Strategia di contenuti sui social media per il tuo sito di carriera
Pubblicato: 2021-11-05Il mercato del reclutamento è inondato di posti di lavoro mentre emergiamo dal sonno del blocco di COVID-19. Cos'è che ti farà distinguere dalla massa? È una descrizione del lavoro ben scritta o ottimizzata per le parole chiave? Forse è così, ma se vuoi attirare i talenti giusti e aumentare il traffico verso il tuo sito professionale, dovrai dimostrare che la tua organizzazione vale il loro tempo e i loro sforzi per candidarsi per un ruolo perfettamente adatto a loro. Il modo migliore per presentarti al pubblico che desideri raggiungere, ovvero i reclutatori, è pubblicare regolarmente contenuti mirati e di alta qualità sul tuo sito Web e sui canali social.
Il numero di utenti dei social media è in costante aumento, con statistiche recenti che ritraggono circa 3,5 miliardi di utenti attivi in tutto il mondo. LinkedIn, che è il sito di social media professionale più grande e popolare, ha dimostrato che quasi il 50% dei professionisti utilizza il sito per tenersi in contatto con le tendenze del mercato e cercare potenziali lavori pertinenti. Il social media content marketing è uno strumento chiave per determinare il successo degli sforzi di reclutamento di un'azienda. Costruire contenuti unici e pertinenti per il tuo sito professionale implica pianificazione, dedizione e molti investimenti in termini di tempo, ma il risultato vale sicuramente tutto lo sforzo.
Vantaggi di una strategia di successo sui contenuti dei social media nel reclutamento
Aumenta il traffico degli utenti verso i tuoi social media: le persone in cerca di lavoro sono costantemente alla ricerca di contenuti pertinenti, di facile lettura, interessanti e informativi. Se riescono a trovare tutto questo regolarmente in un unico posto, è molto probabile che rimarranno fedeli a questa fonte. Fornire questi può garantire la tua posizione come sportello unico per le tendenze del settore, gli aggiornamenti quotidiani delle notizie e il potenziale lavoro dei loro sogni.
Aumenta il tempo trascorso dai potenziali candidati al lavoro sui tuoi social network: tutti gli utenti dei social media trascorrono il tempo su siti che offrono loro contenuti interessanti che ritengono possano risolvere i loro problemi e soddisfare un'esigenza professionale. Fornire contenuti SEO riconoscibili può garantire la fedeltà dei potenziali candidati al lavoro rispetto ai tuoi social media. Una volta che avranno familiarità con il layout dei tuoi contenuti, sarà più facile per loro navigare nelle tue reti di social media, il che rafforzerà ulteriormente la tua posizione come fonte di informazioni di riferimento per le notizie del settore e le prospettive di lavoro.
Migliora l'immagine del tuo marchio online : offrire contenuti di settore pertinenti e regolari si è dimostrato più efficace negli ultimi tempi rispetto agli sforzi di marketing tradizionali. Con funzionalità condivisibili su vari canali di social media, è facile per i tuoi lettori fedeli trasmettere i tuoi contenuti sui loro social network, consentendoti l'accesso passivo a un pubblico molto più ampio e potenziali candidati per i tuoi annunci di lavoro.
6 consigli per creare contenuti di social media adatti e accattivanti
1. Crea descrizioni di lavoro di facile lettura
Una descrizione del lavoro dovrebbe essere concisa e salutare. Dovrebbe fornire al lettore tutte le informazioni di cui ha bisogno in un modo coinvolgente che lo incoraggi a scorrere ulteriormente. Dovrebbe riassumere le sfumature del ruolo, la responsabilità e le responsabilità che comporta e le qualifiche e le abilità lavorative essenziali per il ruolo. Tutte queste informazioni dovrebbero essere presentate in un modo che renda il lettore desideroso di salire a bordo della tua azienda, con titoli di lavoro rilevanti. È pertinente mantenere la coerenza nei profili di lavoro pubblicizzati sui social network per garantire l'affidabilità del settore.
2. Raccogli feedback dalla tua attuale forza lavoro
Nessuno comprende il profilo professionale e cosa comporta meglio dei tuoi attuali dipendenti che lavorano alle corde e tengono il forte per te. È una buona idea ottenere feedback dai team di ciascun dipartimento per creare contenuti appropriati e relativi al lavoro.
3. Descrivi la tua cultura e la tua etica lavorativa
Attraverso la tua strategia di contenuto, puoi utilizzare i tuoi account sui social media per dimostrare i vantaggi di lavorare come dipendente della tua azienda. Dalle divertenti attività di team building e incontri ai benefici offerti ai genitori che lavorano con bambini piccoli. Di recente, così tante aziende in tutto il mondo hanno spostato i loro modelli di lavoro per lavorare da casa e molte hanno fornito ai propri dipendenti vari strumenti per facilitare questa transizione. L'inclusione di questi vantaggi può consentire ai tuoi potenziali dipendenti di dare un'occhiata all'interno di ciò che trarranno vantaggio dall'adesione alla tua azienda.
4. Crea il giusto equilibrio tra la condivisione di notizie rilevanti del settore e annunci di lavoro
È molto importante tracciare il giusto equilibrio tra i contenuti che pubblichi sulle maniglie dei social media. Spamming media virtuali con i tuoi ruoli professionali potrebbe non essere l'idea migliore per una grande organizzazione che ha centinaia di posti di lavoro offerti in un giorno. Puoi alternare i contenuti del tuo lavoro con contenuti che informano il tuo pubblico mirato di dove è diretto il settore e come la tua azienda soddisfa al meglio le attuali esigenze del settore. Una piccola azienda può aiutare a infondere fiducia nei propri lettori che stanno crescendo quando aggiungono regolarmente annunci di lavoro ai propri account sui social media.
5. Crea contenuti accattivanti, pertinenti e altamente interattivi per ottenere risultati ottimali
Ritrarre l'esperienza nel settore della tua azienda può aiutare i tuoi lettori a dare un'occhiata alla tua cultura e ai tuoi valori lavorativi. Ciò può includere le tue varie iniziative di beneficenza, notizie aziendali e altre attività recenti che possono essere visualizzate tramite presentazioni, video o podcast. L'aggiunta di una pagina di domande frequenti può aiutare i potenziali candidati al lavoro a farsi un'idea di come la tua azienda risponde e affronta i vari problemi a portata di mano. Gli elementi visivi possono aiutare ad aumentare il numero di spettatori, mentre l'hosting di contenuti interattivi può consolidare ulteriormente la tua popolarità tra il tuo pubblico mirato. I tipi di contenuto possono includere quiz interattivi e tour video del posto di lavoro in cui i dipendenti attuali danno una visione divertente di ciò che includono le loro giornate lavorative tipiche. I potenziali candidati al lavoro possono selezionare ciò che devono visualizzare, dando loro una sensazione di controllo e consentendo loro una visione diretta dei tuoi principi di lavoro.
6. Varia i tuoi contenuti sui social media
La chiave per ottenere visualizzazioni più elevate dal tuo pubblico in cerca di lavoro mirato è aggiungere contenuti in varie forme, inclusi post di notizie più brevi, post di blog più lunghi, infografiche informative e video e immagini interattivi. Per risultati ottimali, assicurati che il tono dei tuoi contenuti sia sicuro, basato sui fatti, informativo, coinvolgente e pertinente.
Come costruire una buona strategia per i contenuti sui social media
Strategie di ricerca dei concorrenti del tuo settore: ricerca e identifica i contenuti creati dai concorrenti del tuo settore e quali sono i canali di social media che utilizzano per promuovere i loro contenuti. Può aiutare a guidare la tua strategia e identificare le risorse non sfruttate che puoi utilizzare a tuo vantaggio.
Imposta i criteri di personalità del candidato ideale: prima di scegliere come target potenziali candidati per i tuoi annunci di lavoro, devi avere una buona idea del tipo di dipendente che stai cercando. Elaborare un'idea approssimativa dei tratti della personalità, dell'esperienza nel settore, dei talenti, delle abilità e delle qualifiche di un dipendente ideale.
Punto di riferimento rispetto agli obiettivi: imposta obiettivi misurabili che puoi monitorare nel tempo correlati alla strategia di reclutamento sui social media della tua azienda. Questi ti aiuteranno a determinare se puoi raggiungere i tuoi obiettivi come pianificato e ti aiuteranno a trovare e superare gli ostacoli che hai dovuto affrontare con le tue pratiche di marketing tradizionali.
Tieni traccia e misura le metriche di reclutamento tracciate in base ai tuoi obiettivi: il monitoraggio delle metriche di reclutamento collegate ai tuoi obiettivi unici può aiutare a identificare quali piattaforme portano candidati di lavoro di alta qualità in tempi record. I KPI che possono essere utilizzati per tenere traccia di questo includono il costo del noleggio, il tempo, il tasso di referral e il tasso di accettazione dell'offerta.
Seleziona le piattaforme di social media adatte alla tua attività: le prime cinque piattaforme di social media per il settore del reclutamento sono LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram e Twitter. Tuttavia, ci sono molte altre piattaforme di nicchia a cui puoi rivolgerti a seconda delle tue offerte e esigenze aziendali uniche. Molti reclutatori utilizzano vari strumenti di gestione dei social media per organizzarsi e aiutare con l'analisi.
Coinvolgi la tua forza lavoro nella tua strategia per i contenuti: i team dei tuoi dipendenti costituiscono la tua azienda e ciò che rappresenta. È un'idea eccellente includere il loro feedback nella tua strategia per i contenuti dei social media. Possono fungere da ambasciatori del tuo marchio e aiutarti a coinvolgere potenziali candidati al lavoro.
Rivedi regolarmente la tua strategia per pertinenza e ottimizzazione: anche una volta che la tua strategia sui social media è in atto e sei attivo su tutti i tuoi canali, è fondamentale rivedere regolarmente le metriche chiave stabilite rispetto ai tuoi obiettivi. Ciò aiuterà a identificare il successo della tua strategia e il modo migliore per ottimizzare i tuoi sforzi e le risorse combinate al fine di massimizzare i guadagni dagli sforzi minimi.
Piattaforme di marketing per la tua strategia di contenuti sui social media
Il successo della strategia di marketing dei contenuti sui social media della tua azienda risiede nella scelta delle piattaforme corrette per connettersi con il tuo pubblico di destinazione e costruire il tuo marchio. Tutti i canali non si adattano necessariamente agli obiettivi e alle strategie di tutte le aziende. Identificare quale di queste piattaforme è più adatta alle tue esigenze può assicurarti di indirizzare i tuoi sforzi nella giusta direzione per ottimizzare il tuo investimento.
LinkedIn è il sito di socializzazione professionale più antico e più grande e rappresenta gran parte della pretesa della popolazione mondiale di assicurarsi il lavoro giusto al momento giusto. Le sue opzioni di filtraggio avanzate hanno aiutato un milione di aziende in tutto il mondo ad assicurarsi il talento giusto. Offre una visione approfondita della storia lavorativa di un potenziale candidato e una panoramica dei suoi hobby, interessi, referenze e approvazioni. Ti consente di inviare messaggi personalizzati e iniziare conversazioni amichevoli ma professionali con potenziali dipendenti. Puoi presentarti e condividere informazioni rilevanti del settore per ottenere la giusta attenzione. Con LinkedIn, puoi seguire altri professionisti e aziende, approvare i loro obiettivi e aggiungere consigli per le persone.
Sebbene non sia un sito di social media professionale dedicato come LinkedIn, Facebook ha una massiccia presenza globale che può fare miracoli per le esigenze di un reclutatore. Offre una miriade di modi per i reclutatori di entrare in contatto con potenziali candidati al lavoro e può offrire una panoramica delle loro capacità e personalità non professionali. Puoi creare eventi e gruppi di networking, condividere e promuovere contenuti pertinenti e costruire il tuo marchio tramite le pagine aziendali. Ti consente di pubblicare offerte di lavoro sulla bacheca di lavoro e puoi iniziare conversazioni utilizzando la funzione Messenger su Facebook.
Instagram ha sfruttato il suo layout visivo per diventare molto popolare tra il pubblico più giovane, che costituisce gran parte dell'attuale forza lavoro. Questo sito di social media ha un enorme potenziale perché è altamente sottoutilizzato. Solo il 10 percento dei reclutatori lo attinge efficacemente come strumento di reclutamento. Instagram ti consente di mettere mi piace, condividere, seguire e commentare vari contenuti pubblicati sul sito. Usa gli hashtag per impegnarti in argomenti di tendenza.
Molte celebrità e conglomerati utilizzano Twitter per pubblicare regolarmente eventi e feed di notizie. Puoi cercare hashtag e partecipare a conversazioni interessanti e pertinenti. Questo ti permette di attirare l'attenzione mirata. Puoi commentare, mettere mi piace, seguire e twittare i contenuti. Ti consente anche di trasmettere in streaming contenuti pertinenti e appuntare vari tweet che desideri vengano visualizzati sul tuo profilo.
Youtube
Quasi i due terzi degli utenti Internet globali preferiscono i contenuti video ai dati basati su testo. Gioca meglio sui sensi. YouTube è la principale piattaforma di social media a offrire questa funzionalità. Questa piattaforma, proprio come Instagram, è sottoutilizzata come strumento di reclutamento e offre un grande potenziale ai reclutatori.
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