Come trovare e mantenere alte performance nella tua attività

Pubblicato: 2022-06-25

In che modo il software può aiutare le aziende a trovare, formare e mantenere alte prestazioni

L'identificazione di aziende ad alte prestazioni è più importante che mai nel mondo degli affari di oggi. Questi sono i dipendenti che stanno portando avanti la tua azienda e ti aiutano a raggiungere il successo.

Gli high performer possono avere un impatto significativo sui tuoi profitti, quindi è essenziale mantenerli motivati ​​e coinvolti.

In questo articolo, discuteremo alcuni suggerimenti per identificare e coltivare i tuoi artisti ad alte prestazioni:

  • Cosa sono gli high performer e perché sono importanti?
  • Quali sono i vantaggi di avere persone ad alte prestazioni nella tua squadra?
  • Come puoi formare i dipendenti per essere ad alte prestazioni?
  • Come puoi mantenere i tuoi artisti più motivati ​​e coinvolti?
  • Come il software può aiutare

Cosa sono gli high performer e perché sono importanti?

Gli high performer sono dipendenti che superano costantemente le aspettative e producono risultati eccezionali. Questi dipendenti sono spesso appassionati e impegnati nel proprio lavoro e possono aumentare le prestazioni della tua azienda con un ampio margine.

Gli high performer possono aumentare la produttività e migliorare il morale. È essenziale identificare e investire in aziende ad alte prestazioni in quanto possono avere un impatto significativo sui profitti.

Quali sono i vantaggi di avere persone ad alte prestazioni nella tua squadra?

Ci sono molti vantaggi nell'avere prestazioni elevate nella tua squadra:

  • Aumento della produttività: gli high performer sono spesso i dipendenti più produttivi. Con il loro aiuto, puoi svolgere più lavoro in meno tempo.
  • Morale migliorato: le prestazioni migliori possono avere un impatto positivo sul morale. Di solito sono appassionati del loro lavoro. Questo può influenzare gli altri dipendenti e renderli più coinvolti nel loro lavoro.
  • Maggiore redditività: uno dei vantaggi più significativi delle aziende ad alte prestazioni è che possono farti risparmiare denaro. Spesso sono più efficienti e producono risultati migliori, il che può far risparmiare denaro alla tua azienda a lungo termine.
  • Maggiore innovazione: gli high performer sono spesso dipendenti creativi e innovativi. Possono aiutarti a sviluppare nuovi prodotti, servizi e processi.

Come puoi formare i dipendenti per essere ad alte prestazioni?

Sebbene alcuni credano che gli high performer abbiano un'innata capacità di eccellere, la verità è che chiunque ha il potenziale per essere un high performer con la giusta formazione. Ci sono alcune cose che puoi fare per aiutare a formare i tuoi dipendenti ad essere ad alte prestazioni. Ecco alcuni suggerimenti:

  • Fornire feedback: un feedback costruttivo è essenziale per aiutare i dipendenti a migliorare. Assicurati di fornire un feedback regolare per aiutare i tuoi dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale.
  • Offri loro opportunità di crescita: aiuta i tuoi dipendenti a sviluppare le proprie capacità e abilità. La tua azienda può farlo offrendo opportunità di formazione e sviluppo, ospitando workshop, coinvolgendo relatori ospiti, offrendo abbonamenti a piattaforme di apprendimento online e altro ancora.
  • Incoraggiare la collaborazione: creare un ambiente che incoraggi la collaborazione. Gli high performer spesso lavorano bene con gli altri e possono aiutare a tirare fuori il meglio dai loro compagni di squadra.
  • Offri ricompense e riconoscimenti: motiva i tuoi dipendenti offrendo ricompense e riconoscimenti per i loro successi. I premi possono includere bonus, aumenti salariali, permessi retribuiti e altro ancora.

Come puoi mantenere i tuoi artisti più motivati ​​e coinvolti?

Le prestazioni elevate sono incredibili per qualsiasi azienda, ma sono anche molto richieste. I tuoi concorrenti potrebbero tentare di attirarli via con promesse di una retribuzione più elevata, migliori vantaggi e maggiori opportunità.

Per mantenere i tuoi migliori artisti, devi mantenerli soddisfatti e coinvolti nel loro lavoro. Se sono felici e motivati ​​con il loro lavoro, è meno probabile che scelgano un lavoro altrove, indipendentemente dalla retribuzione e dai benefici.

Ecco alcuni suggerimenti per mantenere motivati ​​i tuoi high performer:
  • Offrire una compensazione competitiva: gli high performer spesso hanno una forte etica del lavoro e sono guidati dal successo. Sono attratti dalle aziende che offrono compensi competitivi.
  • Fornisci opportunità di avanzamento: offri ai tuoi artisti ad alto rendimento opportunità di avanzare all'interno della tua azienda. Questo mostrerà loro che sei investito nello sviluppo della loro carriera.
  • Offri accordi di lavoro flessibili: prendi in considerazione l'idea di offrire accordi di lavoro flessibili ai tuoi risultati migliori. Ciò consentirà loro di avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, che può migliorare il loro morale e la loro motivazione.
  • Incoraggiare la creatività: la monotonia può portare rapidamente al disimpegno. Incoraggia i tuoi artisti ad essere creativi. Incoraggiateli a pensare fuori dagli schemi e a trovare nuove idee.
  • Offrire sfide: il lavoro impegnativo è spesso ciò che motiva gli artisti ad alte prestazioni. Vogliono imparare e crescere costantemente. Alcune sfide che puoi offrire includono il lavoro su progetti complessi, la guida di un team o l'assunzione di responsabilità aggiuntive come la formazione di nuovi dipendenti.
  • Riconosci i loro risultati: assicurati di riconoscere i risultati dei tuoi migliori risultati. Questo mostrerà loro che apprezzi il loro lavoro e i loro contributi. Un piccolo riconoscimento può fare molto per mantenere motivati ​​i tuoi artisti di alto livello.

Come il software può aiutare

Le società di software hanno sviluppato strumenti per aiutare le aziende a identificare, formare e mantenere le performance elevate. Ecco alcuni strumenti che possono aiutare:

  • Software di gestione delle prestazioni: questo software può aiutarti a monitorare e gestire le prestazioni dei dipendenti. Può anche aiutarti a identificare le aree in cui i dipendenti hanno bisogno di miglioramenti. Con il software di gestione delle prestazioni, puoi impostare obiettivi e obiettivi, fornire feedback e monitorare i progressi.
  • Software di reclutamento: il software di reclutamento può aiutarti a identificare i candidati ad alte prestazioni. Questo software può aiutarti a creare una pipeline di talenti, valutare i candidati e inserire nuovi dipendenti.
  • Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS): un LMS può aiutarti a fornire opportunità di formazione e sviluppo ai tuoi dipendenti. Con un LMS, puoi creare corsi online, fornire contenuti, tenere traccia dei progressi e misurare i risultati.
  • Software di gestione delle retribuzioni: questo software può aiutarti a gestire le retribuzioni dei dipendenti. Può anche aiutarti a creare incentivi e bonus per motivare i tuoi dipendenti.

Pronto a identificare gli high performer?

Le aziende ad alte prestazioni possono portare la tua attività a nuovi livelli, quindi è essenziale identificare, formare e mantenere le prestazioni elevate. Con il software giusto, le aziende possono visualizzare facilmente le prestazioni dei dipendenti, fissare obiettivi e fornire opportunità di formazione e sviluppo.

Se sei interessato al software HR per la tua azienda, consulta questi "4 migliori strumenti HR per una gestione efficace della forza lavoro".

Per ulteriori informazioni sull'identificazione dei migliori risultati, dai un'occhiata a "Cos'è l'analisi dei talenti?"