5 款最受好评的小型企业人力资源软件

使用人力资源软件简化小型企业的 HR 流程。

想象一下：您是一家小型企业的人力资源经理，负责员工招聘和入职培训。 您的日常工作包括发送录取通知书、收集多个文件以及更新员工门户。 每天执行此类任务会让您感到疲倦和繁重的文书工作。

幸运的是，市场上有大量可供您使用的人力资源软件解决方案。 人力资源工具允许您将所有文书工作数字化并自动执行任务，例如发送公司政策、培训提醒以及其他通信。 使用此工具，您可以改进 HR 运营，因为该工具会生成多个报告，提供有关 HR 流程的可操作见解。

本文按字母顺序重点介绍了基于用户评论的五个最受好评的小型企业人力资源软件。 对于每件产品，我们都包含总体用户评分以及评分最高的参数、行业专业人士的评论摘录以及产品定价。 阅读更多。

1. 竹子HR

以下是使用 BambooHR 进行人力资源运营的小型企业人力资源专业人士的一些评论摘录：

“美妙的体验。客户服务始终响应迅速且积极，该系统对于管理员、经理和用户而言非常直观。它勾选了所有主要的人力资源需求，包括报告、时间跟踪、绩效、工资单、员工访问以及出色的仪表板描绘了高管们喜欢的营业额等员工数据。它具有出色的可定制功能，但在真正应该的时候让事情变得简单。”

“将所有员工信息集中在一个地方真是太棒了。我也很喜欢能够运行报告、组织绩效评估并向整个团队分发通知。招聘和入职流程非常好，客户服务也是如此。没有毫无疑问，BambooHR 是未来最好的人力资源软件。”

“BambooHR 通过许多内置的人力资源和管理解决方案和功能极大地帮助了我们的团队，例如在线时钟、时间表和时间跟踪功能、招聘和入职解决方案，以及普通人的一般部署和易用性employee.We would absolutely recommend BambooHR to any organizations for standarding and simplify their overall HR, Admin, and Employee Experience workflows and features.”

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2.在线支付

以下是使用 OnPay 进行人力资源运营的小型企业人力资源专业人士的一些评论摘录：

“OnPay 改变了我们公司的游戏规则，使工资核算流程变得简单而轻松。最好的部分是他们的客户服务 ROCKS 并且充满了乐于助人的人。非常高兴并计划长期留下来。谢谢！”

“对我们来说，Onpay 最好的部分不仅在于易用性，还在于能够设置 Onpay，使其映射到 Quickbooks Online，这样我们以后就不必进行任何调整。另外，我们非常感谢Onpay 的支持，因为他们总是超级友好，并确保解决我们遇到的任何工资问题。此外，我们真的很喜欢负债总是平衡的。”

“自从我第一次与他们通电话以来，OnPay 的客户服务一直非常出色。帮助我们将信息从庞大、笨重的工资单平台转移到简化且易于使用的 OnPay 平台是无缝的。沟通、信息、帮助整个过程中表现出的善意与我们上次的体验相比有了真正的改变。响应时间也非常快！”

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3.涟漪

以下是使用 Rippling 进行人力资源运营的小型企业人力资源专业人士的一些评论摘录：

“我们仍在努力实施，但我已经对系统的用户友好性印象深刻，执行以前对我们来说手动的简单流程是多么容易（福利管理/PTO 管理/招聘/离职/组织图表/公司目录）。将许多令人惊叹的应用程序集成到 Rippling 中似乎已经很容易了！很高兴看到我们将来能够整合哪些其他功能。”

“它有一个非常干净的界面，易于使用。在我职业生涯中使用过的所有 HR/Payroll/Benefits/Company Directory 软件中，这是我最喜欢的。所有相关信息都非常容易访问和使用。福利注册也非常简单明了。”

“总的来说，Rippling 彻底改变了游戏规则！我们已经能够将我们的入职流程从非常手动的过程转变为非常自动化的体验，我们的工资单不再笨重和不可靠，休假跟踪变得容易 10 倍，员工配置文件使记住生日和工作周年纪念日变得容易......在一天结束时，您想要全面的软件 - Rippling 提供！”

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4.SentricHR

以下是使用 SentricHR 进行人力资源运营的小型企业人力资源专业人士的一些评论摘录：

“整个团队从头到尾都是一流的！他们很友好，乐于助人，而且真的花时间确保我了解如何设置系统的不同区域。提供的培训很棒 - 我可以在我的网站上观看视频自己的时间，或者安排一对一的事情，或者报名参加现场网络研讨会。”

“这款软件非常易于使用，不仅适用于管理员，也适用于个人员工。该应用程序非常棒！工作非常好，几乎可以完成网络版本可以做的所有事情。与构建团队合作非常棒.我有一份非常复杂的报告，他们能够在 Time 平台中创建该报告，以便实现自动化。绩效管理平台可根据多个职位高度定制。”

“SentricHR 使我们能够拥有与大公司相同的 HRIS 功能。它将我们的入职流程从耗时的手动、纸质驱动流程转变为更快、更高效的电子流程。这在 Covid 期间尤为出色远程工作。过去两年我们没有错过任何一个节拍，这在很大程度上要归功于 Sentric HR。”

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5.禅心

以下是使用 ZenHR 进行人力资源运营的小型企业人力资源专业人士的一些评论摘录：

“团队领导的时间表管理非常了不起，跟踪团队开支的能力也是如此。我不会忘记起初我认为它作为一个软件并不是很需要，但在使用一段时间后我已经发现它让我的职业生涯变得更轻松。”

“ZenHR 是一个非常好的人力资源管理应用程序。它允许员工提交范围广泛的请求，雇主可以批准/拒绝它们。它非常易于使用并且具有许多不错的功能。”

“作为用户，这个软件非常人性化，我不需要培训或帮助来了解如何使用它。登录功能非常有用，我有很多登录方式。与电子邮件的连接非常好。非常非常好用的软件。”

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人力资源工具提供哪些功能？

人力资源工具提供以下核心人力资源功能：

• 员工数据库：将员工信息，如联系方式、职务、经理和薪水明细，以及其他相关信息存储在一个集中的数据库中。

• 员工档案：创建和查看员工档案以跟踪重要的员工信息。

• 报告和分析：查看和跟踪相关的人力资源指标，例如员工流动率、招聘成本等。

  

本报告中列出的所有产品都包含上述功能。 除了这些核心功能外，人力资源工具通常还倾向于提供：

• 360度反馈

• 应用程序编程接口 (API)

• 活动仪表板

• 申请人追踪

• 薪酬管理

• 可定制的报告

• 数据导入/导出

• 员工管理

• 员工入职

• 人力资源管理

• 入职

• 薪资管理

• 自助门户

• 第三方集成

• 时间和考勤

如何为您的小型企业选择合适的人力资源软件

以下是您在为小型企业寻找人力资源工具时应考虑的一些因素：

• 评估软件支持的用户数量。如果你有一个庞大的人力资源团队，人力资源管理系统会有多个用户，你需要检查一个人力资源工具可以支持的用户数量。 该工具应该能够添加更多用户，以防您的团队成长。

• 分析薪资整合。如果您有单独的薪资软件来处理所有与薪资相关的任务，则必须检查您正在考虑的人力资源平台是否可以与该薪资工具集成。 由于薪资软件需要的大量数据（例如员工休假时间和工作时间）都来自 HRM 软件，因此这两种工具应该顺利集成以便于数据传输。

• 探索报告和可视化功能。报告功能可创建多个报告，帮助了解人力资源团队的绩效。 该工具可以生成的一些报告包括缺勤率、招聘支出、员工人数等。 该工具还通过将这些报告转换为易于理解的图表和图形来可视化这些报告。 人力资源管理软件中的这些功能将帮助您更好地分析人力资源流程。

在购买人力资源软件之前询问软件供应商的常见问题

这些是您在评估小型企业的人力资源管理软件时可以问供应商的一些常见问题：