콘텐츠 작가를 고용하는 방법 (Scrappy 설립자를 위한 심층 가이드)
게시 됨: 2022-01-25한 번쯤 들어보셨을 겁니다. 70%의 기업이 10년 이내에 실패합니다.
수익성 있는 비즈니스를 만들고, 관리하고, 확장하는 것은 쉽지 않습니다 .
그런데 왜 그렇게 많은 기업들이 보석금을 내고 있습니까? 그리고 어떻게 우리 자신을 그 30% 그룹에 유지할 수 있습니까?
우리는 너무 많이 일을 멈출 수 있습니다.
또는 적어도 다른 사람에게 위임할 수 있는 작업을 중단하십시오.
이미 기술을 보유하고 있다 하더라도(어느 시점에서 콘텐츠 작성자가 되는 방법을 배웠을 수도 있음) 비즈니스를 위해 할 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나는 대신 콘텐츠 작성자 를 고용 하는 방법을 배우는 것이기 때문입니다.
기업가 여러분, 자신의 콘텐츠를 작성해서는 안됩니다.
대행사 소유주, 비즈니스 제작자 또는 모든 종류의 열정적인 기업가라면…
지속 가능하거나 실용적이지 않거나 현실적이지 않습니다.
더 많은 성공은 더 많은 노력에서 오는 것이 아니기 때문에…
… 더 많은 성공은 현명한 선택, 시스템 및 반복 가능한 콘텐츠 마케팅 전략 에서 비롯됩니다.
그러나 어떻게 놀라운 작가를 찾을 수 있습니까? 콘텐츠 작가를 고용하는 방법에 대한 오늘의 블로그에 모두 나와 있습니다.
그러니 한순간도 낭비하지 말자!
이 포괄적인 가이드에는 웹사이트 및 그 이상을 위한 콘텐츠 작가를 고용하는 방법을 배우는 당신과 같은 설립자를 위해 제가 찾은 최고의 팁이 포함되어 있습니다. 빠른 요약을 원하십니까? 이 무료 가이드에서 9가지 특성을 모두 다운로드하십시오 .
9단계로 콘텐츠 작가를 고용하는 방법
1. 자신의 (계약) 작성자를 확보하고 직원을 건너 뛰십시오.
아니요, 귀하는 귀하의 브랜드에 대한 콘텐츠를 작성하는 유일한 사람이되어서는 안됩니다.
콘텐츠 작가를 고용하기 위해 가장 먼저 하고 싶은 일은 프리랜서를 고용하는 것보다 직원 팀을 구성하는 것입니다.
내 비즈니스 코칭 시스템에서 공유하는 내 성공의 열쇠 중 하나는 당신이 관리하는 계약자를 사용하여 지속 가능한 브랜드를 구축하는 것입니다. 이 모든 것은 프로세스를 자동화하는 데 도움이 되는 실행하는 자체 비즈니스 시스템의 일부가 될 것이며, 빅 콘텐츠 마케팅 아이디어 실행과 같이 비즈니스에 필요한 중요한 결정을 내릴 수 있습니다.
그리고 직원 작가 팀을 고용하는 대신 프리랜서를 고용하십시오. 간접비가 훨씬 더 합리적이고 프로젝트당 비용을 지불하게 되므로 이윤 범위 내에서 쉽게 비용을 예측할 수 있습니다.
또한 이 작업은 분 단위로 점점 더 간단해지고 있습니다. 프리랜서 작가들이 온라인 구인 시장에 넘쳐나고 있습니다. 실제로 2021년 연구에 따르면 미국 노동력의 41.8%가 원격으로 근무하고 있습니다.
출처: 업워크
골드 스타 계약자를 찾는 것이 점점 더 간소화되고 있으며 귀하를 위해 작가를 관리하는 콘텐츠 작성 대행사도 있습니다. 그들이 당신이 찾고 있는 기준을 충족한다고 생각한다면, 번거로움을 줄이고 에이전시를 고용하십시오!
개인적으로 저는 기업가들에게 가능하면 콘텐츠 작가와 직접 작업하라고 말하는 것을 좋아합니다. 이유는 다음과 같습니다.
- 더 간단 합니다. 두뇌를 콘텐츠 작성자와 직접 연결할 수 있을 때 훨씬 더 민첩해집니다. 또한, 설정한 팀/시스템 내에서 작성자를 관리하고 선택한 소프트웨어를 사용할 수 있습니다(이 목록 끝에서 제가 사용하는 무료 급여 시스템을 확인하십시오!).
- 시간과 돈을 절약 할 수 있습니다. 채용 공고, 인터뷰, 관리 및 작가의 지불을 직접 처리해야 합니다. 그러나 올바른 시스템을 사용하면 타사와 협력하고 여러 사람을 거쳐 피드백과 아이디어를 전달해야 하는 것보다 시간이 덜 걸릴 수 있습니다.
- 품질 출력이 더 높습니다. 콘텐츠는 일반적으로 관련된 제3자보다 훨씬 더 나은 결과를 가져옵니다.
- 유연성 추가: 작문 계약자와 직접 협력하면 비즈니스 작업이 빠르게 변경되거나 재배열되어야 할 때 더 많은 유연성을 얻을 수 있습니다. 필요에 따라 콘텐츠 작성자를 리디렉션하여 전략을 계획할 수 있습니다.
하지만… 많은 콘텐츠 작가들이 있습니다.
따라서 구인 목록에 포함되어야 하는 내용을 포함 하여 올바른 콘텐츠 작가를 고용하는 방법을 검토해 보겠습니다.
2. 당신의 직업 목록을 못 박으십시오
콘텐츠 작가에 관해서는 많은 선택권이 있으며 인재 풀은 날로 성장하고 있습니다(콘텐츠 마케팅 산업은 2024년까지 6000억 달러의 가치가 있을 것으로 설정됨).
내가 구인 목록을 게시하는 사이트는 아니지만 예를 들어 Upwork에만 수천 명의 콘텐츠 작성자가 있습니다.
즉, 올바른 콘텐츠 작성자가 귀하에게 오기를 원합니다.
완벽한 작가를 찾기 위해 이러한 모든 옵션을 정렬해서는 안 됩니다. 지속 가능한 비즈니스 소유자는 전략/팀 관리, 브랜드 구축을 위한 책 쓰기 등과 같이 영향력이 큰 작업 에 시간을 할애한다는 것을 기억하십시오.
이것이 바로 귀하의 콘텐츠 작가 구인 목록이 중요한 이유입니다. 올바르게 실행하면 내 프리랜서 자리에 지원하는 환상적인 콘텐츠 작가들의 눈사태를 불러일으킬 방법을 찾았습니다. ️
채용 공고의 비결은 번거롭지 않은 원격 근무를 찾는 최적 의 위치에 있는 똑똑하고 재능 있는 콘텐츠 작가를 끌어들이는 방식으로 채용 공고를 배치하는 것입니다.
일관된 작업을 제공하고 작가를 세세하게 관리하지 않기로 약속하는 것은 일반적으로 클라이언트를 추적해야 하는 데 익숙한 계약자에게 많은 가치가 있습니다. 매우 합리적인 가격으로 귀하와 함께 프로젝트를 완료할 의향이 있는 디지털 마케팅 기술을 갖춘 재능 있는 계약자 풀이 있습니다. 실제로 Fiverr에서 "content writer"를 빠르게 검색하면 25,000개 이상의 결과가 나타납니다.
콘텐츠 작가를 고용하는 방법을 배웠고 공식적으로 구인 목록을 게시할 준비가 되면 모든 혼란을 없애고 콘텐츠 작가 직업 설명 초안을 작성할 때 다음 규칙을 따라야 합니다.
- 직접적이고 투명 해야 합니다. 사본은 콘텐츠 작성자가 하고 하지 않을 모든 것에 대해 철저하고 솔직하며 명확해야 합니다. 이렇게 하면 서로에게 무엇을 기대해야 하는지 정확히 알 수 있습니다.
- 진정성 있게 작성하십시오: 귀하의 구인 목록을 읽는 것은 귀하의 콘텐츠 작성자가 고려 중인 직책에 대해 처음 알게 될 가능성이 높습니다. 개인적인 관계를 시작하고 자신이 되어 즉시 신뢰를 구축할 수 있습니다. 그들이 당신과 연결되지 않는다면 지금 알아내는 것이 좋습니다. 당신은 이 사람과 같은 방에 있을 수 없지만 여전히 함께 관계를 구축할 것입니다.
- 비전 판매: 귀하는 해당 분야의 전문가이며 귀하의 브랜드에 대한 흥미로운 계획이 있으므로 공유하십시오. 작가들에게 함께 일할 사람에 대해 이야기하십시오. 자신을 신뢰할 수 있는 상사로 포지셔닝하고 귀하의 성공과 장기 목표에 대해서도 이야기하십시오.
이게 어떻게 생겼는지 궁금하시죠? 다음은 내 브랜드의 콘텐츠 작가 구인 목록의 예입니다.
팁: "훌륭한 콘텐츠 작가를 고용하려면 어떻게 해야 하나요?"라고 스스로에게 묻는다면? ... 전략적인 급여 포지셔닝 으로 훌륭한 작가들을 쉽게 끌어들일 수 있습니다. 당신이 전문가라면 멘토링과 안내에 투자하는 시간을 부가가치로 교환하십시오. 이겨, 이겨!
3. 리더십 마인드셋 만들기
이 팁은 중요하기 때문에 이 목록의 맨 위에 있을 수 있습니다.
이 부분이 아직 마음에 들지 않는다면, 가치가 있는 곳까지 자신의 가치를 쌓아야 할 때입니다.
이것은 말보다 훨씬 쉽고 깊은 자기 성찰이 필요 하지만 첫 번째 작가를 고용하기 직전에 새로운 마음 상태를 채택해야 합니다.
높은 성취자의 마음가짐에 도달하는 데는 많은 노력이 필요하지만 일관성과 올바른 습관으로 거기에 도달할 수 있습니다. 아래 내 비디오에서 내가 어떻게하는지 확인하십시오.
Content Transformation System에서 저는 열정적인 기업가에게 이러한 사고 방식을 도입하고 관리, 계약자 및 자동화를 통해 원활하게 실행되는 온라인 비즈니스를 진정으로 감독할 수 있도록 준비하는 방법에 대해 코치합니다.
아래의 3단계, 성장 에 대한 커리큘럼을 살펴보십시오.
강력한 물건! 다섯 부분으로 구성된 코칭 시스템의 이 단계에서는 정확한 구인 목록, 급여 문서 등의 템플릿도 찾을 수 있습니다. 뿐만 아니라 반복 가능한 시스템을 구축하고 내 템플릿과 개인 교육 자습서를 사용하여 첫 번째 작업을 게시할 때 도움을 받기 위해 학생 그룹에 대기 중입니다.
콘텐츠를 통해 강력한 디지털 비즈니스를 구축하고 번아웃 없이 전체 브랜드를 관리하는 방법을 학습하여 삶에서 더 많은 것을 얻을 준비가 되셨습니까? 창의적인 기업가를 위한 나의 코칭 시스템인 The Content Transformation System 은 당신을 힘들게 하는 일에서 벗어나 기쁨의 영역으로 데려다 줄 것입니다.
4. 다음 9가지 작가의 특성을 찾으세요
이제 상사의 마음가짐을 마스터했으므로 콘텐츠 작성자를 선택할 차례입니다. 흥분한 지원자의 샘플 작성으로 많은 지원을 받을 수 있지만 비즈니스 소유자로서 귀하의 직업은 까다롭고 1%만 고용하는 것입니다. 즉각적이고 일관된 계약 작업을 찾는 콘텐츠 작가의 크림 드 라 크림입니다.
2011년부터 수백 명의 콘텐츠 작가를 고용하고 관리하면서 배운 내용을 바탕으로 정확한 필요에 맞는 완벽한 콘텐츠 작가를 찾기 위해 무엇을 찾아야 하는지 살펴보겠습니다 . 이 무료 가이드에서 9명을 모두 얻으십시오 .
- Grit: 나는 이것을 재택근무에 대한 적성으로 번역합니다. 즉, 작가가 자신의 일정을 관리하고 집에 5명의 자녀가 있는 경우에도 콘텐츠를 작성할 수 있습니까? 기한을 두고 신뢰할 수 있습니까?
- 관련 전문 지식: 주제 영역에 대한 실제 검증된 전문 지식. 마케팅, 재무 또는 법률이 주제라고 가정해 보겠습니다 . 실제 경험이 있는 작가가 필요합니다 . 그렇지 않으면 콘텐츠에 어려움을 겪을 수 있습니다.
- 연구 기술: Google을 상사처럼 은밀히 은폐하고 피상적이고 도움이 되지 않는 수준을 넘어 콘텐츠를 얻을 수 있는 능력을 찾으십시오.
- 에세이 작성 습관 없음: 온라인 청중을 위해 글을 쓸 수 있는지 확인하십시오. 마케팅 학위를 가진 지원자에게는 때때로 부족합니다.
집에서 콘텐츠를 작성하는 것은 마음이 약한 사람을 위한 것이 아니며 계약업체를 돌볼 필요가 없다는 것을 기억하십시오. 귀하가 받는 작문 샘플에서 무엇을 확인해야 하는지 알 수 있도록 주의해야 할 일반적인 온라인 작문 실수를 빠르게 파악하고 있는지 확인하십시오. ️
어떤 시점에서 콘텐츠 작가로 고용할 사람을 좁히기 위해 고심하고 있다면 다음 팁에 특별한 주의를 기울이십시오.
5. 사랑하는 사람을 고용하라
2021년 가을에 콘텐츠 작성 사업을 매각하기 전에 수백 명의 다른 사람들을 관리하는 데 수년을 보냈습니다. 나는 지속 가능한 비즈니스와 코칭에 동반할 좋은 인재를 찾는 것에 대해 많은 것을 배웠습니다.
그리고 이것을 얻으십시오. 진정한 록스타인 콘텐츠 작가를 고용할 때마다 거의 패턴을 발견했습니다 .
이것은 다음과 같습니다.
나는 처음부터 그들을 사랑했습니다.
나는 그들의 지원서에서 내가 개인적으로 그들을 좋아한다는 것을 알 수 있었습니다.
따라서 계약자 역할에 배치하는 사람들을 실제로 좋아 하는지 확인하십시오. 당신은 그들을 관리하고, 코칭하고, 그들의 질문에 답하게 될 것이므로, 그렇게 하는 것을 즐기고 싶을 것입니다.
이것에 대한 직감을 믿고 다른 계약자보다 한 계약자와 연결이 느껴진다면 그 본능에 기대십시오.
6. 진정성을 통한 신뢰 구축
비전문적이지 않고도 친절하고 따뜻할 수 있고 또 그래야 합니다.
미래 고객의 86%가 브랜드 진정성을 지원 여부를 결정하는 중요한 요소로 고려하기 때문에…
...계약자와의 신뢰 구축도 마찬가지로 중요해야 합니다.
그러니 진정성이 있어야 합니다. 공감할 수 있어야 합니다. 채용 공고 및 콘텐츠 작가와의 커뮤니케이션에서 진정으로 자신을 표현하십시오.
큰 변화에 대한 준비가 되셨습니까? 비즈니스를 확장할 수 있는 방법이 있습니다. 그 중 큰 부분은 위임 및 자동화입니다. 프리랜서 콘텐츠 작가를 고용하는 방법을 배우면 바로 활용할 수 있습니다. 자세한 내용은 무료 교육을 확인하십시오 .
7. 콘텐츠 작가를 금처럼 대하라
콘텐츠 작가를 BFF처럼 대해야 합니다. 작가는 창의력과 힘을 당신에게 빌려주고 당신의 브랜드를 발전시켜줄 사람이기 때문입니다.
반응적이거나 지나치게 비판적이거나 일반적으로 작가를 쓰레기처럼 대하는 것은 장기적으로 당신에게 절대적으로 상처를 줍니다. 당신은 그들을 소외시키고 불행하게 만들고 당신의 프로젝트에 그들의 창조적인 능력의 모든 힘을 투자하기를 꺼려할 것입니다.
콘텐츠 작가를 제대로 대우하지 않는 것은 이 역할에서 엄청난 이직을 볼 수 있는 확실한 방법입니다.
8. 편집자 고용 고려
영향력 있는 브랜드와 일관된 작업을 원하는 재능 있는 계약자의 경우 콘텐츠 작가를 고용하는 것 외에도 채워야 할 역할이 훨씬 더 많습니다.
지금 등록하고 있는 The Content Transformation System의 또 다른 핵심 주제는 2022년에 이 콘텐츠 트렌드를 어떻게 활용하고 이를 사용하여 자신의 콘텐츠 기반 온라인 비즈니스를 강화하는 것입니다. 실제로 점점 더 많은 사람들이 계약직이 되고 있습니다. 2020년에는 미국 Z세대 근로자의 50%가 프리랜서로 일하고 있습니다!
최고의 콘텐츠 작가라도 여기 저기서 뭔가를 그리워할 것입니다. 그리고 작가가 자신의 작품을 업로드하고 사이트에 게시하도록 예약하기를 기대하면 콘텐츠 작성이라는 진정한 기술에서 관심을 끌 수 있습니다.
그리고 거기에 편집자가 등장합니다.
콘텐츠 작가를 고용하는 것이 얼마나 간단한지 배운 것처럼 편집자 고용도 고려해야 합니다.
콘텐츠 작성자의 초안이 포함된 공유 소프트웨어에 뛰어들어 완벽한지 확인한 다음 웹사이트의 백엔드를 통해 업로드하고 예약할 수 있는 사람입니다.
콘텐츠 작가와 편집자를 고용하는 것으로 끝나지 않습니다! 많은 추가 역할은 계약자가 채울 수 있습니다(예: 돈을 버는 고품질 YouTube 동영상을 제작하는 데 도움을 줄 수 있는 편집 전문가, CPA, 고객 지원 등).
친구 여러분, 이것이 지속 가능성으로 이어지는 비즈니스 자동화의 마법입니다.
지속 가능성과 단순성에 대해 이야기하면서 콘텐츠 작가를 고용하고 급여를 관리하는 방법을 살펴보겠습니다.
9. 단순 급여 시스템 사용
프로젝트를 효과적으로 추적하고 계약자에게 비용을 지불하기 위해 값비싼 급여 관리 시스템에 비용을 지불할 필요가 없습니다.
Google 문서도구는 완벽하게 작동합니다.
2020년 보고서에 따르면 매월 20억 명의 사용자가 Google Suite에 액세스했습니다. 수많은 무료 및 저비용 기능을 제공하는 강력한 플랫폼입니다. 콘텐츠 작가를 고용할 때 가장 친한 친구로 삼으십시오.
무료 및 유료로 제공되는 다른 훌륭한 콘텐츠 마케팅 도구가 있습니다. 그러나 기억하십시오. 게임의 이름은 단순함 입니다.
계약자 프로젝트 및 급여를 추적하기 위해 무료 웹 앱을 사용하는 매우 성공적인 기업가가 많이 있습니다. 헉, 2011년 이전에도 사용하셨던 멘토님의 조언으로 2011년부터 사용하고 있습니다.
사실, 저는 Google 스프레드시트를 독점적으로 사용하여 전체 급여 전략을 관리하고 자동화합니다.
그리고 말 그대로 계약 작업을 통해 채우는 모든 역할 에 이 동일한 방법을 사용할 수 있습니다. 콘텐츠 작가와의 급여에 관해서는 정말 간단할 수 있습니다.
콘텐츠 작가를 고용하는 방법(자신을 위해 더 많은 작업을 만들지 않고)
콘텐츠 작가를 고용하는 목적은 업무를 처리하는 데 도움이 되어야 합니다.
그러나 전략과 계획이 없으면 콘텐츠 작가를 찾고 관리하고 따라가는 것이 더 많은 작업을 수행하게 됩니다. 시스템이 필요합니다.
이제 콘텐츠 작성자를 고용하기 위한 전략을 수립해야 한다는 것을 알았으므로 HOW를 배울 시간입니다.
저는 10년 동안 이 일을 해왔습니다... 그리고 9년차에 저는 놀라운 계약자를 찾는 "비밀"을 배웠습니다. 지금 저는 최초의 라이브 코칭 프로그램에서 방법 을 가르치고 있습니다.
비즈니스에 올인하고 투쟁을 중단할 준비가 되었다면 Content Transformation System이 적합합니다. 자신의 콘텐츠 작가를 고용하고, 관리하고, 할당을 수용하는 자동화 시스템을 설정하는 방법을 정확히 배우게 됩니다. 우리는 이 강력한 5단계 시스템에서 이 모든 것을 다룹니다.
콘텐츠 작가를 고용하는 방법과 완전히 소진되거나 충돌하지 않고 지속 가능한 온라인 비즈니스를 구축하는 데 필요한 모든 단일 기술을 정확히 배우게 됩니다.
3단계, 성장 의 커리큘럼은 모든 계약자를 찾는 데 사용할 수 있는 견고한 시스템을 알려줍니다. 콘텐츠 작가, 회계사, 비디오 제작자 등으로부터 당신의 시간은 당신이 비즈니스와 삶에서 갈망해 온 진정한 영향력을 발휘할 수 있는 시간입니다 .
여기에서 지원하여 자신에게 적합한지 즉시 확인하십시오.
