Cum să angajezi un scriitor de conținut (un ghid aprofundat pentru fondatorii Scrappy)
Publicat: 2022-01-25Ați mai auzit asta – 70% dintre companii eșuează în decurs de 10 ani.
Crearea, gestionarea și extinderea unei afaceri profitabile nu este ușoară .
Dar de ce atât de multe companii eliberează cauțiune? Și cum ne putem menține în acel grup de 30%?
Putem să nu mai lucrăm atât de mult.
Sau cel puțin, nu mai lucrați la lucrurile pe care le putem delega altora.
Pentru că, chiar dacă ai deja abilitățile (s-ar putea să fi învățat cum să fii scriitor de conținut la un moment dat), unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face pentru afacerea ta este să înveți, în schimb, cum să angajezi un scriitor de conținut.
Antreprenori, nu ar trebui să vă scrieți propriul conținut.
Dacă sunteți proprietar de agenție, creator de afaceri sau antreprenor alimentat de pasiune de orice fel...
Pur și simplu nu este durabil, practic sau realist.
Pentru că mai mult succes nu vine din mai multă muncă...
… mai mult succes vine din alegeri inteligente, sisteme și o strategie repetabilă de marketing de conținut .
Dar cum să găsești un scriitor UIMINO? Totul este în blogul de astăzi despre cum să angajezi un scriitor de conținut.
Așadar, să nu mai pierdem un moment!
Acest ghid cuprinzător include cele mai bune sfaturi pe care le-am găsit pentru fondatori ca tine, care învață cum să angajeze un redactor de conținut pentru site-ul tău web și nu numai. Vrei un rezumat rapid? Descărcați toate cele nouă trăsături din acest ghid gratuit .
Cum să angajezi un redactor de conținut în 9 pași
1. Obțineți propriul scriitor (contract) și ignorați angajații
Nu, nu ar trebui să fii singurul care scrie conținut pentru marca ta.
Primul lucru pe care vrei să-l faci pentru a angaja un redactor de conținut este să angajezi un freelancer în comparație cu construirea unei echipe de angajați.
Una dintre cheile succesului meu pe care o împărtășesc în sistemul meu de coaching în afaceri este să vă construiți brandul sustenabil folosind contractori pe care îi gestionați . Toate acestea vor face parte din propriul sistem de afaceri pe care îl executați pentru a ajuta la automatizarea proceselor, eliberându-vă în același timp să luați deciziile importante de care afacerea dvs. are nevoie, cum ar fi executarea ideilor mari de marketing de conținut.
Și în loc să angajați o echipă de scriitori angajați, angajați un freelancer. Cheltuielile generale sunt mult mai rezonabile și trebuie să plătiți per proiect, ceea ce face ușor să rămâneți în marjele dvs. de profit și să estimați costurile.
În plus, acest lucru devine din ce în ce mai simplu de făcut pe minut. Scriitorii independenți inundă piața muncii online. De fapt, un studiu din 2021 a constatat că 41,8% din forța de muncă americană rămâne la distanță.
Sursa: Upwork
Găsirea de contractori de stele de aur devine din ce în ce mai simplă de făcut și există chiar agenții de scriere de conținut care vor gestiona un scriitor pentru tine. Dacă simțiți că îndeplinesc criteriile pe care le căutați, atunci, prin toate mijloacele, scutiți-vă de bătăi de cap și angajați agenția!
Personal, sunt un mare fan să spun antreprenorilor să lucreze direct cu un scriitor de conținut, dacă puteți. Iata de ce:
- Este mai simplu: vei fi mult mai agil atunci când poți conecta creierele direct cu scriitorul de conținut. În plus, puteți gestiona acel scriitor în cadrul echipei/sistemului pe care l-ați configurat și să utilizați orice software pe care îl alegeți (consultați sistemul gratuit de salarizare pe care îl folosesc la sfârșitul acestei liste!).
- Economisește timp + bani: va trebui să te ocupi singur de postarea de locuri de muncă, interviul, gestionarea și plata scriitorului tău. Dar, cu sistemul potrivit, acest lucru poate dura mai puțin timp decât lucrul cu o terță parte și trebuie să treci prin mai multe persoane cu feedback-ul și ideile tale.
- Rezultatul de calitate este mai mare: conținutul ajunge, în general, să iasă mult mai bine decât cu o terță parte implicată.
- Flexibilitate adăugată: lucrul direct cu un contractor de redactare vă poate oferi mai multă flexibilitate atunci când sarcinile de afaceri trebuie să se schimbe sau să se rearanjeze rapid. Puteți sări și să vă planificați strategia, redirecționându-vă scriitorul de conținut după cum este necesar.
Dar... Există o mulțime de scriitori de conținut acolo.
Deci, să analizăm cum să angajați scriitorul de conținut potrivit , acoperind ceea ce ar trebui să includă lista de locuri de muncă.
2. Bine-ți lista de locuri de muncă
Aveți o mulțime de opțiuni când vine vorba de scriitori de conținut, iar fondul de talente crește pe zi ce trece (industria de marketing de conținut este setat să valorizeze 600 de miliarde de dolari până în 2024).
Nu este site-ul pe care postez locuri de muncă, ci doar ca exemplu - există literalmente mii și mii de scriitori de conținut numai pe Upwork.
Acestea fiind spuse, vrei ca scriitorii de conținut potriviți să vină la tine .
Nu ar trebui să sortați toate aceste opțiuni pentru a găsi scriitorul perfect. Amintiți-vă, un proprietar de afaceri durabil își petrece timpul pe sarcini de mare impact, cum ar fi gestionarea strategiei/echipei, a scrie cărți pentru a-și construi marca etc.
Acesta este motivul pentru care lista dvs. de locuri de muncă pentru redactor de conținut este esențială – atunci când este executată corect, am găsit o modalitate de a obține o avalanșă de scriitori de conținut fantastici care aplică pentru posturile mele de liber profesionist. ️
Trucul cu postarea dvs. de locuri de muncă este să o poziționați într-un mod care să atragă un scriitor de conținut inteligent și talentat, care se află în punctul ideal de a căuta muncă de la distanță fără probleme și va accepta o rată rezonabilă care se încadrează cu mult în marja dvs. de profit.
Oferirea de muncă consecventă și angajamentul de a nu microgestiona scriitorul valorează foarte mult pentru un antreprenor care, în mod normal, ar putea fi obișnuit să fie nevoit să vâneze client după client. Există un număr imens de contractori talentați, cu abilități de marketing digital, dispuși să finalizeze proiecte cu dvs. la un preț extrem de rezonabil. De fapt, o căutare rapidă pentru „scriitor de conținut” pe Fiverr aduce peste 25.000 de rezultate:
Odată ce ați învățat cum să angajați un scriitor de conținut și sunteți oficial gata să vă publicați lista de locuri de muncă, eliminați toată dezordinea și asigurați-vă că urmați aceste reguli atunci când redactați fișa postului dvs. de scriitor de conținut:
- Fii direct + transparent: copia trebuie să fie minuțioasă, inițială și clară cu privire la tot ceea ce va face și nu va face scriitorul tău de conținut. În acest fel, amândoi veți ști exact la ce să vă așteptați unul de la celălalt.
- Fii autentic: citirea listei de locuri de muncă este probabil prima dată când scriitorul tău de conținut va afla despre poziția pe care o ia în considerare. Începeți relația prin a fi personal și a fi voi înșivă, astfel încât să puteți începe să construiți încredere imediat. Dacă nu se conectează cu tine, este mai bine să afli acum. S-ar putea să nu fiți niciodată în aceeași cameră cu această persoană, dar tot veți construi o relație împreună.
- Vinde-ți viziunea: ești un expert în domeniul tău și ai lucruri interesante planificate pentru marca ta, așa că împărtășește-le. Spune-le scriitorilor cu cine vor lucra – poziționează-te ca un șef de încredere și vorbește și despre succesele tale și despre obiectivele tale pe termen lung.
Ești curios cum arată asta? Iată un exemplu de listă de locuri de muncă pentru redactor de conținut pentru marca mea:
SFAT: Dacă vă întrebați: „Cum pot angaja un scriitor de conținut BUN?” …Puteți atrage cu ușurință scriitori grozavi cu o poziționare strategică a salariului . Dacă ești un expert, schimbă timpul pe care îl investești pentru a-i îndruma și a-i îndruma, pentru care altfel l-ai percepe, ca valoare adăugată. Câștigă, câștigă!
3. Creați o mentalitate de lider
Acest sfat ar putea fi cu ușurință în fruntea acestei liste, deoarece este atât de important.
Dacă nu aveți deja această parte, este timpul să vă construiți valoarea de sine până acolo unde merită să fie.
Acest lucru este mult mai ușor de spus decât de făcut și implică o introspecție profundă, dar va trebui să adoptați o stare de spirit proaspătă chiar înainte de a vă angaja primul scriitor.
Să ajungi la o mentalitate de înaltă performanță va necesita mult efort, dar PUTEȚI ajunge acolo cu consecvență și cu obiceiurile potrivite. Vezi cum o fac în videoclipul meu de mai jos:
În Sistemul de transformare a conținutului, instruiesc antreprenori alimentați cu pasiune despre cum să pășească în această mentalitate și să vă pregătească să vă supravegheați cu adevărat afacerea online, deoarece se desfășoară fără probleme prin management, contractori și automatizare.
Aruncă o privire la programa de studii pentru Faza 3, Creștere, de mai jos.
Lucruri puternice! În această fază a sistemului meu de coaching din cinci părți, veți găsi, de asemenea, șabloane ale listelor mele exacte de locuri de muncă, documente de salarizare și multe altele. Nu numai asta, dar sunt de gardă în grupul de studenți pentru ajutor în timp ce vă construiți sistemele repetabile și vă publicați primul loc de muncă folosind șabloanele mele și tutorialele de formare private.
Ești gata să obții mai mult din viața ta, construind o afacere digitală puternică prin conținut și învățând cum să-ți gestionezi întregul brand fără epuizare? Sistemul meu de coaching pentru antreprenori creativi, Sistemul de transformare a conținutului , vă va scoate din munca groaznică și vă va scoate în zona de plăcere.
4. Căutați aceste nouă trăsături de scriitor
Acum că ți-ai stăpânit mentalitatea șefului, este timpul să-ți alegi scriitorul de conținut. Probabil că veți primi o mulțime de aplicații cu mostre de scris de la candidați încântați, dar munca ta ca proprietar de afaceri este să fii pretențios și să angajezi doar 1% - creme de la creme a scriitorilor de conținut care caută contract imediat și consistent.
Să aruncăm o privire la exact ce să căutați pentru a găsi scriitorul de conținut perfect pentru nevoile dvs. exacte, pe baza a ceea ce am învățat din angajarea și gestionarea a sute de scriitori de conținut din 2011. Obțineți pe toți cei nouă în acest ghid gratuit .
- Grit: Eu traduc asta prin aptitudinea de a lucra de acasă. Adică, poate scriitorul tău să-și gestioneze propriul program și să-ți scrie conținutul chiar dacă are cinci copii acasă? Se poate avea încredere în ei cu un termen limită?
- Expertiză relevantă: expertiză reală, verificată în domeniul dvs. de subiect. Să presupunem că marketingul, finanțele sau legea sunt subiectul tău — vei avea nevoie de un scriitor care are experiență în lumea reală , altfel conținutul va avea de suferit.
- Abilități de cercetare: căutați capacitatea de a investiga Google ca un șef și de a obține conținutul lor mult dincolo de superficial și inutil.
- Fără obiceiuri de scriere a eseurilor: asigurați-vă că pot scrie pentru o audiență online, o abilitate pe care uneori le lipsește solicitanții cu diplome de marketing.
Amintiți-vă, scrierea de conținut de acasă nu este pentru cei slabi de inimă și nu ar trebui să trebuiască niciodată să vă îngrijiți contractorul. Asigurați-vă că sunteți la curent cu greșelile obișnuite de scriere online pe care trebuie să le urmăriți, astfel încât să puteți ști ce să verificați în mostrele de scriere pe care le primiți. ️
Dacă în orice moment te străduiești să restrângi pe cine să angajezi ca scriitor de conținut, asigurați-vă că acordați o atenție deosebită următorului sfat.
5. Angajează oameni pe care îi iubești
Înainte să-mi vând afacerea de scriere de conținut în toamna lui 2021, am petrecut ani de zile gestionând sute de oameni diferiți. Am învățat multe despre găsirea unui talent bun pe care îl port cu mine în afacerea mea sustenabilă și în coaching.
Și obțineți asta – aproape de fiecare dată când am angajat un scriitor de conținut care este un adevărat rockstar, am observat un model .
Este aceasta:
I-am iubit de la început.
Mi-am putut da seama din aplicația lor că mi-au plăcut la nivel personal.
Deci, asigurați-vă că vă plac cu adevărat oamenii pe care îi plasați în rolurile dvs. de contractant . Îi veți gestiona, îi veți instrui și le veți răspunde la întrebări – așa că veți dori să vă bucurați să faceți acest lucru.
Aveți încredere în instinctul dvs. în această privință și dacă simțiți o legătură cu un antreprenor față de altul, sprijiniți-vă de acel instinct.
6. Construiți încredere prin autenticitate
Poți și ar trebui să fii prietenos și cald, fără a fi neprofesionist.
Pentru că dacă 86% dintre viitorii tăi clienți consideră autenticitatea mărcii un factor important în a decide dacă să te susțină sau nu...
… construirea încrederii cu contractorii tăi ar trebui să fie la fel de importantă.
Deci fii autentic. Fii relatabil. Fii cu adevărat tu însuți în postările de locuri de muncă și în comunicările cu scriitorul de conținut.
Ești gata pentru schimbări mari? Există o cale către extinderea afacerii tale – și o parte uriașă din aceasta este delegarea și automatizarea, pe care le poți folosi imediat ce ai învățat cum să angajezi un scriitor de conținut independent. Consultați antrenamentul meu gratuit pentru a afla mai multe .
7. Tratează-ți scriitorul de conținut ca pe aur
Asigurați-vă că îl tratați pe scriitorul de conținut ca pe un BFF. Pentru că scriitorul tău este persoana care îți va împrumuta creativitatea și puterea și îți va propulsa brandul înainte.
A fi reactiv, excesiv de critic sau, în general, să-ți tratezi scriitorul ca pe o porcărie te doare absolut pe termen lung – îi vei înstrăina doar și îi vei face nefericiți și nu vor să investească toată puterea abilităților lor creative în proiectele tale.
A nu-ți trata bine scriitorul de conținut este o modalitate sigură de a vedea o schimbare masivă de afaceri în acest rol.
8. Luați în considerare angajarea unui editor
Când vine vorba de antreprenori talentați înfometați de muncă consecventă cu un brand de impact, există și mai multe roluri pe care trebuie să le luați în considerare pe lângă angajarea unui scriitor de conținut.
O altă temă centrală din cadrul Sistemului de transformare a conținutului, care se înregistrează acum, este exact cum să accesați această tendință de conținut în 2022 și să o utilizați pentru a vă alimenta propria afacere online bazată pe conținut. De fapt, din ce în ce mai mulți oameni devin antreprenori – 50% dintre lucrătorii generației Z din SUA au fost liber profesioniști în 2020!
Chiar și cel mai bun scriitor de conținut va rata ceva ici și colo. Și așteptarea ca un scriitor să încarce și să-și programeze propriile piese pentru a le publica pe site-ul dvs. îi poate atrage atenția de la adevărata sa abilitate - scrierea de conținut.
Și aici intervine un editor.
Așa cum ați învățat cât de simplă poate fi angajarea unui redactor de conținut, ar trebui să luați în considerare și angajarea unui editor.
Cineva care poate accesa software-ul dvs. partajat care conține schița de la scriitorul de conținut, să se asigure că este perfect și apoi să îl încarce și să îl programeze prin backend-ul site-ului dvs. web.
Și nu se oprește cu angajarea de scriitori și editori de conținut! Multe roluri suplimentare pot fi ocupate de contractori (cum ar fi un profesionist în editare care vă poate ajuta să produceți videoclipuri YouTube de înaltă calitate, care câștigă bani, un CPA, asistență pentru clienți și multe altele).
Aceasta, prietenii mei, este magia automatizării afacerilor care duce la durabilitate.
Și vorbind despre sustenabilitate și simplitate, să ne uităm la cum să angajăm un redactor de conținut și să gestionăm salariile pentru ei.
9. Utilizați un sistem simplu de salarizare
Nu trebuie să plătiți pentru un sistem costisitor de gestionare a salariilor pentru a urmări eficient proiectele și pentru a vă plăti contractorii.
Google Docs funcționează perfect.
Într-un raport din 2020, Google Suite a fost accesat de 2 miliarde de utilizatori pe lună. Este o platformă ROBUSTă care oferă o mulțime de funcții gratuite și la preț redus. Fă-ți cel mai bun prieten atunci când angajezi scriitori de conținut.
Există și alte instrumente grozave de marketing de conținut, atât gratuite, cât și plătite. Dar amintiți-vă – numele jocului este simplitate .
Există o mulțime de antreprenori de mare succes care folosesc aplicații web gratuite pentru urmărirea proiectelor contractorilor și a salariilor. La naiba, le folosesc din 2011 cu sfatul unui mentor care le-a folosit chiar înainte.
Este adevărat, folosesc exclusiv Google Sheets pentru a gestiona și automatiza întreaga mea strategie de salarizare.
Și puteți folosi aceeași metodă pentru orice rol pe care îl ocupați prin muncă prin contract. Într-adevăr, poate fi la fel de simplu atunci când vine vorba de salarizare cu scriitorul de conținut.
Cum să angajezi un scriitor de conținut (fără a crea MAI MULTĂ muncă pentru tine)
Scopul angajării unui scriitor de conținut ar trebui să fie de a vă ajuta să vă eliminați sarcinile.
Dar fără o strategie și un plan, găsirea, gestionarea și ținerea pasului cu scriitorul de conținut vă va crea mai multă muncă. Ai nevoie de un sistem.
Așa că acum că știi că ar trebui să stabilești o strategie pentru angajarea scriitorilor de conținut, este timpul să înveți CUM.
Fac asta de 10 ani... iar în anul nouă am învățat „secretul” pentru a găsi antreprenori extraordinari. Acum, predau cum într-un program de coaching live, primul de acest fel.
Dacă ești gata să faci all-in în afacerea ta și să oprești lupta, Sistemul de transformare a conținutului este pentru tine. Veți învăța exact cum să vă angajați propriul scriitor de conținut, să-l gestionați și să configurați sisteme automate care să le găzduiască sarcinile. Acoperim totul și mai mult în acest puternic sistem cu cinci faze.
Veți învăța exact cum să angajați un scriitor de conținut, plus fiecare abilitate necesară pentru a vă construi afacerea online sustenabilă, fără a vă epuiza complet și a se prăbuși.
Curriculum-ul din Faza 3, Creștere , vă învață sistemul meu solid pe care îl puteți folosi pentru a găsi ORICE antreprenor. De la scriitori de conținut, contabili, producători de videoclipuri și multe altele, timpul tău este pe cale să fie eliberat pentru a avea impactul real pe care l-ai dorit din afacerea și viața ta .
Aplicați aici pentru a afla imediat dacă vă potriviți bine.
