4 modi per utilizzare il marketing digitale per reclutare nuovi dipendenti e talenti

La carenza di professionisti del lavoro in vari settori è una preoccupazione per molti settori. La carenza di lavoratori ha influito sul funzionamento delle imprese e delle organizzazioni.

Le aziende si sono mosse verso l'utilizzo di strategie di marketing digitale per reclutare dipendenti. Il marketing digitale implica l'uso di piattaforme social online per fare pubblicità. Le aziende possono pubblicizzare i propri prodotti, servizi o posizioni di lavoro a potenziali contatti.

Reclutare nuovi dipendenti e talenti utilizzando il marketing digitale è un nuovo concetto. Tuttavia, i principi in uso sono simili a quelli utilizzati nella promozione di prodotti o servizi. Le aziende dovrebbero avere una buona conoscenza e abilità nel marketing digitale per reclutare nuovi talenti attraverso di esso.

Se un'azienda non è benestante nel marketing digitale, dovrebbe assumere un consulente di outsourcing del processo di reclutamento. L'outsourcing si assume il compito di garantire il successo del reclutamento di talenti e lo lascia nelle mani di un professionista.

In questo articolo, discutiamo l'uso del marketing digitale. Evidenziamo vari modi in cui le aziende o le società di approvvigionamento di talenti possono utilizzarlo per il reclutamento di talenti.

1. Campagne pubblicitarie sui social media

L' uso dei social media è attualmente al massimo. Uno studio recente ha affermato che gli esseri umani trascorrono in media due ore e mezza sui social media ogni giorno. L'alto tasso di utilizzo dei social media ha indotto aziende e organizzazioni ad adottare le piattaforme. Le aziende li usano per interagire con potenziali contatti.

Anche le società di social media che possiedono queste piattaforme hanno escogitato servizi che aiutano le aziende. I servizi mirano a garantire che le organizzazioni ottengano i massimi benefici dalle piattaforme.

Le piattaforme di social media offrono servizi pubblicitari ad aziende e organizzazioni. I servizi pubblicitari a pagamento possono essere mirati a gruppi specifici di persone. Il targeting degli annunci può essere effettuato in base a vari fattori, ad esempio età e Paese. Le aziende possono utilizzare questa funzione per ottenere i loro poster di lavoro per raggiungere più potenziali dipendenti.

Come azienda che cerca di reclutare nuovi dipendenti, puoi progettare un poster di lavoro. Il poster può quindi essere pubblicato su piattaforme di social media e avviato come annuncio in modo che raggiunga più persone. È più facile assumere servizi di soluzioni per l'acquisizione di talenti da un'azienda professionale.

L'azienda lavorerà di pari passo con la tua attività per scaricare il compito da te e lavorarci sopra. I servizi di acquisizione di talenti sono perfetti per le organizzazioni che cercano competenze rare tra i candidati. Sono perfetti anche per le aziende che desiderano effettuare assunzioni globali.

2. Presenza organica sui social media

Come azienda che cerca di avere successo nell'era moderna, la presenza sui social media è un fattore che contribuisce al tuo successo o fallimento. È importante che le organizzazioni abbiano contenuti ben curati sulle loro pagine di social media.

Un errore comune commesso da molte aziende è creare pagine di social media e non avere post organici coerenti. Una pagina aziendale dormiente è spesso una bandiera rossa per molti possibili clienti e persone in cerca di lavoro.

Il tuo team di marketing dovrebbe avere una strategia di produzione di contenuti in atto. La strategia dovrebbe evidenziare il contenuto da pubblicare e la pianificazione dei post organici. Una strategia di produzione di contenuti assicurerà che i tuoi account sui social media attirino persone in cerca di lavoro.

Un'azienda con pagine di social media consolidate attirerà potenziali talenti. Le persone vedranno la tua struttura organizzativa e la tua cultura attraverso le tue pagine e acquisiranno interesse. Con questo, le pagine dei social media ben curate avranno svolto due ruoli significativi per l'azienda. Aiuteranno nel reclutamento di talenti e nell'acquisizione di clienti.

3. Piattaforme di social media professionali

Fonte: Pixabay

Con il crescente utilizzo dei social media, le aziende hanno creato piattaforme per il lavoro professionale. Un buon esempio di tale piattaforma è LinkedIn. Le piattaforme consentono alle aziende di pubblicare i loro progressi commerciali e risultati significativi.

Un'altra funzione delle piattaforme è consentire alle persone di connettersi con le aziende in cui cercano di lavorare. Gli utenti possono anche connettersi con professionisti in settori simili, per condividere idee e suggerimenti per la crescita nei loro settori.

Come azienda o organizzazione alla ricerca di nuovi dipendenti, essere attivi nelle comunità professionali è fondamentale. Aiuterà le persone interessate alla tua attività a connettersi con te e dare un'occhiata al tuo lavoro.

Nelle comunità professionali, le aziende o le imprese hanno la possibilità di pubblicare offerte di lavoro. In quanto azienda attiva sulle piattaforme, pubblicare un'opportunità di lavoro aperta raggiungerà più persone. Raggiungerà le persone che hanno mostrato interesse per la tua organizzazione o settore.

I potenziali dipendenti possono anche candidarsi per i lavori attraverso le piattaforme. Un vantaggio dell'assunzione da comunità professionali è che non avrai molte persone non qualificate che si candidano. Le comunità professionali hanno un'elevata integrità in termini di qualità e serie di competenze dei candidati.

È fondamentale creare una community per la tua organizzazione o azienda su tali piattaforme.

4. Collaborazione con un'agenzia di reclutamento digitale

L'uso del marketing digitale per l'acquisizione di talenti potrebbe sembrare un compito facile, ma è più complicato di quanto sembri. Le agenzie di reclutamento digitali hanno anni di esperienza nella ricerca di talenti. Hanno strategie e metodi ben consolidati per assicurarsi di ottenere i migliori candidati.

Una pratica efficace di reclutamento utilizzata dalle agenzie è l'uso di test attitudinali. I test attitudinali aiutano a testare le capacità di un candidato per la posizione per cui si stanno candidando.

Se ti rivolgi a un'agenzia di reclutamento digitale che cerca di assumere esperti finanziari, utilizzerà test specifici per le competenze richieste. In finanza, le competenze richieste sono per lo più analitiche e matematiche. L'agenzia utilizzerà i test per testare abilità come:

• Ragionamento numerico
• Ragionamento logico
• Risoluzione dei problemi
• Il processo decisionale.

L'uso dei test attitudinali aiuta a restringere i pool di candidati ai candidati più qualificati. Una volta superati tutti i test richiesti, il candidato può procedere alla fase del colloquio di lavoro.

Conclusione

Quando si pianifica di reclutare nuovi talenti attraverso il marketing digitale, è facile per i candidati falsificare titoli accademici. Un'azienda deve essere desiderosa di garantire che tutti i suoi candidati abbiano le qualifiche richieste. Questo è il motivo per cui i test attitudinali sono abbracciati dalle agenzie di reclutamento digitale. Cercano di accertare la capacità del candidato di lavorare e fornire risultati per la posizione lavorativa desiderata.