7 самых популярных программ для рекрутинга

Эффективно управляйте поиском талантов с помощью программных решений для рекрутинга.

Неудачные решения о найме могут привести к дорогостоящей текучести кадров и негативно повлиять на производительность, моральный дух и удовлетворенность клиентов. Чтобы избежать этих проблем, менеджеры по персоналу должны инвестировать в технологические решения, такие как программное обеспечение для найма, которое может упростить процесс найма.

Программное обеспечение для подбора персонала помогает установить четкие критерии и показатели, характерные для открытых вакансий вашего бизнеса и соответствующие бизнес-целям. С помощью автоматизированной проверки и анализа резюме инструмента вы можете определить качества и навыки кандидата, которые необходимы для конкретной должности, и принять обоснованное решение о найме.

Поскольку на рынке существует множество инструментов для найма, поиск тех, которые были проверены менеджерами по персоналу, может помочь найти то, что соответствует вашим потребностям в найме. Чтобы помочь, мы выделяем семь лучших инструментов рекрутинга в алфавитном порядке на основе проверенных обзоров программного обеспечения. Читать далее.

1. BambooHR: управление панелью кандидатов

BambooHR — это инструмент для найма, который предлагает панель информации о кандидатах. Вы можете использовать различные инструменты панели мониторинга для отслеживания записей кандидатов, классификации кандидатов на основе профиля, оплаты и т. д., подготовки отчетов с практическими данными о процессе найма и многого другого. Инструмент позволяет хранить и управлять документами кандидатов, такими как сертификаты и резюме, необходимые для оценки.

BambooHR предоставляет мобильное приложение для устройств Android и iOS.

• Портал самообслуживания для кандидатов: кандидаты могут управлять своей личной информацией, такой как имя, дата рождения, квалификация, контактные данные и многое другое.Инструмент также позволяет сканировать и загружать документы, необходимые для заполнения заявки.

• Отслеживание воронки найма: Отслеживайте и контролируйте различные этапы воронки найма от определения требований до окончательной доработки профилей вакансий.

• Централизованный репозиторий: доступ к центральному репозиторию документов для поиска информации о кандидатах, такой как резюме или сертификаты.

Варианты поддержки клиентов: база знаний, звонки, часто задаваемые вопросы и онлайн-система продажи билетов.

2. Breezy: автоматизируйте отбор кандидатов

Breezy — это программа для найма, которая позволяет автоматизировать утомительные и повторяющиеся задачи, такие как проверка кандидатов, отправка оценок, планирование собеседований и сбор отзывов о процессе найма. Инструмент отбирает кандидатов на основе их ответов в тесте и основных личных и профессиональных данных. Кандидаты, включенные в окончательный список, получают электронное письмо после завершения оценки.

Breezy предоставляет мобильное приложение для устройств Android и iOS.

• Автоматизированные рабочие процессы: автоматизируйте все основные этапы найма, такие как проверка, составление списка кандидатов, оценка и отправка электронных писем.

• Инструменты для интервью: перетащите интервью в календарь, чтобы открыть слоты.Вы можете интегрировать календарь Google или Outlook. Пригласите кандидатов назначать собеседования в удобное для них время. Используйте видеозвонки для отбора кандидатов.

• Примечания к задачам. Создавайте сравнительные заметки, списки дел и многое другое, чтобы менеджеры по найму могли быть в курсе процесса найма кандидатов.

Варианты поддержки клиентов: чат-бот, справочный центр и электронная почта.

3. Критерии: оценивайте кандидатов с помощью специальных вопросов.

Критерии — это HR-инструмент, который позволяет вам оценивать кандидатов до того, как они отправят заявление о приеме на работу. Вы можете прикрепить ссылки на оценку к своему онлайн-объявлению о вакансии или пригласить кандидатов пройти оценку по электронной почте на любом этапе процесса найма. Инструмент предлагает шаблоны оценки для 1100 вакансий в разных отраслях. Результаты оценки отображаются сразу после отправки. Вы можете раскрыть оценку кандидата одновременно или на других этапах процесса найма.

• Оценки вреальном времени: генерируйте оценки кандидата после того, как кандидат отправит оценку или после ответа на каждый вопрос.В случае набранных баллов результаты передаются кандидатам по электронной почте.

• Рекомендация по оценке: выберите из рекомендуемых вопросов для оценки и собеседования по профилю работы, который вы ищете.

• Сравнение кандидатов: сравните баллы кандидатов и время, необходимое для завершения оценки, чтобы составить список кандидатов для следующего раунда собеседования.

Варианты поддержки клиентов: тематические исследования, отзывы, часто задаваемые вопросы и чат-бот.

4. Эдди: размещайте вакансии на нескольких онлайн-платформах.

Eddy — это платформа для отслеживания и найма кандидатов, которая находит квалифицированных кандидатов и оптимизирует внутренний процесс найма. Вы можете публиковать требования о работе на страницах вакансий, платформах социальных сетей и других крупных досках объявлений, таких как Glassdoor, LinkedIn, Monster и других. Вы также можете продвигать свои объявления о вакансиях на этих платформах, чтобы расширить охват и ускорить поиск кандидатов.

Эдди предоставляет мобильное приложение для устройств Android и iOS.

• Интеграция с социальными сетями: интегрируйте инструмент с платформами социальных сетей и досками объявлений о вакансиях, чтобы публиковать вакансии.Добавьте описание вакансии, логотип компании, графику и ссылку для подачи заявки.

• Пользовательские вопросы: добавьте вопросы о личной информации кандидатов в свои объявления о вакансиях для первоначального отбора.

• Уведомления в режиме реального времени: Получайте уведомления каждый раз, когда вы получаете заявку, чтобы вы могли вовремя направить ее менеджеру по найму.

Варианты поддержки клиентов: справочный центр, база знаний и онлайн-система продажи билетов.

5. Жемчужина: получите информацию для управления стратегией найма

Gem — это решение для привлечения талантов, которое позволяет отслеживать процесс найма кандидата с помощью ключевых показателей, сравнивать его с коллегами, диагностировать отсева и планировать будущие наймы. Вы можете просмотреть все действия по набору персонала в организации, чтобы выявить узкие места и оптимизировать процесс. Вы также можете сотрудничать с функциональными партнерами и руководителями, чтобы разработать стратегию оценки и нанять нужных специалистов.

• Панель аналитики: получите информацию о процессе найма команд, такую ​​как успешные наймы, отказы, неправильное согласование и многое другое.Готовьте отчеты, чтобы оптимизировать процесс и нанимать нужных специалистов.

• Шаблоны стратегии: выберите один из готовых шаблонов стратегии найма, который поможет вашим менеджерам по найму.

• Управление кандидатами: оставайтесь на связи с кандидатами с помощью автоматических персонализированных сообщений и обращайтесь к ним за будущими возможностями.

Варианты поддержки клиентов: чат-бот, справочный центр и онлайн-система продажи билетов.

6. Рычаг: выстраивайте отношения с кандидатами с помощью CRM

Lever — это решение для управления талантами, которое предлагает интегрированную систему управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM). Вы можете использовать эту функцию, чтобы персонализировать общение с пассивными кандидатами и информировать их о новых вакансиях. Вы можете связаться с кандидатами по телефону, в чате или по электронной почте. Кроме того, вы можете связаться с кандидатами, проходящим процесс найма, чтобы выявить любые проблемы, с которыми они столкнулись, и обеспечить своевременное решение.

• Система отслеживания кандидатов: отслеживайте путь кандидата от первоначальной оценки и собеседования до окончательной адаптации и периода обучения.

• Единый вход: установите единый вход для защиты базы данных-кандидата от несанкционированного доступа, который может привести к неправильному размещению информации или случайному удалению.

• База данных талантов с возможностью поиска: используйте поисковые фильтры, чтобы найти сведения, относящиеся к кандидату.Фильтры включают в себя коды вакансий, имена профилей, управление наймом, местоположение работы и многое другое.

Варианты поддержки клиентов: Справочный центр, онлайн-система продажи билетов и звонки.

7. LinkedIn для бизнеса: общайтесь с кандидатами, используя прямые трансляции

LinkedIn для бизнеса — это веб-приложение для подбора персонала, которое предлагает живые мероприятия, на которых вы можете общаться с кандидатами. Вы можете проводить живые мероприятия, вебинары и сеансы вопросов и ответов, чтобы информировать кандидатов о любых новых вакансиях, процессе найма, преимуществах и многом другом. Вы также можете углубиться в темы, которые имеют отношение к кандидатам и открытым вакансиям. Платформа позволяет отслеживать активность в живых событиях с помощью визуальной аналитики.

Бизнес LinkedIn предоставляет мобильное приложение для устройств Android и iOS.

• Страница бренда: создайте профиль своей компании, чтобы кандидаты могли ознакомиться с подробностями, такими как отрасль, функция и т. д.Они также могут найти существующих сотрудников на платформе, которые следят за страницей бренда.

• Уведомление врежиме реального времени: получайте уведомления, когда пользователю нравится страница вашего бренда, он взаимодействует с вашей публикацией или подает заявку на указанную вакансию.

• Отслеживание активности пользователей: отслеживайте количество показов каждого списка вакансий или публикации.Посмотрите, как пользователи взаимодействуют с вашими сообщениями, например комментарии, теги, реакции, повторные публикации и многое другое.

Варианты поддержки клиентов: справочный центр, обучающие видеоролики, чат в реальном времени и онлайн-система продажи билетов.

Как выбрать лучший рекрутинговый софт для вашего бизнеса

При поиске лучшего инструмента для найма, отвечающего вашим требованиям к найму, важно учитывать следующие факторы, помимо функций, функциональности и стоимости.

• Оцените процесс отбора кандидатов: проверьте процесс отбора кандидатов, за которым следует выбранный вами инструмент автоматизации найма.Большинство этих решений для найма автоматизируют процесс отбора, включая анализ резюме, обмен оценками и планирование индивидуальных интервью с менеджером по найму.

• Определите процесс интеграции с сайтами вакансий и платформами социальных сетей: посмотрите, позволяет ли выбранный программный инструмент для подбора персонала интегрироваться с платформами социальных сетей и сайтами вакансий для публикации вакансий.Интеграция может быть через надстройки или API; однако вам необходимо проверить процесс и любую дополнительную плату, необходимую для интеграции.

• Выберите многоязычную поддержку: ищите программное обеспечение для рекрутинга с многоязычной поддержкой, если вы нанимаете сотрудников за пределами вашего географического региона или у вас есть кандидаты, подающие заявки по всему миру.Вы можете перевести описания вакансий, резюме и многое другое на язык, предпочитаемый кандидатом, чтобы избежать недопонимания.

• Ищите анализ резюме: найдите инструмент для найма, который включает анализ резюме, который выбирает важную информацию из резюме для начального процесса отбора кандидатов.Эта функция также автоматически переводит резюме на предпочитаемый вами язык для точного анализа.

Сколько стоит рекрутинговое программное обеспечение?

Большинство продуктов на рынке оцениваются на ежемесячной основе и могут быть разбиты на три общих ценовых уровня в зависимости от их начальной цены.

Диапазоны цен*:

• $62 - $170

• $170 - $500

• $500+

*Указанные цены относятся к предложениям начального/самого низкого уровня, представленным на веб-сайтах поставщиков по состоянию на 19 января 2023 г. Эти диапазоны соответствуют 25-му, 75-му и 100-му процентилю информации о ценах, полученной на веб-сайтах поставщиков образцов продуктов.

Скрытые расходы, связанные с рекрутинговым программным обеспечением

В приведенном выше прайс-листе указаны цены на базовые планы большинства продуктов. Корпоративный или премиальный продукт с более высокой ценой может включать дополнительные функции, например отслеживание кандидатов, панель аналитики и управление оценкой. Однако даже в бесплатном плане могут быть скрытые платежи, такие как SMS и текстовые сообщения, интеграция с карьерным сайтом и единый вход. Прежде чем сделать выбор, узнайте у поставщика программного обеспечения о любых таких скрытых платежах, чтобы обеспечить полную прозрачность ценообразования.

Часто задаваемые вопросы при выборе программного обеспечения для подбора персонала

Вот несколько вопросов, которые следует задать группе поддержки программного обеспечения перед совершением окончательной покупки: