Insiders da indústria: Jessica Johanneson, COO/Head of Business & Events at Stockholm Fashion District

Jessica Johanneson, que foi destaque em nosso Infográfico Nordic Women Powering Fashion 2018, é COO e Head of Business & Events do Stockholm Fashion District e Association of Trade Partners Sweden. Estando na vanguarda da rede de negócios sueca, Jessica está fortemente envolvida no estabelecimento de parcerias e em ajudar outras marcas a ganhar voz no cenário da moda. Tivemos a chance de sentar com ela para falar sobre sua carreira na indústria da moda e como ela vê o papel das mulheres líderes nela.

Como você começou na indústria da moda?

Estou nesta indústria desde que consegui meu primeiro emprego. Quando eu tinha 13 anos comecei a trabalhar em uma loja de roupas e depois de vários anos no varejo de moda, decidi me formar em gestão de moda. Em 2011, último ano dos meus estudos em 'Trade and Business Management' na Nordiska Textilakademin (antiga Proteko), consegui um estágio na Trade Partner Sweden (a empresa-mãe do Stockholm Fashion District). Após meu estágio, me ofereceram um cargo em tempo integral como Assistente de Marketing e Projetos na mesma empresa.

Como você se tornou COO e Head of Business & Events no Stockholm Fashion District?

Comecei como Assistente de Marketing e Projetos e à medida que a organização e a indústria evoluíram, fui crescendo simultaneamente. Como trabalhei em todas as nossas áreas de negócios, tive uma boa base e conhecimento para me apoiar quando decidimos no ano passado expandir nossa equipe de liderança. Nesse ponto, foi um passo natural para mim assumir o papel de COO do Stockholm Fashion District.

As líderes femininas na indústria da moda raramente são. Que dicas você daria para as mulheres que querem ascender na carreira de líder?

Colabore em vez de competir com seus colegas do setor. Impulsione seus colegas e apresente as mulheres em posições de liderança como modelos. Outra dica, embora nem sempre possível ou fácil: encontre um grande gestor que acredite em você e permita que você cresça.

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Um post compartilhado pelo Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) em 22 de janeiro de 2018 às 3h20 PST

Quais desafios você enfrenta atualmente ou já enfrentou no passado como mulher em posição de liderança?

Tendo Helena como nossa CEO e gestora, sempre me pareceu completamente natural ser uma mulher em uma posição de liderança. Ela sempre deu aos meus colegas e a mim a chance de sermos ouvidos e crescermos. Se você tiver esse apoio do seu gerente internamente, ficará mais confiante ao enfrentar desafios fora dos muros do escritório.

O Stockholm Fashion District é bastante singular, pois só tem mulheres em cargos de liderança. Como isso afeta a maneira como você trabalha em conjunto e com os outros (marcas, clientes, etc.)?

Para nós, trabalhar apenas com mulheres em cargos de liderança sempre foi normal, e só vemos benefícios nisso. Abraçamos isso ao máximo, pois nos permite trazer diversidade para a indústria e desafiar as normas. Ao permitir que nossas líderes femininas brilhem, damos o exemplo para todo o setor.

Gostaríamos de agradecer a todos os nossos adoráveis ​​parceiros que nos fizeram parecer um milhão de dólares durante a Fashion Week. Vejo todos vocês na próxima temporada. _____________________________________ #stockholmfashiondistrict #worldmarketsthlm #soakedinluxury #ulrikadesign #philiphog #novitashoes #unmadecopenhagen

Um post compartilhado pelo Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) em 16 de fevereiro de 2018 às 3h28 PST

Como você acha que será o futuro das mulheres na indústria da moda?

Brilhante! A indústria da moda é uma das indústrias que tem muitas líderes femininas, e nós podemos liderar o caminho. Ao dar-lhes mais liberdade e permitir que cresçam profissionalmente, mais mulheres podem ter um futuro como líderes. No entanto, não devemos esquecer a diversidade igual . Com isso quero dizer diversidade em homens e mulheres de diferentes culturas que impulsionam o negócio e trazem novas perspectivas.

Você acha que as mulheres na Escandinávia têm mais facilidade em subir na carreira de moda em comparação com outros países da Europa ou dos EUA?

A Suécia e a Escandinávia foram mais longe do que muitos países no que diz respeito à diversidade geral de homens e mulheres. Com essa mentalidade em mente, sim, acho que é um pouco mais fácil para as mulheres na Escandinávia. Eu também acho que é sobre para qual empresa você trabalha – se você trabalha para uma empresa que gosta e impulsiona a mudança – então você tem mais espaço e pode avançar mais facilmente em sua carreira.

Quais são seus planos e projetos profissionais para 2018?

A sustentabilidade será, e tem sido há alguns anos, um foco. Também estamos criando uma plataforma de negócios onde incluímos toda a linha da indústria da moda – desde a produção até a equipe da loja. Minha paixão está em dar ao pessoal da loja a oportunidade de ter uma influência maior no negócio , permitindo que eles aproveitem sua capacidade de vender os produtos de sua marca. O comércio eletrônico está se tornando cada vez maior e é uma parte crucial da nossa indústria. Hoje é essencial que as marcas implementem uma estratégia omnicanal para se manterem competitivas – enquanto encontrar um grande vendedor em uma loja física continua sendo o cerne do negócio.

Hoje é dia de clínica na Stockholm Shoe House para gerentes de loja e suas equipes. O dia começou com uma palestra em vendas da nossa própria Vanessa Leporati e agora segue com muita inspiração e troca de conhecimento! ____________________________________________________ #stockholmfashiondistrict #stockholmshoehouse #clinicday

Um post compartilhado pelo Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) em 10 de abril de 2018 às 05:15 PDT

Se você tivesse algum conselho para o seu eu mais jovem, qual seria?

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Se você quiser saber mais sobre a rede sueca de negócios de moda, acesse o site deles. Deixe-nos saber seus pensamentos sobre a entrevista nos comentários abaixo! E para saber mais sobre Nordic Women Powering Fashion, descubra nosso infográfico.