Weibliche Führungskräfte in der Modebranche: Wie sich ihre Rollen entwickeln

Wenn wir von außen nach innen schauen, sind wir vielleicht geneigt anzunehmen, dass die Modebranche schon immer überwiegend von Frauen dominiert war. Dennoch gilt die Modebranche immer noch weitgehend als reiner Männerclub, der von Männern dominiert wird. Tatsächlich machen weibliche Führungskräfte nur 25 % der Führungspositionen in der Branche aus .

Auch wenn diese Zahl beunruhigend sein mag, seien Sie versichert, dass sich die Gezeiten zu ändern beginnen. Und am vergangenen Internationalen Frauentag feierten wir mit unserem Bericht „Women Powering Fashion 2018“ 50 visionäre weibliche Führungskräfte, die an vorderster Front dieses Wandels stehen.

Lassen Sie uns untersuchen, wie weibliche Führungskräfte aufsteigen und welche positiven Auswirkungen sie haben:

Wie weibliche Führungskräfte in der Modebranche aufsteigen

An die Spitze kommt man nicht, indem man es sich wünscht und hofft. Sie erreichen es durch harte Arbeit, Entschlossenheit und den Widerwillen, sich niederzulassen. Zweifellos besitzen viele Frauen diese Eigenschaften.

Warum haben wir dann eine solche Diskrepanz, wenn es um Frauen in Führungspositionen in der Modebranche geht?

Zum #InternationalWomensDay haben wir uns mit @michelleobama und der @obamafoundation zusammengetan, um eine Fragerunde zwischen Frau Obama und vier jungen Frauen aus Nepal, Ghana, Guatemala und Chicago zu ermöglichen. Mit diesem Projekt hoffen wir, ein Licht auf das lebenswichtige Problem zu werfen, Menschen auf der ganzen Welt zu stärken, damit sie ihr volles Potenzial durch Bildung ausschöpfen können – und im Gegenzug ihre Familien, Gemeinschaften und Länder unterstützen. Gestaltung: @alex_marino

Ein von Refinery29 (@refinery29) geteilter Beitrag 8. März 2018 um 7:00 Uhr PST

Nun, höchstwahrscheinlich hat es mit gesellschaftlichen Normen, geschlechtsspezifischen Erwartungen und der Sprache zu tun, die wir verwenden, um über weibliche Führungskräfte in der Modebranche zu sprechen. Beispielsweise wurde in einer Studie von Allyson Stokes von der University of Waterloo die Sprache von männlichen und weiblichen Modedesignern untersucht. Bei der Analyse zahlreicher großer Publikationen wie Vogue entdeckte sie, dass es geschlechtsspezifische Unterschiede gibt, wie wir über männliche und weibliche Designer sprechen. Sie stellte fest, dass Frauen für ihre Praktikabilität und Attraktivität für Mainstream-Konsumenten gelobt werden, während Männer für ihr „Handwerk“ und ihr kreatives Genie gelobt werden.

Nun, nach all dem, wie brechen Frauen aus dieser gläsernen Decke heraus? Wie definieren wir weibliche Führungskräfte in der Mode neu?

Nun, es läuft wirklich darauf hinaus, sich weiter zu unterhalten. Es mag wie eine einfache Lösung erscheinen, aber wie die Studie von Stokes belegt, ist Sprache ein äußerst mächtiges Werkzeug. Wie wir über weibliche Führungspersönlichkeiten in der Mode sprechen, beeinflusst nicht nur, wie die Gesellschaft Frauen in der Mode sieht, sondern auch, wie Frauen sich selbst sehen.

Einige Möglichkeiten, wie wir sehen, dass Frauen den Wandel in dieser Hinsicht anführen, bestehen in der Form, anderen aufstrebenden weiblichen Führungskräften Ressourcen anzubieten. Im Jahr 2009 gründete Tory Burch beispielsweise die Tory Burch Foundation, in der sie aufstrebenden weiblichen Führungskräften unternehmerische Schulungen und Networking-Möglichkeiten anbietet . Auch die Designerin Diane von Furstenberg leitet jedes Jahr die DVF Awards, bei denen sie Frauen ehrt, die helfen, die Bemühungen anderer Frauen zu unterstützen.

@ToryBurch schloss sich den Studentinnen der #EWHA in Seoul – der ältesten Frauenuniversität der Welt – an, um über #EmbraceAmbition zu sprechen.

Ein Beitrag, der von der Tory Burch Foundation (@toryburchfoundation) geteilt wird 9. März 2018 um 13:03 Uhr PST

Wir können uns auch Mara Hoffmans H/W 17-Laufstegshow ansehen, bei der sie die vier Co-Vorsitzenden des Women's March on Washington über Frauenthemen sprechen ließ, bevor sie die Kollektion zeigte.

Es sind Taten wie diese, die dieses notwendige Gespräch in den Mittelpunkt stellen und Frauen das Selbstvertrauen geben, in Führungsrollen aufzusteigen. Tatsächlich haben wir allein im vergangenen Jahr gesehen, wie vier Frauen Kreativdirektorinnen bei großen Modehäusern wurden: Maria Grazia Chiuri bei Dior, Clare Waight Keller bei Givenchy, Natacha Ramsay-Levi bei Chloe und Bouchra Jarrar bei Lanvin.

Ein Beitrag von Maria Grazia Chiuri (@mariagraziachiuri) auf 18. Oktober 2017 um 2:45 Uhr PDT

Obwohl noch ein langer Weg vor uns liegt, sind diese vier Frauen nur einige Beispiele dafür, wie Frauen in großen Modehäusern Führungspositionen übernehmen.

Aber zuerst geben wir Ihnen eine Vorschau!

Wie weibliche Führungskräfte in der Modebranche Positivität verbreiten

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel einer Modefrau an, die durch ihre Führungsrolle einen positiven Einfluss ausübt.

Eva Chen

Kein Zweifel: Wenn es um weibliche Führungskräfte geht, die eine positive Wirkung erzielen, ist Eva Chen federführend . Dieses Kraftpaket einer Frau hat sich nicht nur von der Chefredakteurin des Lucky Magazine zur Leiterin von Fashion Partnerships bei Instagram entwickelt, sondern nutzt ihre Plattform auch, um einen Beitrag für wohltätige Zwecke zu leisten.

Sie erinnern sich vielleicht, dass Alessandro Michele in Guccis Frühjahr/Sommer-Show 2018 Models über den Laufsteg schickte, die gefälschte abgetrennte Köpfe trugen, die identische Kopien der Gesichter der Models waren, was erwartungsvoll für ziemliches Aufsehen in der Branche sorgte. Anstatt jedoch zum Lärm beizutragen, indem sie die Show nur selbst kommentierte, tat Chen noch viel mehr. Sie nahm sich die Freiheit, eine Instagram-Kampagne zu erstellen, in der sie andere Instagram-Nutzer aufforderte, Guccis Vision des abgetrennten Kopfes mithilfe von Instagram-Filtern (siehe unten) nachzubilden. Für jede Erholung versprach sie, 1 US-Dollar an Everytown zu spenden (eine gemeinnützige Organisation, die dazu beitragen soll, die Waffengewalt in Amerika zu beenden).

Bild über Elle Magazine

Weibliche Führungskräfte in die Zukunft

Wie die oben angeführten Beispiele zeigen, steigen Frauen nicht nur aufgrund ihrer Kreativität, Intelligenz und harten Arbeit an die Spitze der Modebranche auf, sondern haben auch einen starken, positiven Einfluss auf die Welt im Allgemeinen.

Ob es darum geht, für wohltätige Zwecke zu spenden, eine Kampagne oder Organisation zu starten, andere Frauen zu unterstützen, Materialien ethisch zu beschaffen oder eine Marke mit einer wohltätigen Unternehmenskultur zu schaffen, die schiere Anzahl von Frauen, die einen positiven Beitrag leisten – nicht nur zur Modebranche – sondern auch für die Gesellschaft ist zu groß, um sie zu zählen.

Durch dieses fortgesetzte Gespräch werden noch mehr Frauen an die Spitze aufsteigen, und wir können es kaum erwarten zu sehen, was sie tun werden!

Um mehr über führende Frauen in der Modebranche zu erfahren und sich über all die positiven Beiträge zu informieren, die sie in der Modebranche und darüber hinaus leisten, vergessen Sie nicht, Women Powering Fashion 2018 herunterzuladen . Sie wollen es nicht verpassen.