Wochenrückblick im März | Sechs & Fluss

Letzte Woche kam unser Team zum ersten Mal seit fast zwei Jahren wieder persönlich zusammen.

2021 war ein herausforderndes Jahr voller Höhen und Tiefen. Soziale Interaktionen waren begrenzt und für mich selbst sprechend, ob ich es bemerkte oder nicht, ich machte es mir zu bequem vor meinem Computer.

Ich habe mich daran gewöhnt – im Schlafanzug arbeiten, Mittagspausen in der Küche zubereiten und keinen Berufsverkehr mehr.

Es war seltsam, den ganzen Tag niemanden zum Reden zu haben. Manchmal verbrachte ich einen ganzen Tag, ohne mit einer anderen Person von Angesicht zu Angesicht zu sprechen. Dadurch wurde mir klar, wie viel unserer Kommunikation heutzutage durch Technologie erfolgt.

Dann kommt die Märzwoche 2022 von Six & Flow. 35 Teammitglieder aus der ganzen Welt trafen sich zum ersten Mal persönlich.

Und lassen Sie mich Ihnen sagen. Es war wundervoll.

Wir arbeiten alle für dasselbe Unternehmen, aber viele von uns hatten sich noch nie persönlich getroffen. Und es macht einem klar, so sollte Arbeit sein.

Märzwoche 2022

Vom 21. bis 25. März schloss sich ein Raum voller Briten, Kanadier und Südafrikaner zusammen, um zusammenzuarbeiten, kreativ zu denken und sich kennenzulernen. Als Team.

Die Unbeholfenheit, die ich aufgrund meiner begrenzten sozialen Interaktionen befürchtet hatte, löste sich sofort auf, als wir die Woche mit einem Tanzabend begannen.

Ja, ich habe einen Dance-off gesagt.

Nun, ich weiß, was du denkst – das klingt nicht nach Arbeit. Und obwohl es vielleicht nicht so ist, hat es unser Team stärker, enger und kreativer gemacht.

Wir hatten keine Angst, albern zu werden. Loslassen. Um allen zu zeigen, wer wir sind, wenn die Computerbildschirme aus sind.

Der Tag schritt voran und wir begannen technischer zu werden. Aber verstehen Sie mich nicht falsch, das Lachen ging weiter. Die Mitglieder des Six & Flow-Teams hielten Workshops zur Bedeutung der Delegation für die Erbringung qualitativ hochwertiger Arbeit ab, sie teilten Excel- und bezahlte Medien-Masterclasses und arbeiteten gemeinsam daran, wie wir weiterhin eine Arbeitskultur anbieten können, an der wir alle teilhaben möchten.

Die letzte Sitzung des Tages war ein Dragon's Den-Workshop im Six & Flow-Stil. Dies war eine Gelegenheit, unsere kreativen Denkhüte aufzusetzen. Teammitgliedern, mit denen wir nicht immer eng zusammenarbeiten, zu zeigen, wie jeder von uns denkt.

Im Laufe der Woche fanden weitere Workshops statt, die es den Teammitgliedern ermöglichten, in die Fußstapfen anderer Rollen zu treten. Kundenerfolgsmanager wurden zu Wachstumsvermarktern, die kreative Ideen für Instagram-Filme entwickelten und diese Videos unter engen Zeitvorgaben zusammenstellten.

Vertriebsmitarbeiter lernten, wie man mit Kundenerwartungen umgeht und sicherstellt, dass die Kundenzufriedenheit weiterhin auf einem Allzeithoch bleibt.

Bei Six & Flow sprechen wir hoch über unsere Team-First-Kultur. Und letzte Woche hat jeder von uns es wirklich erlebt. Es war eine Gelegenheit für jedes einzelne Teammitglied, seine Meinung zu Prozessen, Strategien und Zeitplanerwartungen für die Kundenarbeit zu äußern.

Eine Team-First-Arbeitskultur ist eine, in der die Bedürfnisse des Teams immer über die des Einzelnen gestellt werden. Diese Art von Kultur kann eine Reihe von Vorteilen haben, sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes. Für die Mitarbeiter fördert eine Team-First-Kultur das Zugehörigkeitsgefühl und die Kameradschaft.

In dieser Woche wurde unsere Team-First-Kultur hervorgehoben, indem alle ermutigt wurden, ihre Ideen und ihr Fachwissen zu teilen. Um sich gegenseitig zu unterstützen und zu betonen, dass wir alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten.

Wir haben uns über den Laptop hinaus besser kennengelernt. Dadurch konnten wir Barrieren durchbrechen und eine verbesserte Kommunikation, Zusammenarbeit und Kreativität fördern.

Sporttag

Sporttag. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass der Tag des Sports eine eigene Rubrik bekommen sollte.

Etwas, das man über das Team von Six & Flow wissen sollte, ist, dass wir ein wettbewerbsfähiger Haufen sind. Es beginnt ganz oben bei Rich, und irgendwie ist es ihm gelungen, zu jedem im Unternehmen durchzusickern. Und lassen Sie mich Ihnen sagen - der Sporttag war keine Ausnahme.

Unsere geniale Büroleiterin Heather hat es geschafft, mit dem Wetterfrosch zu kommunizieren und einen brillanten Tag voller Sonnenschein, alberner Aktivitäten und viel Lachen zu organisieren.

Wir hatten uns die ganze Woche auf den Sporttag gefreut und es hat uns nicht enttäuscht. Bei Langstrecken-Scharaden, Schubkarrenrennen, Kartoffelsackrennen und mehr lernte sich unser Team auf einer neuen Ebene kennen. Während der Wettbewerb ein neues Level erreichte, beendeten wir den Tag mit viel Lächeln und vielleicht sogar ein paar Sonnenbränden.

Partnergespräche

Während der ganzen Woche reisten Partner aus ganz England und Kanada an, um Präsentationen für das Team zu halten. Vidyard erörterte Möglichkeiten, wie unser Vertriebsteam Videos kreativer einsetzen kann. Diese Logik wurde auf mehrere Rollen angewendet und ermutigte alle, von der Finanzabteilung über das Marketing bis hin zum Kundenservice, neue Wege zu finden, um Videos in unser tägliches Leben zu integrieren.

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, ein Video als Abwesenheitsnotiz einzufügen? Das hatten wir bis letzte Woche nicht.

Drift lieferte ein offenes Q&A, das den Weg für eine stärkere Partnerschaft zwischen der Conversational Marketing-Plattform und unserer Wachstumsagentur geebnet hat. Dies sind die Art von Beziehungen, die aus persönlichen Gesprächen entstehen und etwas sind, das wir oft nicht voll ausnutzen, wenn wir uns hinter einem Computerbildschirm befinden.

Partnerstack beleuchtete den Wert von Partnerschaften – etwas, worüber wir demütig mehr hören und lernen mussten. Es öffnete uns die Augen für neue Möglichkeiten, wie unser Team und unsere Kunden Partnerschaften nutzen können, um besser zu wachsen.

Und zu guter Letzt kam HubSpot und teilte eine Präsentation über unsere Geschichte der Zusammenarbeit. Im Laufe der Jahre haben wir uns als Agentur ziemlich weit entwickelt.

Wir sind etwas mehr als 6 Jahre alt und haben ein Team von 35 fleißigen, kreativen und erstaunlichen Menschen. Gemeinsam liefern wir weiterhin außergewöhnlichen Mehrwert für unsere Kunden, von der HubSpot-Implementierung bis hin zur Marketingstrategie. Wir sind stolz auf unsere HubSpot Elite-Agentur und freuen uns, Ihnen zu zeigen, was wir in den kommenden Monaten auf Lager haben.

Wir stellen ein

In den letzten über 6 Jahren haben wir in unserer Agentur eine lebendige Kultur kultiviert.

Die Teammitglieder beschreiben, dass sie es lieben, hier zu arbeiten, wegen der Menschen, des Wunsches, Grenzen zu überschreiten, und des Strebens nach Exzellenz.

Wenn Sie daran interessiert sind, in einem Unternehmen einzusteigen, das Wachstum fördert und teamorientiert ist, dann sind Sie bei uns genau richtig.