您的职业网站的社交媒体内容策略
已发表: 2021-11-05随着我们摆脱 COVID-19 的封锁，招聘市场上到处都是工作。 是什么决定了你在人群中脱颖而出？ 这是一份写得很好的职位描述还是一个关键字优化的职位描述？ 也许是这样，但是如果您想吸引合适的人才并增加您的职业网站的访问量，您需要证明您的组织值得他们花时间和精力申请一个完全适合他们的职位。 出现在您希望接触的受众（即招聘人员）面前的最佳方式是定期在您的网站和社交渠道上发布高质量、有针对性的内容。
社交媒体用户的数量一直在增加，最近的统计数据显示全球约有 35 亿活跃用户。 LinkedIn 是最大和最受欢迎的专业社交媒体网站，据描述，近 50% 的专业人士使用该网站来了解市场趋势并寻找潜在的相关工作。 社交媒体内容营销是确定公司招聘工作成功与否的关键工具。 为您的职业网站构建独特且相关的内容涉及规划、奉献和大量时间投资，但结果绝对值得所有努力。
成功的社交媒体内容策略在招聘中的好处
增加您的社交媒体句柄的用户流量：求职者一直在寻找相关的、易于阅读的、有趣且信息丰富的内容。 如果他们能定期在一个地方找到所有这些，他们很可能会忠实于这个来源。 提供这些可以确保您作为他们了解行业趋势、每日新闻更新和他们梦想的潜在工作的一站式商店的地位。
增加潜在求职者在您的社交媒体网络上花费的时间：所有社交媒体用户都会花时间在为他们提供有趣内容的网站上，他们认为这些内容可以解决他们的问题并满足专业需求。 提供相关的 SEO 内容可以确保潜在求职者对您的社交媒体句柄的忠诚度。 一旦他们熟悉了您的内容布局，他们将更容易浏览您的社交媒体网络，这将进一步巩固您作为行业新闻和工作前景的首选信息来源的地位。
在线提升您的品牌形象：最近，提供相关且常规的行业内容被证明比传统营销工作更有效。 借助各种社交媒体渠道上的可共享功能，您的忠实读者可以轻松地在他们的社交网络上转发您的内容，让您可以被动地访问更广泛的受众和潜在候选人来发布您的职位。
创建贴切且引人入胜的社交媒体内容的 6 个技巧
1. 创建易于阅读的职位描述
职位描述应该简明扼要。 它应该以一种引人入胜的方式为读者提供他们需要的所有信息，鼓励他们进一步滚动。 它应该总结角色的细微差别，它带来的责任和责任，以及对角色至关重要的资格和工作技能。 所有这些信息都应该以一种让读者渴望加入你的公司的方式呈现，并带有相关的职位。 保持社交媒体网络上发布的职位资料的一致性是相关的，以确保您的行业可信度。
2. 从您当前的员工那里收集反馈
没有人比您现在的员工为您工作并为您守住堡垒更了解工作概况及其含义。 最好从每个部门的团队那里获得反馈，以便构建适当的与工作相关的内容。
3. 描述你的工作文化和精神
通过您的内容策略，您可以使用您的社交媒体帐户来展示作为公司员工工作的好处。 从有趣的团队建设活动和聚会到为有小孩的在职父母提供的福利。 最近，全球有很多公司已经将工作模式转变为在家工作，许多公司为员工提供了各种工具来帮助缓解这种转变。 包括这些津贴可以让您的潜在员工深入了解他们将从加入您的公司中受益。
4. 在分享相关行业新闻和职位发布之间建立适当的平衡
在您发布在社交媒体句柄上的内容中取得适当的平衡非常重要。 对于一天提供数百个工作职位的大型组织来说，用你的工作角色向虚拟媒体发送垃圾邮件可能不是最好的主意。 您可以在您的工作内容中穿插一些内容，让您的目标受众了解行业的发展方向以及您的公司如何最好地满足该行业的当前需求。 一家小公司可以帮助他们向他们的读者灌输信心，当他们定期向他们的社交媒体账户添加招聘信息时，他们正在成长。
5. 构建引人入胜、相关且高度互动的内容以获得最佳结果
描绘贵公司的行业经验可以帮助您的读者了解您的工作文化和价值观。 这可以包括您的各种慈善计划、公司新闻和其他可以通过演示、视频或播客展示的近期活动。 添加常见问题解答页面可以帮助潜在的求职者了解您的公司如何响应和处理手头的各种问题。 视觉效果可以帮助您成倍地增加收视率，而托管互动内容甚至可以进一步巩固您在目标受众中的知名度。 内容类型可以包括交互式测验和工作场所的视频导览，当前员工可以有趣地了解他们的典型工作日包括什么。 潜在的求职者可以选择他们需要查看的内容，给他们一种控制感，并让他们直接了解您的工作原则。
6. 改变你的社交媒体内容
从目标求职受众那里获得更高浏览量的关键是添加不同形式的内容，包括较短的新闻帖子、较长的博客帖子、信息图表以及交互式视频和图像。 为获得最佳结果，请确保您的内容基调自信、基于事实、信息丰富、引人入胜且相关。
如何建立良好的社交媒体内容策略
您的行业竞争对手的研究策略：研究并确定您的行业竞争对手创建的内容以及他们用来推广其内容的社交媒体渠道。 它可以帮助指导您的策略，并确定您可以利用的未开发资源。
设置理想的候选人性格标准：在您开始针对您的职位发布的潜在候选人之前，您需要对您正在寻找的员工类型有一个很好的了解。 勾勒出理想员工的性格特征、行业经验、才能、技能和资格的粗略概念。
目标基准：设定可衡量的目标，您可以随着时间的推移跟踪与您公司的社交媒体招聘策略相关的目标。 这些将帮助您确定是否可以按计划实现目标，并帮助您找到并克服您在传统营销实践中面临的障碍。
跟踪和衡量跟踪到您的目标的招聘指标：跟踪与您的独特目标相关的招聘指标可以帮助确定哪些平台在创纪录的时间内带来了最优质的求职者。 可用于跟踪这一点的 KPI 包括雇用成本、时间、推荐率和接受报价率。
选择适合您业务的社交媒体平台：招聘行业排名前五的社交媒体平台是 LinkedIn、Facebook、YouTube、Instagram 和 Twitter。 但是，根据您独特的业务产品和需求，您可以定位更多的利基平台。 许多招聘人员使用各种社交媒体管理工具来组织自己并帮助进行分析。
让您的员工参与您的内容策略：您的员工团队组成了您的公司及其代表什么。 将他们的反馈纳入您的社交媒体内容策略是一个绝妙的主意。 他们可以充当您的品牌大使并帮助吸引潜在的求职者。
定期审查您的相关性和优化策略：即使您的社交媒体策略已经到位并且您在所有渠道上都很活跃，也必须定期根据您的目标审查您已建立的关键指标。 这将有助于确定您的策略有多成功，以及您可以如何最好地调整您的努力和组合资源，以便从最小的努力中获得最大的收益。
社交媒体内容策略的营销平台
贵公司社交媒体内容营销策略的成功在于选择正确的平台与目标受众建立联系并建立品牌。 所有渠道不一定适合所有公司的目标和战略。 确定哪些平台最适合您的需求，可以确保您朝着正确的方向努力，以优化您的投资。
领英
LinkedIn 是历史最悠久、规模最大的专业社交网站，它在全球人口中占据了大部分声称在正确的时间获得正确的工作。 其先进的筛选选项已帮助全球 100 万家公司获得合适的人才。 它提供了对潜在候选人工作经历的深入了解，并概述了他们的爱好、兴趣、推荐和认可。 它允许您发送个性化消息，并开始与潜在员工进行友好而专业的对话。 您可以自我介绍并分享相关行业信息，以获得正确的关注。 使用 LinkedIn，您可以关注其他专业人士和公司，认可他们的目标并为个人添加建议。
虽然它不像 LinkedIn 那样是一个专门的专业社交媒体网站，但 Facebook 拥有庞大的全球影响力，可以为招聘人员的需求创造奇迹。 它为招聘人员提供了与潜在求职者联系的多种方式，并可以深入了解他们的非专业技能和个性。 您可以创建社交活动和群组，分享和推广相关内容，并通过公司页面建立您的品牌。 它允许您在工作板上发布职位空缺，您可以使用 Facebook 上的 Messenger 功能开始对话。
Instagram 利用其视觉布局在占当前劳动力很大一部分的年轻人群中广受欢迎。 这个社交媒体网站具有巨大的潜力，因为它未被充分利用。 只有 10% 的招聘人员有效地利用它作为招聘工具。 Instagram 允许您喜欢、分享、关注和评论网站上发布的各种内容。 使用主题标签参与热门话题。
推特
许多名人和企业集团使用 Twitter 发布定期活动和新闻提要。 您可以搜索主题标签并加入有趣且相关的对话。 这使您可以吸引有针对性的注意力。 您可以评论、点赞、关注和推特内容。 它还允许您直播相关内容并固定您希望在个人资料中看到的各种推文。
YouTube
全球近三分之二的互联网用户更喜欢视频内容而不是基于文本的数据。 它在感官上的表现更好。 YouTube 是提供此功能的首要社交媒体平台。 这个平台，就像 Instagram 一样，作为招聘工具没有得到充分利用，并为招聘人员提供了巨大的潜力。
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