhe mit ihrer Zielgruppe zu kommunizieren.

Sie müssen über Trends und gesellschaftliche Themen auf dem Laufenden bleiben und auch wissen, wie man im Umgang mit sensiblen Themen Diskretion walten lässt. Schließlich sind Kreativität und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Es ist von entscheidender Bedeutung, neue Wege zu finden, um von einem Unternehmen zu einem Publikum zu kommunizieren.

Dieser Job passt gut zu jedem, der von Natur aus sozial ist, Spaß an der kreativen Erstellung von Inhalten hat und Analysen und Berichte umfasst, um den Wert seiner Bemühungen in den sozialen Medien aufzuzeigen.

Was sie machen : Die BLS bringt Social-Media-Spezialisten mit PR-Profis in einen Topf. Und ihren Daten zufolge betrug der durchschnittliche Jahreslohn für PR-Spezialisten im Jahr 2020 62.810 US-Dollar.

Daten von Robert Half zeigen, dass Social-Media-Spezialisten im Durchschnitt 53.750 US-Dollar verdienen. Daten von Zippia zeigen, dass das Durchschnittsgehalt für diese Rolle 46.000 $ beträgt und bis zu 61.000 $ steigen kann.

Tipps zur Jobvorbereitung : Bereiten Sie Ihr Wissen über Social Media mit diesen Interviewfragen für Social Media-Manager auf das Geschäft vor.

Spezialist für Suchmaschinenmarketing (SEM).

Was sie tun : Ein SEM-Spezialist leitet die bezahlten Online-Werbeaktivitäten eines Unternehmens. Diese Rolle erstellt und verwaltet Werbekonten für Pay-per-Click-Plattformen, einschließlich Such- und Social Media- und anderer Online-Werbekampagnen, wie z. B. Display.

Der SEM-Spezialist erstellt oder leitet nicht nur die Erstellung von Anzeigen, sondern verwaltet auch die Gebote für diese Anzeigen und berichtet über die Leistung der Kampagne.

Welche Fähigkeiten sie haben : Ein SEM-Spezialist muss ein tiefes Verständnis für Online-Werbeplattformen haben, einschließlich der Frage, wie man auf ihnen erfolgreich ist, der Regeln des Engagements und so weiter.

Dies ist ein großartiger Job im digitalen Marketing für jemanden, der analytisch ist, da er sich jeden Tag durchschnittliche Gebote, Kosten pro Klick und andere Zahlen ansehen wird. Es ist viel Überwachung und Berichterstattung erforderlich, daher ist es auch eine gute Wahl für jemanden, der gerne in Daten gräbt.

Schließlich muss ein SEM-Spezialist auch kreativ sein, wenn er die Anzeigen schreibt. Die besten Online-Anzeigen erfordern ein tiefes Verständnis dafür, was die Aufmerksamkeit des Zielmarktes auf einzigartige und emotional ansprechende Weise erregt.

Was sie verdienen : Salary.com berichtet, dass das Durchschnittsgehalt für einen SEM-Spezialisten 74.170 $ beträgt, aber die Spanne reicht von 43.657 $ bis 121.480 $. Die Daten von Robert Half zeigen, dass das mittlere Einkommen 54.250 US-Dollar beträgt, wobei die oberen 25 % mehr als 68.000 US-Dollar pro Jahr verdienen.

Wie bei allen anderen Jobs richtet sich die Bezahlung nach Erfahrung, Fähigkeiten und Standort.

So starten oder verbessern Sie Ihre digitale Marketingkarriere

87 % der Arbeitgeber geben an, dass sie aufgrund von Qualifikationslücken Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen. Egal, ob Sie gerade erst mit Ihrer Karriere im digitalen Marketing beginnen oder sie verbessern möchten, Schulungen sind der richtige Weg.

Bei Bruce Clay Inc. bieten wir Schulungen zur Suchmaschinenoptimierung an, die jeden Fachmann mit den Grundlagen von SEO vertraut machen können.

Wir haben die Art und Weise, wie SEO-Schulungen online durchgeführt werden, komplett neu gestaltet. Unser Mitgliedschaftsformat bietet Studenten den größten Nutzen mit Expertenschulungen sowie Zugang zu ständig aktualisierten Informationen und einer Vielzahl von Ressourcen, Unterstützung und Möglichkeiten zur Interaktion.

Egal, ob Sie ein SEO-Einsteiger oder ein Experte für digitales Marketing mit etwas Erfahrung sind, SEO-Schulungen können Ihnen nicht nur beibringen, wie Sie mit SEO-Best Practices beginnen, sondern Sie auch über Branchenveränderungen und SEO-Ansätze auf dem Laufenden halten .

Weitere Informationen finden Sie unter: Es ist an der Zeit, Ihr SEO-Training zu überdenken oder besuchen Sie unsere SEO-Trainingsseite.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das digitale Marketing sowohl jungen Absolventen als auch selbstgesteuerten Lernenden eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet hat. Im Bereich des digitalen Marketings stehen viele Optionen zur Auswahl, da diese Rollen heute mehr denn je gefragt sind.

Außerdem sind Jobs im Bereich digitales Marketing in der Regel mit guter Bezahlung, Sozialleistungen und Arbeitsplatzsicherheit verbunden. Heute sind viele dieser Jobs remote, was eine große Flexibilität bietet und sie noch attraktiver macht.

Hier bei Bruce Clay suchen wir erfahrene SEOs, Content-Autoren und andere digitale Vermarkter. Unsere Mitarbeiter arbeiten in den gesamten USA remote. Wenn Sie in Betracht ziehen möchten, Teil unseres hervorragenden Teams zu werden, finden Sie auf unserer Stellenseite aktuelle Stellenangebote.