Czym jest praca zdalna? Jak przynosi korzyści firmom i pracownikom

Praca zdalna, czasami nazywana pracą z domu, pozwala pracownikom pracować z domu, z dala od tradycyjnego biura. Pracownicy mogą pracować w swoich domach, w przestrzeni coworkingowej lub w dowolnym innym miejscu, które odpowiada ich potrzebom i jest wydajne.

Kiedy po raz pierwszy wykryto wybuch epidemii COVID-19, pojawiła się również potrzeba pracy zdalnej. Od tego czasu akceptacja pracy zdalnej jest stała, pomimo zmian i zmian, kiedy pracodawcy zmuszają pracowników do powrotu do biura.

Czym jest praca zdalna?

Metoda pracy zdalnej jest alternatywną metodą, która pozwala profesjonalistom pracować poza tradycyjnym biurem. Dzieje się tak, ponieważ praca nie musi być wykonywana w określonej lokalizacji, aby odnieść sukces.

Rozważ to w następujący sposób zamiast codziennie jeździć do biura, aby pracować przy wyznaczonym biurku; pracownicy zdalni mogą kończyć swoją pracę i przekraczać swoje cele, kiedy tylko chcą. Co więcej, pracownicy mają swobodę takiego ułożenia swojego życia, aby ich życie zawodowe i prywatne przebiegało jak najlepiej i pokojowo współistniało.

Nastąpiła zmiana w postrzeganiu przez społeczeństwo akceptowalnego miejsca pracy. Praca zdalna skorzystała z tej nowo odkrytej swobody.

Na czym polega praca hybrydowo-zdalna?

Hybrydowe miejsce pracy obejmuje pracowników, którzy pracują w biurze i zdalnie. Takie rozwiązanie pozwala pracownikom pracować z domu i nadal mieć fizyczne biuro. Połączenie obu stylów pracy może być niezwykle korzystne dla wielu wrażliwych grup, takich jak kobiety, osoby niepełnosprawne, rodzice małych dzieci, milenialsi i pracownicy pokolenia Z.

Jeśli nie jesteś w stanie zdobyć zainteresowania, hybrydowy model pracy zdalnej jest skuteczną i opłacalną metodą dla wszystkich. Istnieje wiele firm, które wciąż przesuwają granice w zakresie warunków pracy. Jednak wiele firm zaczyna zdawać sobie sprawę, że muszą zwracać większą uwagę na to, jak ich pracownicy wykonują zadania i gdzie powinni to robić.

Czy praca zdalna działa?

Absolutnie. Zdalne zespoły z elastycznymi godzinami pracy zapewniają, że każdy może skupić się na swojej pracy w dowolnym momencie iw sposób, w jaki jest najbardziej skoncentrowany. Badania wykazały, że:

• 77% pracowników zdalnych może zgłosić zwiększoną produktywność(otwiera się w zupełnie nowej karcie), po części dlatego, że mają mniej rozpraszaczy uwagi(otwiera się w otwartym oknie) (pomyśl o wszystkich przypadkach, gdy ktoś „wpada” do Twojego biura podczas pracy ).
• W ciągu ostatnich kilku lat liczba pracowników zdalnych wzrosła wykładniczo. Jest to dość oczywiste, że firmy odnotowały pozytywne wyniki.
• Ponadto, ponieważ coraz większa liczba millenialsów deklaruje zainteresowanie firmami oferującymi pracę zdalną, firmy oferujące pracę zdalną mogą w rzeczywistości mieć przewagę przy zatrudnianiu najlepszych talentów.

Jak praca zdalna przynosi korzyści pracodawcom

Bardziej produktywny

Głównym z omawianych powodów pracy zdalnej jest wyższa produktywność wynikająca z jej elastyczności. Pracownicy zdalni są bardziej skłonni do włożenia dodatkowego wysiłku w swoją pracę, robiąc więcej niż tylko kończąc swoje zadania w porównaniu z pracownikami biurowymi. Według raportu State and Work Productivity Report 65% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy uważa, że ​​praca zdalna zwiększy produktywność. Ich szefowie również są na tej samej stronie. Większość ankietowanych menedżerów zgłosiła ogólnie zwiększoną produktywność dzięki pracownikom zdalnym.

Oszczędności na kosztach

Pracownicy zdalni są również korzystni dla wyników firmy. Jeśli zespół jest rozłożony równomiernie, firmy odnotują spadek wydatków ze względu na oszczędności na wydatkach takich jak meble biurowe i czynsz. Aby umieścić tę wiedzę w kontekście, Flexjobs poinformował, że pracodawcy mogą zaoszczędzić 22 000 USD na każdym pracowniku zdalnym każdego roku, nawet jeśli cały zespół nie jest zdalny.

Zaangażowani pracownicy

Oprócz marży zysku i bardziej produktywnych miejsc pracy o wysokiej jakości, pracodawcy oferują swoim pracownikom opcje pracy zdalnej, aby pozostali zadowoleni i zmotywowani. Praca zdalna to nie tylko szansa na zwiększenie satysfakcji pracowników – prawie 75% respondentów w badaniu Softchoice stwierdziło, że odeszłoby z pracy, aby pracować z domu. Powinno to spowodować, że pracodawcy w większym stopniu będą chcieli zatrzymać talenty. W badaniu przeprowadzonym przez TINYpulse pracownicy zdalni stwierdzili, że są bardziej zadowoleni niż ci, którzy pracowali z domu i są bardziej doceniani.

Jak praca zdalna przynosi korzyści pracownikom

Elastyczny styl życia

Głównym powodem, dla którego ludzie decydują się na pracę zdalną, jest możliwość prowadzenia bardziej elastycznego życia. Ponieważ nie muszą pracować w z góry ustalonym terminie, pracownicy zdalni mogą skupić się na tym, co ważne w ich życiu poza pracą.

Załóżmy na przykład, że pracownik zdalny jest również rodzicem. W takim przypadku on lub oni mogą rozpocząć pracę wcześniej rano, aby upewnić się, że jest obecny, gdy dzieci wracają ze szkoły, lub nawet wziąć trochę wolnego w ciągu dnia, aby stawić się na wizyty u lekarzy.

Inną możliwością jest pracownik z odległej lokalizacji, który chce kontynuować naukę w swojej dziedzinie. Ponieważ nie mają nieograniczonego harmonogramu w miejscu pracy na stałe, pracownicy zdalni mogą ukończyć kurs magisterski lub kurs ustawiczny w ciągu dnia, a następnie wziąć udział w drugim kursie w godzinach wieczornych lub odwrotnie.

Zdrowsze i lepsze samopoczucie

Pracownicy zdalni są na ogół bardziej zrelaksowani i mają lepsze morale niż ich odpowiednicy w biurze. Jednak według badania opublikowanego przez Królewskie Towarzystwo Zdrowia Publicznego w Wielkiej Brytanii, wyniki wykazały, że 55% uczestników było bardziej zestresowanych z powodu dojazdów do pracy. Eliminując dojazdy i umożliwiając pracownikom zdalnym pracę w środowisku, w którym czują się swobodnie i komfortowo, pracodawcy mogą pielęgnować mniej zestresowanych pracowników.

Spójrz na tę liczbę 60% pracowników zdalnych miało niższy wskaźnik absencji niż pracownicy, którzy nie byli zdalni, wynika z badania przeprowadzonego przez PGi w 2014 roku. Pracownicy nie czuli presji, by opuszczać pracę bez powodu, ponieważ czuli się pobudzeni i skoncentrowani na swojej pracy, a nie zestresowani lub pod presją. Szczęśliwi, zdrowsi pracownicy pracują lepiej i są lepiej związani ze swoimi pracodawcami. Z tego punktu widzenia praca zdalna to dobry biznes.

Odnowiona pasja do pracy

Pracownicy zdalni są zwykle najbardziej produktywni w świecie zewnętrznym. Są bardziej pod wpływem otoczenia i eliminują zakłócenia ze środowiska w sposób, w jaki chcą. Tak naprawdę możliwość pracy w domu w pojedynkę daje perspektywę pracy pracowników zdalnych. Postrzegają to jako źródło motywacji lub nagrodę za swoją wybitną pracę i są zmotywowani do przekraczania swoich oczekiwań, aby żyć życiem, które wybrali.

Najlepsze strony do znalezienia pracy zdalnej online

• Praca elastyczna
• Łuk
• Zdalne.co
• Po prostuzdalne
• Wirtualne powołania
• pangiański
• Pracujemy zdalnie
• Remotywacja
• Zdalny ok

Uzyskaj nieograniczone usługi projektowania graficznego i wideo na RemotePik, zarezerwuj bezpłatną wersję próbną

Aby być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami z branży eCommerce i Amazon, zapisz się do naszego biuletynu na stronie www.cruxfinder.com