4 способа использовать цифровой маркетинг для найма новых сотрудников и талантов

Нехватка рабочих кадров в различных отраслях является проблемой для многих отраслей. Нехватка рабочих рук отразилась на функционировании предприятий и организаций.

Предприятия перешли к использованию стратегий цифрового маркетинга для найма сотрудников. Цифровой маркетинг влечет за собой использование социальных онлайн-платформ для рекламы. Предприятия могут рекламировать свои продукты, услуги или рабочие места потенциальным клиентам.

Привлечение новых сотрудников и талантов с помощью цифрового маркетинга — это новая концепция. Однако используемые принципы аналогичны тем, которые используются при продвижении товаров или услуг. Компании должны обладать хорошими знаниями и мастерством в области цифрового маркетинга, чтобы с его помощью нанимать новые таланты.

Если бизнес не богат цифровым маркетингом, ему следует нанять консультанта по аутсорсингу процесса найма. Аутсорсинг берет на себя ответственность за обеспечение успешного найма талантов и оставляет его в руках профессионала.

В этой статье мы обсудим использование цифрового маркетинга. Мы выделяем различные способы, которыми предприятия или компании по поиску талантов могут использовать его для найма талантов.

1. Рекламные кампании в социальных сетях

В настоящее время использование социальных сетей находится на самом высоком уровне. Недавнее исследование показало, что люди ежедневно проводят в социальных сетях в среднем два с половиной часа. Высокий уровень использования социальных сетей побудил предприятия и организации принять платформы. Компании используют их для взаимодействия с вероятными лидами.

Компании социальных сетей, которым принадлежат эти платформы, также разработали сервисы, помогающие бизнесу. Услуги направлены на то, чтобы организации могли извлечь максимальную выгоду из платформ.

Платформы социальных сетей предлагают рекламные услуги предприятиям и организациям. Платные рекламные услуги могут быть ориентированы на определенные группы людей. Таргетинг рекламы может быть сделан в зависимости от различных факторов, например, возраста и страны. Компании могут использовать эту функцию, чтобы рекламные плакаты с вакансиями привлекали больше потенциальных сотрудников.

Как компания, стремящаяся нанять новых сотрудников, вы можете создать плакат с вакансиями. Затем постер можно разместить на платформах социальных сетей и загрузить как рекламу, чтобы привлечь больше людей. Легче нанять услуги по привлечению талантов у профессиональной компании.

Компания будет работать рука об руку с вашим бизнесом, чтобы снять с вас задачу и работать над ней. Услуги по привлечению талантов идеально подходят для организаций, которые ищут в соискателях редкие навыки. Они также идеально подходят для компаний, которые хотят осуществлять глобальный набор персонала.

2. Органическое присутствие в социальных сетях

Как бизнес, стремящийся к успеху в современную эпоху, присутствие в социальных сетях является фактором, способствующим вашему успеху или неудаче. Для организаций важно иметь хорошо подобранный контент на своих страницах в социальных сетях.

Распространенной ошибкой многих компаний является создание страниц в социальных сетях и отсутствие последовательных органических сообщений. Неактивная бизнес-страница часто является тревожным сигналом для многих потенциальных клиентов и соискателей.

У вашей маркетинговой команды должна быть готовая стратегия производства контента. Стратегия должна выделять публикуемый контент и расписание обычных публикаций. Стратегия производства контента гарантирует, что ваши учетные записи в социальных сетях будут привлекать соискателей.

Бизнес с хорошо зарекомендовавшими себя страницами в социальных сетях привлечет возможные таланты. Люди увидят вашу организационную структуру и культуру через ваши страницы и вызовут интерес. При этом тщательно подобранные страницы в социальных сетях сыграют две важные роли для бизнеса. Они помогут в поиске талантов и привлечении клиентов.

3. Профессиональные платформы социальных сетей

Источник: Pixabay

С ростом использования социальных сетей компании придумали платформы для профессиональной работы. Хорошим примером такой платформы является LinkedIn. Платформы позволяют компаниям публиковать информацию о своем бизнес-прогрессе и значительных достижениях.

Еще одна функция платформ — позволить людям связываться с компаниями, в которых они хотят работать. Пользователи также могут общаться с профессионалами в аналогичных отраслях, чтобы делиться идеями и советами по развитию в своих секторах.

Для бизнеса или организации, ищущей новых сотрудников, жизненно важно быть активным в профессиональных сообществах. Это поможет людям, заинтересованным в вашем бизнесе, связаться с вами и получить представление о вашей работе.

В профессиональных сообществах компании или предприятия имеют возможность размещать объявления о вакансиях. Как активный бизнес на платформах, публикация открытой вакансии охватит больше людей. Он дойдет до людей, которые проявили интерес к вашей организации или отрасли.

Потенциальные сотрудники могут даже подать заявку на работу через платформы. Преимущество найма из профессиональных сообществ заключается в том, что к вам не будет подаваться много неквалифицированных людей. Профессиональные сообщества отличаются высокой честностью с точки зрения качества и набора навыков соискателей.

Крайне важно, чтобы вы создали сообщество для своей организации или компании на таких платформах.

4. Сотрудничество с цифровым кадровым агентством

Использование цифрового маркетинга для привлечения талантов может показаться простой задачей, но это сложнее, чем кажется. Цифровые рекрутинговые агентства имеют многолетний опыт поиска талантов. У них есть хорошо зарекомендовавшие себя стратегии и методы, гарантирующие, что они получат лучших кандидатов.

Эффективной практикой найма, используемой агентствами, является использование тестов на пригодность. Тесты на пригодность помогают проверить навыки претендента на должность, на которую он претендует.

Если вы обратитесь в цифровое кадровое агентство, которое хочет нанять финансовых экспертов, они будут использовать тесты, специфичные для необходимых навыков. В сфере финансов требуются в основном аналитические и математические навыки. Агентство будет использовать тесты для проверки таких навыков, как:

• Численное рассуждение
• Логическое объяснение
• Решение проблем
• Принятие решения.

Использование тестов на пригодность помогает сузить круг претендентов до наиболее квалифицированных претендентов. После того, как соискатель пройдет все необходимые тесты, он может перейти к этапу рабочего собеседования.

Вывод

При планировании найма новых талантов с помощью цифрового маркетинга соискателям легко подделать академическую квалификацию. Бизнес должен быть заинтересован в том, чтобы все его кандидаты имели необходимую квалификацию. Вот почему цифровые агентства по подбору персонала используют тесты на пригодность. Они стремятся установить способность заявителя работать и добиваться результатов на желаемой должности.