4 วิธีในการใช้การตลาดดิจิทัลในการสรรหาพนักงานและความสามารถใหม่

ปัญหาการขาดแคลนผู้ประกอบวิชาชีพในอุตสาหกรรมต่างๆ เป็นปัญหาสำหรับหลายอุตสาหกรรม การขาดแคลนแรงงานส่งผลกระทบต่อการทำงานของธุรกิจและองค์กร

ธุรกิจต่างๆ ได้เปลี่ยนไปใช้กลยุทธ์การตลาดดิจิทัลในการรับสมัครพนักงาน การตลาดดิจิทัลเกี่ยวข้องกับการใช้แพลตฟอร์มโซเชียลออนไลน์เพื่อโฆษณา ธุรกิจสามารถโฆษณาผลิตภัณฑ์ บริการ หรือตำแหน่งงานของตนให้กับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าเป้าหมายได้

การสรรหาพนักงานและความสามารถใหม่โดยใช้การตลาดดิจิทัลเป็นแนวคิดใหม่ อย่างไรก็ตาม หลักการในการใช้งานมีความคล้ายคลึงกับหลักการที่ใช้ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์หรือบริการ ธุรกิจควรมีความรู้และความสามารถในการทำการตลาดดิจิทัลเป็นอย่างดีเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ผ่านมัน

หากธุรกิจการตลาดดิจิทัลไม่ดีนัก ก็ควรจ้างที่ปรึกษาด้านกระบวนการสรรหาบุคคลภายนอก การเอาท์ซอร์สมีหน้าที่ดูแลให้แน่ใจว่าการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจะประสบความสำเร็จ และปล่อยให้อยู่ในมือของมืออาชีพ

ในบทความนี้ เราจะพูดถึงการใช้การตลาดดิจิทัล เราเน้นถึงวิธีต่างๆ ที่ธุรกิจหรือบริษัทจัดหาผู้มีความสามารถสามารถใช้เพื่อสรรหาผู้มีความสามารถ

1. แคมเปญโฆษณาบนโซเชียลมีเดีย

ปัจจุบัน เขาใช้โซเชียลมีเดียสูงที่สุด การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ระบุว่ามนุษย์ใช้เวลาเฉลี่ยสองชั่วโมงครึ่งกับโซเชียลมีเดียทุกวัน อัตราการใช้โซเชียลมีเดียที่สูงทำให้ธุรกิจและองค์กรต่างๆ หันมาใช้แพลตฟอร์มดังกล่าว ธุรกิจใช้เพื่อโต้ตอบกับลูกค้าเป้าหมายที่เป็นไปได้

บริษัทโซเชียลมีเดียที่เป็นเจ้าของแพลตฟอร์มเหล่านี้ได้เสนอบริการที่ช่วยธุรกิจด้วย บริการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากแพลตฟอร์ม

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียให้บริการโฆษณาแก่ธุรกิจและองค์กร บริการโฆษณาแบบชำระเงินสามารถกำหนดเป้าหมายไปยังกลุ่มคนเฉพาะได้ การกำหนดเป้าหมายโฆษณาสามารถทำได้โดยขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น อายุและประเทศ ธุรกิจสามารถใช้คุณสมบัตินี้เพื่อรับผู้โพสต์งานเพื่อเข้าถึงพนักงานที่มีศักยภาพมากขึ้น

ในฐานะธุรกิจที่ต้องการรับสมัครพนักงานใหม่ คุณสามารถออกแบบโปสเตอร์งานได้ ผู้โพสต์สามารถโพสต์บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและบูตเป็นโฆษณาเพื่อให้เข้าถึงผู้คนได้มากขึ้น ง่ายกว่าที่จะจ้างบริการโซลูชั่นการจัดหาผู้มีความสามารถจากบริษัทมืออาชีพ

บริษัทจะทำงานร่วมกับธุรกิจของคุณเพื่อลดภาระงานจากคุณและดำเนินการแก้ไข บริการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษนั้นสมบูรณ์แบบสำหรับองค์กรที่มองหาทักษะที่หายากในผู้สมัคร พวกเขายังเหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการดำเนินการจัดหางานทั่วโลก

2. การปรากฏตัวของสื่อสังคมออนไลน์

ในฐานะธุรกิจที่ต้องการประสบความสำเร็จในยุคสมัยใหม่ การมีโซเชียลมีเดียถือเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของคุณ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะมีเนื้อหาที่ได้รับการดูแลจัดการอย่างดีบนหน้าโซเชียลมีเดีย

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ทำโดยธุรกิจจำนวนมากคือการสร้างหน้าโซเชียลมีเดียและไม่สามารถโพสต์แบบออร์แกนิกที่สอดคล้องกันได้ หน้าธุรกิจที่อยู่เฉยๆ มักจะเป็นธงสีแดงสำหรับลูกค้าและผู้หางานที่เป็นไปได้จำนวนมาก

ทีมการตลาดของคุณควรมีกลยุทธ์การผลิตเนื้อหา กลยุทธ์ควรเน้นเนื้อหาที่จะโพสต์และกำหนดเวลาของโพสต์ทั่วไป กลยุทธ์การผลิตเนื้อหาจะช่วยให้บัญชีโซเชียลมีเดียของคุณดึงดูดผู้หางาน

ธุรกิจที่มีหน้าโซเชียลมีเดียที่มั่นคงจะดึงดูดผู้ที่มีความสามารถ ผู้คนจะเห็นโครงสร้างองค์กรและวัฒนธรรมของคุณผ่านเพจของคุณและได้รับความสนใจ ด้วยเหตุนี้ เพจโซเชียลมีเดียที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีจะมีบทบาทสำคัญสองประการสำหรับธุรกิจ พวกเขาจะช่วยในการสรรหาบุคลากรและการจัดหาลูกค้า

3. แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียระดับมืออาชีพ

ที่มา: Pixabay

ด้วยการใช้โซเชียลมีเดียที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จึงมีแพลตฟอร์มสำหรับการทำงานอย่างมืออาชีพ ตัวอย่างที่ดีของแพลตฟอร์มดังกล่าวคือ LinkedIn แพลตฟอร์มดังกล่าวช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถโพสต์ความคืบหน้าทางธุรกิจและความสำเร็จที่สำคัญได้

อีกหน้าที่หนึ่งของแพลตฟอร์มคือการอนุญาตให้ผู้คนเชื่อมต่อกับบริษัทที่พวกเขาต้องการทำงาน ผู้ใช้ยังสามารถเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน เพื่อแบ่งปันแนวคิดและเคล็ดลับสำหรับการเติบโตในภาคส่วนของตน

ในฐานะธุรกิจหรือองค์กรที่กำลังมองหาพนักงานใหม่ การมีส่วนร่วมในชุมชนมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญ จะช่วยให้ผู้ที่สนใจธุรกิจของคุณติดต่อกับคุณและเห็นภาพรวมของงาน

ในชุมชนมืออาชีพ บริษัทหรือธุรกิจสามารถโพสต์ตำแหน่งงานว่างได้ ในฐานะธุรกิจที่ใช้งานอยู่บนแพลตฟอร์ม การโพสต์โอกาสในการทำงานที่เปิดรับจะเข้าถึงผู้คนได้มากขึ้น จะเข้าถึงผู้คนที่แสดงความสนใจในองค์กรหรืออุตสาหกรรมของคุณ

พนักงานที่มีศักยภาพสามารถสมัครงานผ่านแพลตฟอร์มได้ ข้อดีของการว่าจ้างจากชุมชนมืออาชีพคือ คุณจะไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่ครบถ้วนจำนวนมาก ชุมชนมืออาชีพมีความซื่อสัตย์สูงในด้านคุณภาพและทักษะของผู้สมัคร

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องสร้างชุมชนสำหรับองค์กรหรือบริษัทของคุณบนแพลตฟอร์มดังกล่าว

4. ร่วมงานกับบริษัทจัดหางานดิจิทัล

การใช้การตลาดดิจิทัลสำหรับการจัดหาผู้มีความสามารถอาจดูเหมือนเป็นเรื่องง่าย แต่ก็ซับซ้อนกว่าที่คิด บริษัทจัดหางานดิจิทัลมีประสบการณ์หลายปีในการแสวงหาผู้มีความสามารถ พวกเขามีกลยุทธ์และวิธีการที่มั่นคงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้ผู้สมัครที่ดีที่สุด

แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพซึ่งใช้โดยหน่วยงานคือการใช้แบบทดสอบความถนัด การทดสอบความถนัดช่วยทดสอบทักษะของผู้สมัครในตำแหน่งที่สมัคร

หากคุณเข้าหาบริษัทจัดหางานดิจิทัลที่ต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน พวกเขาจะใช้การทดสอบเฉพาะสำหรับทักษะที่จำเป็น ในด้านการเงิน ทักษะที่จำเป็นส่วนใหญ่เป็นการวิเคราะห์และคณิตศาสตร์ หน่วยงานจะใช้การทดสอบเพื่อทดสอบทักษะต่างๆ เช่น

• การให้เหตุผลเชิงตัวเลข
• เหตุผลเชิงตรรกะ
• การแก้ปัญหา
• การตัดสินใจ

การใช้แบบทดสอบความถนัดช่วยจำกัดกลุ่มผู้สมัครให้แคบลงสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด เมื่อผู้สมัครผ่านการทดสอบที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ก็สามารถไปยังขั้นตอนการสัมภาษณ์งานได้

บทสรุป

เมื่อวางแผนที่จะรับสมัครผู้มีความสามารถใหม่ผ่านการตลาดดิจิทัล เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้สมัครที่จะปลอมแปลงวุฒิการศึกษา ธุรกิจต้องกระตือรือร้นที่จะทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนมีคุณสมบัติตามที่กำหนด นี่คือเหตุผลที่บริษัทจัดหางานดิจิทัลยอมรับการทดสอบความถนัด พวกเขาพยายามที่จะตรวจสอบความสามารถของผู้สมัครในการทำงานและส่งมอบผลงานสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการ