4 طرق لاستخدام التسويق الرقمي لتوظيف موظفين جدد ومواهب
نشرت: 2022-05-25يعد نقص المهنيين العاملين في مختلف الصناعات مصدر قلق للعديد من الصناعات. أثر نقص العمال على عمل الشركات والمنظمات.
انتقلت الشركات نحو استخدام استراتيجيات التسويق الرقمي لتوظيف الموظفين. يستلزم التسويق الرقمي استخدام المنصات الاجتماعية عبر الإنترنت للإعلان. يمكن للشركات الإعلان عن منتجاتها أو خدماتها أو وظائفها للعملاء المحتملين.
يعد توظيف موظفين جدد ومواهب باستخدام التسويق الرقمي مفهومًا جديدًا. ومع ذلك ، فإن المبادئ المستخدمة مماثلة لتلك المستخدمة عند الترويج للمنتجات أو الخدمات. يجب أن تتمتع الشركات بمعرفة جيدة وبراعة في التسويق الرقمي لتوظيف مواهب جديدة من خلاله.
إذا لم تكن الشركة في وضع جيد في مجال التسويق الرقمي ، فيجب أن توظف مستشارًا للاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف. يأخذ الاستعانة بمصادر خارجية واجب ضمان نجاح توظيف المواهب وتركه في أيدي محترف.
في هذه المقالة نناقش استخدام التسويق الرقمي. نحن نسلط الضوء على الطرق المختلفة التي يمكن للشركات أو شركات توفير المواهب استخدامها لتوظيف المواهب.
- الحملات الإعلانية على وسائل التواصل الاجتماعي
بلغ استخدام وسائل التواصل الاجتماعي أعلى مستوياته حاليًا. ذكرت دراسة حديثة أن البشر يقضون ما معدله ساعتان ونصف الساعة على وسائل التواصل الاجتماعي يوميًا. تسبب المعدل المرتفع لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في تبني الشركات والمؤسسات للمنصات. تستخدمها الشركات للتفاعل مع العملاء المحتملين.
ابتكرت شركات التواصل الاجتماعي التي تمتلك هذه المنصات أيضًا خدمات تساعد الشركات. تهدف الخدمات إلى ضمان جني المؤسسات لأقصى قدر من الفوائد من المنصات.
تقدم منصات الوسائط الاجتماعية خدمات إعلانية للشركات والمؤسسات. يمكن أن تستهدف الخدمات الإعلانية المدفوعة مجموعات معينة من الناس. يمكن استهداف الإعلانات بناءً على عوامل مختلفة ، مثل العمر والبلد. يمكن للشركات استخدام هذه الميزة للحصول على ملصقات الوظائف الخاصة بهم للوصول إلى المزيد من الموظفين المحتملين.
بصفتك شركة تتطلع إلى تعيين موظفين جدد ، يمكنك تصميم ملصق وظيفة. يمكن بعد ذلك نشر الملصق على منصات التواصل الاجتماعي وتشغيله كإعلان حتى يصل إلى المزيد من الأشخاص. من الأسهل استئجار خدمات حلول اكتساب المواهب من شركة محترفة.
ستعمل الشركة جنبًا إلى جنب مع عملك لتفريغ المهمة منك والعمل عليها. تعتبر خدمات اكتساب المواهب مثالية للمؤسسات التي تبحث عن مجموعة مهارات نادرة في المتقدمين. كما أنها مثالية للشركات التي تتطلع إلى تنفيذ عمليات توظيف عالمية.
- حضور عضوي على وسائل التواصل الاجتماعي
بصفتك شركة تتطلع إلى النجاح في العصر الحديث ، يعد وجود وسائل التواصل الاجتماعي عاملاً مساهماً في نجاحك أو فشلك. من المهم للمؤسسات أن يكون لديها محتوى جيد التنظيم على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم.
من الأخطاء الشائعة التي ترتكبها العديد من الشركات إنشاء صفحات على وسائل التواصل الاجتماعي وعدم وجود منشورات عضوية متسقة. غالبًا ما تكون صفحة الأعمال الخاملة علامة حمراء للعديد من العملاء والباحثين عن عمل المحتملين.
يجب أن يكون لدى فريق التسويق الخاص بك إستراتيجية إنتاج محتوى مطبقة. يجب أن تسلط الاستراتيجية الضوء على المحتوى الذي سيتم نشره وجدولة المنشورات العضوية. ستضمن إستراتيجية إنتاج المحتوى أن حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي تجذب الباحثين عن عمل.
سوف تجذب الأعمال التجارية ذات صفحات التواصل الاجتماعي الراسخة المواهب المحتملة. سيرى الناس هيكلك التنظيمي وثقافتك من خلال صفحاتك ويكتسبون الاهتمام. من خلال هذا ، ستلعب صفحات الوسائط الاجتماعية المنسقة جيدًا دورين مهمين للشركة. سوف يساعدون في توظيف المواهب واكتساب العملاء.
- منصات التواصل الاجتماعي المهنية
المصدر: Pixabay
مع زيادة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، ابتكرت الشركات منصات للعمل الاحترافي. لينكد إن خير مثال على مثل هذه المنصة. تسمح المنصات للشركات بنشر تقدم أعمالها وإنجازاتها المهمة.
وظيفة أخرى للمنصات هي السماح للأشخاص بالتواصل مع الشركات التي يسعون للعمل فيها. يمكن للمستخدمين أيضًا التواصل مع محترفين في صناعات مماثلة ، لتبادل الأفكار والنصائح للنمو في قطاعاتهم.
بصفتك شركة أو مؤسسة تبحث عن موظفين جدد ، فإن النشاط في المجتمعات المهنية أمر حيوي. سيساعد الأشخاص المهتمين بعملك على التواصل معك والحصول على لمحة عن عملك.
في المجتمعات المهنية ، تتمتع الشركات أو الشركات بالقدرة على نشر فرص عمل. كنشاط تجاري نشط على المنصات ، فإن نشر فرصة عمل مفتوحة سيصل إلى المزيد من الناس. سيصل إلى الأشخاص الذين أبدوا اهتمامًا بمؤسستك أو صناعتك.
يمكن للموظفين المحتملين التقدم للوظائف من خلال المنصات. من مزايا التوظيف من المجتمعات المهنية أنه لن يكون لديك الكثير من الأشخاص غير المؤهلين الذين يتقدمون بطلب. تتمتع المجتمعات المهنية بنزاهة عالية من حيث الجودة والمهارة للمتقدمين.
من الأهمية بمكان أن تنشئ مجتمعًا لمؤسستك أو شركتك على مثل هذه المنصات.
- الشراكة مع وكالة توظيف رقمية
قد يبدو استخدام التسويق الرقمي لاكتساب المواهب مهمة سهلة ، لكنها أكثر تعقيدًا مما تبدو عليه. تتمتع وكالات التوظيف الرقمية بسنوات من الخبرة في البحث عن المواهب. لديهم استراتيجيات وطرق راسخة لضمان حصولهم على أفضل المتقدمين.
ممارسة التوظيف الفعالة التي تستخدمها الوكالات هي استخدام اختبارات الكفاءة. تساعد اختبارات الكفاءة في اختبار مهارات المتقدم للوظيفة التي يتقدمون لها.
إذا اتصلت بوكالة توظيف رقمية تتطلع إلى توظيف خبراء ماليين ، فسيستخدمون اختبارات خاصة بالمهارات المطلوبة. في التمويل ، تكون المهارات المطلوبة في الغالب تحليلية ورياضية. ستستخدم الوكالة اختبارات لاختبار مهارات مثل:
- المنطق العددي
- التفكير المنطقي
- حل المشاكل
- صناعة القرار.
يساعد استخدام اختبارات الكفاءة في تضييق مجموعات المتقدمين إلى أكثر المتقدمين مؤهلين. بمجرد اجتياز المتقدم لجميع الاختبارات المطلوبة ، يمكنه الانتقال إلى مرحلة مقابلة العمل.
استنتاج
عند التخطيط لتوظيف مواهب جديدة من خلال التسويق الرقمي ، من السهل على المتقدمين تزوير المؤهلات الأكاديمية. يجب أن يكون العمل حريصًا على ضمان حصول جميع المتقدمين على المؤهلات المطلوبة. هذا هو سبب قبول وكالات التوظيف الرقمية لاختبارات الكفاءة. إنهم يسعون للتأكد من قدرة مقدم الطلب على العمل وتحقيق النتائج للوظيفة المطلوبة.