Cum să creezi o strategie de marketing puternică de recrutare

12 sfaturi despre cum să creați o strategie de marketing puternică de recrutare

Recrutarea talentelor de marketing de top nu este o sarcină ușoară. Concurența pentru specialiști în marketing este acerbă și devine și mai provocatoare în fiecare zi. Dacă vrei să ieși în evidență față de alte companii și locuri de muncă, trebuie să dezvolți o strategie de recrutare puternică. O strategie de angajare bine executată vă poate ajuta să identificați tipul de candidați care vor prospera în mediul dvs. de lucru și vă poate ajuta să-i atrageți cu ușurință. Nu este suficient să aveți doar câteva anunțuri de recrutare sau o descriere generică a postului pe site-ul dvs. Crearea unui plan de angajare detaliat cu obiective specifice și pași acționați este cea mai bună modalitate de a vă asigura că atrageți oamenii potriviți și că vă îmbunătățiți eforturile de recrutare pe măsură ce trece timpul. Să aruncăm o privire la aceste sfaturi esențiale pentru crearea unei strategii eficiente de recrutare de marketing.

Ce este marketingul de recrutare?

Marketingul de recrutare este o combinație strategică de practici de marketing și angajare concentrate pe atragerea celor mai bune talente pentru compania dvs. Este procesul de promovare a companiei tale, a culturii și a beneficiilor tale prin diverse canale de marketing. Prin promovarea beneficiilor companiei dvs. și a oportunităților de carieră prin diverse canale de marketing, puteți atrage o gamă mai largă de candidați și vă puteți pune marca în centrul atenției. Marketingul de recrutare poate include o varietate de practici de marketing, cum ar fi publicitate prin forumuri de locuri de muncă online, canale de social media, rețele profesionale și alte site-uri web în care potențialii angajați își petrec timpul. De asemenea, poate implica branding-ul companiei dvs. prin brandingul site-ului dvs. de carieră, proiectarea unui brand de angajator convingător și găsirea unor modalități creative de a vă prezenta numele.

Fiți clar cu privire la cultura și misiunea companiei dvs

O prioritate de vârf pentru orice companie ar trebui să fie atragerea și păstrarea angajaților de calitate. Dacă poți face asta, ești pe cale de a-ți atinge obiectivele de afaceri. O mare parte a atragerii talentelor de top este să te asiguri că angajații tăi se simt cu adevărat apreciați. Acest lucru poate fi o provocare pentru companiile care au o gamă largă de angajați care fac diferite tipuri de muncă. Dar dacă doriți să atrageți cel mai bun talent de marketing, trebuie să vă asigurați că cultura companiei dumneavoastră reflectă misiunea și valorile de bază ale companiei. Dacă vă străduiți să definiți care este cultura companiei dvs., încercați să aflați ce apreciază cel mai mult angajații dvs. la locurile lor de muncă.

Definiți tipurile de talente pe care doriți să le recrutați

Fiecare companie are nevoi specifice atunci când vine vorba de găsirea de noi angajați. Nu există două companii exact la fel, așa că este logic că ar dori să angajeze angajați cu abilități și experiență specifice. Dacă nu sunteți sigur ce tipuri de angajați doriți să angajați, începeți prin a vă uita la organigrama dvs. și aflați ce posturi trebuie să ocupați. Odată ce ați identificat rolurile pe care trebuie să le ocupați, aflați ce aptitudini și experiențe trebuie să aibă acei angajați. Acest lucru vă va ajuta să determinați tipurile de candidați de marketing pe care doriți să îi recrutați.

Definiți propunerea de valoare pentru angajat

Propunerile de valoare pentru angajați, sau EVP, sunt practic un instantaneu al beneficiilor unice pe care o companie le oferă angajaților. Aceste beneficii pot include îngrijire medicală, vacanță, planuri de pensionare, oportunități educaționale și multe altele. Nu există două companii la fel, așa că este important să înțelegeți ce vă face compania să iasă în evidență. Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama ce beneficii trebuie să aveți și ce puteți exclude. Înțelegerea EVP-urilor angajaților actuali vă poate ajuta, de asemenea, să determinați ce trebuie să faceți pentru a atrage talente similare.

Stabiliți obiective de angajare SMART

Obiectivele de recrutare de marketing sunt esențiale pentru a vă ajuta să identificați tipul de talent pe care doriți să îl recrutați și instrumentele de care aveți nevoie pentru a-i include. Asigurați-vă că setați obiective specifice care sunt măsurabile, realizabile, relevante și limitate în timp. Puteți folosi aceste obiective pentru a vă urmări eforturile de recrutare și pentru a face orice ajustări necesare pe măsură ce trece timpul. Dacă vă străduiți să găsiți exemple de obiective SMART, iată câteva idei pentru a începe:

• Definiți tipul de talent pe care doriți să îl recrutați.
• Creați un plan pentru brandingul mărcii dvs. de angajator.
• Creați un plan pentru promovarea beneficiilor companiei dvs. și a oportunităților de carieră.
• Creați un plan pentru utilizarea rețelelor sociale pentru a găsi candidați.
• Creați un plan pentru utilizarea recomandărilor pentru a găsi candidați.
• Creați un plan pentru utilizarea evenimentelor și a rețelelor pentru a găsi candidați.
• Creați un plan pentru utilizarea altor resurse ale companiei pentru a găsi candidați.

Creați conținut de recrutare

O altă modalitate excelentă de a atrage talent de marketing de top este să creați conținut interesant și informativ care să sublinieze cultura și beneficiile companiei dvs. Conținutul precum postările de blog, videoclipurile, materialele audio și infograficele vă ajută să atrageți candidații potriviți, dar vă ajută și să vă construiți brandul de angajator. De asemenea, puteți utiliza acest conținut pentru a identifica tipul de talent pe care doriți să îl recrutați. Crearea de conținut care evidențiază valorile de bază, cultura și beneficiile companiei dvs. este una dintre cele mai bune modalități de a atrage candidații potriviți. A avea talentul potrivit în cadrul personalului vă poate aduce cu adevărat afaceri și eforturi de marketing.

Creați o strategie publicitară solidă de recrutare

Anunțurile de angajare sunt o modalitate excelentă de a crea un flux constant de clienți potențiali, ajutându-vă totodată să identificați tipul de talent pe care doriți să îl recrutați. Când creați anunțurile de angajare, asigurați-vă că vă concentrați pe atragerea candidaților potriviți pentru compania dvs. și nu doar pe oricine care ar putea fi interesat de locurile dvs. de muncă. Există câteva moduri diferite în care puteți crea anunțuri de angajare. Puteți crea un anunț general care se aplică tuturor locurilor de muncă dvs. sau puteți crea anunțuri diferite pentru diferite locuri de muncă. Dacă aveți mai multe locuri de muncă deschise, dar necesită abilități și experiență diferite, ar putea fi o idee bună să creați mai multe anunțuri. Acest lucru vă poate ajuta să atrageți o gamă mai largă de candidați și să vă fie mai ușor să găsiți tipul de talent de care aveți nevoie.

Stabiliți o prezență online puternică

O parte esențială a marketingului de recrutare este să vă asigurați că numele și marca companiei dvs. sunt binecunoscute și vizibile online. Stabilirea unei prezențe online puternice vă poate ajuta să găsiți noi angajați și, de asemenea, să vă atrageți candidați interesați să lucreze de la distanță. Construirea unei prezențe online puternice poate fi o provocare, dar poate fi și plină de satisfacții. Există multe moduri diferite în care puteți folosi rețelele sociale și alte canale online pentru a crește profilul companiei dvs. Unele dintre cele mai bune modalități de a vă construi prezența online sunt prin blogging, social media și alăturarea unor grupuri și forumuri din industrie.

Dezvoltați un program eficient de recomandare

Multe companii își folosesc programele de recomandare pentru a găsi noi angajați, dar nu profită din plin de această strategie de recrutare. Programele de recomandare sunt o modalitate excelentă de a găsi noi candidați care sunt deja interesați de compania dvs. De asemenea, puteți utiliza programul de recomandare pentru a afla mai multe informații despre tipul de talent pe care doriți să îl recrutați. A face programul de recomandare mai eficient poate fi la fel de simplu ca includerea unui link pe site-ul de carieră și încurajarea angajaților să-l folosească. De asemenea, ar trebui să vă asigurați că vă recompensați angajații pentru recomandarea de noi talente.

Optimizați-vă site-ul de carieră

Site-ul dvs. de carieră este unul dintre cele mai bune locuri pentru a începe când vine vorba de crearea unei strategii eficiente de recrutare de marketing. Candidații care vă vizitează site-ul de carieră sunt mai probabil să fie serioși să lucreze la compania dvs. și să fie gata să aplice pentru un loc de muncă. Acest lucru se datorează faptului că persoanele în căutarea unui loc de muncă care găsesc site-ul dvs. de carieră căutându-vă pe Google sau vizitând site-ul dvs. sunt, în general, mai avansate în procesul de angajare decât cei care vă vizitează conturile de rețele sociale ale angajaților. Acesta este motivul pentru care este important să vă optimizați site-ul de carieră pentru căutare și să puneți imediat cele mai importante informații despre compania dvs. și pozițiile deschise. Asigurați-vă că aveți o secțiune „despre noi” care evidențiază cultura companiei dvs., o filă „poziții deschise” cu informații detaliate despre fiecare poziție și o filă „beneficii pentru angajați” care afișează asigurarea dumneavoastră de sănătate, concediul plătit și alte avantaje.

Dezvoltați ambasadori ai mărcii angajatorului

Cea mai bună modalitate de a atrage talente de top în compania dvs. și de a vă asigura că rămân este să vă asigurați că aveți ambasadori puternici ai mărcii angajatorului. Un ambasador al mărcii angajatorului este cineva care răspândește în mod activ vestea despre compania ta, cultura și mediul de lucru. Aceștia sunt persoanele de contact pentru întrebări despre lucrul în compania dvs. și potențialii candidați care au întrebări despre procesul de angajare. Ambasadorii mărcii angajatorului sunt esențiali pentru crearea unei strategii puternice de recrutare de marketing din două motive principale. În primul rând, ele sunt prima impresie despre compania ta pentru oricine caută să lucreze pentru tine sau să aplice pentru un loc de muncă. În al doilea rând, vă pot ajuta să găsiți talentul mai ușor, răspândind cuvântul că compania dvs. este un loc minunat pentru a lucra.

Construiește-ți fondul de talente

Când recrutați, cel mai bine este să aveți câțiva candidați pregătiți înainte de a fi necesar să angajați pe cineva. Având un grup de talente de angajări potențiale, vă asigură că puteți angaja rapid atunci când va veni momentul și puteți elimina procesul de angajare din urmă, astfel încât să nu rețină alte sarcini importante de marketing și vânzări. Îți poți construi fondul de talente în câteva moduri diferite. În primul rând, asigurați-vă că găsiți candidați dintr-o varietate de locuri. Acestea ar putea fi panouri de locuri de muncă, site-uri de social media precum LinkedIn sau chiar evenimente în care ați putea găsi potențiali angajați. Pentru fiecare candidat cu care vorbiți și pentru care vă manifestați interes, păstrați o evidență a de unde a venit și ce este interesat să facă. Acest lucru vă va ajuta să construiți un bazin puternic de talente și să vă ușurați să găsiți candidații potriviți atunci când trebuie să vă angajați.

Măsurați rezultatele marketingului de recrutare

Este important să urmăriți progresul și rezultatele eforturilor dvs. de recrutare de marketing pe parcursul întregului proces. Acest lucru vă va ajuta să vedeți ce tipuri de candidați vin și ce tipuri nu. De asemenea, vă va permite să vedeți ce eforturi dau cu adevărat roade și care nu sunt la fel de eficiente. Acest lucru vă poate ajuta să vă dați seama ce tipuri de eforturi ar trebui să continuați și pe care ar trebui să le reduceți sau să le opriți complet. În plus, ținerea evidenței eforturilor de recrutare vă va oferi o idee mai bună a cât timp va dura fiecare proces. Unele lucruri, cum ar fi postarea de reclame pe rețelele sociale sau contactarea asociațiilor și organizațiilor din industrie, vor fi rapide. Alte lucruri, cum ar fi postarea pe panourile de locuri de muncă, pot dura mai mult.

Cuvinte finale

Indiferent cât de grozavă este compania ta, vei avea dificultăți în a găsi cei mai buni candidați dacă nimeni nu știe că angajezi. Prin adunarea a plan de servicii de recrutare care include strategii eficiente de marketing de recrutare și prezență online puternică, puteți găsi candidați grozavi și îi puteți angaja cu ușurință.