Ce este lucrul la distanță? Cum beneficiază afacerile și angajații

Munca de la distanță, denumită uneori lucru de acasă, permite angajaților să lucreze de acasă, departe de biroul tradițional. Lucrătorii pot lucra de acasă, într-un spațiu de coworking sau oriunde se simt bine și eficient pentru nevoile lor.

Când a fost descoperit pentru prima dată focarul de COVID-19, a generat și necesitatea lucrului de la distanță. De atunci, acceptarea muncii la distanță a fost constantă, în ciuda schimburilor și a schimburilor când angajatorii îi împing pe angajați să se întoarcă la birou.

Ce este munca de la distanță?

Metoda de lucru la distanță este o metodă alternativă care permite profesioniștilor să lucreze din afara cadrului tradițional de birou. Acest lucru se datorează faptului că munca nu trebuie să fie efectuată într-o locație anume pentru a avea succes.

Luați în considerare următoarele, în loc să conduceți la birou în fiecare zi pentru a lucra la un birou alocat; lucrătorii la distanță își pot finaliza munca și își pot depăși obiectivele oricând doresc. Mai mult decât atât, angajații au libertatea de a-și aranja viața pentru a se asigura că viața lor la locul de muncă și viața lor privată pot fi bucurate la maximum și pot coexista pașnic.

A existat o schimbare în modul în care societatea consideră un loc de muncă acceptabil. Munca la distanță a beneficiat de această nouă libertate.

Ce este o lucrare hibridă la distanță?

Un loc de muncă hibrid include angajați care lucrează la birou și de la distanță. Acest aranjament permite angajaților să lucreze de acasă și să aibă în continuare un birou fizic. Combinarea ambelor stiluri de lucru poate fi extrem de benefică pentru multe grupuri vulnerabile, cum ar fi femeile, persoanele cu dizabilități, părinții copiilor mici, milenialii și angajații generației Z.

Dacă nu vă puteți atrage interesul, atunci modelul hibrid de lucru de la distanță este o metodă eficientă și rentabilă pentru toți. Există o mulțime de afaceri care încă depășesc limitele în ceea ce privește condițiile de muncă. Cu toate acestea, multe companii încep să realizeze că trebuie să acorde mai multă atenție modului în care angajații lor realizează lucrurile și unde trebuie să le facă.

Lucrul de la distanță funcționează?

Absolut. Echipele de la distanță cu ore flexibile se asigură că toată lumea se poate concentra pe munca sa în orice moment și în modul în care este cel mai concentrat. Cercetările au demonstrat că:

• 77 % dintre lucrătorii de la distanță pot raporta o productivitate crescută (se deschide într-o filă complet nouă), în parte pentru că au mai puține distrageri (se deschide în fereastra deschisă) (gândiți-vă la toate cazurile în care cineva „trece” la biroul dvs. în timp ce lucrați ).
• Creșterea lucrătorilor la distanță a crescut exponențial în ultimii ani. Acest lucru este destul de evident că afacerile au înregistrat rezultate pozitive.
• În plus, deoarece numărul tot mai mare de mileniali spun că sunt interesați de afacerile care oferă muncă de la distanță, companiile care oferă lucru de la distanță ar putea fi, de fapt, un avantaj atunci când angajează cei mai buni talente.

Cum lucrează la distanță beneficiază angajatorii

Mai productiv

Unul dintre motivele discutate pentru a lucra de la distanță este productivitatea mai mare din flexibilitatea sa. Lucrătorii de la distanță sunt mai dispuși să depună un efort suplimentar pentru munca lor, făcând mai mult decât să-și termine sarcinile în comparație cu angajații din birouri. Conform Raportului privind productivitatea statului și a muncii, 65 % dintre lucrătorii cu normă întreagă cred că munca la distanță va crește productivitatea. Sefii lor sunt si ei pe aceeasi pagina. Majoritatea managerilor chestionați au raportat o creștere a productivității în general datorită lucrătorilor la distanță.

Economii la costuri

Lucrătorii de la distanță sunt, de asemenea, benefici pentru rezultatul unei afaceri. Dacă echipa este distribuită uniform, companiile vor observa o scădere a cheltuielilor datorită economiilor la cheltuieli precum mobilierul de birou și chiria. Pentru a pune aceste cunoștințe în context, Flexjobs a raportat că angajatorii ar putea economisi 22.000 USD pentru fiecare lucrător de la distanță în fiecare an, chiar dacă întreaga echipă nu este la distanță.

Angajati angajati

Pe lângă marjele de profit și locurile de muncă mai productive de înaltă calitate, angajatorii oferă opțiuni de lucru la distanță pentru ca personalul lor să rămână mulțumit și motivat. Munca de la distanță nu este doar o oportunitate de a crește satisfacția angajaților – aproape 75% dintre respondenții studiului Softchoice au declarat că își vor părăsi locurile de muncă pentru a lucra de acasă. Acest lucru ar trebui să determine angajatorii să fie dornici să rețină talentul într-o măsură mai mare. În sondajul realizat de TINYpulse, angajații Remote au declarat că sunt mai mulțumiți decât cei care au lucrat de acasă și au fost mai apreciați.

Cum lucrează la distanță beneficiază angajații

Stil de viață flexibil

Motivul principal pentru care oamenii aleg să lucreze de la distanță este că oferă o oportunitate de a trăi o viață mai flexibilă. Deoarece nu trebuie să lucreze într-o perioadă predeterminată, lucrătorii la distanță se pot concentra pe ceea ce este important pentru viața lor în afara muncii.

De exemplu, să presupunem că un angajat de la distanță este și părinte. În acest caz, el sau ei pot începe să lucreze mai devreme dimineața pentru a se asigura că este prezent când copiii se întorc de la școală sau chiar să-și ia puțin timp liber în timpul zilei pentru a merge la întâlniri cu medicii.

O altă posibilitate este un angajat dintr-o locație îndepărtată care dorește să urmeze studii ulterioare în domeniul său de expertiză. Pentru că nu au un program nerestricționat la locul de muncă în permanență, angajații Remote pot urma un master sau un curs de formare continuă în timpul zilei, apoi pot urma un al doilea curs în timpul orelor de seară sau invers.

O bunăstare mai sănătoasă și mai bună

Lucrătorii de la distanță sunt în general mai relaxați și se bucură de un moral mai bun decât omologii lor de birou. Cu toate acestea, potrivit unui studiu publicat de Societatea Regală pentru Sănătate Publică din Marea Britanie, rezultatele au arătat că 55% participanții au fost mai stresați din cauza navetei. Prin eliminarea navetei și permițând angajaților la distanță să lucreze într-un mediu, se simt în largul lor și confortabil, angajatorii pot hrăni angajații mai puțin stresați.

Uitați-vă la această cifră 60% dintre angajații de la distanță au avut rate de absență mai mici decât angajații care nu erau la distanță, potrivit unui studiu din 2014 realizat de PGi. Angajații nu s-au simțit presați să lipsească de la serviciu fără niciun motiv, deoarece s-au simțit energizați și concentrați pe munca lor, mai degrabă decât stresați sau sub presiune. Angajații fericiți și mai sănătoși lucrează mai bine și sunt mai bine conectați cu angajatorii lor. Din acest unghi, munca la distanță este o afacere bună.

Pasiune reînnoită pentru munca lor

Lucrătorii de la distanță tind să fie cei mai productivi din lumea exterioară. Sunt mai influențați de mediul înconjurător și elimină distragerile din mediu în modul în care doresc. De fapt, posibilitatea de a lucra singur de acasă oferă perspectiva muncii lucrătorilor la distanță. Ei îl consideră o sursă de motivație sau o recompensă pentru munca lor remarcabilă și sunt motivați să se străduiască să-și depășească așteptările de a trăi viața pe care au îmbrățișat-o.

Cele mai bune site-uri pentru găsirea de lucru la distanță online

• Flexjobs
• Arc
• Remote.co
• Doar la distanță
• Vocații virtuale
• Pangian
• Lucrăm de la distanță
• Remotiv
• Telecomanda ok

Obțineți servicii nelimitate de proiectare grafică și video pe RemotePik, rezervați perioada de încercare gratuită

Pentru a fi la curent cu cele mai recente știri despre comerțul electronic și Amazon, abonați-vă la buletinul nostru informativ la www.cruxfinder.com