Qu'est-ce que le télétravail ? Comment cela profite aux entreprises et aux employés

Le travail à distance, parfois appelé travail à domicile, permet aux employés de travailler à domicile, loin du bureau traditionnel. Les travailleurs peuvent travailler depuis leur domicile, dans un espace de coworking ou partout où ils se sentent bien et efficaces pour leurs besoins.

Lorsque l'épidémie de COVID-19 a été découverte pour la première fois, elle a également entraîné le besoin de travail à distance. Dès lors, l'acceptation du travail à distance a été constante, malgré les quarts de travail et les quarts de travail lorsque les employeurs poussent les employés à retourner au bureau.

Qu'est-ce que le télétravail ?

La méthode de travail à distance est une méthode alternative qui permet aux professionnels de travailler en dehors du cadre de bureau traditionnel. C'est parce que le travail n'a pas besoin d'être effectué dans un endroit spécifique pour réussir.

Considérez-le comme suit au lieu de vous rendre au bureau tous les jours pour travailler à un bureau assigné ; les télétravailleurs peuvent terminer leur travail et dépasser leurs objectifs quand ils le souhaitent. De plus, les employés ont la liberté d'aménager leur vie pour que leur vie au travail et dans leur vie privée puissent être appréciées au mieux et coexister sereinement.

Il y a eu un changement dans la façon dont la société considère un lieu de travail acceptable. Le travail à distance a bénéficié de cette liberté retrouvée.

Qu'est-ce qu'un télétravail hybride ?

Un lieu de travail hybride comprend des employés qui travaillent au bureau et à distance. Cet arrangement permet aux employés de travailler à domicile tout en ayant un bureau physique. Combiner les deux styles de travail peut être extrêmement bénéfique pour de nombreux groupes vulnérables, tels que les femmes, les personnes handicapées, les parents de jeunes enfants, la génération Y et les employés de la génération Z.

Si vous ne parvenez pas à susciter votre intérêt, le modèle de travail à distance hybride est une méthode efficace et rentable pour tous. Il y a beaucoup d'entreprises qui repoussent encore les limites en termes de conditions de travail. Cependant, de nombreuses entreprises commencent à réaliser qu'elles doivent accorder plus d'attention à la façon dont leurs employés font les choses et où ils doivent le faire.

Le travail à distance fonctionne-t-il ?

Absolument. Des équipes à distance avec des horaires flexibles garantissent que chacun peut se concentrer sur son travail à tout moment et de la manière dont il est le plus concentré. La recherche a prouvé que :

• 77 % des travailleurs à distance peuvent signaler une productivité accrue (s'ouvre dans un nouvel onglet entièrement), en partie parce qu'ils ont moins de distractions (s'ouvre dans la fenêtre ouverte) (pensez à tous les cas où quelqu'un "passe" à votre bureau pendant que vous travaillez ).
• La croissance des travailleurs à distance a augmenté de façon exponentielle au cours des dernières années. Il est assez évident que les entreprises ont vu des résultats positifs.
• De plus, étant donné qu'un nombre croissant de milléniaux déclarent être intéressés par les entreprises qui proposent du travail à distance, les entreprises qui proposent du travail à distance pourraient en fait être avantagées lorsqu'elles embauchent les meilleurs talents.

Comment le travail à distance profite aux employeurs

Plus productif

L'une des principales raisons évoquées pour le travail à distance est la productivité accrue grâce à sa flexibilité. Les travailleurs à distance sont plus susceptibles d'être disposés à faire des efforts supplémentaires pour leur travail, en faisant plus que terminer leurs tâches par rapport aux employés dans les bureaux. Selon le rapport sur l'état et la productivité du travail, 65 % des travailleurs à temps plein pensent que le travail à distance augmentera la productivité. Leurs patrons sont également sur la même page. La plupart des gestionnaires interrogés ont signalé une augmentation globale de la productivité grâce aux travailleurs à distance.

Économies sur les coûts

Les travailleurs à distance sont également bénéfiques pour le résultat net d'une entreprise. Si l'équipe est répartie uniformément, les entreprises verront une diminution des dépenses en raison des économies réalisées sur les dépenses telles que le mobilier de bureau et le loyer. Pour mettre ces connaissances en contexte, Flexjobs a indiqué que les employeurs pourraient économiser 22 000 $ pour chaque travailleur à distance chaque année, même si toute l'équipe n'est pas à distance.

Employés engagés

En plus des marges bénéficiaires et d'emplois plus productifs et de haute qualité, les employeurs offrent des options de travail à distance pour que leur personnel reste satisfait et motivé. Le travail à distance n'est pas seulement une opportunité d'augmenter la satisfaction des employés - près de 75% des répondants à l'étude Softchoice ont déclaré qu'ils quitteraient leur emploi pour travailler à domicile. Cela devrait inciter les employeurs à retenir davantage les talents. Dans l'enquête menée par TINYpulse, les employés à distance se disent plus satisfaits que ceux qui travaillent à domicile et sont plus appréciés.

Comment le travail à distance profite aux employés

Mode de vie flexible

La principale raison pour laquelle les gens choisissent de travailler à distance est que cela leur permet de vivre une vie plus flexible. Comme ils n'ont pas à travailler pendant une période prédéterminée, les télétravailleurs peuvent se concentrer sur ce qui est important pour leur vie en dehors du travail.

Par exemple, supposons qu'un employé distant soit également un parent. Dans ce cas, il ou elle peut commencer à travailler plus tôt le matin pour s'assurer d'être présent lorsque les enfants rentrent de l'école ou même s'absenter dans la journée pour se rendre à des rendez-vous chez le médecin.

Une autre possibilité est un employé d'un endroit éloigné qui souhaite poursuivre ses études dans son domaine d'expertise. N'ayant pas d'horaire libre sur le lieu de travail en permanence, les télétravailleurs peuvent suivre un master ou une formation continue en journée, puis suivre un second cursus en soirée ou en sens inverse.

Un bien-être plus sain et meilleur

Les travailleurs à distance sont généralement plus détendus et jouissent d'un meilleur moral que leurs homologues de bureau. Cependant, selon une étude publiée par la Royal Society for Public Health au Royaume-Uni, les résultats ont révélé à 55% que les participants étaient plus stressés à cause de leur trajet. En supprimant les trajets et en permettant aux employés distants de travailler dans un environnement dans lequel ils se sentent à l'aise et à l'aise, les employeurs peuvent s'occuper d'employés moins stressés.

Jetez un œil à ce chiffre 60% des employés distants avaient des taux d'absence inférieurs à ceux des employés qui n'étaient pas distants, selon une étude de 2014 menée par PGi. Les employés ne se sont pas sentis obligés de s'absenter du travail sans raison parce qu'ils se sentaient pleins d'énergie et concentrés sur leur travail plutôt que stressés ou sous pression. Des employés heureux et en meilleure santé travaillent mieux et sont mieux connectés à leurs employeurs. Sous cet angle, le travail à distance est une bonne affaire.

Une passion renouvelée pour leur travail

Les travailleurs à distance ont tendance à être les plus productifs du monde extérieur. Ils sont plus influencés par leur environnement et éliminent les distractions de l'environnement comme ils le souhaitent. En effet, la seule possibilité de travailler à domicile offre la perspective du travail des travailleurs à distance. Ils y voient une source de motivation ou une récompense pour leur travail exceptionnel et sont motivés à s'efforcer de dépasser leurs attentes pour vivre la vie qu'ils ont embrassée.

Meilleurs sites pour trouver du travail à distance en ligne

• Emplois flexibles
• Arc
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