Как нанять автора контента (подробное руководство для основателей Scrappy)
Опубликовано: 2022-01-25Вы слышали это раньше — 70% предприятий терпят неудачу в течение 10 лет.
Создать, управлять и масштабировать прибыльный бизнес непросто .
Но почему так много предприятий сдаются под залог? И как нам удержаться в этой группе 30%?
Мы можем перестать так много работать.
Или, по крайней мере, перестать работать над тем, что мы можем делегировать другим.
Потому что, даже если у вас уже есть навыки (возможно, в какой-то момент вы научились писать контент), одна из лучших вещей, которую вы можете сделать для своего бизнеса , — вместо этого научиться нанимать автора контента.
Предприниматели, вы не должны писать свой собственный контент.
Если вы владелец агентства, создатель бизнеса или страстный предприниматель любого рода…
Это просто неустойчиво, практично или реалистично.
Потому что больший успех не приходит от большего количества работы…
…больший успех достигается за счет разумного выбора, систем и воспроизводимой стратегии контент-маркетинга .
Но как найти УДИВИТЕЛЬНОГО писателя? Это все в сегодняшнем блоге о том, как нанять автора контента.
Итак, давайте не будем терять ни минуты!
Это подробное руководство включает в себя лучшие советы, которые я нашел для таких основателей, как вы, которые изучают, как нанять автора контента для своего веб-сайта и не только. Хотите краткий обзор? Загрузите все девять черт в этом бесплатном руководстве .
Как нанять контент-райтера за 9 шагов
1. Получите своего собственного (контрактного) писателя и пропустите сотрудников
Нет, вы не должны быть единственным, кто пишет контент для своего бренда.
Первое, что вы хотите сделать, чтобы нанять автора контента, — это нанять фрилансера, а не создавать команду сотрудников.
Одним из ключей к моему успеху, который я разделяю в своей системе бизнес-коучинга, является создание вашего устойчивого бренда с помощью подрядчиков, которыми вы управляете . Все это будет частью вашей собственной бизнес-системы, которую вы используете, чтобы помочь автоматизировать процессы, освобождая вас для принятия важных решений, необходимых вашему бизнесу, например, для реализации ваших крупных маркетинговых идей.
И вместо того, чтобы нанимать команду штатных писателей, наймите фрилансера. Накладные расходы намного более разумны, и вы можете платить за каждый проект, что позволяет легко оставаться в пределах вашей прибыли и прогнозировать затраты.
Кроме того, это становится все проще и проще делать с каждой минутой. Внештатные писатели наводняют онлайн-рынок труда. Фактически, исследование 2021 года показало, что 41,8% американской рабочей силы остаются удаленными.
Источник: Апворк
Поиск подрядчиков с золотыми звездами становится все более упорядоченным, и есть даже агентства по написанию контента, которые будут управлять писателем для вас. Если вы чувствуете, что они соответствуют критериям, которые вы ищете, то, во что бы то ни стало, избавьте себя от хлопот и наймите агентство!
Лично я большой поклонник советов предпринимателям работать напрямую с писателем контента, если это возможно. Вот почему:
- Это проще: вы будете намного более гибкими, когда сможете напрямую подключить мозг к писателю контента. Кроме того, вы можете управлять этим писателем в своей команде/системе, которую вы настроили, и использовать любое программное обеспечение, которое вы выберете (ознакомьтесь с бесплатной системой начисления заработной платы, которую я использую, в конце этого списка!).
- Это экономит время + деньги: вам нужно будет самостоятельно заниматься размещением вакансий, собеседованием, управлением и оплатой вашего писателя. Но при наличии правильной системы это может занять меньше времени, чем работа со сторонней организацией, когда вам придется обращаться к нескольким людям с вашими отзывами и идеями.
- Качество на выходе выше: контент, как правило, получается намного лучше, чем при участии третьей стороны.
- Дополнительная гибкость: работа напрямую с подрядчиком по написанию может дать вам больше гибкости, когда бизнес-задачи необходимо быстро изменить или переставить. Вы можете вмешаться и спланировать свою стратегию, перенаправляя вашего автора контента по мере необходимости.
Но… Есть много авторов контента.
Итак, давайте рассмотрим, как нанять подходящего автора контента, рассмотрев то, что должен включать ваш список вакансий.
2. Создайте свой список вакансий
Когда дело доходит до авторов контента, у вас есть много вариантов, и кадровый резерв растет с каждым днем (к 2024 году индустрия контент-маркетинга будет стоить 600 миллиардов долларов).
Я размещаю объявления о работе не на этом сайте, а просто в качестве примера — только на Upwork буквально тысячи и тысячи авторов контента.
Тем не менее, вы хотите, чтобы к вам приходили правильные авторы контента.
Вы не должны перебирать все эти варианты, чтобы найти идеального писателя. Помните, что устойчивый владелец бизнеса тратит свое время на важные задачи , такие как управление своей стратегией/командой, написание книг для создания своего бренда и т. д.
Вот почему ваш список вакансий автора контента является ключевым — при правильном оформлении я нашел способ получить лавину фантастических авторов контента, подающих заявки на мои внештатные должности. ️
Хитрость с объявлением о вакансии заключается в том, чтобы позиционировать его таким образом, чтобы привлечь умного, талантливого автора контента, который находится в выигрышном положении в поисках беспроблемной удаленной работы и примет разумную ставку, которая находится в пределах вашей прибыли.
Предложение последовательной работы и отказ от микроуправления вашим писателем многого стоит для подрядчика, который обычно привык выслеживать клиента за клиентом. Существует огромный пул талантливых подрядчиков с навыками цифрового маркетинга, готовых завершить проекты с вами по чрезвычайно разумной цене. На самом деле, быстрый поиск по запросу «создатель контента» на Fiverr выдает более 25 тысяч результатов:
После того, как вы узнали, как нанять автора контента, и вы официально готовы опубликовать свой список вакансий, избавьтесь от всего лишнего и обязательно соблюдайте следующие правила при составлении описания работы автора контента:
- Будьте прямолинейны + прозрачны: текст должен быть тщательным, откровенным и кристально четким в отношении всего, что ваш автор контента будет делать и чего не будет делать. Таким образом, вы оба будете точно знать, чего ожидать друг от друга.
- Будьте подлинными: чтение вашего списка вакансий, скорее всего, первый раз, когда ваш автор контента узнает о должности, которую он рассматривает. Начните отношения с того, что будьте личным и будьте собой, чтобы вы могли сразу же начать строить доверительные отношения. Если они не связываются с вами, лучше узнать сейчас. Возможно, вы никогда не окажетесь в одной комнате с этим человеком, но вы все равно будете строить отношения вместе.
- Продайте свое видение: вы эксперт в своей области, и у вас есть планы на интересные вещи для вашего бренда, поэтому поделитесь ими. Расскажите писателям о том, с кем они будут работать — позиционируйте себя как надежного начальника, а также рассказывайте о своих успехах и долгосрочных целях.
Интересно, на что это похоже? Вот пример списка вакансий автора контента для моего бренда:
СОВЕТ. Если вы спрашиваете себя: «Как мне нанять ХОРОШЕГО автора контента?» …Вы можете легко привлечь отличных писателей благодаря стратегическому позиционированию оплаты труда . Если вы являетесь экспертом, обменяйте время, которое вы вкладываете, на наставника и руководство им, за которое вы в противном случае взяли бы плату, как за добавленную стоимость. Победа, победа!
3. Создайте лидерское мышление
Этот совет легко может быть первым в этом списке, потому что он очень важен.
Если вы еще не освоили эту часть, пришло время повысить свою самооценку до того уровня, которого она заслуживает.
Это гораздо легче сказать, чем сделать, и требует некоторого глубокого самоанализа, но вам нужно принять свежий взгляд прямо перед тем, как нанять своего первого писателя.
Чтобы научиться мыслить как успешный человек, потребуется много усилий, но вы МОЖЕТЕ достичь этого, если будете последовательны и привиты правильным привычкам. Посмотрите, как я это делаю, в моем видео ниже:
В рамках «Системы преобразования контента» я обучаю увлеченных своим делом предпринимателей тому, как перейти к такому мышлению и подготовить вас к тому, чтобы по-настоящему контролировать свой онлайн-бизнес, поскольку он гладко проходит через ваше руководство, подрядчиков и автоматизацию.
Взгляните на учебный план для Этапа 3, Рост, ниже.
Мощная штука! На этом этапе моей системы коучинга, состоящей из пяти частей, вы также найдете шаблоны моих точных списков вакансий, документы по заработной плате и многое другое. Кроме того, я всегда готов обратиться в студенческую группу за помощью, когда вы создаете повторяемые системы и публикуете свою первую работу, используя мои шаблоны и частные учебные пособия.
Готовы получить больше от своей жизни, построив мощный цифровой бизнес с помощью контента и научившись управлять всем своим брендом без выгорания? Моя система коучинга для творческих предпринимателей «Система трансформации контента» выведет вас из рутинной работы в зону удовольствия.
4. Ищите эти девять черт писателя
Теперь, когда вы освоили мышление босса, пришло время выбрать автора контента. Вы, скорее всего, получите много заявок с образцами написания от восторженных соискателей, но ваша работа как владельца бизнеса состоит в том, чтобы быть разборчивым и нанимать только 1% — сливки писателей контента, которые ищут немедленную и последовательную работу по контракту.
Давайте взглянем на то, что именно нужно искать, чтобы найти идеального автора контента для ваших конкретных потребностей, основываясь на том, что я узнал, нанимая и управляя сотнями авторов контента с 2011 года. Получите все девять в этом бесплатном руководстве .
- Grit: Я перевожу это как способность работать из дома. То есть, может ли ваш писатель управлять своим графиком и писать ваш контент, даже если у него дома пятеро детей? Можно ли им доверять крайний срок?
- Соответствующий опыт: Реальный, проверенный опыт в вашей тематической области. Допустим, ваша тема — маркетинг, финансы или юриспруденция. Вам понадобится писатель с реальным опытом , иначе контент пострадает.
- Исследовательские навыки: ищите способность выслеживать Google как босса и получать их контент далеко за пределы поверхностного и бесполезного.
- Никаких привычек писать эссе: убедитесь, что они могут писать для онлайн-аудитории, чего иногда не хватает соискателям со степенью в области маркетинга.
Помните, написание контента из дома не для слабонервных, и вам никогда не придется нянчиться со своим подрядчиком. Убедитесь, что вы в курсе распространенных онлайн-ошибок письма, на которые нужно обращать внимание, чтобы вы могли знать, что проверять в образцах письма, которые вы получаете. ️
Если в какой-то момент вы изо всех сил пытаетесь сузить круг, кого нанять в качестве автора контента, обязательно обратите особое внимание на следующий совет.
5. Нанимайте людей, которых вы любите
Прежде чем я продал свой бизнес по написанию контента осенью 2021 года, я несколько лет руководил сотнями разных людей. Я многое узнал о поиске хороших талантов, которые я использую в своем устойчивом бизнесе и коучинге.
И поймите: почти каждый раз, когда я нанимал автора контента, который является настоящей рок-звездой, я замечал закономерность .
Это:
Я любил их с самого начала.
Я мог сказать из их заявления, что они мне понравились на личном уровне.
Итак, убедитесь, что вам действительно нравятся люди, которых вы назначаете на роль подрядчика . Вы будете управлять ими, тренировать их и отвечать на их вопросы — так что вам захочется получать от этого удовольствие.
Доверьтесь своей интуиции, и если вы почувствуете связь с одним подрядчиком над другим, полагайтесь на этот инстинкт.
6. Завоюйте доверие через аутентичность
Вы можете и должны быть дружелюбными и теплыми, не проявляя при этом непрофессионализма.
Потому что, если 86% ваших будущих клиентов считают подлинность бренда важным фактором при принятии решения о том, поддерживать вас или нет…
… не менее важным должно быть построение доверительных отношений с вашими подрядчиками.
Так что будь подлинным. Будьте общительны. Будьте искренне собой в своих объявлениях о вакансиях и в общении с автором контента.
Готовы к большим переменам? Есть путь к масштабированию вашего бизнеса — и огромная часть этого — делегирование и автоматизация, к которым вы можете подключиться, как только узнаете, как нанять внештатного автора контента. Посетите мое бесплатное обучение, чтобы узнать больше .
7. Относитесь к своему автору контента как к золоту
Обязательно относитесь к своему автору контента как к лучшей подруге. Потому что ваш писатель — это человек, который предоставит вам свое творчество и силу и продвинет ваш бренд вперед.
Реактивность, чрезмерная критика или вообще обращение с писателем как с дерьмом в долгосрочной перспективе абсолютно вредит вам — вы только оттолкнете его, сделаете его несчастным и нежелающим вкладывать всю мощь своих творческих способностей в ваши проекты.
Неправильное отношение к автору контента — верный способ увидеть массовую текучесть кадров в этой роли.
8. Подумайте о найме редактора
Когда дело доходит до талантливых подрядчиков, жаждущих последовательной работы с влиятельным брендом, есть еще больше вакансий, которые следует рассмотреть в дополнение к найму автора контента.
Еще одна центральная тема в Системе преобразования контента, которая регистрируется сейчас, — это то, как именно использовать эту тенденцию контента в 2022 году и использовать ее для развития своего собственного онлайн-бизнеса, основанного на контенте. На самом деле, все больше и больше людей становятся подрядчиками — 50% работников поколения Z в США работали фрилансерами в 2020 году!
Даже лучший автор контента будет что-то упускать здесь и там. И ожидание того, что писатель загрузит и запланирует свои собственные статьи для публикации на вашем сайте, может отвлечь их внимание от их истинного мастерства — написания контента.
И тут в дело вступает редактор.
Точно так же, как вы узнали, насколько простым может быть наем автора контента, вам также следует подумать о найме редактора.
Кто-то, кто может подключиться к вашему общему программному обеспечению, содержащему черновик от вашего автора контента, убедиться, что оно идеально, а затем загрузить и запланировать его через серверную часть вашего веб-сайта.
И это не ограничивается наймом авторов контента и редакторов! Многие дополнительные роли могут выполняться подрядчиками (например, специалист по редактированию, который может помочь вам создавать высококачественные видео на YouTube, которые приносят доход, CPA, поддержка клиентов и многое другое).
Это, друзья мои, магия автоматизации бизнеса, которая ведет к устойчивости.
И говоря об устойчивости и простоте, давайте посмотрим, как нанять автора контента и управлять его заработной платой.
9. Используйте простую систему расчета заработной платы
Вам не нужно платить за дорогую систему управления заработной платой, чтобы эффективно отслеживать проекты и платить своим подрядчикам.
Google Документы работают отлично.
В отчете за 2020 год к Google Suite обращались 2 миллиарда пользователей в месяц. Это НАДЕЖНАЯ платформа, которая предлагает множество бесплатных и недорогих функций. Сделайте его своим лучшим другом, когда нанимаете авторов контента.
Есть и другие отличные инструменты контент-маркетинга, как бесплатные, так и платные. Но помните — главное в игре — простота .
Есть много очень успешных предпринимателей, которые используют бесплатные веб-приложения для отслеживания проектов подрядчиков и заработной платы. Черт возьми, я использую их с 2011 года по совету наставника, который использовал их еще до этого.
Это правда, я использую Google Таблицы исключительно для управления и автоматизации всей моей стратегии расчета заработной платы.
И вы можете использовать этот же метод буквально для любой роли, которую вы выполняете по контракту. Это действительно может быть так просто, когда дело доходит до расчета заработной платы с вашим автором контента.
Как нанять автора контента (не создавая БОЛЬШЕ работы для себя)
Цель найма автора контента должна заключаться в том, чтобы помочь снять задачи с вашей тарелки.
Но без стратегии и плана поиск, управление и отслеживание вашего автора контента создаст для вас больше работы. Вам нужна система.
Итак, теперь, когда вы знаете, что вам следует разработать стратегию найма авторов контента, пришло время узнать, КАК это сделать.
Я занимаюсь этим уже 10 лет… и на девятом году я узнал «секрет» поиска замечательных подрядчиков. Теперь я учу тому, как в первой в своем роде программе живого коучинга.
Если вы готовы полностью погрузиться в свой бизнес и прекратить борьбу, система преобразования контента для вас. Вы точно узнаете, как нанять собственного автора контента, управлять им и настраивать автоматизированные системы, в которых размещаются их задания. Мы покрываем все это и многое другое в этой мощной пятифазной системе.
Вы точно узнаете, как нанять автора контента, а также узнаете все навыки, необходимые для построения устойчивого онлайн-бизнеса, без полного выгорания и сбоев.
Учебная программа этапа 3 «Рост » знакомит вас с моей надежной системой, которую вы можете использовать для поиска ЛЮБОГО подрядчика. У авторов контента, бухгалтеров, видеопродюсеров и т. д. у вас высвободится время, чтобы оказать реальное влияние, которого вы так жаждете в своем бизнесе и жизни .
Подайте заявку здесь, чтобы сразу узнать, подходите ли вы.
