귀하의 경력 사이트를 위한 소셜 미디어 콘텐츠 전략

COVID-19의 잠금 상태에서 벗어나면서 채용 시장은 일자리로 넘쳐나고 있습니다. 군중 속에서 당신을 돋보이게 하는 것은 무엇입니까? 잘 쓰여진 직무 기술서인가, 아니면 키워드에 최적화된 기술인가? 그럴 수도 있지만 적합한 인재를 유치하고 채용 사이트로의 트래픽을 늘리려면 조직이 그들에게 완벽하게 적합한 역할에 지원하는 데 시간과 노력을 들일 가치가 있음을 증명해야 합니다. 도달하려는 청중, 즉 채용 담당자에게 다가가는 가장 좋은 방법은 웹사이트와 소셜 채널에 고품질의 타겟 콘텐츠를 정기적으로 게시하는 것입니다.

소셜 미디어 사용자의 수는 지속적으로 증가하고 있으며 최근 통계에 따르면 전 세계적으로 약 35억 명의 활성 사용자가 있습니다. 가장 크고 가장 인기 있는 전문 소셜 미디어 사이트인 LinkedIn은 거의 50%의 전문가가 이 사이트를 사용하여 시장 동향을 파악하고 관련 있는 잠재적인 일자리를 찾는 것으로 나타났습니다. 소셜 미디어 콘텐츠 마케팅은 회사의 채용 성공 여부를 결정하는 핵심 도구입니다. 경력 사이트를 위한 독특하고 관련성 높은 콘텐츠를 구축하려면 계획, 헌신 및 많은 시간 투자가 필요하지만 결과는 확실히 모든 노력의 가치가 있습니다.

채용 시 성공적인 소셜 미디어 콘텐츠 전략의 이점

소셜 미디어 핸들에 대한 사용자 트래픽 증가: 구직자는 흥미롭고 유익한 관련성 있고 읽기 쉬운 콘텐츠를 끊임없이 찾고 있습니다. 이 모든 것을 한 곳에서 정기적으로 찾을 수 있다면 이 출처에 충실할 가능성이 큽니다. 이를 제공하면 업계 동향, 일일 뉴스 업데이트 및 꿈의 잠재적 직업에 대한 원스톱 샵으로서의 위치를 ​​확보할 수 있습니다.

소셜 미디어 네트워크에서 잠재적인 구직자가 보내는 시간 증가: 모든 소셜 미디어 사용자는 문제를 해결하고 전문적인 요구 사항을 충족할 수 있다고 믿는 흥미로운 콘텐츠를 제공하는 사이트에서 시간을 보냅니다. 관련성 있는 SEO 콘텐츠를 제공하면 소셜 미디어 핸들에 대한 잠재적인 구직자의 충성도를 보장할 수 있습니다. 일단 그들이 귀하의 콘텐츠 레이아웃에 익숙해지면 귀하의 소셜 미디어 네트워크를 탐색하는 것이 더 쉬워질 것입니다. 이는 업계 뉴스 및 직업 전망에 대한 정보 출처로서의 귀하의 위치를 ​​더욱 강화할 것입니다.

온라인에서 브랜드 이미지 향상 : 관련성 있고 정기적인 업계 콘텐츠를 제공하는 것이 최근에는 전통적인 마케팅 노력보다 더 효과적인 것으로 나타났습니다. 다양한 소셜 미디어 채널에서 공유 가능한 기능을 사용하면 충성도 높은 독자가 소셜 네트워크에서 귀하의 콘텐츠를 쉽게 전달할 수 있으므로 훨씬 더 많은 청중 과 채용 공고에 대한 잠재적인 후보자에게 수동적으로 액세스할 수 있습니다.

적절하고 매력적인 소셜 미디어 콘텐츠를 만드는 6가지 팁

1. 읽기 쉬운 작업 설명 작성

직업 설명은 간결하고 건전해야 합니다. 독자가 더 스크롤하도록 유도하는 매력적인 방식으로 필요한 모든 정보를 제공해야 합니다. 여기에는 역할의 뉘앙스, 그에 수반되는 책임 및 책임, 역할에 필수적인 자격 및 직무 기술이 요약되어 있어야 합니다. 이 모든 정보는 독자가 관련 직함과 함께 귀사에 기꺼이 합류할 수 있는 방식으로 제공되어야 합니다. 업계의 신뢰성을 보장하기 위해 소셜 미디어 네트워크에 광고되는 직업 프로필의 일관성을 유지하는 것이 적절합니다.

2. 현재 직원의 피드백을 수집합니다.

아무도 당신을 위해 밧줄을 일하고 요새를 지키는 당신의 현재 직원보다 직업 프로필과 그것이 수반하는 바를 더 잘 이해하지 못합니다. 적절한 직무 관련 콘텐츠를 구축하기 위해 각 부서의 팀으로부터 피드백을 받는 것이 좋습니다.

3. 당신의 업무 문화와 정신을 기술하십시오.

콘텐츠 전략을 통해 소셜 미디어 계정을 사용하여 회사 직원으로 일할 때의 이점을 입증할 수 있습니다. 재미있는 팀 빌딩 활동과 모임에서부터 어린 자녀를 둔 일하는 부모에게 제공되는 혜택에 이르기까지. 최근 전 세계적으로 많은 기업이 재택 근무로 근무 패턴을 전환했으며 많은 기업에서 이러한 전환을 용이하게 하는 데 도움이 되는 다양한 도구를 직원에게 제공했습니다. 이러한 특전을 포함하면 잠재적인 직원이 회사에 합류함으로써 얻을 수 있는 이점을 내부적으로 살펴볼 수 있습니다.

4. 관련 업계 뉴스와 채용 공고 공유 간의 적절한 균형을 만듭니다.

소셜 미디어 핸들에 게시하는 콘텐츠에서 적절한 균형을 그리는 것은 매우 중요합니다. 하루에 수백 개의 채용 공고가 제공되는 대규모 조직에서는 직무와 함께 가상 미디어를 스팸하는 것이 최선의 아이디어가 아닐 수 있습니다. 업계가 어디로 향하고 있으며 귀사가 해당 부문의 현재 요구 사항을 가장 잘 충족시키는 방법을 대상 청중에게 알려주는 콘텐츠와 함께 직업 콘텐츠를 산재할 수 있습니다. 소규모 회사는 정기적으로 소셜 미디어 계정에 채용 공고를 추가할 때 독자들에게 자신이 성장하고 있다는 확신을 심어줄 수 있습니다.

5. 최적의 결과를 위해 매력적이고 관련성 높은 대화형 콘텐츠 구축

회사의 업계 경험을 묘사하면 독자가 회사 문화와 가치를 엿볼 수 있습니다. 여기에는 프레젠테이션, 비디오 또는 팟캐스트를 통해 표시할 수 있는 다양한 자선 이니셔티브, 회사 뉴스 및 기타 최근 활동이 포함될 수 있습니다. FAQ 페이지를 추가하면 잠재적인 구직자가 귀사가 당면한 다양한 문제에 어떻게 대응하고 처리하는지 알 수 있습니다. 시각 자료는 시청률을 몇 배로 높이는 데 도움이 되는 반면, 대화형 콘텐츠를 호스팅하면 타겟 청중 사이에서 인기를 더욱 공고히 할 수 있습니다. 콘텐츠 유형에는 현재 직원이 일반적인 근무일에 포함되는 내용에 대한 재미있는 통찰력을 제공하는 작업장에 대한 대화형 퀴즈 및 비디오 투어가 포함될 수 있습니다. 잠재적인 구직자는 보고 싶은 것을 선택하여 통제할 수 있다는 느낌을 주고 작업 원칙에 대한 직접적인 통찰력을 얻을 수 있습니다.

6. 소셜 미디어 콘텐츠를 다양화하십시오.

타겟 구직 청중으로부터 더 높은 조회수를 얻는 열쇠는 짧은 뉴스 게시물, 긴 블로그 게시물, 유익한 인포그래픽, 대화형 비디오 및 이미지를 포함하여 다양한 형식으로 콘텐츠를 추가하는 것입니다. 최적의 결과를 얻으려면 콘텐츠 톤이 자신감 있고 사실에 기반하며 유익하고 매력적이며 관련성이 있는지 확인하십시오.

좋은 소셜 미디어 콘텐츠 전략을 구축하는 방법

업계 경쟁자의 연구 전략: 업계 경쟁자 가 만든 콘텐츠와 그들이 콘텐츠를 홍보하기 위해 사용하는 소셜 미디어 채널을 조사하고 식별합니다. 이는 전략을 안내하고 이익을 위해 사용할 수 있는 미개척 리소스를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이상적인 후보자 성격 기준 설정: 채용 공고에 대한 잠재적 후보자를 목표로 설정하기 전에 찾고 있는 직원 유형에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 이상적인 직원의 성격 특성, 부문 경험, 재능, 기술 및 자격에 대한 대략적인 아이디어를 작성하십시오.

목표에 대한 벤치마크: 회사의 소셜 미디어 모집 전략과 관련하여 시간이 지남에 따라 추적할 수 있는 측정 가능한 목표를 설정합니다. 이는 계획한 대로 목표를 달성할 수 있는지 판단하는 데 도움이 되고 기존 마케팅 관행에서 직면한 장애물을 찾아 극복하는 데 도움이 됩니다.

목표에 따라 추적되는 채용 메트릭 추적 및 측정: 고유한 목표와 연결된 채용 메트릭을 추적하면 기록적인 시간 내에 최고 품질의 구직자를 모집하는 플랫폼을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 추적하는 데 사용할 수 있는 KPI에는 고용 비용, 시간, 추천 비율 및 제안 수락 비율이 포함됩니다.

귀하의 비즈니스에 적합한 소셜 미디어 플랫폼 선택: 채용 업계를 위한 상위 5개 소셜 미디어 플랫폼은 LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram 및 Twitter입니다. 그러나 고유한 비즈니스 제안 및 요구 사항에 따라 타겟팅할 수 있는 틈새 플랫폼이 더 많이 있습니다. 많은 채용 담당자는 조직화하고 분석을 돕기 위해 다양한 소셜 미디어 관리 도구를 사용합니다.

콘텐츠 전략에 인력 참여: 직원 팀이 회사를 구성하고 회사가 의미하는 바를 구성합니다. 소셜 미디어 콘텐츠 전략에 그들의 피드백을 포함시키는 것은 훌륭한 아이디어입니다. 그들은 브랜드 대사 역할을 하고 잠재적인 구직자들의 참여를 도울 수 있습니다.

관련성 및 최적화를 위해 전략을 정기적으로 검토하십시오. 소셜 미디어 전략이 수립되고 모든 채널에서 활동 중이더라도 목표에 대해 설정된 주요 지표를 정기적으로 검토하는 것이 필수적입니다. 이렇게 하면 전략이 얼마나 성공적이었는지, 그리고 최소한의 노력으로 최대의 이익을 얻기 위해 노력과 결합된 자원을 얼마나 잘 조정할 수 있는지 식별하는 데 도움이 됩니다.

소셜 미디어 콘텐츠 전략을 위한 마케팅 플랫폼

회사의 소셜 미디어 콘텐츠 마케팅 전략의 성공은 대상 고객과 연결하고 브랜드를 구축할 올바른 플랫폼을 선택하는 데 있습니다. 모든 채널이 모든 기업의 목표와 전략에 반드시 맞는 것은 아닙니다. 이러한 플랫폼 중 귀하의 요구에 가장 적합한 플랫폼을 식별하면 투자를 최적화하기 위해 올바른 방향으로 노력을 목표로 삼을 수 있습니다.

링크드인

LinkedIn은 가장 오래되고 가장 큰 전문 사교 사이트이며 적시에 적절한 직업을 확보해야 한다는 전 세계 인구의 주장의 상당 부분을 차지합니다. 고급 필터링 옵션은 전 세계 수백만 개의 기업이 적합한 인재를 확보하는 데 도움이 되었습니다. 그것은 잠재적인 후보자의 직업 이력과 그들의 취미, 관심, 추천 및 지지에 대한 개요를 심층적으로 제공합니다. 개인화된 메시지를 보내고 잠재적인 직원과 친근하면서도 전문적인 대화를 시작할 수 있습니다. 적절한 관심을 끌기 위해 자신을 소개하고 관련 업계 정보를 공유할 수 있습니다. LinkedIn을 사용하면 다른 전문가 및 회사를 팔로우하고 그들의 목표를 지지하고 개인을 위한 추천을 추가할 수 있습니다.

페이스북

LinkedIn과 같은 전문 소셜 미디어 전용 사이트는 아니지만 Facebook은 채용 담당자의 요구 사항을 충족할 수 있는 엄청난 글로벌 입지를 보유하고 있습니다. 채용 담당자가 잠재적인 구직자와 연결하고 비전문 기술 및 성격에 대한 통찰력을 제공할 수 있는 다양한 방법을 제공합니다. 네트워킹 이벤트 및 그룹을 만들고 관련 콘텐츠를 공유 및 홍보하고 회사 페이지를 통해 브랜드를 구축할 수 있습니다. 구인 게시판에 채용 공고를 게시하고 Facebook의 메신저 기능을 사용하여 대화를 시작할 수 있습니다.

인스 타 그램

Instagram은 시각적 레이아웃을 활용하여 현재 노동력의 많은 부분을 차지하는 젊은 층에게 큰 인기를 얻었습니다. 이 소셜 미디어 사이트는 활용도가 매우 낮기 때문에 엄청난 잠재력을 가지고 있습니다. 채용 담당자의 10%만이 이를 채용 도구로 효과적으로 활용합니다. Instagram을 사용하면 사이트에 게시된 다양한 콘텐츠에 좋아요, 공유, 팔로우 및 댓글을 달 수 있습니다. 해시태그를 사용하여 인기 있는 주제에 참여하세요.

트위터

많은 유명인과 대기업이 Twitter를 사용하여 정기적인 이벤트와 뉴스 피드를 게시합니다. 해시태그를 검색하고 흥미롭고 관련성 있는 대화에 참여할 수 있습니다. 이를 통해 타겟의 관심을 끌 수 있습니다. 댓글, 좋아요, 팔로우 및 트윗을 할 수 있습니다. 또한 관련 콘텐츠를 실시간 스트리밍하고 프로필에서 보고 싶은 다양한 트윗을 고정할 수 있습니다.

유튜브

전 세계 인터넷 사용자의 거의 2/3가 텍스트 기반 데이터보다 비디오 콘텐츠를 선호합니다. 그것은 감각에 더 잘 재생됩니다. YouTube는 이 기능을 제공하는 최고의 소셜 미디어 플랫폼입니다. Instagram과 마찬가지로 이 플랫폼은 모집 도구로 충분히 활용되지 않고 있으며 채용 담당자에게 큰 잠재력을 제공합니다.

인적 자원 산업을 위한 콘텐츠 전략에 대해 자세히 알아보려면 여기에서 HR 산업 페이지를 확인하십시오.