什麼是遠程工作？ 它如何使企業和員工受益

遠程工作，有時也稱為在家工作，讓員工在遠離傳統辦公室的地方工作。 員工可以在家中、聯合辦公空間或任何感覺良好且高效的地方工作，以滿足他們的需求。

首次發現 COVID-19 疫情時，也帶來了遠程工作的需求。 從那時起，遠程工作的接受度一直保持不變，儘管雇主推動員工返回辦公室時發生了變化。

什麼是遠程工作？

遠程工作方法是一種替代方法，可讓專業人員在傳統辦公室環境之外工作。 這是因為工作不一定要在特定地點進行才能取得成功。

考慮如下，而不是每天開車去辦公室在指定的辦公桌前工作； 遠程工作人員可以隨時完成他們的工作並超越他們的目標。 此外，員工可以自由安排自己的生活，以確保他們的工作生活和私人生活都能得到最好的享受，和平共處。

社會對可接受的工作場所的看法發生了轉變。 遠程工作受益於這種新發現的自由。

什麼是混合遠程工作？

混合工作場所包括在辦公室和遠程工作的員工。 這種安排讓員工可以在家工作，同時仍然擁有實體辦公室。 結合這兩種工作方式對許多弱勢群體非常有益，例如女性、殘疾人、幼兒父母、千禧一代和 Z 世代員工。

如果您無法引起您的興趣，那麼混合遠程工作模式對所有人來說都是一種高效且具有成本效益的方法。 許多企業仍在努力改善工作條件。 然而，許多公司開始意識到，他們必須更多地關注員工如何完成工作以及他們需要在哪裡完成工作。

遠程工作有效嗎？

絕對地。 工作時間靈活的遠程團隊確保每個人都可以隨時以最專注的方式專注於自己的工作。 研究證明：

• 77% 的遠程工作者可以報告工作效率提高（在全新選項卡中打開），部分原因是他們分心的情況更少（在打開的窗口中打開）（想一想在您工作時有人“順便拜訪”您辦公室的所有情況).
• 在過去幾年中，遠程工作者的增長呈指數級增長。 很明顯，企業已經看到了積極的結果。
• 此外，由於越來越多的千禧一代表示他們對提供遠程工作的企業感興趣，因此提供遠程工作的公司實際上在僱用最優秀的人才時可能具有優勢。

遠程工作如何使雇主受益

更有效率

人們談論的遠程工作的一個主要原因是它的靈活性帶來了更高的生產率。 與辦公室員工相比，遠程工作人員更有可能願意為工作付出額外的努力，做的不僅僅是完成任務。 根據國家和工作生產力報告，65% 的全職工人認為遠程工作會提高生產力。 他們的老闆也在同一頁面上。 大多數接受調查的經理都表示，由於遠程工作人員，整體生產力有所提高。

節省成本

遠程工作人員也有利於企業的底線。 如果團隊分佈均勻，公司將因節省辦公家具和租金等開支而減少開支。 為了將這些知識結合起來，Flexjobs 報告稱雇主每年可以為每位遠程員工節省 22,000 美元，即使整個團隊都不在遠程。

敬業的員工

除了利潤率和更多高質量、高效率的工作外，雇主還為員工提供遠程工作選擇，以保持滿足感和積極性。 遠程工作不僅僅是提高員工滿意度的機會——在 Softchoice 研究中，近 75% 的受訪者表示他們會離開工作崗位在家工作。 這應該會導致雇主在更大程度上熱衷於留住人才。 在 TINYpulse 進行的調查中，遠程員工表示他們比在家工作的員工更滿意，也更受讚賞。

遠程工作如何使員工受益

靈活的生活方式

人們選擇遠程工作的主要原因是它讓人們有機會過上更靈活的生活。 由於他們不必在預定時間內工作，因此遠程工作者可以專注於工作之外對他們的生活重要的事情。

例如，假設遠程員工也是父母。 在這種情況下，他或他們可以在早上早些時候開始工作，以確保孩子們放學回來時他在場，甚至可以在一天中抽出一些時間去看醫生。

另一種可能性是來自偏遠地區的員工希望在其專業領域繼續深造。 因為他們在工作場所沒有永久不受限制的時間表，所以遠程員工可以在白天學習碩士學位或繼續教育課程，然後在晚上或相反的時間學習第二門課程。

更健康、更幸福

與辦公室同事相比，遠程工作者通常更放鬆，士氣更高。 然而，根據英國皇家公共衛生學會發表的一項研究，調查結果顯示，55% 的參與者因為通勤而感到壓力更大。 通過消除通勤並允許遠程員工在他們感到輕鬆自在的環境中工作，雇主可以培養壓力較小的員工。

看看這個數字，根據 PGi 2014 年進行的一項研究，60% 的遠程員工的缺勤率低於非遠程員工。 員工不會因為壓力而無故曠工，因為他們感到精力充沛並專注於工作，而不是感到壓力或壓力。 快樂、健康的員工工作得更好，與雇主的關係也更好。 從這個角度來看，遠程工作是一門好生意。

重新燃起對工作的熱情

遠程工作者往往是外部世界中工作效率最高的。 他們更容易受到周圍環境的影響，並以他們想要的方式消除環境中的干擾。 實際上，單獨在家工作的可能性提供了遠程工作者工作的視角。 他們將其視為動力的源泉或對他們出色工作的獎勵，並有動力努力超越他們的期望，過上他們所擁抱的生活。

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