¿Cómo pueden las marcas priorizar el bienestar en el lugar de trabajo?

Muchas empresas o marcas han avanzado en el cuidado de la salud mental y el bienestar de sus empleados al promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal o alentar a los empleados a tomarse un tiempo libre o buscar ayuda cuando la necesitan. Aunque ese es el caso, las marcas o las empresas también deben ir más allá de la salud mental y garantizar que el bienestar de una persona en el lugar de trabajo sea importante. Entonces, ¿qué pasos pueden dar las marcas o las empresas a la hora de priorizar el bienestar laboral?

Por qué el bienestar en el lugar de trabajo debería ser una prioridad

• Sus empleados pueden manejar mejor el estrés y estar más enfocados y motivados para trabajar
• Se desempeñarán mejor en el trabajo.
• Tus empleados tendrán ausencias reducidas
• Su empresa puede retener a más empleados
• Puedes establecer una cultura de empresa centrada en priorizar el bienestar de los empleados
• Verá una mejora en la moral de los empleados.
• Atraerás al mejor talento que piensa en el bienestar laboral

Cuatro tipos de bienestar en el lugar de trabajo

Bienestar físico

El bienestar físico ya no se trata simplemente de estar en forma. Se trata de elecciones en nuestro estilo de vida para mantener nuestra salud física mientras trabajamos. Los lugares de trabajo pueden contribuir a mejorar el bienestar físico al realizar cambios que beneficiarían la salud de sus empleados, como comer comidas nutritivas y alentar a los empleados a llevar un estilo de vida activo.

El bienestar emocional

Muchas marcas han cambiado su enfoque hacia el bienestar emocional, especialmente durante la pandemia. Algunas de estas marcas incluyen Unilever, Bank of America y AT&T. Y si quieres saber cómo se aplica en el ámbito laboral, el bienestar emocional se define por la capacidad del individuo para procesar sus emociones durante momentos de estrés o dificultad.

Bienestar Social

El bienestar social en el lugar de trabajo se refiere a las relaciones saludables que se forman con los compañeros de trabajo. Pero es más que eso. Usted quiere que los empleados sientan que pertenecen y también están en una buena comunidad. Es un aspecto que usted, como empleador, también debe tener en cuenta al administrar empleados, ya que las relaciones profesionales con los compañeros de trabajo pueden afectar su trabajo.

Bienestar Financiero

Un aspecto pasado por alto del bienestar en el lugar de trabajo es el financiero. El bienestar financiero se refiere a cómo las personas administran sus obligaciones financieras y alcanzan la seguridad financiera. Y muchos empleados aspiran a tener un buen sueldo que les ayude en su día a día.

Y si desea abordar el bienestar financiero de sus empleados, puede conversar con ellos sobre su situación actual. A partir de ahí, puede abordar estas inquietudes con los beneficios que pueden recibir sus empleados.

Programas o beneficios que las marcas pueden ofrecer

Bienestar físico

Si su empresa tiene un presupuesto adecuado, ¿por qué no intentar inscribir a los empleados en una membresía de gimnasio ? Por supuesto, lo mejor es acercarse a los empleados que quieren ir al gimnasio y hacer ejercicio. Alternativamente, puede encontrar otras clases como yoga o programas de acondicionamiento físico.

Si eso es demasiado para ti, comienza con algo pequeño. Por ejemplo, recuerde a los empleados que se pongan de pie y se estiren de sus escritorios de vez en cuando . Unos minutos de estiramientos pueden marcar la diferencia todos los días. Pero claro, siempre es recomendable hacer ejercicio, si es posible. Dedica alrededor de 5 a 10 minutos para levantarte en el trabajo cada hora. Pon un cronómetro cada hora, para que no se te olvide.

También puede invertir en escritorios altos en el trabajo . Esto reduce el riesgo de permanecer sentado durante mucho tiempo en el trabajo. Y si quiere llevarlo al siguiente nivel, ¿por qué no tener una cinta de correr cuando tiene un escritorio de pie?

Otra forma de priorizar el bienestar físico en el trabajo es brindar asistencia financiera para la salud física de sus empleados . Lo ideal es encontrar un proveedor de seguros que cubra sus gastos de chequeos físicos o consultas médicas.

El bienestar emocional

Verificar a sus empleados a través de encuestas es un programa de bienestar emocional de bajo costo. ¿Por qué no pruebas un check-in semanal o mensual para conocer el estado de salud mental o bienestar emocional de tu empleado? Si un empleado revela que no le va bien mentalmente, puede comunicarse con él. O puede alertar al gerente sobre cómo puede ayudar al empleado.

En bienestar emocional, también puede introducir programas de asistencia al empleado para mejorar la salud mental de su empleado. La mayoría de las empresas identificarían las preocupaciones emocionales o mentales comunes a las que se enfrentan sus empleados. A partir de ahí, encontrarán un profesional, como un terapeuta o consejero, que hablará con sus empleados. Sin embargo, muchas empresas pueden encontrar que contratar profesionales puede ser costoso. Como alternativa, puede asociarse con nuevas empresas de salud mental para este propósito.

Los talleres de salud mental también pueden mejorar el bienestar de sus empleados . Puede realizar sesiones de capacitación o seminarios que puedan ampliar sus conocimientos sobre temas de salud mental. Algunos ejemplos de talleres incluyen:

• conciencia de la salud mental
• Manejo del estrés
• Capacitación gerencial para ayudar a los miembros de su equipo con su salud mental.

Bienestar Social

Si desea mejorar aún más el bienestar social de un empleado, puede introducir programas como talleres o actividades divertidas para que los empleados se lleven bien. Su empresa puede tener actividades de trabajo en equipo o reuniones simples para que los empleados puedan conocerse mejor. Y también pueden formar vínculos estrechos.

También puede utilizar el enfoque de registro para el bienestar social . Pero esta vez, puede preguntarles aquí cómo se conectan con los demás y qué se podría mejorar cuando trabajan con otros. O cómo se pueden mejorar algunos procesos internos. Esto les hará sentir que son parte de la empresa.

Los programas de reconocimiento de empleados también pueden mejorar el bienestar social en el lugar de trabajo. Esto puede funcionar junto con sus programas de bienestar financiero a través de bonificaciones o aumentos salariales. Sin embargo, también puede ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras al otorgarles un ascenso, más responsabilidades, certificados o premios.

Bienestar Financiero

El bienestar financiero comienza con la educación financiera . Puede configurar programas de educación financiera, especialmente para empleados nuevos o aquellos que no tienen conocimientos sobre ahorro e inversiones. Alternativamente, puede proporcionarles recursos para que adquieran más conocimientos financieros y aprendan a tener seguridad financiera.

Es posible que los empleados necesiten consultar con asesores o planificadores financieros para que los guíen a tener seguridad financiera a medida que envejecen. Podrían ayudarlos con presupuestos u objetivos financieros o de inversión a largo plazo. Puede remitirlos a un entrenador o planificador financiero o asociarse con un asesor financiero.

Otros beneficios de bienestar financiero que podría incluir son:

• Jubilación
• Pagos de matrícula
• Seguro
• Fondos de emergencia
• Reembolsos

Pensamientos finales

El bienestar en el lugar de trabajo ya no se trata simplemente de la salud mental. El bienestar social, físico y financiero de un empleado también importa, ya que trabajan para su marca o negocio. La empresa puede comenzar esto identificando cómo pueden mejorar sus programas de bienestar y provocando conversaciones con los empleados. Y, a su vez, los empleados pueden beneficiarse de estos programas brindando su opinión o sabiendo qué programas o beneficios pueden ayudarlos a largo plazo.