8 raisons impérieuses d'embaucher un rédacteur de contenu

Pourquoi engager un rédacteur pour créer votre contenu professionnel et vos articles de blog ?

Soyons honnêtes, être capable d'écrire du contenu et de gérer une entreprise professionnelle sont deux choses très différentes. Pensez-y de cette façon : le célèbre chef Bobby Flay a peut-être une main ferme et de grandes compétences au couteau, mais vous ne voudriez probablement pas qu'il effectue votre appendicectomie d'urgence.

Il en va de même pour vous dans vos communications d'affaires. Ce n'est pas parce que vous avez envoyé ce dernier e-mail de vente à un client que vous devriez écrire un contenu permanent, approfondi et optimisé pour le référencement pour votre blog. Engagez plutôt des rédacteurs de contenu de blog professionnels pour le faire à votre place.

Pourquoi embaucher un rédacteur de contenu ?

Vous vous demandez peut-être si payer des rédacteurs de contenu vaut votre temps. Vous pouvez même vous demander si vous avez besoin d'un rédacteur de contenu en premier lieu. Si vous posez ces questions, alors la réponse est probablement oui, payer des rédacteurs de contenu en vaut la peine, et vous en avez certainement besoin.

Le contenu est le secret pour obtenir plus de trafic, renforcer la crédibilité et développer votre marque. Les sites Web ne sont pas seulement là pour référence, ils deviennent de plus en plus le centre des ventes et des affaires ainsi que le suivi de vos clients. Vous devriez avoir des descriptions détaillées des produits et services ainsi qu'un blog mis à jour qui publie du contenu utile pour vos lecteurs.

Chaque entreprise qui souhaite se classer de manière organique en ligne doit embaucher un rédacteur de contenu (ou une équipe de rédaction de contenu) qui peut les aider à faire évoluer leurs campagnes de marketing de contenu. Les rédacteurs de contenu chevronnés ont les compétences et l'expérience nécessaires pour vous aider à développer votre marque.

Ces hommes et ces femmes, pour la plupart des écrivains indépendants, vivent et meurent par la virgule. Ils peuvent travailler des heures impaires, et ils peuvent travailler en pyjama avec The Clash monté jusqu'à 11, mais ces bourreaux de travail créatifs savent raconter des histoires, engager les lecteurs et respecter les délais - tout en gardant le ton professionnel et la cohérence de votre marque. Alors pourquoi faire appel à un écrivain ? Parce qu'ils sont exactement ce dont vous avez besoin pour commencer à voir des résultats meilleurs et plus importants.

8 raisons pour lesquelles vous devriez embaucher un rédacteur de contenu

Nous avons couvert les bases de l'importance du contenu, mais il y a de nombreux avantages à embaucher des rédacteurs de contenu qualifiés plutôt que de tout faire par vous-même. Maintenant, commençons…

1. Les fautes de frappe et autres types de mauvaise écriture font fuir le trafic

Pour paraphraser Human League, un groupe des années 80 criminellement sous-estimé : vous n'êtes qu'humain et vous êtes né pour faire des erreurs.

Qu'il s'agisse d'un mot manquant, d'un homonyme qui a échappé à la vérification orthographique ou d'un « là » lorsque vous vouliez dire « leur », une seule faute de frappe dans votre contenu peut saper votre message. Laisser un peloton entier d'erreurs sur votre page Web ou votre blog peut démolir l'image de votre marque.

Alors oui, vous n'êtes qu'humain et vous êtes né pour faire des erreurs, mais ne commettez pas l'erreur de ne pas embaucher un rédacteur de contenu professionnel.

Comment vous dites ce que vous dites est important. Selon le Pew Research Center, 96% des Américains effectuent leurs propres recherches avant de prendre une grande décision, qu'il s'agisse de choisir quelle voiture acheter, à quelle église aller ou s'ils peuvent ou non simplement ignorer "The Godfather Part III".

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De plus, 46% de leurs recherches sont menées sur Internet (notamment via des blogs informatifs et des critiques). Lorsque la voix de votre marque est brouillée ou que votre site Web est truffé d'erreurs de grammaire, c'est un monstre qui décourage les clients qui font leurs devoirs, et ils vont emmener leurs affaires ailleurs.

C'est là qu'interviennent les rédacteurs et éditeurs de contenu professionnels. Ce sont des assassins de grammaire formés. Lorsque vous engagez un rédacteur de contenu pour créer et modifier votre contenu, c'est comme si vous aviez votre propre Jason Bourne personnel dans l'équipe, mais avec des révisions réfléchies et des modifications avisées au lieu de toutes les pertes de mémoire et de tous les coups de poing.

Pourquoi embaucher un rédacteur de contenu capable d'engager les lecteurs ?

La rédaction d'un contenu solide ne se limite pas à savoir utiliser un point-virgule. Le matériel engageant est 100% sans cliché. Engagez un rédacteur de contenu et vous pourrez éviter les phrases fatiguées et les angles poussiéreux au profit d'une approche plus novatrice qui fera remarquer votre marque par les personnes qui comptent.

Le groupe Nielsen Norman a constaté que l'utilisateur moyen quitte généralement une page dans les 20 secondes à moins que son contenu ne capte son attention. L'écriture - et l'écriture persuasive en particulier - est un talent. Si votre contenu est obsolète, votre public ne cliquera pas, au sens propre ou figuré.

Pourquoi ne pas faire appel à quelqu'un qui peut raconter des histoires et attirer l'attention des lecteurs ? L'embauche d'un rédacteur de contenu peut non seulement prendre du temps sur votre assiette, mais cela peut également être un énorme catalyseur pour votre image de marque.

Plus votre contenu est court, plus la syntaxe à toute épreuve est importante, soit dit en passant. La dernière chose dont vous avez besoin lorsque vous créez un nouveau slogan ou hashtag pour votre marque est une faute de frappe, une formulation maladroite ou une soupe de mots.

2. Il faut un village pour élever votre idée

Il faut plus qu'une page Web pour créer une marque. Vous avez également besoin d'une présence sur les réseaux sociaux, de blogs, d'articles, d'ebooks et peut-être même de scripts vidéo ou de communiqués de presse pour être compétitif, en fonction de la taille de votre entreprise. C'est beaucoup de rédaction de contenu, et ces emplois nécessitent un ou deux rédacteurs de contenu. Ou trois. Ou - eh bien, vous l'avez compris.

Si votre entreprise est grande, embaucher un rédacteur de contenu de blog qui écrit des blogs qui tuent ne suffit probablement pas non plus pour vraiment se connecter avec votre public. La rédaction d'un excellent blog nécessite des muscles d'écriture différents de ceux de la création d'une campagne engageante sur les réseaux sociaux. Idem pour les descriptions de produits, les pages Web et pratiquement tous les autres types de contenu qui existent aujourd'hui.

Plutôt que d'essayer de caler quatre chapeaux différents sur une tête en sueur et surmenée, envisagez d'embaucher une équipe de rédacteurs de contenu indépendants. Considérez-les comme des spécialistes - ou peut-être les Beatles :

Bien sûr, Paul McCartney est un auteur-compositeur et musicien légendaire et talentueux, mais pour que les Beatles deviennent l'un des plus grands groupes de rock 'n' roll de tous les temps, ils avaient besoin de plus que le talent de Paul pour la mélodie. Pour se connecter avec un public à une échelle vraiment massive, ils avaient également besoin des prouesses lyriques maussades mais ludiques de John Lennon, des léchages de guitare emblématiques et de l'écriture sournoise de George Harrison, et de tout ce que Ringo faisait.

Pourquoi collaborer avec des rédacteurs de contenu ?

Travailler avec votre propre équipe de rêve de rédacteurs de contenu triés sur le volet – ou même avec un seul professionnel – présente également des opportunités de collaboration.

Pour commencer, un regard neuf sur votre matériel peut faire des merveilles. Il y a de fortes chances que vous connaissiez très bien votre contenu. Vous devez embaucher un rédacteur de contenu qui peut signaler toutes les idées ou connexions qui peuvent manquer mais que vous n'avez pas saisies parce que vous connaissez le processus décrit en amont et en aval.

Un rédacteur de contenu professionnel peut être en mesure de souligner les domaines de votre processus de création de contenu qui peuvent également être simplifiés, ce qui vous fait gagner un temps et des ressources précieux dans le processus de rédaction de contenu.

3. Vous n'êtes pas un rédacteur de contenu (et ce n'est pas grave)

Il y a une raison pour laquelle la plupart des émissions de télévision emploient une salle entière d'écrivains pour créer une saison de comédie à couper le souffle ou de drame déchirant : l'écriture est difficile.

Afin de favoriser la croissance de la marque et d'établir des relations, vous devez analyser attentivement la situation rhétorique de chaque élément de contenu que vous écrivez - qu'il s'agisse d'un blog ou d'un article informatif de 2 500 mots, d'une description de produit tendue et technique ou d'un tweet que vous veulent accumuler les likes et les retweets.

Si vous avez du mal à mettre des mots sur vos grandes idées, vous devriez sérieusement envisager de laisser quelqu'un d'autre le faire pour vous.

Vous devez tenir compte de votre public, de votre objectif, de votre message et de votre support avant de mettre la plume sur le papier (ou les doigts sur les touches, selon le cas). Oh, et vous devez faire tout cela tout en établissant votre propre style d'écriture et votre voix en tant que marque. C'est un numéro de jonglage, et c'est beaucoup de travail.

Si vous avez du mal à mettre vos grandes idées en mots, vous devriez sérieusement envisager d'embaucher un rédacteur de contenu pour le faire pour vous. Si vous partagez actuellement les responsabilités d'écriture entre votre personnel existant, vous devriez envisager de laisser un rédacteur de contenu indépendant le faire pour vous tous – et laisser vos employés se concentrer sur leurs points forts.

Pourquoi embaucher un rédacteur de contenu avec une expertise et un savoir-faire de l'industrie ?

Ceci est particulièrement important si vous êtes une petite entreprise ou si vous êtes relativement nouveau dans votre domaine. Faire équipe avec un rédacteur de contenu qui a déjà de l'expérience dans la rédaction pour des clients de votre métier est un moyen facile de s'imprégner de connaissances spécifiques à l'industrie tout en construisant votre marque. Voici quelques exemples:

• Tout d'abord, un rédacteur de contenu professionnel peut être en mesure de fournir de précieuses suggestions sur les types de médias que vous devriez utiliser pour votre messagerie et sur les types qu'il serait sage d'éviter.
• Vous devez également embaucher un rédacteur de contenu si vous pensez que "Meta Description" a joué un petit avant pour les Lakers. La réalité du paysage du marketing de contenu est complexe. Il y a bien plus à être visible en ligne que de lancer quelques bons blogs de temps en temps.

Pour gravir les échelons de Google, vous devez embaucher un rédacteur de contenu qualifié dans l'art du référencement qui sait comment construire des balises de titre, des méta-descriptions et une copie de tueur qui a le nombre parfait de mots-clés. Employer un rédacteur de contenu marketing peut vous aider à faire exactement cela.

L'ajout d'un écrivain professionnel à votre équipe peut également profiter à l'équipe elle-même. Envisagez de libérer votre rédacteur de contenu du reste de votre personnel sous la forme d'ateliers de grammaire réguliers et de cours de recyclage. Avant que vous ne vous en rendiez compte, l'ensemble de votre personnel rédigera de manière plus professionnelle et représentera mieux votre marque à chaque e-mail qu'il composera.

4. Google devient plus intelligent

Google s'adapte. Non, pas d'une manière effrayante HAL 9000, mais d'une manière algorithmique. Auparavant, tout ce dont vous aviez besoin était les bons mots pour envoyer votre contenu monter en flèche sur la page des résultats de recherche. Maintenant, tout comme un lutteur de lycée affamé essayant de prendre du poids, votre page doit " MANGER " pour réussir. C'est quelque chose que la plupart des rédacteurs de contenu comprennent et mettent en œuvre dans presque tout ce qu'ils font.

Plus précisément, pour respecter les directives d'évaluation de la qualité des pages de Google, votre rédaction de contenu doit démontrer des niveaux solides des éléments suivants :

• Compétence
• Autorité
• Fiabilité

Si votre page ne "MANGE" pas comme un ours à la fin de l'automne, il est temps de remplir le garde-manger, d'annuler vos plans et de passer à votre propre forme d'hibernation afin de pouvoir recommencer votre site à partir de zéro.

Ou vous pouvez embaucher un rédacteur de contenu, et quand vous le faites…

5. Vous pouvez payer au fur et à mesure

Pour certaines marques, la décision d'embaucher un rédacteur de contenu à plein temps est une évidence. Peut-être y a-t-il une place spécifiquement réservée à cela dans le budget. Ou peut-être que l'entreprise a trouvé un talent qu'elle veut confiner. Et peut-être que l'organisation a un mystérieux bienfaiteur à la "Great Expectations".

Pour les autres marques, en particulier les plus petites, engager des rédacteurs professionnels via un service de rédaction de contenu est la meilleure option. Ces entrepreneurs indépendants sont généralement payés par projet, vous ne payez donc pas pour des écrits dont vous ne voulez pas ou dont vous n'avez pas besoin.

Le niveau de votre engagement est également faible, ce qui est particulièrement attrayant pour les nouvelles entreprises qui démarrent. Au fur et à mesure que les affaires fluctuent, vous pouvez suspendre temporairement divers projets de rédaction de contenu comme bon vous semble. Vous ne payez que ce dont vous avez besoin sans frais généraux supplémentaires.

Une fois que votre marque a trouvé sa place, vous pouvez recommencer à embaucher des rédacteurs indépendants. Si vous trouvez un rédacteur de contenu au sein d'une entreprise de création de contenu qui se connecte à votre marque et réalise un travail remarquable, engagez-le pour un autre projet et reprenez là où vous vous étiez arrêté.

6. La cohérence de la rédaction du contenu est essentielle

Nous avons tous été là avant. Vous démarrez un blog pour générer du trafic vers votre page. C'est de la pure poésie, et vous postez régulièrement une fois par semaine pendant trois semaines puis… silence radio pendant huit mois. Oups.

Lorsqu'il s'agit de vous établir comme une force avec laquelle il faut compter, il est impératif que vous publiiez régulièrement de nouveaux contenus de blog . Si vous n'utilisez pas un rédacteur de contenu de blog pour déposer du contenu comme s'il faisait chaud, vous n'atteignez pas votre plein potentiel de référencement et vous ne développez pas votre entreprise. Alors pourquoi embaucher un rédacteur de contenu ? Vous ne pouvez pas nier qu'avoir quelqu'un d'autre (ou toute une équipe) pour prendre le relais peut vraiment vous aider.

De plus, vous devez rester en contact avec votre clientèle. Cela signifie inviter - et maintenir - un dialogue significatif partout et partout où vous le pouvez, des médias sociaux aux commentaires de blog.

Même si vous n'embauchez qu'un ou deux ninjas rédacteurs de contenu de blog, ils peuvent s'assurer que votre blog est mis à jour de manière cohérente et devient une présence fiable et faisant autorité dans votre secteur.

Il est important de vous libérer pour faire autre chose car…

7. Votre temps est précieux

Si vous dirigez une entreprise, votre liste de tâches est probablement plus longue que la Grande Muraille de Chine, et peut-être tout aussi piétonne. Qu'il s'agisse de générer des factures, de répondre à des e-mails ou de se rappeler d'inhaler une poignée de bretzels de temps en temps pour maintenir votre glycémie, il y a un flot infini de tâches à gérer.

Votre temps est comme Danny DeVito : court et précieux. C'est pourquoi vous devez embaucher un rédacteur de contenu . Déléguer la rédaction de contenu à un professionnel peut libérer une grande partie de votre emploi du temps quotidien. De plus, en confiant le travail à quelqu'un dont le seul objectif est ce blog ou ce communiqué de presse, vous pouvez être sûr de sa qualité.

Pensez-y. Qui préféreriez-vous écrire au bulletin d'information de votre entreprise ? Un rédacteur professionnel qui a composé des dizaines de bulletins d'information à partir d'un bureau à domicile tranquille ou un propriétaire de petite entreprise harcelé qui doit envoyer cette lettre à 23h30 après que les enfants sont au lit et après il a terminé une pile de factures, mis à jour les comptes de médias sociaux de son magasin, envoyé un nouveau fournisseur par e-mail et écrit son blog hebdomadaire en retard ?

Si l'option B frappe trop près de chez vous, ou si vous êtes fatigué rien qu'en lisant cette phrase, envisagez d'apporter une sonnerie. Engagez un rédacteur de contenu et laissez-le se concentrer sur ce qu'il fait le mieux afin que vous puissiez passer plus de temps à gérer votre marque et son avenir.

8. Les rédacteurs de contenu professionnels vivent - et paient un loyer - grâce à leur travail

Si vous hésitez à trouver un rédacteur de contenu et à le faire entrer dans votre organisation, c'est naturel. Et s'il s'effondre à mi-projet ? Ou que se passe-t-il si elle insiste pour intégrer l'expression « c'est bon à s'en lécher les doigts » dans chaque blog qu'elle écrit ? Et si l'écriture était tout simplement mauvaise ?

Ce sont des préoccupations légitimes. OK, donc deux d'entre eux sont des préoccupations légitimes, et vous en avez probablement d'autres qui sont tout aussi méritées.

Le fait est que, comme la plupart des rédacteurs et éditeurs de contenu de blog sont des entrepreneurs indépendants, leur gagne-pain dépend de la qualité de leur travail. S'ils sont floconneux, pleins ou étrangement obsédés par KFC, ils ne pourront pas sécuriser de nombreux projets.

Pas de projets signifie pas d'argent, et pas d'argent signifie pas de loyer ou de versements hypothécaires. En termes simples, il est difficile de gagner sa vie en tant qu'écrivain si vous n'êtes pas très doué pour l'écriture. Demandez simplement à mon cousin qui publie lui-même de la fanfiction *NSYNC.

Lorsque vous avez besoin d'embaucher un rédacteur de contenu, ne laissez pas la peur d'en embaucher un mauvais vous empêcher de plonger vos orteils dans le bassin des rédacteurs de contenu. S'il vous arrive de vous connecter avec un rédacteur de contenu de blog qui ne peut pas capturer la voix de votre marque comme vous le souhaitez ou qui a du mal à respecter les délais, vous pouvez trouver un remplaçant.

Vous êtes responsable et vous n'avez pas à céder le contrôle en choisissant de bien jouer avec les autres afin de construire votre marque.

Pourquoi embaucher un écrivain ? Commencez à investir dans votre marque dès aujourd'hui

L'embauche d'un rédacteur de contenu est une étape importante, et souvent passionnante, dans la croissance de votre entreprise. Reconnaître que vous devez embaucher un rédacteur de contenu peut profiter à votre marque de multiples façons, allant de l'amélioration du professionnalisme et de l'attrait de votre contenu au gain de temps précieux que vous pouvez consacrer à votre prochaine grande idée.

Lorsque vous êtes prêt à conquérir Google et à voir votre trafic grimper comme Sir Edmund Hillary sur le mont Everest, faites appel aux services de rédaction d'un professionnel chevronné.

Et si l'ensemble du processus de chasse à la tête d'un écrivain ou d'une équipe d'écrivains semble écrasant, laissez une agence de rédaction professionnelle s'en charger pour vous. Faites-nous savoir si vous avez des questions sur le processus de rédaction ou si vous avez besoin d'un rédacteur de contenu pour des campagnes spécifiques que vous essayez de lancer. Nous pouvons vous aider à embaucher un rédacteur professionnel qui fera décoller votre stratégie de création de contenu.

Alors pourquoi embaucher un rédacteur de contenu ? Parce que votre contenu, votre site Web et votre entreprise vous en remercieront.