增加人力資源網站的自然流量

讓人們對您的人力資源網站感興趣並不總是那麼容易。 那裡有許多與人力資源相關的博客和網站，因此您很難從人群中脫穎而出。 但別擔心！ 本指南將教您如何使用當今可用的一些最佳營銷策略來增加網站的自然流量。

在您公司的網站上創建博客

您應該在您公司的網站上創建一個博客，以提供有關您的企業可能面臨的各種問題的信息。 通過這種方式，您將能夠接觸到更廣泛、更多樣化的受眾。

可以發布博客文章以生成鏈接，從而提高您網站在搜索引擎上的排名。 您也可以將訪客博客文章與其他博客一起發布，這種方法將成為生成自然反向鏈接的好方法。 客座博客已多次被證明是一種高效的 SEO 策略——它有助於在業內重要參與者中建立權威聲譽，同時還可以通過他們的社交媒體網絡讓您曝光。

研究並確定最佳關鍵字

您還需要對您的內容應該使用哪些關鍵字進行一些研究。 畢竟，搜索引擎是當今最流行的查找信息的方式。 他們根據網站與用戶查詢的相關性以及從其他在線位置鏈接的頻率對網站進行排名。 因此，您需要確保每篇博客文章都包含一個或多個這些術語，以增加其獲得良好排名的機會。

人力資源領域的熱門關鍵詞包括：

• 留住員工
• 薪酬福利
• 職場文化
• 福利管理

為確保您可以繼續產生流量，您必須定期發布博客文章。 擁有一致的發佈時間表也將有助於提高您網站的性能。 您應該嘗試每周至少發布兩次新文章，以讓讀者回頭看更多！ 此外，如果您隨著時間的推移持續發布相關信息，而不是一次全部發布，訪問者不太可能失去興趣，因為他們知道下次再次訪問時總會有新的東西等著他們。

創建一篇關於人力資源行業當前趨勢的文章

除了博客文章系列之外，您還應該考慮創建一篇關於您所在行業當前趨勢的文章。 這將使您能夠通過向他們提供有價值的信息來接觸大量受眾，而這些信息他們可能不知道並且可能不知道如何或在哪裡找到其他信息。

您可以撰寫的其他人力資源主題包括：

• 招聘
• 薪酬福利管理
• 留住員工
• 職場文化
• 員工福利和津貼

在文章結尾處，您將獲得指向您網站上其他相關帖子的鏈接。 這樣，訪問者無需離開您的網站即可繼續閱讀相關主題。 他們在那里花費的時間越多，成為付費客戶的機會就越大。

您還應該創建一篇關於僱用人力資源顧問的好處的博客文章。 這將使您提高知名度並確立自己在該領域的思想領袖地位。 您需要提供有關如何幫助他人的寶貴見解，例如選擇正確類型的人員代理機構的提示或有關在您的行業中取得成功所需的技能類型的信息。

在社交媒體上分享您的帖子

創建完博客文章後，請務必在 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等社交媒體網站上分享。 你會希望你的帖子出現在這些網站的新聞提要中，這樣它們就可以接觸到那些可能不知道它們的人。

最後，不要忘記包含返回您網站的鏈接！ 這將通過將感興趣的讀者從一個頁面（您的博客）發送到另一個頁面（您的主頁）來幫助您產生更多流量。 如果有人在他們的個人或專業資料上分享您的內容？ 那就更好了——任何東西都可以為我們帶來新的訪客。

隨著您繼續在線分享您的帖子，您的個人資料必須進行優化以獲得最佳結果。 這將使您能夠吸引在 Facebook、Twitter 和 Linkedin 等社交媒體網站上搜索您的服務的潛在候選人。 您需要一張個人資料照片、一份引人入勝的傳記（不要忘記關鍵字！）以及反映您所做工作的更新封面照片——人們想在決定是否加入之前了解更多關於他們所在行業的公司的信息有興趣關注他們！

與可以推廣您的品牌的影響者一起制定外展計劃

接下來，與可能有興趣通過社交媒體聯繫或博客來賓帖子推廣您的品牌的影響者制定外展計劃。 如果您與此人有私人關係，或者您已經是一個知名品牌，那麼您可以直接取得成功。 如果沒有，那麼最好通過專門從事影響者營銷的機構工作，這樣他們就可以找到最適合您需求的人。

向網站的每個頁面添加社交媒體按鈕，以便訪問者輕鬆共享內容

向每個網站頁面添加社交媒體按鈕也很重要，這樣訪問者就可以輕鬆地在他們的個人資料上分享內容。 這是您提高知名度和產生更多流量的另一種方式，它將有助於更快地將有關您的服務的信息傳播到世界各地。

創建一個 Youtube 頻道

您應該在 YouTube 上製作一段視頻，描述您的所有人力資源服務。 這將使人們更容易找到他們需要的東西，他們將能夠看到您提供的所有內容，而無需通過網站進行搜索。

視頻是傳達貴公司價值觀、工作流程、服務和成功故事的絕佳而簡潔的方式。

您還可以在公司的 YouTube 頻道上發布一段視頻，討論如何為公司僱用最優秀的員工。 如果您在該領域有任何專業知識，或者想分享一些過去客戶通過招聘計劃和社交媒體渠道設法找到員工的成功案例，這將是非常棒的。

創建電子郵件通訊

要考慮的另一件事是創建發送給客戶和客戶的電子郵件通訊。 這將使您能夠定期與他們保持聯繫，提供對行業或貴公司服務的寶貴見解，並為過去的客戶提供折扣——任何東西。

加入 LinkedIn 上的相關組

最後，您應該加入 LinkedIn 上的相關群組並定期參與討論。 這將使您能夠與與您自己的公司有相似興趣的人建立聯繫，分享他們可能認為對他們的工作有幫助的資源（例如博客文章或文章），並偶爾尋求該領域專家的建議。

LinkedIn的偉大之處在於您可以與每家公司的決策者互動。 事實證明，與有權在 LinkedIn 上僱用您的公司的人建立聯繫是您獲得新業務線索的最佳方式之一。

其他想法

鼓勵員工與朋友、家人和同事的網絡分享他們覺得有趣或相關的文章

您還應該鼓勵您的員工與他們的朋友、家人和同事網絡分享他們覺得有趣或相關的文章。 這是他們炫耀您在公司中的工作的絕佳方式。 這將有助於建立更多的知名度，並經常導致有關人力資源服務的額外對話。

這樣做的好處是它是免費的，更多的人會閱讀他們朋友分享的文章，而不是出現在他們的訂閱源上的隨機付費廣告。

將有關人力資源或相關主題的文章提交到您所在領域的網站

最後，您應該將有關人力資源或相關主題的文章提交到您所在領域的網站，例如 HR Daily News、SHRM Blogs 和 Workforce Management Magazine。 這將使您能夠展示公司背後的知識，而無需聘請作家 - 由於這些出版物的所有未來潛在客戶，這是一項獲得回報的投資。

與人力資源專家一起舉辦網絡研討會，提供有關招聘新員工和留住現有員工等主題的寶貴信息

網絡研討會是提供有關招聘新員工和留住現有員工的寶貴信息的絕佳方式。 它們是現場演示的絕佳替代品，因為您將有機會回答提前提交的任何問題，這使您有更多時間在演講結束時進行問答。

這種策略也是可擴展的，因為您可以在第一次現場網絡研討會之後使用回放鏡頭設置更多事件。

為尋求人力資源需求幫助的潛在客戶提供免費諮詢

您還應該為尋求人力資源需求幫助的潛在客戶提供免費諮詢。 無論您是否能夠承擔一個項目，您都將有機會為他們指明正確的方向。 由於這些初始對話產生的所有未來業務線索，這是一項獲得回報的投資。

為您的員工和客戶提供推薦獎勵

為您的員工和客戶提供推薦獎勵。 這將激勵人們推薦新的候選人進入您公司的職位或推薦更多的客戶，同時鼓勵類似行業的其他企業主與您合作，在他們僱用通過該計劃推薦的人時提供折扣等激勵措施。

聘請作家

最大化內容輸出和提高流程效率的最佳方法之一是聘請作家。 Scripted 等平台將企業與所在行業的專業作家聯繫起來。 腳本作者可以創建完全搜索引擎優化和品牌化的博客內容、廣告文案、廣告腳本、內容創意和網站文本。

結論

如果您在努力尋找新的業務線索，很可能是因為營銷或銷售策略存在缺陷。 幸運的是，有很多方法可以通過寫作和社交媒體快速增加自然流量。 如果所有這些策略聽起來勢不可擋，或者如果您需要幫助在您的數字營銷計劃中實施它們，請告訴我們！ 我們的團隊專門幫助公司提高他們的 SEO 排名，並在了解客戶的想法的情況下創建成功的博客活動。 立即訪問我們的人力資源行業頁面以獲取有關您的內容策略的幫助。