7 logiciels de recrutement les mieux notés

Publié: 2023-02-07

Gérez efficacement votre acquisition de talents avec des solutions logicielles de recrutement.

Des décisions d'embauche infructueuses peuvent entraîner une rotation coûteuse et avoir un impact négatif sur la productivité, le moral et la satisfaction des clients. Pour éviter ces problèmes, les responsables RH doivent investir dans des solutions technologiques telles que des logiciels de recrutement, qui peuvent rationaliser le processus d'embauche.

Un logiciel de recrutement aide à définir des critères et des mesures clairs, spécifiques aux postes vacants de votre entreprise et conformes aux objectifs de l'entreprise. Grâce à la sélection automatisée et à l'analyse de CV de l'outil, vous pouvez identifier les qualités et les compétences d'un candidat qui sont essentielles pour un poste particulier et prendre des décisions d'embauche éclairées.

Comme il existe de nombreux outils de recrutement sur le marché, rechercher ceux qui ont été examinés par des responsables des ressources humaines comme vous peut vous aider à trouver la bonne adéquation avec vos besoins d'embauche. Pour vous aider, nous mettons en évidence les sept meilleurs outils de recrutement, par ordre alphabétique, basés sur des critiques de logiciels vérifiées. En savoir plus.

1. BambooHR : Gérer le tableau de bord des candidats

BambooHR est un outil de recrutement qui propose un tableau de bord d'informations sur les candidats. Vous pouvez utiliser une variété d'outils de tableau de bord pour suivre les dossiers des candidats, catégoriser les candidats en fonction de leur profil, de leur salaire, etc., préparer des rapports avec des informations exploitables sur le processus d'embauche, et bien plus encore. L'outil vous permet de stocker et de gérer les documents des candidats tels que les certifications et les CV requis pour l'évaluation.

BambooHR fournit une application mobile pour les appareils Android et iOS.

Caractéristiques du produit d'intérêt
:

  • Portail candidat en libre-service : les candidats peuvent gérer leurs informations personnelles telles que leur nom, leur date de naissance, leurs qualifications, leurs coordonnées, etc.L'outil permet également de numériser et de télécharger les documents nécessaires pour remplir la demande.

  • Suivre l'entonnoir d'embauche : suivez et surveillez les différentes étapes de l'entonnoir d'embauche, de l'identification des exigences à la finalisation des profils de poste.

  • Référentiel centralisé : accédez au référentiel central de documents pour trouver des informations sur les candidats, telles que des CV ou des certificats.

Options d'assistance client : base de connaissances, appels, FAQ et système de billetterie en ligne.

2. Breezy : Automatisez la sélection des candidats

Breezy est un logiciel de recrutement qui vous permet d'automatiser les tâches fastidieuses et répétitives, telles que la sélection des candidats, l'envoi d'évaluations, la planification d'entretiens et la collecte de commentaires sur le processus de recrutement. L'outil présélectionne les candidats en fonction de leurs réponses à l'évaluation et des détails personnels et professionnels de base. Les candidats présélectionnés reçoivent un e-mail après avoir terminé l'évaluation.

Breezy fournit une application mobile pour les appareils Android et iOS.

Caractéristiques du produit d'intérêt
:

  • Flux de travail automatisés : automatisez toutes les étapes de recrutement de base telles que la sélection, la présélection, l'évaluation et l'envoi d'e-mails.

  • Outils d'entretien : Faites glisser et déposez les entretiens sur le calendrier pour ouvrir des créneaux.Vous pouvez intégrer le calendrier Google ou Outlook. Invitez les candidats à programmer des entretiens à leur convenance. Utilisez les appels vidéo pour filtrer les candidats.

  • Notes de tâches : créez des notes de comparaison, des listes de tâches et bien plus encore pour que les responsables du recrutement restent informés du pipeline de recrutement des candidats.

Options d'assistance client : chatbot, centre d'aide et e-mail.

3. Critères : Évaluez les candidats avec des questions personnalisées

Criteria est un outil RH qui vous permet d'évaluer les candidats avant qu'ils ne soumettent leur candidature. Vous pouvez joindre les liens d'évaluation à votre offre d'emploi en ligne ou inviter les candidats à passer l'évaluation par e-mail, à n'importe quelle étape du processus d'embauche. L'outil propose des modèles d'évaluation pour 1 100 postes dans tous les secteurs. Les résultats de l'évaluation sont affichés immédiatement après la soumission. Vous pouvez choisir de divulguer le score du candidat en même temps ou à d'autres étapes du processus d'embauche.

Caractéristiques du produit d'intérêt
:

  • Scores en temps réel : générez les scores des candidats une fois que le candidat a soumis l'évaluation ou après chaque réponse à une question.Dans le cas des scores collectés, les résultats sont partagés avec les candidats par e-mail.

  • Recommandation d'évaluation : Choisissez parmi les questions d'évaluation et d'entretien recommandées pour le profil d'emploi que vous recherchez.

  • Comparaison des candidats : comparez les scores des candidats et le temps nécessaire pour terminer l'évaluation afin de présélectionner les candidats pour le prochain tour de l'entretien.

Options d'assistance client : études de cas, témoignages, FAQ et chatbot.

4. Eddy : publiez des offres d'emploi sur plusieurs plateformes en ligne

Eddy est une plateforme de suivi des candidatures et de recrutement qui trouve des candidats qualifiés et rationalise le processus de recrutement interne. Vous pouvez publier des exigences d'emploi sur des pages de carrière, des plateformes de médias sociaux et d'autres sites d'emploi importants, tels que Glassdoor, LinkedIn, Monster, etc. Vous pouvez également booster vos offres d'emploi sur ces plateformes pour améliorer la portée et accélérer la recherche de candidats.

Eddy fournit une application mobile pour les appareils Android et iOS.

Caractéristiques du produit d'intérêt
:

  • Intégrationdes médias sociaux : intégrez l'outil aux plateformes de médias sociaux et aux sites d'emploi pour publier des offres d'emploi.Ajoutez la description du poste, le logo de l'entreprise, des graphiques et le lien pour postuler.

  • Questions personnalisées : ajoutez des questions sur les informations personnelles des candidats à vos offres d'emploi pour la sélection initiale.

  • Notifications en temps réel : soyez averti chaque fois que vous recevez une candidature afin de pouvoir la transmettre au responsable du recrutement à temps.

Options d'assistance client : centre d'aide, base de connaissances et système de billetterie en ligne.

5. Gem : Obtenez des informations pour piloter la stratégie de recrutement

Gem est une solution d'engagement des talents qui vous permet de suivre le processus de recrutement d'un candidat avec des mesures clés, de vous comparer à vos pairs, de diagnostiquer les abandons et de planifier les futures embauches. Vous pouvez visualiser toutes les activités de recrutement des équipes dans toute l'organisation pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser le processus. Vous pouvez également collaborer avec des partenaires fonctionnels et des dirigeants pour concevoir la stratégie d'évaluation et embaucher les bons talents.

Caractéristiques du produit d'intérêt
:

  • Tableau debord analytique : obtenez des informations sur le processus d'embauche des équipes, telles que les embauches réussies, les abandons, l'alignement incorrect, etc.Préparez des rapports pour optimiser le processus et embauchez les bons talents.

  • Modèles de stratégie : choisissez parmi les modèles de stratégie de recrutement prédéfinis pour guider vos responsables du recrutement.

  • Gestion des candidats : restez en contact avec les candidats grâce à des messages personnalisés automatisés et contactez-les pour de futures opportunités.

Options d'assistance client : Chatbot, centre d'aide et système de billetterie en ligne.

6. Levier : Construire des relations candidats avec le CRM

Lever est une solution de gestion des talents qui offre un système intégré de gestion des relations avec les candidats (CRM). Vous pouvez utiliser la fonctionnalité pour personnaliser la communication avec les candidats passifs et les informer des nouvelles offres d'emploi. Vous pouvez vous connecter avec les candidats par appel, chat ou e-mail. De plus, vous pouvez vous connecter avec les candidats en cours de recrutement pour identifier les défis rencontrés et fournir une résolution à temps.

Caractéristiques du produit d'intérêt
:

  • Système de suivi des candidats : suivez le parcours du candidat depuis l'évaluation et l'entretien initiaux jusqu'à l'intégration finale et la période de formation.

  • Authentification unique : configurez l'authentification unique pour protéger la base de données des candidats contre les accès non autorisés, qui peuvent égarer des informations ou entraîner une suppression accidentelle.

  • Base de données de talents consultable : utilisez des filtres de recherche pour trouver des détails spécifiques à un candidat.Les filtres incluent les codes de poste, les noms de profil, la gestion des embauches, le lieu de travail, etc.

Options d'assistance client : centre d'assistance, système de billetterie en ligne et appels.

7. LinkedIn for Business : connectez-vous avec les candidats à l'aide d'événements en direct

LinkedIn for Business est un logiciel de recrutement basé sur le Web qui propose des événements en direct pour vous permettre de vous connecter avec les candidats. Vous pouvez organiser des événements en direct, des webinaires et des sessions de questions-réponses pour informer les candidats de toute nouvelle ouverture, du processus de recrutement, des avantages et bien plus encore. Vous pouvez également approfondir les sujets pertinents pour les candidats et les postes vacants. La plate-forme vous permet de surveiller l'activité des événements en direct à l'aide d'analyses visuelles.

L'entreprise LinkedIn fournit une application mobile pour les appareils Android et iOS.

Caractéristiques du produit d'intérêt
:

  • Page de marque : créez le profil de votre entreprise pour que les candidats puissent consulter les détails, tels que le secteur, la fonction, etc.Ils peuvent également trouver des employés existants sur la plateforme qui suivent la page de la marque.

  • Notification en temps réel : soyez averti lorsqu'un utilisateur aime votre page de marque, interagit avec votre publication ou postule à l'offre d'emploi répertoriée.

  • Suivi de l'activité des utilisateurs : suivez le nombre d'impressions sur chaque offre d'emploi ou publication.Découvrez comment les utilisateurs interagissent avec vos publications, telles que les commentaires, les balises, les réactions, les partages et plus encore.

Options d'assistance client : centre d'aide, vidéos explicatives, chat en direct et système de billetterie en ligne.

Comment choisir le meilleur logiciel de recrutement pour votre entreprise

Il est essentiel d'examiner les facteurs ci-dessous en plus des caractéristiques, des fonctionnalités et du coût, lors de la recherche du meilleur outil de recrutement pour vos besoins d'embauche.

  • Évaluez le processus de sélection des candidats : vérifiez le processus de sélection des candidats suivi par l'outil d'automatisation du recrutement que vous avez sélectionné.La plupart de ces solutions de recrutement automatisent le processus de sélection, y compris l'analyse des CV, le partage des évaluations et la planification d'entretiens individuels avec le responsable du recrutement.

  • Identifiez le processus d'intégration avec les sites de carrière et les plateformes de médias sociaux : vérifiez si l'outil logiciel de recrutement sélectionné vous permet de vous intégrer aux plateformes de médias sociaux et aux sites de carrière pour publier des offres d'emploi.L'intégration peut se faire via des modules complémentaires ou une API ; cependant, vous devez vérifier le processus et tous les frais supplémentaires requis pour l'intégration.

  • Optez pour une prise en charge multilingue : recherchez un logiciel de recrutement avec une prise en charge multilingue si vous embauchez en dehors de votre région géographique ou si vous avez des candidats qui postulent dans le monde entier.Vous pouvez traduire les descriptions de poste, les CV, etc. dans la langue préférée du candidat pour éviter les malentendus.

  • Recherchez l'analyse de CV : trouvez un outil de recrutement qui propose une analyse de CV, qui sélectionne les informations essentielles du CV pour le processus initial de sélection des candidats.La fonctionnalité traduit également automatiquement les CV dans votre langue préférée pour une analyse précise.

Combien coûte un logiciel de recrutement ?

La plupart des produits sur le marché sont tarifés sur une base mensuelle et peuvent être divisés en trois niveaux de tarification communs en fonction de leur prix de départ.

Fourchettes de prix* :

  • 62 $ - 170 $

  • 170 $ - 500 $

  • 500 $+

* Les prix inclus concernent l'offre d'entrée de gamme/la moins chère trouvée sur les sites Web des fournisseurs le 19 janvier 2023. Ces plages correspondent aux 25e, 75e et 100e centiles des informations sur les prix recueillies sur les sites Web des fournisseurs d'échantillons de produits.

Coûts cachés associés aux logiciels de recrutement

La liste de prix ci-dessus résume les prix des plans de base de la plupart des produits. Un produit d'entreprise ou premium dont le prix est plus élevé peut inclure des fonctionnalités supplémentaires, par exemple, le suivi des candidats, le tableau de bord d'analyse et la gestion des évaluations. Cependant, même le forfait gratuit peut avoir des frais cachés, tels que les SMS et la messagerie texte, l'intégration du site de carrière et l'authentification unique. Avant de faire un choix, renseignez-vous auprès du fournisseur de logiciels sur ces frais cachés pour garantir une transparence totale des prix.

Questions fréquemment posées lors de la sélection d'un logiciel de recrutement

Voici quelques questions à poser à l'équipe d'assistance du logiciel de recrutement avant d'effectuer un achat final :

Y a-t-il un plafond sur le nombre d'offres d'emploi ?

Certaines solutions logicielles de recrutement limitent le nombre d'offres d'emploi publiées en une semaine, un mois ou une année. Le plafond varie selon les différents logiciels et plans d'abonnement. Vous devez choisir celui qui correspond à la fréquence des offres d'emploi dans votre organisation.

Pouvez-vous créer une base de données de candidats ?

Vous devriez être en mesure de créer une base de données de candidats, également appelée vivier de candidats. La base de données comprend les candidats potentiels présélectionnés pour les offres d'emploi actuelles ou futures. Avoir une base de données rationalise la communication avec les candidats en cours de présélection et accélère la recherche, la présélection et la prise de contact avec des candidats pour de futurs postes. Vous pouvez également utiliser la base de données pour envoyer des offres d'emploi et d'autres mises à jour d'embauche.

L'outil permet-il d'effectuer des vérifications d'antécédents ?

Vérifiez si l'équipe d'assistance de l'outil de recrutement sélectionné autorise la vérification des antécédents. Pour cela, l'outil doit soit disposer d'un système intégré, soit permettre l'intégration avec des systèmes externes de vérification des antécédents.

Existe-t-il un portail libre-service pour les candidats ?

Vérifiez si le logiciel de recrutement sélectionné propose un portail en libre-service permettant aux candidats de remplir des candidatures, de passer l'évaluation, de télécharger des documents et de programmer des entretiens. Cependant, la fonctionnalité est limitée et vous devez vérifier le processus avec l'équipe d'assistance ainsi que les frais supplémentaires, le cas échéant.

Méthodologie

Pour être pris en compte pour cette liste, les produits devaient :

  • Avoir au moins 20 avis de produits uniques publiés sur Capterra au cours des deux dernières années, avec une note moyenne de 3,0 ou plus, au 19 janvier 2023. Nous avons sélectionné les sept meilleurs produits du rapport de sélection de Capterra pour les logiciels de recrutement ,ayant les notes les plus élevées à figurer dans cet article.

  • Incluez la gestion des candidats, la gestion des entretiens et la publication d'offres d'emploi en tant que fonctionnalités principales, ainsi que le suivi des candidats, la gestion des évaluations, les outils de collaboration, les rapports et les analyses.

  • Répondez à notre définition du marché des logiciels de recrutement : "Les logiciels de recrutement aident les agences de recrutement, de dotation et d'embauche à gérer leurs opérations en maintenant une base de données d'informations sur les candidats et les emplois."

L'outil de « meilleure fonctionnalité » est identifié en fonction des évaluations des utilisateurs les plus élevées pour les fonctionnalités qu'un fournisseur a reçues sur la base des avis des utilisateurs au 19 janvier 2023.

En savoir plus sur notre indépendance éditoriale
.

Les produits évalués pour le calcul des prix ont été extraits du répertoire des logiciels de recrutement de Capterra. Les gammes de prix excluent les versions freemium des produits. Les fonctionnalités mises en avant ont été identifiées en fonction de leur pertinence et du pourcentage de produits de l'annuaire Capterra qui les proposent.