사내 팀 vs Scalenut: 2021년 콘텐츠 제작에 어느 것이 더 낫습니까?

모든 비즈니스의 수명 주기에는 콘텐츠를 활용하기로 결정한 시점이 있습니다. 그리고 더 일찍 얻을수록 좋습니다.

일반적인 목표는 도달 범위를 확장하고 잠재 구매자를 참여시키는 것입니다. 결국 유료 고객으로 전환합니다.

논리는 이해가 되며 일반적으로 작동하는 아이디어입니다. 하지만 방에 코끼리가 있습니다. 컨텐츠는 어디서 얻나요?

사내 콘텐츠 팀을 고용하는 강력한 방법이 있고 Scalenut과 같은 적응형 솔루션에 아웃소싱하는 방법이 있습니다.

사내 콘텐츠 팀과 Scalenut 모두 서로 다른 요구 사항에 맞는 기능을 제공합니다. 둘 중 어느 것이 귀하의 비즈니스에 더 가치 있는 투자로 전환될지는 전적으로 귀하가 설정한 목표에 달려 있습니다.

둘을 비교하여 요구 사항에 따라 어느 것을 선택할지 결정할 수 있습니다.

사내 콘텐츠 팀 대 Scalenut

결정을 내릴 때 무엇을 확인해야 합니까? ‍

시간: 사내 대 Scalenut

"제시간에 제작된 콘텐츠를 얻으려면 어떻게 해야 하나요?"

대중적인 의견과 달리 사내에서 콘텐츠를 제작하는 것이 가장 빠른 방법이 아닐 수 있습니다.

시간이 없거나 다양한 작업 우선 순위에서 때로는 안일함과 미루기까지 - 사내 팀에서 만든 콘텐츠를 얻는 데 생각보다 시간이 더 걸릴 수 있습니다.

요구 사항을 전달하고 나중에 완벽하게 편집하는 것조차 시간이 많이 걸리는 프로세스입니다.

Scalenut은 요구 사항을 제출할 때 제공되는 고정된 일정에 따라 작동합니다.

팀은 한 전문가의 부재가 프로젝트 일정에 영향을 미치지 않고 제 시간에 배송을 받을 수 있도록 합니다. 또한 귀하가 받는 것은 보장된 일정 내에서 3단계의 검사를 거칩니다.

"나에게 더 많은 시간이 필요한 것은 무엇입니까?"

사내 팀에 과제를 전달할 때 먼저 콘텐츠 팀 관리자에게 전달해야 하며, 그러면 콘텐츠 팀 관리자가 이를 체인으로 전달합니다.

사내 팀은 품질이 유지되고 의심이 해결되며 브랜드 언어가 그대로 유지되도록 귀하의 개입을 요청할 수도 있습니다.

Scalenut 은 사용자의 개입을 최소화합니다. 작가가 숙련되면 의사 소통이 덜 필요합니다.

사려 깊고 의도적 인 의사 소통과 왕복 횟수 감소는 많은 시간을 절약하고 배송 프로세스를 단축시킵니다.

Scalenut은 채팅, 오디오 피드백, 비디오 피드백을 통해 피드백과 협업을 가능하게 합니다. 결국, 팬데믹은 인간이 디지털 커뮤니케이션을 통해 더 나은 것은 아니더라도 잘 작동할 수 있음을 입증했습니다.

비용: 사내 대 Scalenut

“얼마나 드나요?”

사내 팀의 경우 비용에는 공간, 급여, 장비 및 인프라와 직원 고용 및 유지에 소요되는 기타 모든 비용이 포함됩니다.

사내 콘텐츠 팀은 한 사람으로 구성될 수 없기 때문에 팀을 관리하는 것 자체가 엄청난 시간이 소요됩니다.

Scalenut 은 동급 최고의 품질과 정시 납품에 대해 비용을 지불해야 합니다. 가격이 고정되어 있어 미스터리한 비용이 발생하지 않습니다.

작업이 원격으로 이루어지므로 공간 및 인프라와 같은 기타 고정 비용을 부담할 필요가 없습니다.

또한 Scalenut 작성자의 전문 지식 수준으로 정규직 직원을 고용하는 비용을 절약하여 주머니를 그대로 유지합니다.

확장 및 축소

콘텐츠 요구 사항은 2021년에 비즈니스에 다이내믹합니다. 요구 사항은 한 달에서 다음 달로 변경될 수 있으며 최소한의 항목이 필요한 건조한 패치에 도달할 수도 있습니다.

사내 팀은 이러한 시나리오에서 조정하기 어려울 수 있습니다.

직원을 고용하고 유지하며 앞으로 나아가는 경력 경로를 보장하는 것은 큰 약속입니다. 따라야 할 콘텐츠 요구 사항과 리소스가 있다면 훌륭한 투자입니다.

하지만 규모를 축소해야 하는 경우는 어떻습니까? 그들은 그것이 옳다고 말합니다. 고용은 어렵고 해고는 더 어렵습니다.

Scalenut 은 변화하는 요구 사항에 적응합니다. 사람이나 도구에 대한 고정 투자가 필요하지 않으며 장기적인 약속도 필요하지 않습니다.

아무런 조건 없이 비즈니스가 발전함에 따라 확장 및 축소할 수 있습니다.

품질 및 효율성: 사내 대 Scalenut

"양질의 콘텐츠를 확인하려면 어떻게 해야 합니까?"

채용이 어렵다는 것은 비밀이 없습니다. 적합한 콘텐츠 인재를 고용하려면 완전히 새로운 수준의 기술이 필요합니다.

디지털 시대에 다른 모든 사람들은 최고의 콘텐츠 작가 또는 SEO 전문가라고 주장합니다. 콘텐츠가 전문 분야가 아닌 경우 올바른 콘텐츠를 선택하기가 어려울 수 있습니다. 재능 있는 풀에 접근할 수 있다는 것은 많은 기업이 갖지 못한 특권입니다.

시간이 지남에 따라 직원들은 안도감을 느낄 수 있으며 이는 사실입니다. 품질이 저하되고 일정이 길어져 품질이 낮은 제품을 제공합니다.

Scalenut 작가는 검증된 전문가입니다. 그런 다음 최종 제품은 문법, 표절, 가독성, SEO 최적화, 민감도 분석 등을 평가하는 편집자 및 기술 검사의 2단계를 거칩니다.

콘텐츠 결과물과 함께 이러한 매개변수에 대한 품질 보고서가 제공됩니다.

“다양한 콘텐츠를 만드는 것은 어떨까요?”

균형 잡힌 사내 팀을 고용하기 위해 최선을 다할 수 있지만 직원이 이해하지 못하는 플랫폼에 대한 콘텐츠가 필요할 때가 있습니다.

웹 사이트에서 제품, 매뉴얼, 마케팅 자료에 이르기까지 비즈니스 요구 사항이 너무 많아서 각각에 대해 누군가를 갖는 것은 불가능합니다. 특히 단기적일 수 있는 요구 사항에 대해서는 더욱 그렇습니다.

Scalenut은 특정 전문 분야에 대해 잘 알고 있는 일련의 작가를 제공합니다. 이런 식으로 웹 복사 요구 사항에 대한 전문 웹 사이트 콘텐츠 담당자, 설명서 및 사용자 가이드의 기술 작성자 등을 확보할 수 있습니다.

블로그, 전자책, 카피라이팅 및 디자인에 이르기까지 귀하의 모든 요구 사항은 각각에 대해 별도의 개인을 고용하지 않고도 충족될 수 있습니다.

마무리: 사내 대 Scalenut

사내 팀은 언제 고용해야 하나요?

Scalenut과 같은 솔루션은 대부분의 경우 사내 콘텐츠 팀을 중복으로 만들지만, 한 팀을 선택하는 것이 이상적인 상황이 있습니다.

• 콘텐츠는 브랜드의 USP 또는 제품입니다.
• 귀하의 요구 사항은 일관되고 장기적입니다.
• 콘텐츠 요구 사항의 폭이 제한됨
• 당신은 품질과 시간에 대해 너무 구체적이지 않습니다
  

다른 모든 것에는 Scalenut이 있습니다.