Geliştiricileri İşe Almak: Doğru İnsanları Bulmak Neden Bu Kadar Önemli?

Şirketinizin yapacağı en iyi yatırımlardan biri, uygun işe alımları yapmak için zaman ayırmak ve işe alım yaklaşımınızı dikkatlice düşünmektir.

Kod geliştiren kişilere günümüzde hemen her sektörde ihtiyaç duyulmaktadır. Sorun şu ki, yetenekli kodlayıcılar bulmak zor. Bir şirketin başarabileceği en zorlu şey olabilir.

Diğer birçok meslekten farklı olarak, yetenekli geliştiriciler meslektaşlarından birkaç kat daha üretken olabileceğinden, geliştirici işe alım çok önemli bir konudur.

Sizi A noktasından B noktasına götürmesi için bir sürücü kiralıyorsanız, yüksek performanslı bir sürücü ile diğer herhangi bir sürücü arasındaki fark minimum olacaktır: her ikisi de sizi A noktasından B noktasına makul bir sürede götürecektir. Bir sürücünün sizi A noktasından B noktasına başka bir sürücüden on veya yüz kat daha hızlı götürmesi neredeyse zordur.

Ancak BT işinde durum böyle değil. Mükemmel bir geliştirici, diğer geliştiricilerden birkaç kat daha üretken olabilirken, kötü bir geliştirici şirketinizin değerini gerçekten düşürebilir. Özetle, geliştiricileri işe almak, geliştiriciler arasındaki üretkenlik farklılıkları çok büyük olabileceğinden ve işi değiştirebileceğinden, yüksek bahisli bir oyundur.

Konuşmak için uygun kişileri bulmak

Geliştiricilerle yalnızca iki şekilde iletişim kurulabilir: yüz yüze veya çevrimiçi. Stratejiniz ne olursa olsun, yetenekli bireyleri işe almak istiyorsanız, önce onların dikkatini çekmelisiniz ve bunu yapmanın en iyi yolu geliştirici topluluğunun aktif bir üyesi olmaktır.

Örneğin, bölgenizdeki en iyi geliştiricilerinizden ve diğer tanınmış geliştiricilerden bazılarıyla keyifli bir akşam yemeğine ev sahipliği yapmak, gerçek bağlantılar oluşturmak ve potansiyeli keşfetmek için harika bir yaklaşım olabilir. Bu tür küçük toplantılar düzenleyen çok harika insanlarla tanıştım. Mevcut geliştiricilerinize bu tür etkinliklere katılabilmeleri için zaman ve para ayırarak bu faaliyetleri desteklemek, üst düzey yetenekleri şirketinize çekmek için gerçek ve başarılı bir yaklaşımdır.

Teknik makaleler ve videolar yayınlayın, StackOverflow gibi popüler geliştirici sitelerinde işletmenizle ilgili konularla ilgili soruları yanıtlayın ve diğer geliştiricilerin sorunları çözmek için kullanabileceği açık kaynaklı yazılımlar oluşturup paylaşın, harika geliştiricileri çevrimiçi olarak işe almanın en etkili yollarından bazılarıdır.

Teknik personelinizin geliştirdikleri yazılımın bir kısmını açık kaynaklı çözümler olarak paylaşmalarına izin vermek, çok çaba sarf etse bile inanılmaz derecede faydalı olabilir. Ekiplerinizin üzerinde çalıştığı projelerden bazılarının açık kaynaklı olmasını sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda mühendislik ekibinizi ortak zorluklara yeniden kullanılabilir çözümler bulmaya zorlayacak ve bu da onların daha etkili çalışmasını sağlayacaktır.

Bu taktikler, uygun kişileri bulmanıza yardımcı olacaktır, ancak onları bulduktan sonra, fikirlerini değiştirmeye ikna etmek size kalmıştır. Bu, adil piyasa fiyatlarının, geliştirici kültürünün ve teknik liderliğin kapsamlı bir şekilde kavranmasını gerektirir. Çalışmak istedikleri bir atmosfer yaratabiliyorsanız, yetenekli geliştiricileri işe almak için çok daha kolay zamanınız olacak.

Potansiyel işe alımları adım adım ilerletmek

İşletme sahiplerinden duyduğum yaygın bir yanlış anlama, seçkin mühendisleri işe almanın başarılı performans göstermelerini sağlayacağıdır. Bu doğru değil. Tüm geliştiriciler belirli koşullar altında etkili bir şekilde çalışabilir, ancak işe aldığınız geliştiricilerin mühendislik kültürünüzde, yönetiminizde, kurumsal değerlerinizde ve teknolojik gereksinimlerinizde başarılı olmasını sağlayacak bir işe alım süreci oluşturmak size bağlıdır.

Bir geliştirici işe alım süreci oluştururken anlamanız gereken ilk şey, geliştiricileri test etmenin ve iyi bir eşleşme bulmanın zor olmasıdır. Bunu yapmak için ideal bir yöntem yoktur ve her seferinde uygun kişileri işe aldığınızdan asla emin olamayacaksınız.

Geliştiricilerin üzerinde çalıştığı projeler hakkında derinlemesine bilgi edinin. Biraz daha derine inerseniz nasıl düşündükleri ve uzmanlık alanlarının ne olduğu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Bir adayın favori projesi hakkında bilgi almak çok önemlidir. Neleri sevip sevmediklerini belirterek, sık sık size rehberlik etmelerini sağlayabilirsiniz. Bu, yalnızca başvuranın ne anladığını değil, aynı zamanda ne tür projeler üzerinde çalışmayı sevdiklerini öğrenmek için mükemmel bir yaklaşımdır. Reaksiyon mülakat soruları da hazırlayabilirsiniz.

Başvuranlara bilmeceleri kodlamak yerine eve götüren bir proje verin. Kodlama sorunları, yalnızca başvuranların işte ne yapacaklarının kötü bir tasviri olmakla kalmaz, aynı zamanda kötü davranışları da teşvik eder. Mülakat sırasında bir adayın uzmanlığına ve bilgi genişliğine odaklanmak yerine, kodlama-bulmaca tarzı teknik testler, esas olarak adayın bir dizi basit matematik problemini ezberleme yeteneğini değerlendirir; bu, neredeyse test etmek istediğiniz şey değildir.

Adayı sorunları beyaz tahtada yanıtlamaya zorlamak yerine, onları eve götüren bir proje sunmayı düşünün. Adaylardan, işe alınırlarsa üzerinde çalışacakları şeyle karşılaştırılabilir küçük bir uygulama oluşturmalarını istemeyi tercih ederim. Başvuru sahibi, bir röportajın baskısı olmadan ne üzerinde çalıştıklarını düşünebilecek ve gerçek dünya ortamında nasıl çalıştıklarını gösterebilecektir.

Eve götürme projesinin bir başka avantajı da, başvuru sahibi yerinde görüşme için gelirse, başlangıç ​​noktası olarak eve götürme görevini kullanırsanız konuşacak çok şeyiniz olacaktır. Başvuru sahiplerine proje hakkında neyi sevdiklerini ve neyi sevmediklerini sormayı ve ardından yanıtlarını teknolojik seçim ve yöntemlerine daha derine inmek için kullanmayı tercih ederim.

En iyi adayları seçmek

İşe aldığınız her geliştiricinin şirketinizin sorunlarını ve bunların nasıl çözülebileceğini bilmesi çok önemlidir. Yalnızca sipariş almakla ilgilenen geliştiricileri bir araya getirmek, şirketiniz başarılı bir şekilde yenilik yapamayacağından felaket için bir formüldür. Ekibinizin en güçlü bireylerinin, sorunları çözme ve değişimi savunma konusundaki vizyonunuzu paylaşması çok önemlidir.

Tüm bunlar doğru bir şekilde yapılırsa geliştiriciler şirketinizin en büyük büyüme faktörlerinden biri olacaktır. Şirketinizin yapacağı en iyi yatırımlardan biri, uygun işe alımları yapmak için zaman ayırmak ve işe alım yaklaşımınızı dikkatlice düşünmektir.