Contratar el talento adecuado

Contratar el talento adecuado para un rol específico puede ser un desafío importante para muchas empresas. En lugar de contratar candidatos manualmente y capacitarlos para que se ajusten a un rol determinado, puede mejorar las posibilidades de localizar talentos eficientes a través de una incorporación intuitiva, comunicaciones fluidas y evaluaciones basadas en fortalezas.

Por ejemplo, identificar las fortalezas innatas de un empleado y combinarlas con una posición que aproveche su punto fuerte proporciona muchas ventajas organizacionales. Estos beneficios a largo plazo pueden incluir una mayor participación de los empleados, una mayor retención y una mayor productividad.

Un proceso moderno y efectivo de contratación y reclutamiento requiere superar las limitaciones de las entrevistas convencionales y las evaluaciones de currículum. Puede lograr esto aprovechando varios software especializados para agilizar y optimizar el proceso de solicitud de empleo. Alternativamente, seguir con los métodos de contratación tradicionales podría hacer que los empleadores pasen por alto a candidatos excepcionales.

Los sistemas de gestión de candidatos, o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), pueden ayudarlo a optimizar el proceso de contratación para encontrar al candidato perfecto para el puesto. Un ATS efectivo funciona como una plataforma integral donde puede involucrar a los solicitantes a través de una comunicación organizada y sistemática.

Puede aprovechar un ATS para crear ofertas de trabajo efectivas que puede lanzar rápidamente desde el software, distribuyéndolas a través de múltiples canales para un alcance más amplio.

Estos canales pueden incluir sitios de redes sociales, sitios web oficiales y bolsas de trabajo, lo que aumenta las posibilidades de obtener personas talentosas de la industria. Un ATS de calidad debe proporcionar una referencia fácil de los candidatos incluidos en la base de datos para un proceso de contratación fluido e ininterrumpido.

La verificación de antecedentes sigue siendo un aspecto integral de los procesos de contratación modernos. Un software de verificación de antecedentes dedicado puede ayudarlo a evaluar cada contratación potencial sin omitir información crítica que podría conducir a una coincidencia inadecuada.

Estas plataformas avanzadas aplican procesos de verificación en profundidad que escanean los antecedentes de cada solicitante, incluidos los registros financieros, la educación, el historial laboral y los antecedentes penales, para determinar la confiabilidad y la idoneidad de una contratación potencial.

Idealmente, debe seleccionar un software rentable de verificación de antecedentes que pueda escalar de manera efectiva de acuerdo con las necesidades de su negocio, brindando la misma eficiencia y precisión a medida que su empresa crece. Como tal, podría considerar elegir entre planes por candidato o tarifas fijas mensuales según la frecuencia de sus prácticas de contratación.

La cultura de empresa se ha convertido en un factor protagónico en el proceso de contratación. Una sólida herramienta de evaluación de candidatos proporciona psicometría respaldada por datos y análisis cognitivo para identificar la ética y los valores de un candidato, y cómo se alinean con los valores de su organización. Las herramientas de evaluación de candidatos de calidad deben proporcionar una interfaz fácil de usar que los solicitantes puedan navegar con un mínimo de complicaciones.

Una comprensión más clara de los intereses y valores de un candidato puede ayudarlo a decidir las implementaciones más efectivas para maximizar sus fortalezas innatas e impulsar el máximo rendimiento. Algunas plataformas pueden proporcionar funciones adicionales, como comunicaciones por video, lo que le permite interactuar con los candidatos preseleccionados y adquirir una comprensión más profunda de sus personalidades antes de una reunión física.

Los procesos convencionales de programación de entrevistas a menudo dan como resultado múltiples idas y venidas improductivas. Con un software de programación de entrevistas automatizado, puede optimizar y acelerar los reclutamientos, invirtiendo menos tiempo en la selección de candidatos inadecuados. Las modernas plataformas automatizadas de programación de entrevistas pueden reducir el alboroto y los pasos necesarios para organizar una sesión.

Los solicitantes de empleo pueden ver rápidamente sus franjas horarias disponibles desde un calendario en línea y confirmar una sesión según su conveniencia mutua. El proceso automatizado elimina el error de las reservas dobles, mientras que las alertas integradas dentro de estas plataformas notificarán a los solicitantes antes de una reunión para reducir los riesgos de no presentarse a la entrevista que, según se informa, afecta al 20-50% de las solicitudes de empleo.

La comunicación efectiva es un proceso continuo que impulsa a las organizaciones exitosas al mantener la transparencia y la colaboración fluida. Agregar solicitantes de empleo a un canal dentro de una plataforma de comunicación del equipo puede ayudarlo a establecer una relación sólida al principio de la relación profesional, acelerando los procesos de incorporación.

Las principales plataformas de comunicación de equipos brindan capacidades para compartir archivos que simplifican la entrega de material organizacional informativo, como manuales y carpetas de empleados digitales. Además, las plataformas de comunicación del equipo brindan funciones de mensajería instantánea uno a uno que permiten a los candidatos buscar aclaraciones sobre los detalles del trabajo en privado antes de comprometerse con una entrevista o continuar con el proceso de incorporación.

Optimización de la búsqueda de los mejores talentos a través de la excelencia del software

Capterra ofrece un completo directorio de software con los componentes específicos para mejorar sus prácticas de reclutamiento. A medida que el mundo se vuelve cada vez más digital y remoto, una potente pila de software mantendrá sus prácticas de contratación eficientes, relevantes y dinámicas, proporcionando a su empresa una ventaja competitiva.