การเพิ่มปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์ทรัพยากรบุคคลของคุณ

ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะทำให้ผู้คนสนใจเว็บไซต์ทรัพยากรบุคคลของคุณ มีบล็อกและเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับ HR อยู่มากมาย ดังนั้นจึงอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะโดดเด่นจากคนอื่นๆ แต่ไม่ต้องกังวล! คู่มือนี้จะสอนวิธีเพิ่มปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์ของคุณโดยใช้กลยุทธ์ทางการตลาดที่ดีที่สุดที่มีอยู่ในปัจจุบัน

เริ่มบล็อกบนเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ

คุณควรเริ่มบล็อกบนเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ที่ธุรกิจของคุณอาจเผชิญ คุณจะสามารถเข้าถึงผู้ชมที่กว้างขึ้นและหลากหลายมากขึ้นด้วยวิธีนี้

โพสต์บล็อกสามารถเผยแพร่เพื่อสร้างลิงก์ที่จะช่วยเพิ่มอันดับเว็บไซต์ของคุณในเครื่องมือค้นหา นอกจากนี้ยังเป็นไปได้สำหรับคุณที่จะเผยแพร่บทความในบล็อกของผู้เยี่ยมชมกับบล็อกอื่น ๆ และวิธีการนี้จะเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างลิงก์ย้อนกลับที่เป็นธรรมชาติ บล็อกของผู้เยี่ยมชมได้รับการพิสูจน์ครั้งแล้วครั้งเล่าว่าเป็นกลยุทธ์ SEO ที่มีประสิทธิภาพสูง - ช่วยสร้างชื่อเสียงที่เชื่อถือได้กับผู้เล่นที่สำคัญในอุตสาหกรรมในขณะเดียวกันก็ให้คุณเปิดเผยผ่านเครือข่ายโซเชียลมีเดียของพวกเขา

วิจัยและระบุคำหลักที่ดีที่สุด

คุณจะต้องทำการวิจัยเกี่ยวกับคำหลักที่คุณควรใช้สำหรับเนื้อหาของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว เสิร์ชเอ็นจิ้นเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการค้นหาข้อมูลในปัจจุบัน พวกเขาจัดอันดับเว็บไซต์ตามความเกี่ยวข้องกับข้อความค้นหาของผู้ใช้และความถี่ที่เว็บไซต์เหล่านั้นเชื่อมโยงจากที่อื่นทางออนไลน์ ดังนั้น คุณจะต้องแน่ใจว่าแต่ละโพสต์ในบล็อกมีคำศัพท์เหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งคำเพื่อเพิ่มโอกาสในการจัดอันดับได้ดี

คีย์เวิร์ดยอดนิยมในวงการ HR ได้แก่:

• การรักษาพนักงาน
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• วัฒนธรรมในที่ทำงาน
• การบริหารผลประโยชน์

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถสร้างการเข้าชมต่อไปได้ คุณต้องเผยแพร่บทความในบล็อกเป็นประจำ การมีกำหนดการเผยแพร่ที่สม่ำเสมอจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพไซต์ของคุณได้เช่นกัน คุณควรพยายามเผยแพร่บทความใหม่อย่างน้อยสองครั้งต่อสัปดาห์เพื่อให้ผู้อ่านกลับมาอ่านอีก! นอกจากนี้ หากคุณเผยแพร่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลาหนึ่ง แทนที่จะเผยแพร่ทั้งหมดในคราวเดียว ผู้เยี่ยมชมจะมีแนวโน้มน้อยลงที่จะหมดความสนใจ เพราะพวกเขารู้ว่ามีสิ่งใหม่ๆ รอพวกเขาอยู่เสมอเมื่อพวกเขามาเยี่ยมอีกครั้งในครั้งต่อไป

สร้างบทความเกี่ยวกับแนวโน้มปัจจุบันในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล

นอกเหนือจากบล็อกโพสต์แล้ว คุณควรพิจารณาสร้างบทความเกี่ยวกับแนวโน้มปัจจุบันในอุตสาหกรรมของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงผู้ชมจำนวนมากได้ด้วยการให้ข้อมูลที่มีค่าซึ่งพวกเขามักไม่รู้และอาจไม่รู้ว่าจะหาได้จากที่ใดหรืออย่างไร

หัวข้อ HR อื่นๆ ที่คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับ:

• การรับสมัคร
• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• การรักษาพนักงาน
• วัฒนธรรมในที่ทำงาน
• ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษของพนักงาน

ที่ส่วนท้ายของบทความ คุณจะมีลิงก์ไปยังบทความอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในเว็บไซต์ของคุณ ด้วยวิธีนี้ ผู้เยี่ยมชมสามารถอ่านต่อเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องได้โดยไม่ต้องออกจากเว็บไซต์ของคุณ ยิ่งพวกเขาใช้เวลาที่นั่นมากเท่าไหร่ โอกาสที่พวกเขาจะกลายเป็นลูกค้าที่จ่ายเงินก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

คุณควรสร้างบล็อกโพสต์เกี่ยวกับประโยชน์ของการจ้างที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเพิ่มการมองเห็นและสร้างตัวเองในฐานะผู้นำทางความคิดในสาขานี้ คุณจะต้องให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับวิธีการช่วยเหลือผู้อื่น เช่น เคล็ดลับในการเลือกประเภทหน่วยงานจัดหาพนักงานที่เหมาะสม หรือข้อมูลเกี่ยวกับประเภททักษะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอุตสาหกรรมของคุณ

แบ่งปันโพสต์ของคุณบนโซเชียลมีเดีย

เมื่อคุณสร้างโพสต์บล็อกเสร็จแล้ว อย่าลืมแชร์บนไซต์โซเชียลมีเดีย เช่น Facebook, Twitter และ LinkedIn คุณต้องการให้โพสต์ของคุณปรากฏในฟีดข่าวของเว็บไซต์เหล่านี้ เพื่อให้สามารถเข้าถึงผู้ที่อาจไม่ทราบเกี่ยวกับพวกเขา

สุดท้าย อย่าลืมใส่ลิงก์กลับไปยังเว็บไซต์ของคุณ! วิธีนี้จะช่วยให้คุณสร้างการเข้าชมได้มากขึ้นโดยส่งผู้อ่านที่สนใจจากหน้าหนึ่ง (บล็อกของคุณ) ไปยังหน้าอื่น (หน้าแรกของคุณ) และถ้ามีคนแบ่งปันเนื้อหาของคุณในโปรไฟล์ส่วนตัวหรืออาชีพของพวกเขา ดียิ่งขึ้นไปอีก — อะไรก็ตามที่อยู่ข้างนอกนั้นดีสำหรับการนำผู้เข้าชมใหม่ๆ เข้ามาหาเรา

ในขณะที่คุณแชร์โพสต์ออนไลน์ต่อไป โปรไฟล์ของคุณต้องได้รับการปรับให้เหมาะสมเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าจะค้นหาบริการของคุณบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย เช่น Facebook, Twitter และ Linkedin คุณจะต้องมีรูปโปรไฟล์ ชีวประวัติที่ติดหู (อย่าลืมคีย์เวิร์ด!) และรูปภาพปกที่อัปเดตซึ่งสะท้อนถึงสิ่งที่คุณทำ ผู้คนต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทในอุตสาหกรรมของตนก่อนที่จะตัดสินใจว่า สนใจติดตามครับ!

สร้างแผนการขยายงานกับอินฟลูเอนเซอร์ที่สามารถส่งเสริมแบรนด์ของคุณได้

ขั้นต่อไป ให้สร้างแผนการขยายงานกับผู้มีอิทธิพลที่อาจสนใจในการโปรโมตแบรนด์ของคุณผ่านการเชื่อมต่อโซเชียลมีเดียหรือโพสต์ของแขกสำหรับบล็อกของพวกเขา คุณอาจประสบความสำเร็จในการติดต่อโดยตรงหากคุณมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับบุคคลนั้นหรือถ้าคุณมีแบรนด์ที่มั่นคงอยู่แล้ว หากไม่เป็นเช่นนั้น ทางที่ดีควรทำงานผ่านเอเจนซี่ที่เชี่ยวชาญด้านการตลาดด้วยอินฟลูเอนเซอร์ เพื่อที่จะได้เจอคนที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ

เพิ่มปุ่มโซเชียลมีเดียในแต่ละหน้าของไซต์เพื่อให้ผู้เยี่ยมชมสามารถแบ่งปันเนื้อหาได้อย่างง่ายดาย

การเพิ่มปุ่มโซเชียลมีเดียในแต่ละหน้าของไซต์นั้นจำเป็นเช่นกัน เพื่อให้ผู้เยี่ยมชมสามารถแบ่งปันเนื้อหาบนโปรไฟล์ของพวกเขาได้อย่างง่ายดาย นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการเพิ่มการมองเห็นและสร้างทราฟฟิก และจะช่วยกระจายข้อมูลเกี่ยวกับบริการของคุณไปทั่วโลกได้เร็วยิ่งขึ้น

สร้างช่องยูทูป

คุณควรสร้างวิดีโอบน YouTube ที่อธิบายบริการ HR ทั้งหมดของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้ผู้คนค้นหาสิ่งที่ต้องการได้ง่ายขึ้น และพวกเขาจะสามารถเห็นทุกสิ่งที่คุณนำเสนอโดยไม่ต้องค้นหาผ่านเว็บไซต์

วิดีโอเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมและกระชับในการถ่ายทอดค่านิยม เวิร์กโฟลว์ บริการ และเรื่องราวความสำเร็จของบริษัทของคุณ

คุณยังสามารถเผยแพร่วิดีโอบนช่อง YouTube ของบริษัทของคุณที่กล่าวถึงวิธีการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ สิ่งนี้จะดีมากหากคุณมีความเชี่ยวชาญในด้านนี้หรือต้องการแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จของลูกค้าในอดีตที่สามารถหาพนักงานผ่านความคิดริเริ่มในการว่าจ้างและช่องทางโซเชียลมีเดีย

สร้างจดหมายข่าวทางอีเมล

อีกสิ่งหนึ่งที่ควรพิจารณาคือการสร้างจดหมายข่าวทางอีเมลที่คุณส่งให้กับลูกค้าและลูกค้า ซึ่งจะทำให้คุณสามารถติดต่อกับพวกเขาได้อย่างสม่ำเสมอ ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือบริการของบริษัทของคุณ และมอบส่วนลดสำหรับลูกค้าเก่า อะไรก็ได้

เข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้องใน LinkedIn

สุดท้าย คุณควรเข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้องบน LinkedIn และเข้าร่วมในการอภิปรายอย่างสม่ำเสมอ วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถติดต่อกับผู้ที่มีความสนใจคล้ายกันกับบริษัทของคุณเอง แบ่งปันแหล่งข้อมูลที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับงานของพวกเขา (เช่น บล็อกโพสต์หรือบทความ) และขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในสาขาเป็นครั้งคราว

สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับ LinkedIn คือคุณสามารถโต้ตอบกับผู้มีอำนาจตัดสินใจจากแต่ละบริษัทได้ การติดต่อกับผู้ที่มีอำนาจในการว่าจ้างบริษัทของคุณบน LinkedIn ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการสร้างโอกาสในการขายทางธุรกิจใหม่

ไอเดียอื่นๆ

ส่งเสริมให้พนักงานแบ่งปันบทความที่น่าสนใจหรือเกี่ยวข้องกับเครือข่ายเพื่อน สมาชิกในครอบครัว และเพื่อนร่วมงาน

นอกจากนี้ คุณควรส่งเสริมให้พนักงานของคุณแบ่งปันบทความที่น่าสนใจหรือเกี่ยวข้องกับเครือข่ายเพื่อน สมาชิกในครอบครัว และเพื่อนร่วมงาน นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับพวกเขาในการแสดงสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในบริษัท จะช่วยสร้างทัศนวิสัยมากขึ้นและมักส่งผลให้เกิดการสนทนาเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการด้านทรัพยากรบุคคล

สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับสิ่งนี้คือ ฟรี และผู้คนจำนวนมากขึ้นจะอ่านบทความที่เพื่อนแบ่งปัน มากกว่าที่จะสุ่มเลือกโฆษณาที่ปรากฏขึ้นบนฟีดของพวกเขา

ส่งบทความเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้องไปยังเว็บไซต์ในช่องของคุณ

สุดท้าย คุณควรส่งบทความเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้องไปยังเว็บไซต์ในช่องของคุณ เช่น HR Daily News, SHRM Blogs และ Workforce Management Magazine วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถแสดงความรู้เบื้องหลังบริษัทของคุณโดยไม่ต้องจ้างนักเขียน ซึ่งเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าเพราะโอกาสในการขายในอนาคตที่มาจากสิ่งพิมพ์เหล่านี้

จัดเว็บบินาร์กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น การสรรหาพนักงานใหม่และการรักษาพนักงานปัจจุบัน

การสัมมนาผ่านเว็บอาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานใหม่และรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ เป็นทางเลือกที่ดีในการนำเสนอสด เพราะคุณจะมีโอกาสตอบคำถามที่ส่งมาล่วงหน้า ซึ่งจะทำให้มีเวลามากขึ้นสำหรับถาม & ตอบเมื่อจบการบรรยาย

กลยุทธ์นี้ยังสามารถปรับขนาดได้ เนื่องจากคุณสามารถตั้งค่ากิจกรรมเพิ่มเติมโดยใช้ฟุตเทจรีเพลย์หลังจากการสัมมนาผ่านเว็บแบบสดครั้งแรก

ให้คำปรึกษาฟรีกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่กำลังมองหาความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคล

คุณควรเสนอคำปรึกษาฟรีแก่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคล คุณจะมีโอกาสชี้ให้พวกเขาไปในทิศทางที่ถูกต้อง ไม่ว่าคุณจะสามารถทำโครงการได้หรือไม่ก็ตาม เป็นการลงทุนที่คุ้มค่าเนื่องจากโอกาสในการขายของธุรกิจในอนาคตที่เกิดจากการสนทนาครั้งแรกเหล่านี้

เสนอรางวัลอ้างอิงสำหรับพนักงานและลูกค้าของคุณ

เสนอรางวัลอ้างอิงสำหรับพนักงานและลูกค้าของคุณ สิ่งนี้จะกระตุ้นให้ผู้คนแนะนำผู้สมัครใหม่ให้เข้ามามีบทบาทในบริษัทของคุณหรือแนะนำลูกค้ามากขึ้น ในขณะเดียวกันก็สนับสนุนให้เจ้าของธุรกิจรายอื่นในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันทำงานร่วมกับคุณโดยเสนอสิ่งจูงใจ เช่น ส่วนลด เมื่อพวกเขาจ้างคนที่อ้างอิงผ่านโปรแกรมนี้

จ้าง นักเขียน

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มการแสดงผลเนื้อหาให้สูงสุดและทำให้กระบวนการนี้มีประสิทธิภาพคือการจ้างนักเขียน แพลตฟอร์มอย่าง Scripted เชื่อมโยงธุรกิจต่างๆ กับนักเขียนมืออาชีพในอุตสาหกรรมของตน ผู้เขียนสคริปต์สามารถสร้างเนื้อหาบล็อก ข้อความโฆษณา สคริปต์โฆษณา แนวคิดเนื้อหา และข้อความเว็บไซต์ที่ได้รับการปรับแต่งให้เหมาะสมกับเครื่องมือค้นหาและแบรนด์

บทสรุป

หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อสร้างลีดธุรกิจใหม่ อาจเป็นเพราะกลยุทธ์ทางการตลาดหรือการขายที่มีข้อบกพร่อง โชคดีสำหรับคุณ มีหลายวิธีในการเพิ่มการเข้าชมแบบออร์แกนิกของคุณอย่างรวดเร็วผ่านการเขียนและโซเชียลมีเดีย หากกลยุทธ์เหล่านี้ฟังดูล้นหลาม หรือหากคุณต้องการความช่วยเหลือในการดำเนินการตามแผนการตลาดดิจิทัล โปรดแจ้งให้เราทราบ ทีมงานของเราเชี่ยวชาญในการช่วยบริษัทปรับปรุงการจัดอันดับ SEO และสร้างแคมเปญบล็อกที่ประสบความสำเร็จด้วยความเข้าใจในความคิดของลูกค้า เยี่ยมชม หน้าอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล ของเรา เพื่อรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับกลยุทธ์เนื้อหาของคุณวันนี้