社内チームとScalenut：2021年にコンテンツを作成するにはどちらが良いですか？

ビジネスのライフサイクルには、コンテンツを活用し、その利益のために活用することを決定したときにポイントがあります。 そして、彼らがそれに到達するのが早いほど、それは良いことです。

一般的な目的は、リーチを拡大し、潜在的な購入者を引き付けることです。 そして最終的にそれらを有料の顧客に変えます。

論理は理にかなっており、それは一般的に機能するアイデアです。 しかし、その部屋には象がいます。 コンテンツはどこから入手しますか？

社内のコンテンツチームを雇う強力な方法があり、次にScalenutのような適応型ソリューションへのアウトソーシングがあります。

社内のコンテンツチームとScalenutはどちらも、さまざまなニーズに対応できる機能を備えています。 2つのうちどちらがあなたのビジネスにとってより価値のある投資になるかは、あなたが設定した目標に完全に依存します。

2つを比較して、要件にどちらを使用するかを決定できるようにします。

社内コンテンツチームとScalenut

決定を下すときに何を探すべきですか？ ‍

時間：社内vsスケールナット

「コンテンツを時間内に作成するにはどうすればよいですか？」

一般的な意見に反して、コンテンツを社内で作成することは、それを実行するための最速の方法ではない場合があります。

時間の余裕がないことや、仕事の優先順位が異なることから、時には自己満足や先延ばしに至るまで、社内チームが作成したコンテンツを入手するには、思ったよりも時間がかかる場合があります。

要件を伝達し、後でそれを完全に編集することでさえ、時間のかかるプロセスです。

Scalenutは、要件を送信するときに提供される固定のタイムラインで機能します。

チームは、1人の専門家が利用できないことがプロジェクトのタイムラインに影響を与えないことを保証し、時間内に納品を受け取ります。 あなたが受け取るものはまた、保証されたタイムライン内で3層の検査を通過します。

「私からもっと時間が必要なのは何ですか？」

社内チームに割り当てを渡すときは、最初にコンテンツチームマネージャーに連絡する必要があります。コンテンツチームマネージャーは、割り当てをチェーンに渡します。

社内チームは、品質が維持され、疑問が解決され、ブランド言語が損なわれないようにするために、あなたの介入を求める場合もあります。

Scalenutは、あなたの側からの介入を最小限に抑えます。 作家が熟練している場合、コミュニケーションの必要性は少なくなります。

思いやりのある意図的なコミュニケーションとやりとりの削減により、時間を大幅に節約し、納品プロセスを短縮します。

Scalenutは、チャット、音声フィードバック、さらにはビデオフィードバックを通じてフィードバックとコラボレーションを可能にします。 結局のところ、パンデミックは、人間がデジタル通信を通じて同様に機能できることを証明しています。

費用：社内vsスケールナット

"それはどれくらいしますか？"

社内チームの場合、コストには、スペース、給与、設備、インフラストラクチャ、および従業員の雇用と維持にかかるその他すべてのコストが含まれます。

社内のコンテンツチームは1人で構成することはできないため、チームの管理はそれ自体が多大な時間のコミットメントです。

Scalenutは、あなたが得たものに対して支払うことを要求します-クラス最高の品質と時間通りの配達。 価格は固定されているので、謎の費用を取り除くことができます。

作業はリモートで行われるため、スペースやインフラストラクチャなどの他の固定費の矢面に立つ必要はありません。

また、Scalenutライターの専門知識レベルでフルタイムの従業員を雇うコストを節約することで、ポケットを無傷に保つことができます。

上下のスケーリング

コンテンツのニーズは2021年のビジネスにとって動的です。要件は月ごとに変わる可能性があり、最低限必要なものが必要なドライパッチに到達することもあります。

このようなシナリオでは、社内チームを編成するのが難しい場合があります。

従業員への前向きなキャリアパスを採用し、維持し、保証することは、大きなコミットメントです。 従うべきコンテンツ要件とリソースがある場合、それは大きな投資です。

しかし、スケールダウンする必要がある場合はどうでしょうか。 彼らはそれを正しく言います。 雇用は厳しく、解雇はより厳しくなります。

Scalenutは変化するニーズに適応します。 人やツールへの固定投資は必要ありません。また、長期的な取り組みも必要ありません。

紐を付けずにビジネスの発展に合わせてスケールアップおよびスケールダウンできます。

品質と効率：社内vsスケールナット

「高品質のコンテンツを確認するにはどうすればよいですか？」

採用が難しいことは周知の事実です。 適切なコンテンツの人材を採用するには、まったく新しいレベルのスキルが必要です。

デジタル時代では、他のすべての人が最高のコンテンツライターまたはSEO専門家であると主張しています。 コンテンツがあなたの専門分野でない場合、適切なものを選ぶのは難しいかもしれません。 才能のあるプールにアクセスできることは、多くの企業が持っていない特権です。

時間が経つにつれて、従業員は満足するかもしれません、そしてそれはそれがそうであるように真実です。 品質が低下し、タイムラインが伸びて、標準以下の製品が得られます。

スケールナット作家は精査された専門家です。 次に、最終製品は、文法、盗用、読みやすさ、SEO最適化、感度分析などを評価する2層のエディターと技術チェックを通過します。

コンテンツの成果物とともに、これらのパラメーターの品質レポートが提供されます。

「さまざまな種類のコンテンツを作成するのはどうですか？」

バランスの取れた社内チームを雇うために最善を尽くすかもしれませんが、従業員が把握していないプラットフォームのコンテンツが必要になる場合があります。

ウェブサイトから製品、マニュアル、マーケティング資料に至るまで、ビジネスでカバーする必要のあるものは非常に多く、特に短命である可能性のあるニーズについては、それぞれに誰かを配置することは不可能です。

Scalenutは、特定の専門分野をしっかりと把握している一連のライターを提供します。 このようにして、Webコピーのニーズに対応する専門のWebサイトコンテンツ担当者、マニュアルやユーザーガイドのテクニカルライターなどを配置できます。

ブログや電子書籍、コピーライティング、デザインなど、すべてのニーズに対応するために、それぞれに個別の個人を雇う必要はありません。

まとめ：社内vsスケールナット

社内チームはいつ雇うべきですか？

Scalenutのようなソリューションでは、ほとんどの場合、社内のコンテンツチームが冗長になりますが、1つを選択することが理想的な状況もあります。

• コンテンツはあなたのブランドのUSPまたは製品です
• あなたの要件は一貫していて長期的です
• コンテンツのニーズの幅は限られています
• あなたは質と時間にあまり具体的ではありません
  

他のすべてのために、Scalenutがあります。