ブランドはどのように職場の幸福を優先することができますか

多くの企業やブランドは、ワークライフバランスを促進したり、従業員が必要なときに休憩したり助けを求めたりすることを奨励することで、従業員のメンタルヘルスと幸福のケアに進歩を遂げてきました。 それは事実ですが、ブランドや企業はメンタルヘルスを超えて、職場での個人の幸福が重要であることを確認する必要があります。 それでは、職場の幸福を優先する場合、ブランドや企業はどのようなステップを踏むことができますか？

職場の福祉を優先すべき理由

• あなたの従業員はストレスをよりよく管理し、より集中して働く意欲を高めることができます
• 彼らは仕事でよりよく機能します
• 従業員の欠勤が減ります
• あなたのビジネスはより多くの従業員を保持することができます
• 従業員の福利を優先することに焦点を当てた企業文化を確立することができます
• 従業員の士気が向上します
• あなたは職場の幸福を考える最高の才能を引き付けるでしょう

4種類の職場の福利

身体的健康

肉体的幸福は、もはや単に体力だけではありません。 それは私たちが仕事をしている間私たちの身体の健康を維持するための私たちのライフスタイルの選択についてです。 職場では、栄養価の高い食事をしたり、アクティブなライフスタイルを追求するように働きかけたりするなど、従業員の健康に役立つ変更を加えることで、より良い身体的健康に貢献できます。

感情的な幸福

多くのブランドは、特にパンデミックの間、感情的な幸福に焦点を移しました。 これらのブランドには、ユニリーバ、バンクオブアメリカ、AT＆Tなどがあります。 そして、それが職場にどのように適用されるかを知りたい場合、感情的な幸福は、ストレスや困難な瞬間に感情を処理する個人の能力によって定義されます。

社会福祉

職場での社会福祉とは、同僚との健全な関係を指します。 しかし、それだけではありません。 あなたは、従業員が自分たちが所属しているように感じ、同様に良いコミュニティにいることを望んでいます。 同僚との専門的な関係が彼らの仕事に影響を与える可能性があるため、雇用主としてのあなたも従業員を管理する際に検討する必要がある1つの側面です。

経済的幸福

職場の幸福の見落とされている側面の1つは、経済的です。 経済的幸福とは、個人がどのように経済的義務を管理し、経済的安全に到達するかを指します。 そして、多くの従業員は、日常生活を支援するために高給を望んでいます。

また、従業員の経済的幸福に取り組みたい場合は、従業員の現在の状況について話し合うことができます。 そこから、従業員が受け取ることができるメリットでこれらの懸念に対処できます。

ブランドが提供できるプログラムまたはメリット

身体的健康

あなたのビジネスに十分な予算があるなら、ジムの会員に従業員を登録してみませんか？ もちろん、ジムに行って運動したい従業員にアプローチするのが最善です。 または、ヨガやフィットネスプログラムなどの他のクラスを見つけることもできます。

それがあなたにとって多すぎる場合は、小さなものから始めてください。 たとえば、従業員に、たまに立って机から伸びるように注意してください。 数分のストレッチは毎日違いを生むことができます。 しかしもちろん、可能であれば、常に解決することをお勧めします。 1時間ごとに仕事で立ち上がるために約5〜10分を費やしてください。 1時間ごとにタイマーを設定して、忘れないようにしてください。

職場のスタンディングデスクに投資することもできます。 これにより、長時間座っているリスクが軽減されます。 そして、それを次のレベルに引き上げたいのであれば、スタンディングデスクを持っているときにトレッドミルを持ってみませんか。

職場での身体的健康を優先するもう1つの方法は、従業員の身体的健康に経済的支援を提供することです。 健康診断や医師の診察にかかる費用をカバーする保険会社を見つけるのが理想的です。

感情的な幸福

調査を通じて従業員にチェックインすることは、低コストの感情的な幸福プログラムです。 毎週または毎月のチェックインを試して、従業員のメンタルヘルスまたは心の健康状態を確認してみませんか。 従業員が精神的にうまくいっていないことを明らかにした場合、あなたは彼らに連絡することができます。 または、マネージャーに従業員をどのように支援できるかについて警告することもできます。

心の健康の下で、従業員のメンタルヘルスを改善するための従業員支援プログラムを導入することもできます。 ほとんどの企業は、従業員が直面している一般的な感情的または精神的な懸念を特定します。 そこから、彼らは彼らの従業員と話すセラピストやカウンセラーのような専門家を見つけるでしょう。 ただし、多くの企業は、専門家の採用には費用がかかる可能性があると感じるかもしれません。 別の方法として、この目的のためにメンタルヘルスのスタートアップと提携することができます。

メンタルヘルスワークショップは、従業員の健康を改善することもできます。 メンタルヘルスのトピックについての知識を広げることができるトレーニングセッションやセミナーを開催することができます。 ワークショップの例は次のとおりです。

• メンタルヘルスへの意識
• ストレスマネジメント
• チームメンバーのメンタルヘルスを支援するための管理研修

社会福祉

従業員の社会福祉をさらに向上させたい場合は、ワークショップや従業員が仲良くするための楽しい活動などのプログラムを紹介することができます。 あなたの会社はチームビルディング活動や簡単な集まりを行うことができるので、従業員はお互いをよりよく知ることができます。 そして、彼らはまた、緊密な絆を形成することができます。

社会福祉のためにチェックインアプローチを使用することもできます。 しかし今回は、ここで彼らが他の人とどのようにつながっているのか、そして彼らが他の人と一緒に働くときに何が改善できるのかを尋ねることができます。 または、一部の内部プロセスをどのように改善できるか。 これは彼らが会社の一員であるように彼らを感じさせるでしょう。

従業員の表彰プログラムは、職場での社会福祉を向上させることもできます。 これは、ボーナスや昇給を通じて、あなたの経済的幸福プログラムと並行して機能することができます。 ただし、昇進、より多くの責任、証明書、または賞を与えることで、従業員がキャリアを前進させるのを支援することもできます。

経済的幸福

経済的幸福は金融リテラシーから始まります。 特に新入社員や貯蓄や投資に精通していない人のために、金融リテラシープログラムを設定することができます。 あるいは、金融リテラシーを高め、金融の安全を確保する方法を学ぶためのリソースを提供することもできます。

従業員は、年齢を重ねるにつれて経済的に安全になるように導くために、ファイナンシャルプランナーまたはコンサルタントに相談する必要がある場合があります。 彼らは予算や長期的な財政または投資の目標で彼らを助けることができます。 あなたは彼らをファイナンシャルコーチやプランナー、あるいはファイナンシャルアドバイザーのパートナーに紹介することができます。

あなたが含めることができる他の経済的幸福の利益は次のとおりです。

• 退職
• 授業料の支払い
• 保険
• 緊急資金
• 払い戻し

最終的な考え

職場の幸福は、もはやメンタルヘルスだけではありません。 従業員はあなたのブランドやビジネスのために働くので、従業員の社会的、肉体的、経済的幸福も重要です。 会社は、彼らがどのように彼らの幸福プログラムを改善することができるかを特定することによって、そして従業員との会話を刺激することによってこれを始めることができます。 そして次に、従業員は、自分の意見を提供したり、長期的にどのプログラムやメリットが役立つかを知ることで、これらのプログラムから利益を得ることができます。