แสดงวัฒนธรรมบริษัทของคุณบนโซเชียลมีเดียด้วยเคล็ดลับยอดนิยม 5 ข้อของเรา

โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรขาเข้าที่จำเป็นสำหรับการ แสดงและบอก ผู้สมัครที่มีศักยภาพเกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ แต่ การสรรหาและการรักษา ที่ประสบความสำเร็จนั้นต้องการมากกว่าแค่การส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทบนโพสต์โซเชียลมีเดีย

ปี 2020 และการระบาดใหญ่ของ COVID-19 เร่งการนำเทคโนโลยีมาใช้ และการศึกษาก่อนเกิดการระบาดของ Glassdoor รายงานว่า 79% ของผู้หางานใช้โซเชียลมีเดียในการค้นหา

วัฒนธรรมทางธุรกิจและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานก็พัฒนาขึ้นทางออนไลน์เช่นกัน เนื่องจากบริษัทต่างๆ เรียนรู้ที่จะสำรวจภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไปของงานทาง ไกลและในสำนักงาน และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียช่วยสร้างโครงสร้างและความรู้สึกของ "สถานที่" ที่สำนักงานเคยให้บริการ

ตามรายงานของ Harvard Business Review พนักงาน 82% คิดว่าโซเชียลมีเดียสามารถปรับปรุง ความสัมพันธ์ทางอาชีพ ได้ และพนักงานที่ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อติดต่อกับเพื่อนร่วมงานมักจะมี แรงจูงใจ มากขึ้นและมี ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มากขึ้น

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียงแต่จะส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทบนโซเชียลมีเดียเท่านั้น แต่ยังต้อง หล่อเลี้ยงและทำให้วัฒนธรรมนั้นเติบโต ตั้งแต่แรกด้วย และในขณะที่นายจ้างแข่งขันกันเพื่อชิงตำแหน่งผู้มีความสามารถในพื้นที่ระดับมืออาชีพซึ่งถูกมองข้ามไปจากงานทางไกล การส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทบนโซเชียลมีเดียสามารถช่วยให้คุณดึงดูดผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานซึ่งชอบสิ่งที่พวกเขาเห็น ซึ่งอาจช่วยให้คุณพบคน ที่เหมาะสม มากขึ้น เร็วขึ้น

คุณจะเน้นย้ำวัฒนธรรมพนักงานและที่ทำงานบนโซเชียลมีเดียได้อย่างไร

1. กำหนดและถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

“เรามีวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม”

“คนของเราดีที่สุด”

เสียงคุ้นเคย? จริงอยู่ เมื่อถูกขอให้กำหนดวัฒนธรรมของบริษัท หลายๆ บริษัทก็ยากที่จะ ระบุ สิ่งที่ทำให้พวกเขามีความพิเศษ

ก่อนที่คุณจะสื่อสารวัฒนธรรมของคุณไปทั่วโลก คุณต้องกำหนดมันด้วยวิธีการ ที่จับต้องได้และจับต้องไม่ ได้ ที่ Weidert Group ประมวลวัฒนธรรมของเราเป็นชุดของหลักการที่ชัดเจนที่เรากลับมาใช้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ทั้งแบบรายบุคคลและแบบทีม เพื่อประเมินว่าเราทำตาม คำสัญญา ของเราได้ดีเพียงใด

การสัมภาษณ์ พนักงานอย่างไม่เป็นทางการอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี หากคุณมีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมจริงๆ ผู้คนจะต้องการพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาชอบมาทำงานทุกวัน เมื่อคุณได้ยินโดยตรงเกี่ยวกับความรู้สึกเชิงบวกของพนักงานที่มีต่อบริษัทของคุณและเพื่อนร่วมงาน คุณจะเข้าใจถึงสิ่งที่ทำให้วัฒนธรรมของคุณแตกต่างออกไป

พิจารณา จัดการประชุมสั้นๆ หรือขอ ข้อมูลแบบสำรวจ โดยใช้คำถามปลายเปิด บางส่วนอาจรวมถึง:

• อะไรที่ทำให้คุณภูมิใจที่ได้ทำงานที่นี่?
• คุณเห็นบริษัทของเราเฉลิมฉลองความสำเร็จในลักษณะใด
• สมาชิกในทีมแก้ไขปัญหาหรือข้อผิดพลาดอย่างไร?
• ส่วนไหนที่คุณชอบที่สุดในวันทำงานหรือสัปดาห์?
• คุณคิดว่า บริษัท ถูกมองโดยชุมชนอย่างไร? โดยคู่แข่งของเรา?
• บริษัทสนับสนุนการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพของคุณอย่างไร?
• คุณจะแนะนำบริษัทของเราให้เพื่อนหรือไม่? ทำไมหรือทำไมไม่?

คำถามเหล่านี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้น คำตอบทั้งหมดควรแสดงให้เห็น วัฒนธรรมของคุณในการดำเนินการ ผลลัพธ์ — วัฒนธรรมบริษัทของคุณถูกกำหนด — สามารถกำหนดเวทีสำหรับการ สื่อสารและการโปรโมต ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้จ้างงานที่มีศักยภาพ รวมทั้งลูกค้า ในการค้นหาและดูด้วยตนเอง

นั่นหมายถึงการพัฒนาภาษาในวัฒนธรรมของคุณโดยยึดตามคำศัพท์ประจำวันของคุณและผสมผสาน องค์ประกอบของสไตล์ เข้ากับคำและภาพที่แสดงถึงแนวคิดที่ยิ่งใหญ่เบื้องหลังความสำเร็จของคุณ

การรวบรวมวัฒนธรรมของคุณด้วยคำพูดและรูปภาพช่วยให้คุณมีวัตถุดิบในการสร้างและสร้าง เนื้อหาโซเชียลมีเดีย ที่บ่งบอกว่าคุณเป็นใคร คุณค่าของคุณคืออะไร และเพราะเหตุใด

2. เลือกแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่เหมาะสม

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียแต่ละแพลตฟอร์มมีความ น่าดึงดูด โทนเสียงและความสวยงาม และ เครื่องมือผู้ใช้ ที่ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจบางส่วน แต่ไม่ใช่ทั้งหมด คุณจะต้องปรับข้อความโซเชียลมีเดียโดยคำนึงถึงแพลตฟอร์มและกลุ่มเป้าหมาย อย่าวางแผนเพียงแค่คัดลอกและวางในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียทั้งหมดของคุณ

หากเป้าหมายประการหนึ่งของคุณในการส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทบนโซเชียลมีเดียคือการดึงดูดผู้มีความสามารถ คุณอาจพิจารณาก้าวไปไกลกว่าสามกลุ่มใหญ่ นั่นคือ LinkedIn, Facebook และ Twitter เหล่านี้เป็นแพลตฟอร์มหลักในการดึงดูดผู้ว่าจ้างมืออาชีพ - ด้วย LinkedIn มีพนักงาน 3 คนต่อนาทีบนเว็บไซต์ พื้นที่อื่นๆ เช่น Instagram อาจมีประโยชน์ในการดึงดูดผู้ชมที่อายุน้อยกว่า แต่ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจสร้างโปรไฟล์ของบริษัทและโพสต์ที่ใด ให้ทำอย่างรอบคอบและตั้งใจ

เคล็ดลับสำหรับมือโปร: ไม่ว่าคุณจะเลือกแพลตฟอร์มใดก็ตาม ให้ทันสมัย อยู่ เสมอ ไซต์โซเชียลมีเดียมีวิวัฒนาการอย่างรวดเร็ว และนั่นหมายถึงการเปลี่ยนแปลงเครื่องมือและคุณลักษณะ อัลกอริธึม แม้แต่สถิติของผู้ใช้ หากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อช่วยในการพิจารณาว่าจะเลือกไซต์ใด เรามี 37 สถิติเกี่ยวกับการใช้โซเชียลมีเดียแบบ B2B ที่สามารถช่วยให้คุณเห็นภาพที่ดีขึ้นว่ามีอะไรอยู่บ้าง

3. สร้างแผนโซเชียลมีเดีย

การแสดงตนบนโซเชียลมีเดียต้องการอย่างน้อยความเป็นธรรมชาติและห้องว่างเล็กน้อยในการตอบสนองต่อข่าว และการโพสต์เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่สนุกสนานและไม่คาดคิดในที่ทำงานช่วย แสดงให้เห็นวัฒนธรรมที่เฟื่องฟู และบรรยากาศในการทำงาน

แต่เช่นเดียวกับที่คุณวางแผนกำหนดการบล็อกและอีเมลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการตลาดขาเข้า คุณจะต้องวางแผนอย่างน้อยเกี่ยวกับเนื้อหาโซเชียลมีเดียล่วงหน้า การมีแผนจะช่วยให้แน่ใจว่ามีการโพสต์อย่างสม่ำเสมอ และสามารถช่วยให้คุณสร้างโพสต์ได้หลากหลายขึ้นซึ่งจะเน้นที่วัฒนธรรมในทีมของคุณ

เมื่อสร้างแผนการโพสต์โซเชียลมีเดีย ให้ปฏิบัติตามแนวทางทั่วไปเหล่านี้:

• เริ่มสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ วางแผนที่จะโพสต์สองสามครั้งต่อสัปดาห์ในแต่ละแพลตฟอร์ม โพสต์ที่มีคุณภาพได้รับความสนใจมากกว่าปริมาณ ดังนั้นการโพสต์ทุกวันจะไม่คุ้มค่าหากคุณไม่ได้สร้างเนื้อหาที่มั่นคงสำหรับโพสต์ของคุณ เวลาเพิ่มเติมเล็กน้อยในการสร้างเนื้อหาที่มีประโยชน์สามารถเพิ่ม การมีส่วนร่วม ได้ และการชอบและการแชร์เหล่านั้นจะช่วยเพิ่มการมองเห็นของคุณ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจ เนื่องจากอัลกอริธึมช่องทางโซเชียลมีเดียบางตัวไม่จำเป็นต้องชอบหน้าของบริษัทเสมอไป — พวกเขาต้องการให้คุณจ่ายเงินเพื่อการมองเห็น
• วางแผนล่วงหน้า. การจัดกำหนดการโพสต์ช่วยให้งานโซเชียลมีเดียของคุณสามารถจัดการได้ เครื่องมือจัดกำหนดการทางโซเชียล เช่น HubSpot หรือ Hootsuite ช่วยให้ง่ายขึ้นมาก และฟีเจอร์การวิเคราะห์ของเครื่องมือเหล่านี้จะช่วยให้คุณเห็นภาพการมีส่วนร่วมในช่องทางต่างๆ ได้ชัดเจนขึ้น
• สร้างกำหนดการ คุณสามารถใช้แนวคิดเกี่ยวกับ ธีม และเนื้อหาเพื่อจัดโครงสร้างกำหนดการโพสต์ของคุณ เพื่อสร้างสมดุลระหว่างเนื้อหาที่เน้นธุรกิจและไฮไลต์วัฒนธรรมของบริษัท ทำไมไม่จัด "วันจันทร์ที่สร้างแรงบันดาลใจ" "วันศุกร์แสนสนุก" หรือวันอื่นๆ ที่มีธีมเป็นกิจวัตร คุณสามารถนำเสนอธีมหรือหัวข้อในช่วงเดือนใดเดือนหนึ่ง หรือเลือกวันเฉพาะในสัปดาห์สำหรับโพสต์วัฒนธรรมของคุณ

ไม่ว่าคุณจะนำเสนอเนื้อหาใด มีส่วนร่วมกับผู้ซื้อของคุณ ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า และชุมชนท้องถิ่นด้วยการสร้าง กำหนดการ ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของสิ่งที่อาจดูเหมือน แต่จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องโพสต์ทุกวัน

• นำโพสต์กลับมาใช้ใหม่ เมื่อคุณจับภาพเนื้อหาได้แล้ว อย่าเพียงแค่สร้างโพสต์สำหรับแพลตฟอร์มเดียว รับระยะทางมากขึ้นโดยทำการ ปรับเปลี่ยน จำนวนคำ น้ำเสียง รูปภาพ และอื่นๆ อย่างเหมาะสม และใช้แนวคิดและเนื้อหาในหลายแพลตฟอร์ม สิ่งนี้ช่วยให้คุณพัฒนาการแสดงตนและเสริมความแข็งแกร่งให้กับตัวตนของคุณในช่องทางต่างๆ โดยไม่ต้องใช้เวลาในการค้นหาและจัดเรียงเนื้อหามากเกินไป ใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าโพสต์นั้นเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมโซเชียลมีเดียต่างๆ
• โพสต์ในเวลาที่ดีที่สุด ผู้ใช้ LinkedIn ดูเนื้อหาในเวลาเดียวกันของวันในฐานะผู้ใช้ Facebook หรือไม่ ไม่ คุณทราบหรือไม่ว่าวันพุธเป็นวันที่ดีที่สุดในการโพสต์บน Twitter มันเป็นความจริง. เปลี่ยนแปลงเวลาในการโพสต์โดยพิจารณาจากช่วงเวลา ที่ผู้ชมเป้าหมายในอุดมคติของคุณมักจะเห็นเนื้อหาของคุณมากที่สุด อินโฟกราฟิกนี้ให้ข้อมูลอ้างอิงอย่างรวดเร็วพร้อมคำแนะนำสำหรับไซต์โซเชียลมีเดียหลัก และ HubSpot นำเสนอข้อมูลตามการวิจัยเกี่ยวกับเวลาที่โพสต์ใน LinkedIn ที่เหมาะสมตามอุตสาหกรรม

เคล็ดลับสำหรับมือโปร: อย่าหลงทางในการสร้างความแตกต่างของโพสต์ในช่องต่างๆ ไม่ว่าคุณจะเลือกแพลตฟอร์มใดก็ตาม ประวัติและตัวตนของบริษัทของคุณควรมีความ สอดคล้องกัน รวมคำแถลงพันธกิจโดยสรุปของคุณ และใช้โลโก้ปัจจุบันของคุณในรูปโปรไฟล์ของคุณ เขียนคำอธิบายที่รอบคอบสำหรับประวัติและกระดานของคุณ เนื่องจากแท็กเหล่านั้นมีส่วนทำให้ SEO ของคุณ

ที่เกี่ยวข้อง: ดูคู่มือฉบับสมบูรณ์ของเราเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียสำหรับอุตสาหกรรมที่ซับซ้อน

4. ใช้เนื้อหาและประเภทสื่อที่หลากหลาย

สร้างจากแหล่งเนื้อหาที่หลากหลาย โพสต์เกี่ยวกับวัฒนธรรมมักจะมาจากภายในองค์กรของคุณเอง แต่ลิงก์ไปยังงานที่เผยแพร่สามารถสนับสนุนข้อความของคุณได้ การแชร์โพสต์ จากบริษัทที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับคุณสามารถช่วยแสดงให้เห็นวัฒนธรรมของคุณได้

สร้างสมดุลระหว่างความแปลกใหม่และความสนุกสนานด้วยเนื้อหาที่เข้มข้นและลึกซึ้งยิ่งขึ้น พนักงานของคุณมีบุคลิกที่ยอดเยี่ยม บางทีพวกเขายังเป็นผู้มีอำนาจในหัวข้อต่างๆ ในอุตสาหกรรมของคุณ การ แนะนำพนักงาน บนโซเชียลมีเดียสร้างโอกาสในการสะท้อนความจริงทั้งสองนี้ มีมหรืออินโฟกราฟิกเกี่ยวกับหัวข้ออุตสาหกรรม คำพูดของพนักงาน และมุมมองของบริษัทของคุณในหัวข้อที่สำคัญ ล้วนสะท้อนถึงวัฒนธรรมของคุณ

ภาพถ่ายดึงดูดความสนใจและสนับสนุนการส่งข้อความ คุณสามารถเข้าถึงสิ่งต่างๆ ได้มากมายด้วย ภาพลักษณ์ ที่ดี คุณยังสามารถดึงดูดความสนใจเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมองเห็นเนื้อหาข้อความของโพสต์ของคุณ ใส่ใจกับการนับอักขระและกระชับ

มีห้องสมุด GIF หรือไม่? การสร้าง GIF สั้นๆ ที่มีชีวิตชีวาสามารถช่วยให้คุณสร้างธีมภาพสนุกๆ ที่คุณสามารถใช้สำหรับข้อความที่เกิดซ้ำ ซึ่งระบุถึงความสำเร็จของพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง เหตุการณ์สำคัญ และอื่นๆ พวกเขายังสามารถนำความเบาและ อารมณ์ขัน มาสู่โพสต์ในธีมวันหยุด

ใช้วิดีโอ ฉันคงจะสะเพร่าถ้าฉันไม่ยกย่องประสิทธิภาพของวิดีโอในการสรรหาและสื่อสารวัฒนธรรมของคุณ แม้ว่าคำที่เป็นลายลักษณ์อักษรสามารถบอกใครบางคนเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณได้ แต่วิดีโอสามารถ แสดง และ บอกได้ วิดีโอเป็นเครื่องมือที่สมบูรณ์แบบสำหรับการจับภาพความแตกต่าง ภาษากาย และการโต้ตอบระหว่างพนักงานของคุณ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเคารพและสนุกกับการทำงานร่วมกันอย่างไร

5. สร้างความหลากหลายให้กับเนื้อหาของคุณ

สิ่งที่ยอดเยี่ยมอย่างหนึ่งเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียคือช่วยให้คุณสามารถแสดงด้านต่างๆ ขององค์กรได้ และแม้กระทั่งมีส่วนร่วมใน การสนทนา และเนื้อหาที่อาจรู้สึกว่าไม่เหมาะสมบนเว็บไซต์ของคุณหรือในอีเมล ต่อไปนี้เป็นแนวคิดบางประการในการเน้นย้ำพนักงานบนโซเชียลมีเดียและยกระดับสถานะทางสังคมของคุณ:

เลือกธีมหรือหัวข้อ พิจารณาสถิติที่น่าสนใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณ หรือการริเริ่มของพนักงานที่คุณต้องการให้โดดเด่น บางทีองค์กรของคุณอาจสนับสนุนองค์กรไม่แสวงหากำไรในท้องถิ่นหรือกิจกรรมชุมชน นี่เป็นโอกาสที่ดีในการแบ่งปันและแสดงให้เห็นว่าคนประเภทใดที่ทำงานในองค์กรของคุณ

ค้นพบเพลงฮิตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ และแบ่งปันความรักที่มีต่อพวกเขานอกเหนือจากทีมพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ในบรรดาสโมสรพนักงานของ Weidert Group ซึ่งมีพนักงานทางไกลประชุมกันแทบตลอดช่วงทำงานจากที่บ้าน คือ Beer:30 Club ยอดนิยม

แน่นอนว่างานของเราไม่ใช่งานสนุกและเกมทั้งหมด แต่เราสนุกกับบริษัทของกันและกัน และบางครั้งการแสดงด้านความสนุกขององค์กรและอุตสาหกรรมของคุณสามารถเชิญชวนให้ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าได้ สร้างแบรนด์เนื้อหาของคุณที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่คุณเลือก และ สร้างโครงสร้าง เป็นกลยุทธ์การโพสต์โซเชียลของคุณ

ผสมให้เข้ากัน แสดงวิธีการต่างๆ ที่ พนักงานมีส่วนร่วม : งานเลี้ยงบริษัท, ชั่วโมงแห่งความสุข, กิจกรรมสร้างทีม, อาสาสมัคร, เครื่องแต่งกายฮัลโลวีน, การทำงานร่วมกันบนพื้นโรงงาน, การทำงานร่วมกันในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ หรืองานกิจกรรมสำคัญอื่นๆ ของบริษัท รวมคำรับรองจากคนวงในตามความเหมาะสม และขอแนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของพนักงาน คุณไม่สามารถปลอมแปลงวัฒนธรรมที่เข้มแข็งได้ ดังนั้นให้สร้างเนื้อหาที่บอกว่ามันเป็นอย่างนั้น

ส่งเสริมให้พนักงานโพสต์ ไลค์ และแชร์ เมื่อพนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการแบ่งปันเนื้อหาบนโซเชียลมีเดีย ไม่เพียงแต่ช่วย เผยแพร่ข้อความของคุณ ให้กว้างไกลเท่านั้น การสนับสนุนพนักงานยังให้ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องแก่เนื้อหาของคุณมากยิ่งขึ้น

วิธีและสิ่งที่คุณเลือกเน้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณแตกต่างกันไปตามแต่ละบริษัท ผู้ผลิตอุตสาหกรรมอาจไม่แบ่งปันเนื้อหา สุนทรียะ หรือน้ำเสียงแบบเดียวกับหน่วยงานการตลาด

แต่หลักเกณฑ์สำคัญห้าข้อนี้สามารถสร้างทางลัดในการระบุและ สื่อสาร ว่าวัฒนธรรมของคุณเป็นอย่างไร เลือกวิธีและสถานที่ที่คุณต้องการแสดงวัฒนธรรมทางออนไลน์ และ วางแผน เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมอย่างมีประสิทธิภาพ โดยรวมแล้วนี่เป็นการเริ่มต้นที่ดีในระดับสากลสำหรับบริษัทใดๆ ที่ต้องการเพิ่มความพยายามในการสรรหาบุคลากรขาเข้าให้สูงสุด

การดึงดูดคนและพรสวรรค์ที่เหมาะสมเป็นสิ่งที่ท้าทายมาโดยตลอด การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและ แนวการแข่งขัน ได้เพิ่มความซับซ้อนในการสรรหาบุคลากร เช่นเดียวกับการตลาดขาเข้าสามารถเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการในอุตสาหกรรมและตลาดที่ซับซ้อน การใช้หลักการขาเข้าเชิงกลยุทธ์สามารถส่งผลที่มีความหมายต่อกระบวนการสรรหาของคุณ

คำแนะนำของเรา Inbound Recruiting Essentials for Industrial Sectors สามารถช่วยให้คุณใช้เนื้อหาขาเข้าเพื่อดึงดูดการจ้างงานใหม่ ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เปลี่ยนวัฒนธรรมของคุณให้กลายเป็นแรงดึงดูดและการมีส่วนร่วม และ แสดงให้พนักงานที่คาดหวังเห็นว่าบริษัท ของคุณมีอะไรที่ยอดเยี่ยม เพียงคลิกลิงก์ด้านล่างเพื่อเริ่มต้น