Bagaimana Merek Memprioritaskan Kesejahteraan Tempat Kerja

Banyak bisnis atau merek telah membuat langkah besar dalam menjaga kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan mereka dengan mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja atau mendorong karyawan untuk mengambil cuti atau mencari bantuan saat mereka membutuhkannya. Meskipun demikian, merek atau bisnis juga harus melampaui kesehatan mental dan memastikan bahwa kesejahteraan individu di tempat kerja penting. Lalu, langkah apa yang bisa dilakukan brand atau bisnis saat memprioritaskan kesejahteraan di tempat kerja?

Mengapa Kesejahteraan di Tempat Kerja Harus Menjadi Prioritas

• Karyawan Anda dapat mengelola stres dengan lebih baik dan menjadi lebih fokus serta termotivasi untuk bekerja
• Mereka akan tampil lebih baik di tempat kerja
• Karyawan Anda akan berkurang absennya
• Bisnis Anda dapat mempertahankan lebih banyak karyawan
• Anda dapat membangun budaya perusahaan yang berfokus pada memprioritaskan kesejahteraan karyawan
• Anda akan melihat peningkatan moral karyawan
• Anda akan menarik talenta terbaik yang mempertimbangkan kesejahteraan di tempat kerja

Empat Jenis Kesejahteraan Tempat Kerja

Kesehatan Fisik

Kesejahteraan fisik bukan hanya tentang kebugaran fisik lagi. Ini tentang pilihan dalam gaya hidup kita untuk menjaga kesehatan fisik kita saat kita bekerja. Tempat kerja dapat berkontribusi pada kesejahteraan fisik yang lebih baik dengan membuat perubahan yang bermanfaat bagi kesehatan karyawan mereka, seperti makan makanan bergizi dan mendorong karyawan untuk menjalani gaya hidup aktif.

Kesejahteraan Emosional

Banyak merek telah mengalihkan fokus ke kesejahteraan emosional, terutama selama pandemi. Beberapa merek tersebut antara lain Unilever, Bank of America, dan AT&T. Dan jika Anda ingin tahu bagaimana penerapannya di tempat kerja, kesejahteraan emosional ditentukan oleh kemampuan individu untuk memproses emosi mereka selama stres atau saat-saat sulit.

Kesejahteraan Sosial

Kesejahteraan sosial di tempat kerja mengacu pada hubungan sehat yang terbentuk dengan rekan kerja. Tapi itu lebih dari itu. Anda ingin karyawan merasa seperti mereka termasuk dan berada dalam komunitas yang baik juga. Ini adalah salah satu aspek yang juga harus Anda perhatikan saat mengelola karyawan karena hubungan profesional dengan rekan kerja dapat memengaruhi pekerjaan mereka.

Kesejahteraan Finansial

Salah satu aspek yang diabaikan dari kesejahteraan tempat kerja adalah keuangan. Kesejahteraan finansial mengacu pada bagaimana individu mengelola kewajiban finansial mereka dan mencapai keamanan finansial. Dan banyak karyawan bercita-cita untuk memiliki gaji yang baik untuk membantu mereka dengan kehidupan sehari-hari mereka.

Dan jika Anda ingin menangani kesejahteraan finansial karyawan Anda, Anda dapat berbicara dengan mereka tentang situasi mereka saat ini. Dari sana, Anda dapat mengatasi masalah ini dengan manfaat yang dapat diterima karyawan Anda.

Program atau Manfaat yang Dapat Ditawarkan Merek

Kesehatan Fisik

Jika bisnis Anda memiliki anggaran yang memadai, mengapa tidak mencoba mendaftarkan karyawan untuk keanggotaan gym ? Tentu saja, yang terbaik adalah mendekati karyawan yang ingin pergi ke gym dan berolahraga. Atau, Anda dapat menemukan kelas lain seperti yoga atau program kebugaran.

Jika itu terlalu banyak untuk Anda, mulailah dengan sesuatu yang kecil. Misalnya, ingatkan karyawan untuk sesekali berdiri dan meregangkan tubuh dari meja mereka . Beberapa menit peregangan dapat membuat perbedaan setiap hari. Tapi tentu saja, selalu disarankan untuk berolahraga, jika memungkinkan. Luangkan waktu sekitar 5 hingga 10 menit untuk berdiri di tempat kerja setiap jam. Atur timer setiap jam, agar Anda tidak lupa.

Anda juga dapat berinvestasi di meja berdiri di tempat kerja . Ini mengurangi risiko duduk lama di tempat kerja. Dan jika Anda ingin membawanya ke tingkat berikutnya, mengapa tidak memiliki treadmill saat Anda memiliki meja berdiri.

Cara lain Anda dapat memprioritaskan kesejahteraan fisik di tempat kerja adalah dengan memberikan bantuan keuangan untuk kesehatan fisik karyawan Anda . Menemukan penyedia asuransi untuk menutupi pengeluaran mereka untuk pemeriksaan fisik atau konsultasi dokter sangat ideal.

Kesejahteraan Emosional

Memeriksa dengan karyawan Anda melalui survei adalah program kesejahteraan emosional berbiaya rendah. Mengapa tidak mencoba check-in mingguan atau bulanan untuk mengetahui keadaan kesehatan mental atau kesejahteraan emosional karyawan Anda. Jika seorang karyawan mengungkapkan bahwa mereka tidak bekerja dengan baik secara mental, Anda dapat menghubungi mereka. Atau Anda dapat memberi tahu manajer tentang bagaimana mereka dapat membantu karyawan tersebut.

Di bawah kesejahteraan emosional, Anda juga dapat memperkenalkan program bantuan karyawan untuk meningkatkan kesehatan mental karyawan Anda. Sebagian besar bisnis akan mengidentifikasi masalah emosional atau mental umum yang dihadapi karyawan mereka. Dari sana, mereka akan menemukan seorang profesional, seperti terapis atau konselor, yang akan berbicara dengan karyawan mereka. Namun, banyak bisnis mungkin menganggap mempekerjakan profesional bisa mahal. Sebagai alternatif, Anda dapat bermitra dengan startup kesehatan mental untuk tujuan ini.

Lokakarya kesehatan mental juga dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan Anda . Anda dapat mengadakan sesi pelatihan atau seminar yang dapat memperluas pengetahuan mereka tentang topik kesehatan mental. Beberapa contoh workshop antara lain:

• Kesadaran kesehatan mental
• Manajemen stres
• Pelatihan manajerial untuk membantu anggota tim mereka dengan kesehatan mental mereka

Kesejahteraan Sosial

Jika Anda ingin meningkatkan kesejahteraan sosial karyawan lebih jauh, Anda dapat memperkenalkan program seperti lokakarya atau kegiatan menyenangkan bagi karyawan untuk bergaul. Perusahaan Anda dapat mengadakan kegiatan membangun tim atau pertemuan sederhana sehingga karyawan dapat saling mengenal lebih baik. Dan mereka juga dapat membentuk ikatan yang erat.

Anda juga dapat menggunakan pendekatan check-in untuk kesejahteraan sosial . Namun kali ini, Anda dapat bertanya kepada mereka di sini bagaimana mereka terhubung dengan orang lain dan apa yang dapat ditingkatkan ketika mereka bekerja dengan orang lain. Atau bagaimana beberapa proses internal dapat ditingkatkan. Ini akan membuat mereka merasa menjadi bagian dari perusahaan.

Program pengakuan karyawan juga dapat meningkatkan kesejahteraan sosial seseorang di tempat kerja. Ini dapat bekerja berdampingan dengan program kesejahteraan finansial Anda melalui bonus atau kenaikan gaji. Namun, Anda juga dapat membantu karyawan bergerak maju dengan karier mereka dengan memberi mereka promosi, tanggung jawab lebih, sertifikat, atau penghargaan.

Kesejahteraan Finansial

Kesejahteraan finansial dimulai dengan literasi finansial . Anda bisa menyiapkan program literasi keuangan, terutama bagi karyawan baru atau yang belum paham menabung dan investasi. Atau, Anda dapat memberi mereka sumber daya untuk menjadi lebih melek finansial dan belajar bagaimana menjadi aman secara finansial.

Karyawan mungkin perlu berkonsultasi dengan perencana keuangan atau konsultan untuk membimbing mereka menjadi aman secara finansial seiring bertambahnya usia. Mereka dapat membantu mereka dengan anggaran atau tujuan keuangan atau investasi jangka panjang. Anda dapat merujuk mereka ke pelatih keuangan atau perencana atau bermitra dengan penasihat keuangan.

Manfaat kesejahteraan finansial lainnya yang dapat Anda sertakan adalah:

• Masa pensiun
• Pembayaran uang sekolah
• Pertanggungan
• Dana darurat
• Penggantian biaya

Pikiran Akhir

Kesejahteraan di tempat kerja bukan hanya tentang kesehatan mental lagi. Kesejahteraan sosial, fisik, dan finansial karyawan juga penting, karena mereka bekerja untuk merek atau bisnis Anda. Perusahaan dapat memulai ini dengan mengidentifikasi bagaimana mereka dapat meningkatkan program kesejahteraan mereka dan dengan memicu percakapan dengan karyawan. Dan pada gilirannya, karyawan dapat memperoleh manfaat dari program ini dengan memberikan masukan atau mengetahui program atau manfaat mana yang dapat membantu mereka dalam jangka panjang.