Comment embaucher un rédacteur de contenu Web

Le contenu Web a le potentiel d'attirer des milliers de lecteurs, de renforcer l'autorité de la marque et d'augmenter les ventes. S'il est utilisé avec tact, le contenu de votre site Web et de vos plateformes de médias sociaux peut être un outil puissant.

Cependant, tous les éléments de contenu ne bénéficient pas d'une excellente couverture. En fait, de nombreux articles sortent à peine du sol.

Alors, comment créez-vous du contenu Web qui informe, divertit et persuade les clients ? Comment écrivez-vous de manière à ce que votre marque semble bien informée et accessible ?

Vous devez embaucher un rédacteur de contenu Web.

Vraiment, vous le faites.

Qu'est-ce qu'un rédacteur de contenu Web ?

En bref, un rédacteur de contenu Web est une personne formée pour créer un contenu attrayant spécifiquement pour le visionnage en ligne. Selon la personne que vous embauchez, elle peut être qualifiée pour rédiger du contenu à la fois persuasif et informatif pour les entreprises, les influenceurs ou toute personne possédant un site Web.

Pourquoi avez-vous besoin d'embaucher un rédacteur de contenu Web ?

Décomposons un peu.

Le marketing de contenu est devenu un moyen extrêmement efficace de commercialiser auprès du public. C'est parce que c'est une alternative beaucoup moins chère à la publicité traditionnelle, et c'est plus efficace. En fait, il est 3 fois plus efficace pour générer des prospects que le marketing sortant.

C'est logique. Alors que les médias sociaux et autres plateformes en ligne continuent de gagner en popularité, de plus en plus de personnes de tous les groupes d'âge utilisent Internet pour s'informer et se divertir. Les gens sont avides d'informations et peuvent facilement reconnaître (et ignorer) les entreprises qui essaient de faire de la publicité ou de vendre quelque chose.

L'un des moyens les moins intrusifs pour les entreprises d'attirer des lecteurs est d'offrir quelque chose de précieux sans conditions. Par exemple, les guides pratiques, les meilleurs conseils et les listes sont d'excellents moyens pour les lecteurs d'apprendre rapidement et sans effort sur n'importe quel sujet. Si vous publiez des articles comme ceux-ci, non seulement vous en tirez du trafic (ce qui améliore le référencement), mais vous établissez également des relations et une autorité de marque. Si vous offrez de précieux conseils, les clients sont plus susceptibles de faire confiance à votre marque.

Les rédacteurs de contenu Web vous aident à créer du contenu qui attire

Bien sûr, vous n'avez pas à éviter complètement de vendre quoi que ce soit. Des appels à l'action doux et des rappels des points faibles des clients peuvent amener les clients à rechercher activement vos produits, ce qui, à partir du contenu qu'ils lisent, les aide à résoudre des problèmes ou des ennuis.
Mais comment attirer l'attention d'un lecteur, expliquer sans effort votre sujet et le guider à travers l'entonnoir de vente ?

Nous vous le disons - c'est pourquoi vous devez embaucher un rédacteur de contenu Web !

Vous pouvez écrire le contenu vous-même, mais si vous vous concentrez sur la qualité (et vous devriez l'être si vous voulez voir des résultats), embaucher quelqu'un qui est formé et qualifié pour écrire un excellent contenu en ligne vous donne un avantage significatif sur vos concurrents.

Il est précieux d'avoir quelqu'un dans votre équipe qui comprend le référencement, possède des compétences de recherche exceptionnelles et peut faire passer un message avec éloquence.

Selon vos besoins, vous pouvez embaucher des rédacteurs de contenu Web pour créer du contenu pour les pages de destination, les descriptions de produits et d'autres parties vitales de votre site Web. Si vous êtes assez solide dans ces domaines fondamentaux, vous pouvez passer à une stratégie de contenu qui implique des articles de blog et des articles cohérents.

L'essentiel est le suivant : si tout le contenu de votre site Web est sans erreur, lisible et aligné sur votre marque, vous avez de meilleures chances de gagner la confiance des clients et de renforcer l'autorité de la marque. Les gens commenceront à vous voir comme un expert dans le domaine capable de gérer les clients de manière professionnelle.

5 étapes pour embaucher un rédacteur de contenu Web

Avoir un rédacteur professionnel dans votre équipe peut être un grand avantage pour votre entreprise, mais où en trouver un ? Et comment embauchez-vous un rédacteur de contenu Web qui répond aux besoins de votre entreprise ?

Bien que la plupart des gens conviennent que l'utilisation d'un rédacteur de contenu Web est une excellente idée, de nombreuses entreprises sont bloquées au stade de l'embauche. Parfois, ils choisissent un écrivain trop rapidement et finissent par être déçus. D'autres fois, ils peuvent trouver que les prix sont trop élevés ou que la qualité du contenu est trop faible.

En tant qu'agence de rédaction de contenu, nous comprenons la puissance du marketing de contenu. Nous voulons que vous ayez une expérience positive en trouvant le bon rédacteur pour votre entreprise, c'est pourquoi nous avons développé cinq étapes pour vous aider dans le processus d'embauche.

En suivant ces étapes, nous espérons que vous comprendrez mieux vos besoins en matière de marketing de contenu et que, ce faisant, vous pourrez facilement embaucher un rédacteur de contenu Web ou une équipe de rédacteurs qui réponde à vos demandes.

1. Comprendre les besoins de votre entreprise

Nous ne saurions trop insister sur ce point : avant d'embaucher un rédacteur de contenu Web dès le départ, vous devez avoir une idée générale de ce que vous recherchez.

Ceci est important car il existe des centaines d'écrivains indépendants qui ont des spécialités et des attentes différentes en matière de contenu de qualité. Le contenu semble différent dans différents contextes, donc avant de commencer, vous devrez peut-être vous asseoir avec votre équipe et discuter de votre stratégie de contenu. Voici quelques questions pour vous aider à démarrer :

• De quel type de contenu notre entreprise a-t-elle besoin (comme des descriptions de produits, des articles de blog, des pages de destination) ?
• Combien de mots chaque pièce doit-elle contenir ?
• À quelle fréquence devons-nous publier du contenu ?
• Le contenu doit-il être rédigé par un expert dans le domaine ?
• Le contenu est-il informatif, technique, persuasif, etc. ?
• Avons-nous besoin d'une rédaction SEO?

Répondre à des questions comme celles-ci peut vous aider à affiner vos besoins en tant qu'entreprise. Les grandes entreprises de commerce électronique peuvent avoir besoin de centaines de descriptions de produits optimisées pour les moteurs de recherche, tandis qu'une entreprise locale peut vouloir un blog cohérent pour attirer de nouveaux lecteurs. De plus, vous réalisez peut-être que vous souhaitez un contenu destiné à un public universitaire, ce qui nécessite une expertise dans un certain domaine.

Tous ces facteurs peuvent vous aider à commencer à rechercher des écrivains qui répondent à vos besoins. En retour, lorsque vous engagez un rédacteur de contenu Web, il saura exactement quelles sont vos attentes.

2. En savoir plus sur vos options

La prochaine étape du processus d'embauche consiste à commencer à rechercher les options disponibles. Une idée fausse courante de l'externalisation est qu'il est difficile de trouver des rédacteurs qui parlent anglais, écrivent un contenu de qualité et avec qui il est facile de travailler.

La rédaction de contenu a parcouru un long chemin depuis ses débuts, et nous garantissons qu'il existe de nombreux rédacteurs de contenu Web hautement qualifiés à la recherche de travail dans le monde entier, dont beaucoup résident aux États-Unis. Cependant, il est important de connaître les trois principaux types de rédacteurs de contenu Web afin d'en tirer le meilleur parti.

Indépendants

Comme mentionné précédemment, il existe des centaines de rédacteurs de contenu Web à la recherche de travail. Les rédacteurs de contenu Web indépendants offrent leurs services de rédaction à tous ceux qui les recherchent. Ce sont des travailleurs indépendants et ils gagnent de l'argent projet par projet.

Si vous voulez que quelqu'un récupère quelques éléments de contenu, consultez les sites Web indépendants pour les indépendants disponibles. Vous pouvez également publier une description de poste sur des sites Web de recherche d'emploi.

Écrivains internes

Disons que vous voulez que quelqu'un qui puisse écrire du contenu fasse partie de votre équipe. Les rédacteurs internes deviennent membres du personnel et rédigent du contenu spécifiquement pour votre entreprise lorsque vous en avez besoin.

Si vous cherchez à embaucher un rédacteur de contenu Web pour une longue période, c'est une excellente occasion de publier une description de poste et de trouver quelqu'un qui correspond parfaitement à l'entreprise. Gardez à l'esprit qu'en tant qu'employé, les rédacteurs internes ont des frais généraux supplémentaires. Vous devrez peut-être également avoir un plan de contenu de 3 ou 6 mois pour qu'ils commencent à travailler afin qu'ils ne manquent pas de travail.

Agences de contenu

Si vous voulez la sécurité d'un service de rédaction organisé mais que vous n'avez pas toujours un besoin constant de contenu, une agence de contenu est la bouillie qui convient parfaitement à Goldilocks. Les agences de contenu travaillent avec des dizaines, voire des centaines de rédacteurs qualifiés. Vous travaillez avec un responsable pour discuter des besoins en contenu, et l'agence s'assure que le contenu est recherché, bien écrit et terminé en temps opportun. Les agences peuvent également proposer des services de révision.

Chez BKA, nous avons des centaines d'écrivains qui peuvent offrir de nouvelles perspectives sur des sujets, utiliser des tactiques de référencement et écrire du contenu Web attrayant. Nous écrivons une variété de types de contenu tels que des articles de blog, des descriptions de produits et des pages de destination en fonction de vos besoins.

Choisissez judicieusement les rédacteurs de contenu Web

Vous savez que votre contenu a besoin du meilleur, alors choisissez la catégorie qui convient le mieux à votre budget et à votre stratégie. Quel que soit votre choix, nous vous suggérons d'éviter d'utiliser des moulins à contenu, qui sont des entreprises ou des sites Web qui proposent du contenu à des prix extrêmement bas.

En tant qu'experts en rédaction de contenu, nous pensons que vous en avez pour votre argent. Le contenu bon marché est généralement un contenu de mauvaise qualité. Si vous voulez que votre stratégie de contenu réussisse, l'utilisation de techniques de référencement de style guérilla et d'une écriture de mauvaise qualité peut être très préjudiciable à votre classement de recherche. Vous perdez également la crédibilité et la confiance des clients.

3. Considérez les prix

Les prix bas sont suspects, mais cela ne signifie pas que vous devez toujours opter pour les articles les plus rémunérateurs. Pour les rédacteurs internes, vous pouvez négocier un salaire ou un salaire avec la personne que vous souhaitez embaucher. Cependant, pour les indépendants et les agences, vous devez généralement accepter leurs prix.

Lorsque vous embauchez des rédacteurs de contenu Web, le prix dépend de trois éléments : la longueur, la qualité et la difficulté. Si vous voulez un article générique de 300 mots avec quelques mots-clés SEO, vous pouvez vous attendre à payer un prix assez bas. Cependant, si vous voulez un article de blog de 1500 mots bien documenté et comprenant une méta description, vous paierez plus.

Le niveau de difficulté du contenu a une large gamme. En règle générale, la plupart des contenus doivent avoir un niveau de lecture de 8e année. Il s'agit du niveau de lecture de l'internaute moyen, ce qui signifie que votre contenu peut être compris par la plupart des personnes qui le consultent.

Certains contenus nécessitent des niveaux de lecture plus élevés, comme les articles de blog techniques. La lisibilité peut rester la même, mais certains contenus nécessitent simplement une meilleure compréhension d'un créneau spécifique. Dans ces cas, les prix peuvent augmenter en raison de la recherche et des compétences supplémentaires nécessaires.

La meilleure chose à faire si vous souhaitez embaucher un rédacteur de contenu Web est de connaître votre budget pour le marketing de contenu. N'oubliez pas que le marketing de contenu est 3 fois plus efficace que la publicité traditionnelle, il peut donc facilement en valoir le coût.

4. Commencez à tendre la main

Une fois que vous avez déterminé tous les facteurs importants (le type d'écrivain dont vous avez besoin, le type de contenu que vous recherchez et le prix que vous êtes prêt à payer), il est temps de tendre la main.

Lorsque vous embauchez un rédacteur de contenu Web, vous ne le choisissez pas uniquement par sa description - vous devez vous attendre à voir quelques exemples de son écriture. Même si un écrivain est qualifié et offre de bons prix, vous n'aimerez peut-être pas sa façon d'écrire. Bien sûr, vous pouvez travailler avec le rédacteur pour créer un contenu qui correspond à la voix de la marque de votre entreprise, mais c'est une bonne idée de voir son style personnel, ses compétences en grammaire et ses techniques de référencement.

En général, vous devriez commander quelques exemples de pièces à écrire pour les écrivains. Si vous craignez de perdre de l'argent en choisissant un écrivain, choisissez des sujets et des mots clés utiles à votre entreprise. Que vous choisissiez ou non cet écrivain, vous pouvez utiliser le contenu que vous avez commandé sur votre site Web.

Si vous choisissez de travailler avec une agence de rédaction de contenu, vous pouvez travailler directement avec les gestionnaires pour créer un guide de style qui correspond au ton et au style d'écriture que vous recherchez. Surtout si vous prévoyez d'obtenir régulièrement beaucoup de contenu, c'est un moyen efficace d'externaliser le contenu et d'obtenir un contenu écrit qui correspond à vos besoins.

5. Passez en revue et choisissez votre écrivain

Vous êtes maintenant prêt à embaucher un rédacteur de contenu Web. Après avoir récupéré les pièces que vous avez commandées, examinez-les attentivement. Bien sûr, chaque écrivain a un style d'écriture différent, mais voici quelques signaux d'alarme que vous devriez rechercher :

• Mauvaise grammaire
• Le flux maladroit d'idées
• Non-respect du guide de style
• Trop de peluches, pas assez de recherche
• Casting défavorable de votre entreprise

Si vous en voyez, il est important de déterminer si cela vous dérange ou non. Bien sûr, vous pouvez demander à l'auteur de réviser l'article et de résoudre les problèmes qu'il a, mais un ou plusieurs de ces drapeaux rouges pourraient indiquer un modèle d'écriture. Vous voudrez peut-être commander un autre échantillon pour vous assurer que l'auteur a l'intention et la capacité de résoudre tout problème à votre satisfaction.

Embauchez un rédacteur de contenu Web dès aujourd'hui

Lorsque vous le décomposez, la partie la plus difficile du processus d'embauche est de connaître les besoins de votre entreprise. Une fois que vous avez compris cela, vous savez ce qu'il faut rechercher.

Alors que l'externalisation de contenu continue de gagner en popularité, il deviendra plus facile de trouver de bons rédacteurs de contenu Web. Ne manquez pas maintenant d'améliorer votre image de marque, de trouver des prospects et de développer des relations clients. Lorsque vous embauchez un rédacteur de contenu Web, vous obtenez bien plus pour votre entreprise.

Chez BKA Content, nous sommes prêts et disposés à travailler avec vous selon vos besoins. Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir si nous pouvons aider votre entreprise.