Mart Haftası Özeti | Altı ve Akış

Geçen hafta, ekibimiz yaklaşık iki yıldır ilk kez yüz yüze bir araya geldi.

2021 iniş ve çıkışlarla dolu zorlu bir yıldı. Sosyal etkileşimler sınırlıydı ve kendi adıma konuşuyordum, fark etsem de etmesem de bilgisayar başında çok rahattım.

Buna alıştım - pijamalarımla çalışmak, mutfağımda öğle yemeği hazırlamak için mola vermek ve artık yoğun trafik yok.

Bütün gün konuşacak kimsenin olmaması garipti. Bazen bütün gün başka biriyle yüz yüze konuşmadan giderdim. Günümüzde iletişimimizin ne kadarının teknoloji ile yapıldığını anlamamı sağladı.

Ardından Six & Flow'un Mart 2022 haftası geliyor. Dünyanın dört bir yanından 35 ekip üyesi ilk kez yüz yüze bir araya geldi.

Ve, sana söyleyeyim. Muhteşemdi.

Hepimiz aynı şirkette çalışıyoruz ama çoğumuz hiç yüz yüze tanışmamıştık. Ve bu, işin böyle olması gerektiğini anlamanızı sağlıyor.

Mart haftası 2022

21-25 Mart tarihleri ​​arasında İngiliz, Kanadalı ve Güney Afrikalılarla dolu bir oda işbirliği yapmak, yaratıcı düşünmek ve birbirlerini tanımak için güçlerini birleştirdi. Takım olarak.

Haftaya bir dans-off ile başlarken, sınırlı sosyal etkileşimlerimden korktuğum gariplik hemen dağıldı.

Evet, bir dans-off dedim.

Şimdi, ne düşündüğünü biliyorum - bu iş gibi gelmiyor. Olmasa da ekibimizi daha güçlü, daha yakın ve daha yaratıcı hale getirdi.

Saçmalamaktan korkmadık. Serbest bırakmak için. Bilgisayar ekranları kapalıyken herkese kim olduğumuzu göstermek için.

Gün ilerledi ve daha teknik olmaya başladık. Ama beni yanlış anlama, kahkahalar hala devam ediyordu. Six & Flow ekip üyeleri, yüksek kaliteli işler sunmak için yetki devrinin önemi üzerine atölye çalışmaları gerçekleştirdiler, excel ve ücretli medya ana sınıflarını paylaştılar ve hepimizin parçası olmak istediğimiz bir çalışma kültürünü sunmaya nasıl devam edebileceğimiz konusunda işbirliği yaptılar.

Günün son oturumu, bir Dragon's Den atölyesiydi - Six & Flow stili. Bu, yaratıcı düşünce şapkalarımızı takmak için bir fırsattı. Her zaman yakın çalışmadığımız ekip üyelerine her birimizin nasıl düşündüğünü göstermek.

Hafta boyunca ilerleyen, daha fazla atölye çalışması gerçekleşti ve ekip üyelerinin diğer rollerin yerine geçmesine izin verildi. Müşteri başarısı yöneticileri, Instagram makaraları için yaratıcı fikirler bularak ve bu videoları dar zaman çizelgeleri altında bir araya getirerek büyüme pazarlamacıları oldular.

Satış görevlileri, müşteri beklentilerini nasıl yöneteceklerini öğrendiler ve müşteri memnuniyetinin hala tüm zamanların en yüksek seviyesinde kalmasını sağladılar.

Six & Flow'da önce ekip kültürümüzden övgüyle bahsederiz. Ve geçen hafta, her birimiz bunu gerçekten yaşadık. Her bir ekip üyesinin, müşteri çalışması için süreçler, stratejiler ve zaman çizelgesi beklentileri hakkındaki görüşlerini dile getirmesi için bir fırsattı.

Ekip öncelikli çalışma kültürü, ekibin ihtiyaçlarının her zaman bireyin ihtiyaçlarının üzerinde olduğu bir kültürdür. Bu tür bir kültürün hem çalışanlar hem de bir bütün olarak işletme için bir takım faydaları olabilir. Çalışanlar için önce takım kültürü, aidiyet ve dostluk duygusunu teşvik eder.

Bu hafta, herkesi fikirlerini ve uzmanlıklarını paylaşmaya teşvik ederek önce takım kültürümüzü vurguladık. Birbirimize desteğimizi göstermek ve hepimizin aynı amaç için çalıştığını vurgulamak.

Dizüstü bilgisayarın ötesinde birbirimizi daha iyi tanıdık. Bunu yapmak, gelişmiş iletişimi, işbirliğini ve yaratıcılığı güçlendirerek engelleri aşmamızı sağladı.

Spor günü

Spor günü. Bence spor gününün kendi bölümünü alması gerektiğini söylemek doğru olur.

Six & Flow'daki ekip hakkında bilinmesi gereken bir şey, rekabetçi bir grup olduğumuzdur. En tepeden Rich ile başlıyor ve bir şekilde şirketteki herkese ulaşmayı başarıyor. Ve size söyleyeyim - spor günü bir istisna değildi.

Dahi ofis müdürümüz Heather, hava durumu sunucusuyla iletişim kurmayı başardı ve güneş ışığı, aptal aktiviteler ve bolca kahkaha dolu harika bir gün organize etti.

Bütün hafta spor gününü dört gözle bekliyorduk ve hayal kırıklığına uğratmadı. Ekibimiz, uzun mesafeli maskaralıklar, el arabası yarışları, patates çuvalı yarışları ve daha fazlasıyla birbirini yeni bir seviyede tanıdı. Rekabet yeni seviyelere ulaşırken, günü bolca gülümseme ve hatta belki biraz güneş yanığı ile bitirdik.

Ortak Görüşmeleri

Hafta boyunca, takıma sunumlar yapmak için İngiltere ve Kanada genelinde seyahat eden ortaklarımız oldu. Vidyard, satış ekibimizin videoyu daha yaratıcı bir şekilde kullanmanın yollarını tartıştı. Bu mantık, finanstan pazarlamaya ve müşteri hizmetlerine kadar herkesi, videoyu günlük hayatımıza dahil etmenin yeni yollarını bulmaya teşvik eden birden fazla role uygulandı.

Ofis dışında not olarak bir video eklemeyi hiç düşündünüz mü? Geçen haftaya kadar yoktuk.

Drift, konuşma pazarlama platformu ve büyüme ajansımız arasında daha güçlü bir ortaklığa giden yolu aydınlatan açık bir Soru-Cevap sağladı. Bunlar, yüz yüze görüşmelerden oluşan ilişki türleridir ve bilgisayar ekranının arkasındayken çoğu zaman tam olarak yararlanamadığımız bir şeydir.

Partnerstack, ortaklıkların değerine ışık tuttu - duymak ve hakkında daha fazla bilgi edinmek için alçakgönüllülükle ihtiyacımız olan bir şey. Gözlerimizi, ekibimizin ve müşterilerimizin daha iyi büyümek için ortaklıklardan yararlanabilecekleri yeni yollara açtı.

Ve son olarak, ama en az değil, HubSpot geldi ve birlikte çalışma geçmişimiz hakkında bir sunum paylaştı. Yıllar içinde, bir ajans olarak oldukça yol kat ettik.

35 çalışkan, yaratıcı ve harika insandan oluşan bir ekiple 6 yaşın biraz üzerindeyiz. Birlikte HubSpot uygulamalarından pazarlama stratejisine kadar müşterilerimize olağanüstü değer sunmaya devam ediyoruz. HubSpot Elite ajansımızla gurur duyuyoruz ve önümüzdeki aylarda neler sunacağımızı size göstermekten heyecan duyuyoruz.

işe alıyoruz

Son 6+ yılda, ajansımız içinde canlı bir kültür geliştirdik.

Ekip üyeleri, insanlar, sınırları zorlama arzusu ve mükemmellik dürtüsü nedeniyle burada çalışmayı sevdiklerini belirtiyorlar.

Büyümeyi teşvik eden ve ekip önceliği olan bir şirkete katılmakla ilgileniyorsanız, doğru yere geldiniz.