Jak zatrudnić autora treści internetowych

Treści internetowe mają potencjał, by przyciągnąć tysiące czytelników, budować autorytet marki i zwiększać sprzedaż. Treści na Twojej stronie internetowej i platformach społecznościowych mogą być potężnym narzędziem, jeśli są używane taktownie.

Jednak nie każdy element treści ma duży zasięg. W rzeczywistości wiele artykułów ledwo odrywa się od ziemi.

Jak więc tworzyć treści internetowe, które informują, bawią i przekonują klientów? Jak piszesz w taki sposób, aby Twoja marka wydawała się kompetentna i przystępna?

Musisz zatrudnić autora treści internetowych.

Naprawdę.

Co to jest autor treści internetowych?

Krótko mówiąc, autor treści internetowych to osoba przeszkolona w tworzeniu atrakcyjnych treści specjalnie do przeglądania online. W zależności od tego, kogo zatrudnisz, mogą być wykwalifikowani do pisania zarówno przekonujących, jak i informacyjnych treści dla firm, wpływowych osób lub każdego, kto ma stronę internetową.

Dlaczego musisz zatrudnić autora treści internetowych?

Rozłóżmy to trochę.

Marketing treści stał się niezwykle skutecznym sposobem docierania do odbiorców. Dzieje się tak, ponieważ jest to znacznie tańsza alternatywa dla tradycyjnej reklamy i jest skuteczniejsza. W rzeczywistości jest 3 razy skuteczniejszy w generowaniu leadów niż marketing wychodzący.

To ma sens. W miarę wzrostu popularności mediów społecznościowych i innych platform internetowych coraz więcej osób w każdej grupie wiekowej korzysta z Internetu w celu zdobywania informacji i rozrywki. Ludzie są głodni informacji i mogą łatwo rozpoznać (i zignorować) firmy, które próbują coś reklamować lub sprzedawać.

Jednym z najmniej natrętnych sposobów przyciągania czytelników przez firmy jest oferowanie czegoś wartościowego bez zobowiązań. Na przykład poradniki, najważniejsze wskazówki i listy to świetne sposoby, dzięki którym czytelnicy mogą szybko i bez wysiłku uczyć się na dowolny temat. Jeśli publikujesz takie posty, nie tylko czerpiesz z nich ruch (co poprawia SEO), ale także budujesz relacje i autorytet marki. Jeśli udzielisz cennych porad, klienci będą bardziej skłonni zaufać Twojej marce.

Twórcy treści internetowych pomagają tworzyć atrakcyjne treści

Oczywiście nie musisz całkowicie unikać sprzedaży czegokolwiek. Delikatne wezwania do działania i przypomnienia o problemach klientów mogą skłonić klientów do aktywnego poszukiwania Twoich produktów, co na podstawie przeczytanych treści pomaga im rozwiązywać problemy lub przykrości.
Ale jak przyciągnąć uwagę czytelnika, bez wysiłku wyjaśnić swój temat i przeprowadzić go przez lejek sprzedaży?

Mówimy ci – właśnie dlatego musisz zatrudnić autora treści internetowych!

Możesz sam napisać treść, ale jeśli koncentrujesz się na jakości (a powinieneś być, jeśli chcesz zobaczyć wyniki), zatrudnienie kogoś, kto jest przeszkolony i wykwalifikowany do pisania świetnych treści online, daje ci znaczną przewagę nad konkurencją.

Warto mieć w zespole kogoś, kto rozumie SEO, ma wyjątkowe umiejętności badawcze i potrafi elokwentnie przekazać wiadomość.

W zależności od potrzeb możesz zatrudnić autorów treści internetowych do tworzenia treści dla stron docelowych, opisów produktów i innych ważnych części Twojej witryny. Jeśli jesteś dość solidny w tych podstawowych obszarach, możesz przejść do strategii treści, która obejmuje spójne posty na blogu i artykuły.

Najważniejsze jest to, że jeśli cała zawartość Twojej witryny jest wolna od błędów, czytelna i dopasowana do Twojej marki, masz większą szansę na zdobycie zaufania klientów i zbudowanie autorytetu marki. Ludzie zaczną postrzegać Cię jako eksperta w dziedzinie, który potrafi profesjonalnie obsługiwać klientów.

5 kroków do zatrudnienia autora treści internetowych

Posiadanie profesjonalnego pisarza w swoim zespole może być wielką korzyścią dla Twojej firmy, ale gdzie go znaleźć? A jak zatrudnić autora treści internetowych, który odpowiada potrzebom Twojej firmy?

Chociaż większość ludzi zgadza się, że korzystanie z narzędzia do tworzenia treści internetowych to świetny pomysł, wiele firm utknęło na etapie zatrudniania. Czasami zbyt szybko wybierają pisarza i kończą się rozczarowaniem. Innym razem mogą uznać ceny za zbyt wysokie lub jakość treści za niską.

Jako agencja zajmująca się pisaniem treści rozumiemy siłę marketingu treści. Chcemy, abyś miał pozytywne doświadczenia ze znalezieniem odpowiedniego pisarza dla swojej firmy, dlatego opracowaliśmy pięć kroków, aby pomóc w procesie rekrutacji.

Mamy nadzieję, że postępując zgodnie z tymi krokami, lepiej zrozumiesz swoje potrzeby w zakresie marketingu treści, a dzięki temu z łatwością będziesz mógł zatrudnić autora treści internetowych lub zespół pisarzy, który spełni Twoje wymagania.

1. Zrozum potrzeby swojej firmy

Nie możemy tego wystarczająco podkreślić: zanim zatrudnisz od podstaw autora treści internetowych, musisz mieć ogólne pojęcie o tym, czego szukasz.

Jest to ważne, ponieważ istnieją setki niezależnych pisarzy, którzy mają różne specjalizacje i oczekiwania co do jakości treści. Treść wygląda inaczej w różnych kontekstach, więc zanim zaczniesz, być może będziesz musiał usiąść ze swoim zespołem i omówić strategię dotyczącą treści. Oto kilka pytań na początek:

• Jakich treści potrzebuje nasza firma (takich jak opisy produktów, wpisy na blogu, strony docelowe)?
• Ile słów powinien zawierać każdy kawałek?
• Jak często musimy publikować treści?
• Czy treść musi być napisana przez eksperta w tej dziedzinie?
• Czy treść ma charakter informacyjny, techniczny, przekonujący itp.?
• Czy potrzebujemy pisania SEO?

Odpowiadając na takie pytania, możesz zawęzić potrzeby jako firma. Duże firmy eCommerce mogą potrzebować setek opisów produktów zoptymalizowanych pod kątem wyszukiwarek, podczas gdy lokalna firma może chcieć spójnego bloga, aby przyciągnąć nowych czytelników. Dodatkowo możesz zdać sobie sprawę, że potrzebujesz treści skierowanych do odbiorców akademickich, co wymaga wiedzy specjalistycznej w określonej dziedzinie.

Wszystkie te czynniki mogą pomóc Ci rozpocząć wyszukiwanie pisarzy, którzy pasują do Twoich potrzeb. W zamian, gdy zatrudnisz autora treści internetowych, będzie on wiedział, jakie są Twoje oczekiwania.

2. Dowiedz się o swoich opcjach

Kolejnym krokiem w procesie rekrutacji jest rozpoczęcie poszukiwania dostępnych opcji. Powszechnym błędnym przekonaniem na temat outsourcingu jest to, że trudno jest znaleźć pisarzy, którzy mówią po angielsku, piszą wysokiej jakości treści i łatwo się z nimi pracuje.

Pisanie treści przebyło długą drogę od samego początku i gwarantujemy, że na całym świecie jest wielu doświadczonych autorów treści internetowych, którzy szukają pracy, wielu z nich mieszka w Stanach Zjednoczonych. Jednak ważne jest, aby znać trzy główne typy autorów treści internetowych, aby uzyskać jak największy zwrot z każdej zainwestowanej złotówki.

Freelancerzy

Jak wspomniano wcześniej, setki autorów treści internetowych szuka pracy. Niezależni twórcy treści internetowych oferują swoje usługi pisania każdemu, kto ich szuka. Są samozatrudnieni i zarabiają na zasadzie „od projektu do projektu”.

Jeśli chcesz, aby ktoś zebrał kilka fragmentów treści, spójrz na strony freelancerów, aby znaleźć dostępnych freelancerów. Możesz również opublikować opis stanowiska na stronach internetowych poświęconych poszukiwaniu pracy.

Wewnętrzni pisarze

Załóżmy, że chcesz, aby ktoś, kto potrafi pisać treści, był częścią Twojego zespołu. Wewnętrzni autorzy stają się członkami personelu i piszą treści specjalnie dla Twojej firmy, kiedy tego potrzebujesz.

Jeśli chcesz zatrudnić autora treści internetowych na dłuższy czas, jest to świetna okazja, aby opublikować opis stanowiska i znaleźć kogoś, kto idealnie pasuje do firmy. Należy pamiętać, że jako pracownik, autorzy wewnętrzni ponoszą dodatkowe koszty ogólne. Być może będziesz potrzebować 3-miesięcznego lub 6-miesięcznego planu zawartości, aby mogli zacząć pracować, aby nie zabrakło im pracy.

Agencje treści

Jeśli chcesz bezpieczeństwa zorganizowanej usługi pisania, ale nie zawsze potrzebujesz treści, agencja treści jest owsianką odpowiednią dla Złotowłosej. Agencje treści współpracują z dziesiątkami, a nawet setkami wyszkolonych pisarzy. Współpracujesz z menedżerem, aby omówić potrzeby dotyczące treści, a agencja dba o to, aby treść została zbadana, dobrze napisana i ukończona na czas. Agencje mogą również oferować usługi edycji.

W BKA mamy setki pisarzy, którzy oferują świeże spojrzenie na tematy, stosują taktyki SEO i potrafią pisać angażujące treści internetowe. Piszemy różnego rodzaju treści, takie jak posty na blogu, opisy produktów i strony docelowe, w zależności od Twoich potrzeb.

Mądrze wybieraj twórców treści internetowych

Wiesz, że Twoje treści są najlepsze, więc wybierz kategorię, która najlepiej pasuje do Twojego budżetu i strategii. Niezależnie od tego, co wybierzesz, sugerujemy unikanie korzystania z młynów treści, czyli firm lub witryn oferujących treści za bardzo niskie ceny.

Jako eksperci od pisania treści wierzymy, że dostajesz to, za co płacisz. Tanie treści to zazwyczaj treści niskiej jakości. Jeśli chcesz, aby Twoja strategia dotycząca treści odniosła sukces, stosowanie technik SEO w stylu partyzanckim i słaba jakość pisania może bardzo zaszkodzić Twoim rankingom wyszukiwania. Tracisz również wiarygodność i zaufanie klientów.

3. Rozważ ceny

Niskie ceny są podejrzane, ale to nie znaczy, że zawsze musisz wybierać najlepiej płatne artykuły. W przypadku pisarzy wewnętrznych możesz negocjować pensję lub pensję z osobą, którą chcesz zatrudnić. Jednak w przypadku freelancerów i agencji zazwyczaj musisz zgodzić się na ich ceny.

Kiedy zatrudniasz autorów treści internetowych, cena zależy od trzech rzeczy: długości, jakości i trudności. Jeśli chcesz mieć ogólny 300-wyrazowy artykuł z kilkoma słowami kluczowymi SEO, możesz spodziewać się dość niskiej ceny. Jeśli jednak chcesz mieć 1500-wyrazowy post na blogu, który jest dobrze zbadany i zawiera metaopis, zapłacisz więcej.

Poziom trudności treści ma szeroki zakres. Ogólnie rzecz biorąc, większość treści powinna mieć poziom czytania na poziomie ósmej klasy. Jest to poziom czytelnictwa przeciętnego internauty, co oznacza, że ​​Twoje treści mogą być zrozumiane przez większość osób, które się z nimi zetkną.

Niektóre treści wymagają wyższego poziomu czytania, na przykład techniczne posty na blogu. Czytelność może pozostać taka sama, ale niektóre treści wymagają po prostu lepszego zrozumienia konkretnej niszy. W takich przypadkach ceny mogą wzrosnąć ze względu na dodatkowe badania i potrzebne umiejętności.

Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jeśli chcesz zatrudnić autora treści internetowych, jest poznanie swojego budżetu na marketing treści. Pamiętaj, że marketing treści jest 3 razy skuteczniejszy niż tradycyjna reklama, więc może być wart swojej ceny.

4. Zacznij sięgać

Po ustaleniu wszystkich ważnych czynników (jaki rodzaj pisarza potrzebujesz, rodzaj treści, której szukasz i cenę, jaką jesteś w stanie zapłacić), nadszedł czas, aby się z nimi skontaktować.

Kiedy zatrudniasz autora treści internetowych, nie wybierasz go tylko na podstawie jego opisu — powinieneś spodziewać się kilku przykładów ich pisania. Nawet jeśli pisarz jest wykwalifikowany i oferuje dobre ceny, możesz nie lubić sposobu, w jaki pisze. Oczywiście możesz współpracować z autorem, aby stworzyć treści, które pasują do marki Twojej firmy, ale dobrym pomysłem jest zobaczenie jego osobistego stylu, umiejętności gramatycznych i technik SEO.

Ogólnie rzecz biorąc, należy zlecić pisarzom kilka przykładowych utworów do napisania. Jeśli obawiasz się utraty pieniędzy przy wyborze pisarza, wybierz tematy i słowa kluczowe przydatne dla Twojej firmy. Niezależnie od tego, czy wybierzesz tego pisarza, czy nie, możesz użyć treści, które zleciłeś w swojej witrynie.

Jeśli zdecydujesz się na współpracę z agencją zajmującą się pisaniem treści, możesz bezpośrednio współpracować z menedżerami, aby stworzyć przewodnik stylu, który będzie pasował do tonu i stylu pisania, którego szukasz. Zwłaszcza jeśli planujesz regularnie otrzymywać dużo treści, jest to skuteczny sposób na outsourcing treści i uzyskanie pisemnej treści, która odpowiada Twoim potrzebom.

5. Przejrzyj i wybierz swojego pisarza

Teraz możesz zatrudnić autora treści internetowych. Po odebraniu zleconych elementów dokładnie je przejrzyj. Oczywiście każdy pisarz ma inny styl pisania, ale oto kilka czerwonych flag, których powinieneś szukać:

• słaba gramatyka
• Niezręczny przepływ pomysłów
• Nieprzestrzeganie wytycznych dotyczących stylu
• Za dużo puchu, za mało badań
• Obsada swoją firmę niekorzystnie

Jeśli widzisz którekolwiek z nich, ważne jest, aby zastanowić się, czy Ci to przeszkadza. Oczywiście możesz poprosić autora o zrewidowanie artykułu i naprawienie problemów, które ma, ale jedna lub więcej z tych czerwonych flag może wskazywać na wzór pisania. Możesz zlecić kolejną próbkę, aby upewnić się, że autor ma zamiar i możliwość rozwiązania wszelkich problemów w sposób satysfakcjonujący.

Zatrudnij autora treści internetowych już dziś

Kiedy to rozwiążesz, najtrudniejszą częścią procesu rekrutacji jest poznanie potrzeb Twojej firmy. Kiedy już to zrozumiesz, wiesz, czego szukać.

Ponieważ outsourcing treści staje się coraz bardziej popularny, znalezienie dobrych autorów treści internetowych stanie się łatwiejsze. Nie przegap teraz poprawy wizerunku swojej marki, znajdowania potencjalnych klientów i rozwijania relacji z klientami. Zatrudniając autora treści internetowych, zyskujesz o wiele więcej dla swojej firmy.

W BKA Content jesteśmy gotowi i chętni do współpracy z Tobą zgodnie z Twoimi potrzebami. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, czy możemy pomóc Twojej firmie.