7 software di reclutamento più votati

Pubblicato: 2023-02-07

Gestisci in modo efficiente la tua acquisizione di talenti con soluzioni software per il reclutamento.

Decisioni di assunzione infruttuose possono portare a costosi turnover e avere un impatto negativo sulla produttività, sul morale e sulla soddisfazione del cliente. Per evitare questi problemi, i responsabili delle risorse umane devono investire in soluzioni tecnologiche come i software di reclutamento, che possono semplificare il processo di assunzione.

Il software di reclutamento aiuta a stabilire criteri e metriche chiari specifici per le posizioni aperte della tua azienda e in linea con gli obiettivi dell'azienda. Con lo screening automatizzato dello strumento e l'analisi del curriculum, puoi identificare le qualità e le competenze in un candidato che sono essenziali per un particolare ruolo e prendere decisioni di assunzione informate.

Poiché esistono diversi strumenti di reclutamento sul mercato, cercare quelli che sono stati esaminati dai responsabili delle risorse umane come te può aiutarti a trovare la giusta corrispondenza per le tue esigenze di assunzione. Per aiutare, evidenziamo i sette migliori strumenti di reclutamento, in ordine alfabetico, sulla base di revisioni software verificate. Per saperne di più.

1. BambooHR: gestisci la dashboard dei candidati

BambooHR è uno strumento di reclutamento che offre un pannello di informazioni sui candidati. Puoi utilizzare una varietà di strumenti dashboard per tenere traccia dei record dei candidati, classificare i candidati in base al profilo, alla retribuzione, ecc., preparare report con approfondimenti utili dal processo di assunzione e molto altro. Lo strumento consente di archiviare e gestire i documenti dei candidati come certificazioni e CV necessari per la valutazione.

BambooHR fornisce un'applicazione mobile per dispositivi Android e iOS.

Caratteristiche del prodotto di interesse
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  • Portale dei candidati self-service: i candidati possono gestire le proprie informazioni personali come nome, data di nascita, qualifica, dettagli di contatto e altro.Lo strumento consente inoltre la scansione e il caricamento dei documenti necessari per completare l'applicazione.

  • Traccia l'imbuto di assunzione: traccia e monitora le diverse fasi dell'imbuto di assunzione dall'identificazione dei requisiti alla finalizzazione dei profili di lavoro.

  • Repository centralizzato: accedi al repository centrale dei documenti per trovare informazioni sui candidati, come curriculum o certificati.

Opzioni di assistenza clienti: base di conoscenza, chiamate, domande frequenti e sistema di ticketing online.

2. Breezy: automatizza lo screening dei candidati

Breezy è un software di assunzione che ti consente di automatizzare attività noiose e ripetitive, come lo screening dei candidati, l'invio di valutazioni, la pianificazione di colloqui e la raccolta di feedback sul processo di assunzione. Lo strumento seleziona i candidati in base alle loro risposte nella valutazione e ai dettagli personali e professionali di base. I candidati selezionati ricevono un'e-mail dopo aver completato la valutazione.

Breezy fornisce un'applicazione mobile per dispositivi Android e iOS.

Caratteristiche del prodotto di interesse
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  • Flussi dilavoro automatizzati: automatizza tutte le fasi di reclutamento di base come lo screening, la selezione, la valutazione e l'invio di e-mail.

  • Strumenti per i colloqui: trascina e rilascia i colloqui sul calendario per aprire gli slot.Puoi integrare il calendario di Google o Outlook. Invita i candidati a programmare i colloqui a loro piacimento. Usa le videochiamate per selezionare i candidati.

  • Note sulleattività: crea note di confronto, elenchi di cose da fare e altro per consentire ai responsabili delle assunzioni di rimanere aggiornati sulla pipeline di reclutamento dei candidati.

Opzioni di assistenza clienti: chatbot, centro assistenza ed e-mail.

3. Criteri: valutare i candidati con domande personalizzate

Criteria è uno strumento per le risorse umane che consente di valutare i candidati prima che inviino la domanda di lavoro. Puoi allegare i link di valutazione al tuo annuncio di lavoro online o invitare i candidati a sostenere la valutazione via e-mail, in qualsiasi fase del processo di assunzione. Lo strumento offre modelli di valutazione per 1.100 posizioni lavorative in tutti i settori. I risultati della valutazione vengono visualizzati immediatamente dopo l'invio. Puoi scegliere di divulgare il punteggio del candidato contemporaneamente o in altre fasi del processo di assunzione.

Caratteristiche del prodotto di interesse
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  • Punteggi in tempo reale: genera i punteggi dei candidati dopo che il candidato ha inviato la valutazione o dopo aver risposto a ogni domanda.Nel caso di punteggi raccolti, i risultati vengono condivisi con i candidati via email.

  • Raccomandazione per la valutazione: scegli tra le domande di valutazione e colloquio consigliate per il profilo professionale che stai cercando.

  • Confronto dei candidati: confronta i punteggi dei candidati e il tempo necessario per completare la valutazione per selezionare i candidati per il turno successivo del colloquio.

Opzioni di assistenza clienti: case study, testimonianze, domande frequenti e chatbot.

4. Eddy: pubblica offerte di lavoro su più piattaforme online

Eddy è una piattaforma di monitoraggio e reclutamento dei candidati che trova candidati qualificati e semplifica il processo di assunzione interno. Puoi pubblicare requisiti di lavoro su pagine di carriera, piattaforme di social media e altre importanti bacheche di lavoro, come Glassdoor, LinkedIn, Monster e altro. Puoi anche aumentare le tue offerte di lavoro su queste piattaforme per aumentare la portata e accelerare la ricerca dei candidati.

Eddy fornisce un'applicazione mobile per dispositivi Android e iOS.

Caratteristiche del prodotto di interesse
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  • Integrazione deisocial media: integra lo strumento con piattaforme di social media e bacheche di lavoro per pubblicare offerte di lavoro.Aggiungi la descrizione del lavoro, il logo dell'azienda, la grafica e il link per candidarti.

  • Domande personalizzate: aggiungi domande sulle informazioni personali dei candidati alle tue offerte di lavoro per la selezione iniziale.

  • Notifiche in tempo reale: ricevi una notifica ogni volta che ricevi una domanda in modo da poterla inoltrare in tempo al responsabile delle assunzioni.

Opzioni di assistenza clienti: centro assistenza, knowledge base e sistema di ticketing online.

5. Gem: ottieni informazioni per guidare la strategia di reclutamento

Gem è una soluzione per il coinvolgimento dei talenti che ti consente di tenere traccia del processo di reclutamento di un candidato con metriche chiave, confrontarlo con i colleghi, diagnosticare gli abbandoni e pianificare assunzioni future. Puoi visualizzare tutte le attività di reclutamento dei team all'interno dell'organizzazione per identificare i colli di bottiglia e ottimizzare il processo. Puoi anche collaborare con partner e leader funzionali per ideare la strategia di valutazione e assumere i talenti giusti.

Caratteristiche del prodotto di interesse
:

  • Dashboard di analisi: ottieni informazioni dettagliate dal processo di assunzione dei team, come assunzioni riuscite, abbandoni, allineamenti errati e altro ancora.Prepara report per ottimizzare il processo e assumere i talenti giusti.

  • Modelli distrategia: scegli tra i modelli di strategia di reclutamento predefiniti per guidare i tuoi responsabili delle assunzioni.

  • Gestione dei candidati: rimani in contatto con i candidati tramite messaggi automatici personalizzati e contattali per opportunità future.

Opzioni di assistenza clienti: chatbot, centro assistenza e sistema di ticketing online.

6. Leva: costruisci relazioni con i candidati con CRM

Lever è una soluzione di gestione dei talenti che offre un sistema integrato di gestione delle relazioni con i candidati (CRM). Puoi utilizzare la funzione per personalizzare la comunicazione con i candidati passivi e aggiornarli sulle nuove opportunità di lavoro. Puoi metterti in contatto con i candidati tramite chiamata, chat o e-mail. Inoltre, puoi entrare in contatto con i candidati sottoposti al processo di reclutamento per identificare eventuali sfide affrontate e fornire una risoluzione tempestiva.

Caratteristiche del prodotto di interesse
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  • Sistema di tracciamento del candidato: traccia il percorso del candidato dalla valutazione iniziale e dal colloquio fino all'onboarding finale e al periodo di formazione.

  • Single sign-on: imposta il single sign-on per proteggere il database dei candidati dall'accesso non autorizzato, che può smarrire le informazioni o causare l'eliminazione accidentale.

  • Database dei talenti ricercabile: utilizza i filtri di ricerca per trovare i dettagli specifici di un candidato.I filtri includono codici di lavoro, nomi di profilo, gestione delle assunzioni, posizione di lavoro e altro.

Opzioni di assistenza clienti: Centro assistenza, sistema di ticketing online e chiamate.

7. LinkedIn for Business: connettiti con i candidati utilizzando eventi dal vivo

LinkedIn for Business è un software di reclutamento basato sul Web che offre eventi dal vivo per metterti in contatto con i candidati. Puoi ospitare eventi dal vivo, webinar e sessioni di domande e risposte per informare i candidati su eventuali nuove aperture, processo di reclutamento, vantaggi e molto altro. Puoi anche approfondire gli argomenti rilevanti per i candidati e le posizioni lavorative aperte. La piattaforma consente di monitorare l'attività negli eventi dal vivo utilizzando l'analisi visiva.

LinkedIn business fornisce un'applicazione mobile per dispositivi Android e iOS.

Caratteristiche del prodotto di interesse
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  • Pagina del marchio: crea il profilo della tua azienda in modo che i candidati possano controllare i dettagli, come settore, funzione e altro.Possono anche trovare dipendenti esistenti sulla piattaforma che seguono la pagina del marchio.

  • Notifica in tempo reale: ricevi una notifica quando a un utente piace la pagina del tuo marchio, interagisce con il tuo post o fa domanda per l'apertura di lavoro elencata.

  • Monitoraggio dell'attività dell'utente: monitora il numero di impressioni su ogni annuncio di lavoro o post.Guarda come gli utenti interagiscono con i tuoi post, come commenti, tag, reazioni, ricondivisioni e altro ancora.

Opzioni di assistenza clienti: centro assistenza, video dimostrativi, live chat e sistema di ticketing online.

Come scegliere il miglior software di reclutamento per la tua azienda

È essenziale esaminare i seguenti fattori oltre a caratteristiche, funzionalità e costi, quando si trova il miglior strumento di reclutamento per le proprie esigenze di assunzione.

  • Valuta il processo di selezione dei candidati: controlla il processo di selezione dei candidati seguito dallo strumento di automazione del reclutamento selezionato.La maggior parte di queste soluzioni di assunzione automatizza il processo di screening, inclusa l'analisi del curriculum, la condivisione di valutazioni e la pianificazione di colloqui individuali con il responsabile delle assunzioni.

  • Identifica il processo di integrazione con i siti di carriera e le piattaforme di social media: controlla se lo strumento software di reclutamento selezionato ti consente di integrarti con piattaforme di social media e siti di carriera per pubblicare offerte di lavoro.L'integrazione può avvenire tramite componenti aggiuntivi o API; tuttavia, è necessario verificare il processo e l'eventuale costo aggiuntivo richiesto per l'integrazione.

  • Optare per il supporto multilingue: cerca un software di reclutamento con supporto multilingue se stai assumendo al di fuori della tua area geografica o hai candidati in tutto il mondo.Puoi tradurre descrizioni di lavoro, curriculum e altro nella lingua preferita dal candidato per evitare problemi di comunicazione.

  • Cerca l'analisi del curriculum: trova uno strumento di reclutamento che includa l'analisi del curriculum, che raccoglie le informazioni essenziali dal curriculum per il processo iniziale di selezione del candidato.La funzione traduce automaticamente anche i curriculum nella tua lingua preferita per un'analisi accurata.

Quanto costa il software di reclutamento?

La maggior parte dei prodotti sul mercato ha un prezzo su base mensile e può essere suddivisa in tre livelli di prezzo comuni in base al prezzo di partenza.

Fasce di prezzo*:

  • $ 62 - $ 170

  • $ 170 - $ 500

  • $ 500+

*Il prezzo incluso è per l'offerta entry-level/con il prezzo più basso trovata sui siti Web dei fornitori il 19 gennaio 2023. Questi intervalli corrispondono al 25°, 75° e 100° percentile delle informazioni sui prezzi raccolte dai siti Web dei fornitori dei prodotti di esempio.

Costi nascosti associati al software di reclutamento

Il listino prezzi sopra riportato riassume i prezzi per i piani base della maggior parte dei prodotti. Un prodotto aziendale o premium con un prezzo più alto può includere funzionalità aggiuntive, ad esempio il monitoraggio dei candidati, il dashboard di analisi e la gestione delle valutazioni. Tuttavia, anche il piano gratuito potrebbe avere costi nascosti, come SMS e messaggi di testo, integrazione del sito di carriera e Single Sign-On. Prima di fare una scelta, chiedi al fornitore del software informazioni su tali costi nascosti per garantire la piena trasparenza dei prezzi.

Domande frequenti durante la selezione del software di reclutamento

Ecco alcune domande da porre al team di supporto del software di reclutamento prima di effettuare un acquisto finale:

C'è un limite al numero di posti di lavoro?

Alcune soluzioni software di reclutamento limitano il numero di posti di lavoro pubblicati in una settimana, mese o anno. Il limite varia a seconda del software e dei piani di abbonamento. Devi scegliere quello che corrisponde alla frequenza delle aperture di lavoro nella tua organizzazione.

Puoi creare un database di candidati?

Dovresti essere in grado di creare un database candidato, noto anche come pool di candidati. Il database include potenziali candidati selezionati per le aperture di lavoro attuali o future. Avere un database semplifica la comunicazione con i candidati sottoposti a screening e accelera la ricerca, lo screening e il contatto dei candidati per posizioni future. Puoi anche utilizzare il database per inviare offerte di lavoro e altri aggiornamenti sulle assunzioni.

Lo strumento consente di eseguire controlli in background?

Controlla se il team di supporto dello strumento di reclutamento selezionato consente controlli in background. Per questo, lo strumento dovrebbe disporre di un sistema integrato o consentire l'integrazione con sistemi di controllo dei precedenti esterni.

Esiste un portale self-service per i candidati?

Verifica se il software di reclutamento selezionato offre un portale self-service che consente ai candidati di compilare domande di lavoro, sostenere la valutazione, caricare documenti e programmare colloqui. Tuttavia, la funzionalità è limitata ed è necessario verificare il processo con il team di supporto insieme all'eventuale costo aggiuntivo.

Metodologia

Per essere presi in considerazione per questo elenco, i prodotti dovevano:

  • Avere almeno 20 recensioni di prodotti uniche pubblicate su Capterra negli ultimi due anni, con una valutazione media di 3,0 o superiore, a partire dal 19 gennaio 2023. Abbiamo selezionato i primi sette prodotti dal report della lista ristretta di Capterra per il software di reclutamento ,con le valutazioni più alte da inserire in questo articolo.

  • Includi la gestione dei candidati, la gestione dei colloqui e la pubblicazione di offerte di lavoro come funzionalità principali insieme al monitoraggio dei candidati, alla gestione delle valutazioni, agli strumenti di collaborazione, ai rapporti e all'analisi.

  • Scopri la nostra definizione del mercato del software di reclutamento: "Il software di reclutamento aiuta le agenzie di reclutamento, selezione del personale e assunzioni a gestire le loro operazioni mantenendo un database di informazioni sui candidati e sul lavoro".

Lo strumento "migliore funzionalità" viene identificato in base alle valutazioni degli utenti più elevate per la funzionalità che un fornitore ha ricevuto in base alle recensioni degli utenti al 19 gennaio 2023.

Maggiori informazioni sulla nostra indipendenza editoriale
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I prodotti valutati per il calcolo dei prezzi sono stati presi dalla directory del software di reclutamento di Capterra. Le fasce di prezzo escludono le versioni freemium dei prodotti. Le caratteristiche evidenziate sono state identificate in base alla loro rilevanza e alla percentuale di prodotti della directory Capterra che le offrono.