Cum să găsești și să păstrezi înalta performanță în afacerea ta

Publicat: 2022-06-25

Cum poate software-ul să ajute companiile să găsească, să formeze și să păstreze performanții înalți

Identificarea persoanelor cu performanțe înalte este mai critică ca niciodată în lumea afacerilor de astăzi. Aceștia sunt angajații care vă conduc compania înainte și vă ajută să obțineți succes.

Performanții înalți pot avea un impact semnificativ asupra profitului dvs., așa că este esențial să-i mențineți motivați și implicați.

În acest articol, vom discuta câteva sfaturi pentru identificarea și cultivarea persoanelor cu performanță ridicată:

Ce sunt performanții înalți și de ce contează?
Care sunt beneficiile de a avea performanțe înalte în echipa ta?
Cum îi poți instrui pe angajați pentru a fi performanți?
Cum vă puteți menține motivați și implicați pe cei cu performanțe înalte?
Cum poate ajuta software-ul

Ce sunt performanții înalți și de ce contează?

Performanții înalți sunt angajații care depășesc în mod constant așteptările și produc rezultate excepționale. Acești angajați sunt adesea pasionați și dedicați muncii lor și pot crește performanța companiei dumneavoastră cu o marjă largă.

Performanții înalți pot crește productivitatea și pot îmbunătăți moralul. Este esențial să identificați și să investiți în cei cu performanță ridicată, deoarece aceștia pot avea un impact semnificativ asupra profitului dumneavoastră.

Care sunt beneficiile de a avea performanțe înalte în echipa ta?

Există multe beneficii de a avea performanțe înalte în echipa ta:

Productivitate crescută: Performanții înalți sunt adesea cei mai productivi angajați. Cu ajutorul lor, puteți face mai multă muncă în mai puțin timp.
Moral îmbunătățit: Performanții înalți pot avea un impact pozitiv asupra moralului. De obicei sunt pasionați de munca lor. Acest lucru îi poate afecta pe alți angajați și îi poate implica mai mult în munca lor.
Rentabilitate mai mare: Unul dintre cele mai semnificative beneficii ale persoanelor cu performanță ridicată este că vă pot economisi bani. Acestea sunt adesea mai eficiente și produc rezultate mai bune, ceea ce vă poate economisi banii companiei pe termen lung.
Inovație mai mare: Performanții înalți sunt adesea angajați creativi și inovatori. Ele vă pot ajuta să dezvoltați noi produse, servicii și procese.

Cum îi poți instrui pe angajați pentru a fi performanți?

Deși unii cred că cei cu performanță înaltă au o capacitate înnăscută de a excela, adevărul este că oricine are potențialul de a fi un performer înalt cu pregătirea potrivită. Există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă ajuta să vă instruiți angajații pentru a fi performanți. Iată câteva sfaturi:

Oferiți feedback: feedback -ul constructiv este esențial pentru a ajuta angajații să se îmbunătățească. Asigurați-vă că oferiți feedback regulat pentru a vă ajuta angajații să-și atingă întregul potențial.
Oferă-le oportunități de dezvoltare: Ajută-ți angajații să-și dezvolte abilitățile și abilitățile. Compania ta poate face acest lucru oferind oportunități de formare și dezvoltare, găzduind ateliere de lucru, aducând vorbitori invitați, oferind abonamente la platforme de învățare online și multe altele.
Încurajează colaborarea: Creați un mediu care încurajează colaborarea. Performanții înalți lucrează adesea bine cu ceilalți și pot ajuta să scoată tot ce este mai bun în colegii lor de echipă.
Oferiți recompense și recunoaștere: Motivați-vă angajații oferind recompense și recunoaștere pentru succesele lor. Recompensele pot include bonusuri, creșteri de salariu, concediu plătit și multe altele.

Cum vă puteți menține motivați și implicați pe cei cu performanțe înalte?

Performanții înalți sunt incredibili pentru orice companie, dar sunt și la mare căutare. Concurenții tăi pot încerca să-i ademenească cu promisiuni de salarii mai mari, beneficii mai bune și mai multe oportunități.

Pentru a-ți păstra performanții înalți, trebuie să-i menții mulțumiți și implicați în munca lor. Dacă sunt mulțumiți și motivați de locul lor de muncă, este mai puțin probabil să își ia un loc de muncă în altă parte, indiferent de salariu și beneficii.

Iată câteva sfaturi pentru a-ți menține motivați cei cu performanțe înalte:

Oferiți o compensație competitivă: Performanții înalți au adesea o etică de lucru puternică și sunt conduși de succes. Sunt atrași de companiile care oferă compensații competitive.
Oferiți oportunități de avansare: Oferiți-le persoanelor cu performanțe înalte oportunități de a avansa în cadrul companiei dvs. Acest lucru le va arăta că sunteți investit în dezvoltarea carierei lor.
Oferiți aranjamente flexibile de lucru: luați în considerare oferirea unor aranjamente flexibile de lucru pentru cei cu performanță ridicată. Acest lucru le va permite să aibă un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, ceea ce le poate îmbunătăți moralul și motivația.
Încurajează creativitatea: Monotonia poate duce rapid la dezlegare. Încurajează-ți performanții înalți să fie creativi. Încurajați-i să gândească în afara cutiei și să vină cu idei noi.
Oferiți provocări: munca provocatoare este adesea ceea ce motivează persoanele cu performanță ridicată. Ei vor să învețe și să se dezvolte în mod constant. Unele provocări pe care le puteți oferi includ lucrul la proiecte complexe, conducerea unei echipe sau asumarea unor responsabilități suplimentare, cum ar fi formarea de noi angajați.
Recunoașteți realizările lor: asigurați-vă că recunoașteți realizările celor mai înalți performanțe. Acest lucru le va arăta că prețuiești munca și contribuțiile lor. O mică recunoaștere poate contribui în mare măsură la menținerea motivației persoanelor cu performanțe înalte.

Cum poate ajuta software-ul

Companiile de software au dezvoltat instrumente pentru a ajuta companiile să identifice, să formeze și să păstreze performanții înalți. Iată câteva instrumente care vă pot ajuta:

Software de management al performanței: acest software vă poate ajuta să urmăriți și să gestionați performanța angajaților. De asemenea, vă poate ajuta să identificați domeniile în care angajații au nevoie de îmbunătățiri. Cu software-ul de management al performanței, puteți stabili scopuri și obiective, puteți oferi feedback și puteți urmări progresul.
Software de recrutare: software -ul de recrutare vă poate ajuta să identificați candidați cu performanțe înalte. Acest software vă poate ajuta să creați un canal de talente, să evaluați candidații și să integrați noi angajați.
Sistemul de management al învățării (LMS): Un LMS vă poate ajuta să oferiți oportunități de formare și dezvoltare angajaților dvs. Cu un LMS, puteți crea cursuri online, livra conținut, urmări progresul și măsura rezultatele.
Software de gestionare a compensațiilor: acest software vă poate ajuta să gestionați compensarea angajaților. De asemenea, vă poate ajuta să creați stimulente și bonusuri pentru a vă motiva angajații.

Ești gata să identifici performanții înalți?

Performanții înalți îți pot duce afacerea la noi culmi, așa că este esențial să identifici, să antrenezi și să păstrezi performanții înalți. Cu software-ul potrivit, companiile pot vizualiza cu ușurință performanța angajaților, pot stabili obiective și pot oferi oportunități de formare și dezvoltare.

Dacă sunteți interesat de software-ul de resurse umane pentru afacerea dvs., consultați aceste „4 cele mai bune instrumente de resurse umane pentru un management eficient al forței de muncă”.

Pentru mai multe despre identificarea celor mai performanti, consultați „Ce este Talent Analytics?”