Markalar İşyeri Sağlığına Nasıl Öncelik Verebilir?

Birçok işletme veya marka, iş-yaşam dengesini teşvik ederek veya çalışanları biraz izin almaya veya ihtiyaç duyduklarında yardım aramaya teşvik ederek çalışanlarının ruh sağlığı ve esenliğine özen gösterme konusunda adımlar attı. Durum böyle olsa da, markalar veya işletmeler ruh sağlığının da ötesine geçmeli ve bireyin iş yerindeki refahının önemli olmasını sağlamalıdır. Öyleyse, işyeri refahına öncelik verirken markalar veya işletmeler hangi adımları atabilir?

İşyeri Sağlığı Neden Öncelikli Olmalıdır?

• Çalışanlarınız stresi daha iyi yönetebilir ve daha odaklı ve çalışmaya motive olabilir
• İş yerinde daha iyi performans gösterecekler
• Çalışanlarınızın devamsızlıkları azalacak
• İşletmeniz daha fazla çalışanı elinde tutabilir
• Çalışan refahını ön planda tutan bir şirket kültürü oluşturabilirsiniz.
• Çalışan moralinde bir iyileşme göreceksiniz
• İşyerinde refahı düşünen en iyi yetenekleri çekeceksiniz

Dört Tür İşyeri Sağlığı

Fiziksel Sağlık

Fiziksel refah artık sadece fiziksel uygunlukla ilgili değil. Çalışırken fiziksel sağlığımızı korumak için yaşam tarzımızdaki seçimlerle ilgilidir. İşyerleri, besleyici yemekler yemek ve çalışanları aktif bir yaşam tarzı sürdürmeye teşvik etmek gibi çalışanlarının sağlığına fayda sağlayacak değişiklikler yaparak daha iyi fiziksel esenliğe katkıda bulunabilir.

Duygusal esenlik

Birçok marka, özellikle pandemi sırasında, duygusal iyiliğe odaklandı. Bu markalardan bazıları Unilever, Bank of America ve AT&T'dir. Ve işyerine nasıl uygulandığını bilmek istiyorsanız, duygusal esenlik, bireyin stres veya zor anlarda duygularını işleme yeteneği ile tanımlanır.

Sosyal refah

İşyerinde sosyal refah, iş arkadaşları ile kurulan sağlıklı ilişkileri ifade eder. Ama bundan daha fazlası. Çalışanların kendilerini ait hissetmelerini ve aynı zamanda iyi bir topluluğa dahil olmalarını istiyorsunuz. İş arkadaşlarınızla profesyonel ilişkiler onların işlerini etkileyebileceğinden, bir işveren olarak çalışanları yönetirken de göz önünde bulundurmanız gereken bir husustur.

Finansal Refah

İşyeri refahının gözden kaçan bir yönü finansaldır. Finansal refah, bireylerin finansal yükümlülüklerini nasıl yönettiklerini ve finansal güvenliğe nasıl ulaştıklarını ifade eder. Ve birçok çalışan, günlük yaşamlarında kendilerine yardımcı olmak için iyi bir ücret almayı arzular.

Ve çalışanlarınızın mali durumunu ele almak istiyorsanız, mevcut durumları hakkında onlarla konuşabilirsiniz. Oradan, çalışanlarınızın alabileceği faydalarla bu endişeleri giderebilirsiniz.

Markaların Sunabileceği Programlar veya Avantajlar

Fiziksel Sağlık

İşletmenizin yeterli bir bütçesi varsa, neden çalışanları bir spor salonu üyeliğine kaydetmeyi denemiyorsunuz? Tabii ki, spor salonuna gitmek ve egzersiz yapmak isteyen çalışanlara yaklaşmak en iyisidir. Alternatif olarak, yoga veya fitness programları gibi diğer dersleri de bulabilirsiniz.

Bu sizin için çok fazlaysa, küçük bir şeyle başlayın. Örneğin, çalışanlara arada bir masalarından kalkmalarını ve gerinmelerini hatırlatın . Birkaç dakikalık esnemeler günlük olarak bir fark yaratabilir. Ama tabii ki, mümkünse her zaman çalışmanız önerilir. Her saat başı iş yerinde ayağa kalkmak için yaklaşık 5 ila 10 dakika ayırın. Unutmamak için her saat başı bir zamanlayıcı ayarlayın.

Ayrıca iş yerinde ayakta duran masalara da yatırım yapabilirsiniz. Bu, işte uzun süre oturma riskini azaltır. Ve bir sonraki seviyeye taşımak istiyorsanız, ayakta çalışma masanız varken neden bir koşu bandınız olmasın.

İşyerinde fiziksel iyiliğe öncelik vermenin bir başka yolu , çalışanınızın fiziksel sağlığı için mali yardım sağlamaktır . Fiziksel kontroller veya doktor muayeneleri için masraflarını karşılayacak bir sigorta sağlayıcı bulmak idealdir.

Duygusal esenlik

Anketler aracılığıyla çalışanlarınızı kontrol etmek, düşük maliyetli bir duygusal refah programıdır. Çalışanınızın ruh sağlığının veya duygusal esenliğinin durumunu öğrenmek için neden haftalık veya aylık bir check-in yapmayı denemiyorsunuz? Bir çalışan zihinsel olarak iyi durumda olmadığını açıklarsa, onlara ulaşabilirsiniz. Veya yöneticiyi çalışana nasıl yardımcı olabilecekleri konusunda uyarabilirsiniz.

Duygusal refah altında, çalışanınızın zihinsel sağlığını iyileştirmek için çalışan yardım programlarını da tanıtabilirsiniz . Çoğu işletme, çalışanlarının karşılaştığı ortak duygusal veya zihinsel endişeleri tanımlar. Oradan, çalışanlarıyla konuşacak bir terapist veya danışman gibi bir profesyonel bulacaklar. Bununla birlikte, birçok işletme işe alım uzmanlarının maliyetli olabileceğini düşünebilir. Alternatif olarak, bu amaçla akıl sağlığı girişimleriyle ortak olabilirsiniz.

Akıl sağlığı atölyeleri , çalışanlarınızın refahını da iyileştirebilir . Ruh sağlığı konularındaki bilgilerini genişletebilecek eğitimler veya seminerler düzenleyebilirsiniz. Bazı atölye örnekleri şunları içerir:

• Ruh sağlığı bilinci
• Stres Yönetimi
• Ekip üyelerinin zihinsel sağlıklarına yardımcı olmak için yönetim eğitimi

Sosyal refah

Bir çalışanın sosyal refahını daha da artırmak istiyorsanız, çalışanların iyi geçinmesi için atölye çalışmaları veya eğlenceli aktiviteler gibi programlar sunabilirsiniz. Şirketiniz, çalışanların birbirlerini daha iyi tanımaları için ekip oluşturma etkinlikleri veya basit toplantılar düzenleyebilir. Ayrıca yakın bağlar da kurabilirler.

Sosyal refah için check-in yaklaşımını da kullanabilirsiniz. Ancak bu sefer, onlara burada başkalarıyla nasıl bağlantı kurduklarını ve başkalarıyla birlikte çalıştıklarında nelerin geliştirilebileceğini sorabilirsiniz. Veya bazı iç süreçlerin nasıl geliştirilebileceği. Bu, kendilerini şirketin bir parçası gibi hissetmelerini sağlayacaktır.

Çalışan tanıma programları , işyerinde kişinin sosyal refahını da iyileştirebilir. Bu, ikramiyeler veya maaş artışları yoluyla finansal refah programlarınızla yan yana çalışabilir. Bununla birlikte, çalışanlara terfi, daha fazla sorumluluk, sertifika veya ödül vererek kariyerlerinde ilerlemelerine de yardımcı olabilirsiniz.

Finansal Refah

Finansal refah finansal okuryazarlıkla başlar. Özellikle işe yeni başlayanlar veya tasarruf ve yatırım konusunda bilgisi olmayanlar için finansal okuryazarlık programları oluşturabilirsiniz. Alternatif olarak, onlara mali açıdan daha okuryazar olmaları ve mali açıdan nasıl güvende olacaklarını öğrenmeleri için kaynaklar sağlayabilirsiniz.

Çalışanların, yaşlandıkça finansal olarak güvende olmalarını sağlamak için finansal planlamacılara veya danışmanlara danışmaları gerekebilir. Onlara bütçeler veya uzun vadeli finansal veya yatırım hedefleri konusunda yardımcı olabilirler. Onları bir finansal koç veya planlayıcıya veya bir finansal danışmanla ortaklığa yönlendirebilirsiniz.

Dahil edebileceğiniz diğer finansal refah faydaları şunlardır:

• Emeklilik
• Öğrenim ödemeleri
• Sigorta
• Acil durum fonları
• geri ödemeler

Son düşünceler

İşyeri refahı artık sadece zihinsel sağlıkla ilgili değil. Markanız veya işiniz için çalıştıkları için bir çalışanın sosyal, fiziksel ve finansal refahı da önemlidir. Şirket bunu, refah programlarını nasıl iyileştirebileceklerini belirleyerek ve çalışanlarla sohbetler başlatarak başlatabilir. Buna karşılık, çalışanlar girdilerini sağlayarak veya uzun vadede hangi programların veya faydaların kendilerine yardımcı olabileceğini bilerek bu programlardan yararlanabilirler.