Comment les marques peuvent-elles donner la priorité au bien-être au travail

De nombreuses entreprises ou marques ont fait des progrès dans la prise en charge de la santé mentale et du bien-être de leurs employés en favorisant un équilibre travail-vie personnelle ou en encourageant les employés à prendre du temps ou à demander de l'aide lorsqu'ils en ont besoin. Bien que ce soit le cas, les marques ou les entreprises devraient également aller au-delà de la santé mentale et veiller à ce que le bien-être d'un individu au travail compte. Ensuite, quelles mesures les marques ou les entreprises peuvent-elles prendre pour donner la priorité au bien-être au travail ?

Pourquoi le bien-être au travail devrait être une priorité

• Vos employés peuvent mieux gérer le stress et devenir plus concentrés et motivés au travail
• Ils seront plus performants au travail
• Vos employés auront des absences réduites
• Votre entreprise peut retenir plus d'employés
• Vous pouvez établir une culture d'entreprise axée sur la priorité au bien-être des employés
• Vous constaterez une amélioration du moral des employés
• Vous attirerez les meilleurs talents soucieux du bien-être au travail

Quatre types de bien-être au travail

Bien-être physique

Le bien-être physique n'est plus simplement une question de forme physique. Il s'agit de choix dans notre style de vie pour maintenir notre santé physique pendant que nous travaillons. Les lieux de travail peuvent contribuer à un meilleur bien-être physique en apportant des changements qui profiteraient à la santé de leurs employés, comme manger des repas nutritifs et encourager les employés à adopter un mode de vie actif.

Bien-être émotionnel

De nombreuses marques se sont concentrées sur le bien-être émotionnel, en particulier pendant la pandémie. Certaines de ces marques incluent Unilever, Bank of America et AT&T. Et si vous voulez savoir comment cela s'applique au travail, le bien-être émotionnel est défini par la capacité de l'individu à traiter ses émotions pendant le stress ou les moments difficiles.

Bien-être social

Le bien-être social au travail fait référence aux relations saines nouées avec les collègues. Mais c'est plus que cela. Vous voulez que les employés se sentent à leur place et qu'ils fassent également partie d'une bonne communauté. C'est un aspect que vous, en tant qu'employeur, devriez également examiner lors de la gestion des employés, car les relations professionnelles avec les collègues peuvent affecter leur travail.

Bien-être financier

Un aspect négligé du bien-être au travail est financier. Le bien-être financier fait référence à la façon dont les individus gèrent leurs obligations financières et atteignent la sécurité financière. Et de nombreux employés aspirent à un bon salaire pour les aider dans leur vie de tous les jours.

Et si vous souhaitez vous attaquer au bien-être financier de vos employés, vous pouvez discuter avec eux de leur situation actuelle. À partir de là, vous pouvez répondre à ces préoccupations avec des avantages que vos employés peuvent recevoir.

Programmes ou avantages que les marques peuvent offrir

Bien-être physique

Si votre entreprise dispose d'un budget adéquat, pourquoi ne pas essayer d'inscrire vos employés à un abonnement à une salle de sport ? Bien sûr, il est préférable d'approcher les employés qui souhaitent aller à la salle de sport et s'entraîner. Alternativement, vous pouvez trouver d'autres cours comme des programmes de yoga ou de fitness.

Si c'est trop pour vous, commencez par quelque chose de petit. Par exemple, rappelez aux employés de se lever et de s'étirer de leur bureau de temps en temps . Quelques minutes d'étirements peuvent faire la différence au quotidien. Mais bien sûr, il est toujours recommandé de s'entraîner, si possible. Consacrez environ 5 à 10 minutes à vous lever au travail toutes les heures. Réglez une minuterie toutes les heures pour ne pas l'oublier.

Vous pouvez également investir dans des bureaux debout au travail . Cela réduit le risque de station assise prolongée au travail. Et si vous voulez passer au niveau supérieur, pourquoi ne pas avoir un tapis roulant lorsque vous avez un bureau debout.

Une autre façon de donner la priorité au bien-être physique au travail consiste à fournir une aide financière pour la santé physique de votre employé . Trouver un fournisseur d'assurance pour couvrir leurs frais d'examens physiques ou de consultations chez le médecin est idéal.

Bien-être émotionnel

Vérifier auprès de vos employés par le biais d'enquêtes est un programme de bien-être émotionnel à faible coût. Pourquoi ne pas essayer un check-in hebdomadaire ou mensuel pour connaître l'état de santé mentale ou de bien-être émotionnel de votre employé. Si un employé révèle qu'il ne va pas bien mentalement, vous pouvez le contacter. Ou vous pouvez alerter le responsable sur la manière dont il peut aider l'employé.

Sous le bien-être émotionnel, vous pouvez également introduire des programmes d'aide aux employés pour améliorer la santé mentale de votre employé. La plupart des entreprises identifieraient les problèmes émotionnels ou mentaux communs auxquels leurs employés sont confrontés. À partir de là, ils trouveront un professionnel, comme un thérapeute ou un conseiller, qui parlera à leurs employés. Cependant, de nombreuses entreprises peuvent trouver que l'embauche de professionnels peut être coûteuse. Comme alternative, vous pouvez vous associer à des startups de santé mentale à cette fin.

Les ateliers sur la santé mentale peuvent également améliorer le bien-être de vos employés . Vous pouvez organiser des sessions de formation ou des séminaires qui peuvent élargir leurs connaissances sur des sujets de santé mentale. Voici quelques exemples d'ateliers :

• Sensibilisation à la santé mentale
• La gestion du stress
• Formation managériale pour aider les membres de leur équipe avec leur santé mentale

Bien-être social

Si vous souhaitez améliorer encore le bien-être social d'un employé, vous pouvez introduire des programmes tels que des ateliers ou des activités amusantes pour que les employés puissent s'entendre. Votre entreprise peut organiser des activités de consolidation d'équipe ou de simples rassemblements afin que les employés puissent mieux se connaître. Et ils peuvent aussi former des liens étroits.

Vous pouvez également utiliser l' approche d'enregistrement pour le bien-être social . Mais cette fois, vous pouvez leur demander ici comment ils se connectent avec les autres et ce qui pourrait être amélioré lorsqu'ils travaillent avec les autres. Ou comment certains processus internes peuvent être améliorés. Cela leur donnera l'impression de faire partie de l'entreprise.

Les programmes de reconnaissance des employés peuvent également améliorer le bien-être social d'une personne au travail. Cela peut aller de pair avec vos programmes de bien-être financier par le biais de primes ou d'augmentations de salaire. Cependant, vous pouvez également aider les employés à progresser dans leur carrière en leur offrant une promotion, plus de responsabilités, des certificats ou des récompenses.

Bien-être financier

Le bien-être financier commence par la littératie financière . Vous pouvez mettre en place des programmes de littératie financière, en particulier pour les nouveaux employés ou ceux qui ne connaissent pas l'épargne et les investissements. Alternativement, vous pouvez leur fournir des ressources pour acquérir plus de connaissances financières et apprendre à devenir financièrement sûr.

Les employés peuvent avoir besoin de consulter des planificateurs financiers ou des consultants pour les guider vers la sécurité financière à mesure qu'ils vieillissent. Ils pourraient les aider avec des budgets ou des objectifs financiers ou d'investissement à long terme. Vous pouvez les référer à un coach financier ou à un planificateur ou à un partenaire avec un conseiller financier.

D'autres avantages en matière de bien-être financier que vous pourriez inclure sont :

• Retraite
• Paiements des frais de scolarité
• Assurance
• Fonds d'urgence
• Remboursements

Dernières pensées

Le bien-être au travail ne concerne plus seulement la santé mentale. Le bien-être social, physique et financier d'un employé est également important, car il travaille pour votre marque ou votre entreprise. L'entreprise peut commencer en identifiant comment elle peut améliorer ses programmes de bien-être et en suscitant des conversations avec les employés. Et à leur tour, les employés peuvent bénéficier de ces programmes en apportant leur contribution ou en sachant quels programmes ou avantages peuvent les aider à long terme.