LinkedInパーソナルブランドを構築するためのヒント
公開: 2022-06-29Linkedinでパーソナルブランドを構築することは新しいことではありません。 ソーシャルプラットフォームには世界中に8億1000万人以上のメンバーがいるため、専門家にとっては当然の選択です。
機会は本当に無限大です。
見込み客とつながりたいですか？ LinkedInでそれを行うことができます。
あなたの業界の動向を把握したいですか？ LinkedInもそこで役立ちます。
パーソナルブランドを構築し、ソーシャルセリング戦略を使用したいとお考えですか？ ご想像のとおり、LinkedInが役に立ちます。
LinkedInは、ソーシャルトラフィックの46％を企業のWebサイトに誘導することを考えると、B2BSaaS企業にとって特に効果的です。
それでも、ほとんどの人はLinkedInで活動していません。
1日あたりの投稿数は約200万件、記事、動画のみです。つまり、LinkedInユーザーの0.24％未満が1日あたりの投稿数です。 （私が1日に3〜4回投稿するのを見る人々を考えると、おそらくもっと少ないでしょう。）
残りの専門家？ （多分あなたを含む。）彼らはLinkedInで自分のパーソナルブランドを構築するのではなく、他の人のコンテンツを読んだり、他の人のコンテンツとやり取りしたりしています。
なぜ私たちの多くがLinkedInの力を活用することを躊躇しているのですか？ 多くの場合、次のような考えが原因です。
「うーん、別のプラットフォーム。」
「LinkedInはFacebookよりも悪いです。私は自分の仕事に集中したいだけです。」
「何を投稿すればいいのかわからない」
「会話に追加するのに役立つものは何もありません。」
わかった。 LinkedInでミームを共有するよりも、頭を下げて仕事をしたいです。 しかし、私はソーシャルセリングの力も見てきました。実際、私はそれを使ってLeadfeederの実際の結果を推進しました。 それを正しく行うと、LinkedInでパーソナルブランドを構築することは、会社のメリットを強調し、ソーシャルセリングを開始し、共同マーケティングの機会を生み出すための優れた方法です。
何年にもわたって、私はLinkedInでパーソナルブランドを構築するための簡単な戦略を構築してきましたが、それはあなたが思っているよりも簡単かもしれません。 LinkedInのパーソナルブランディングのヒントをすべて読み続けてください。
スキップしたい場合は、以下の目次を参照してください。
LinkedInでパーソナルブランドを構築する方法
良い点と悪い点を共有する
ストーリーテリングを使用して、より関連性を高めます
LinkedInのコンテンツカレンダーを使用する
LinkedInで結果が欲しいですか？ 一貫性を保つ。
B2B SaaSでLinkedInのパーソナルブランドを構築することは、ソーシャルであることです
注： ああ、LinkedInと統合して、ホットリードのリターゲットを支援します。 14日間無料でお試しください。LinkedInでパーソナルブランドを構築する方法
以下は私の専門家であるLinkedInのパーソナルブランディングのヒントです（私がそう言う場合）。
目標を定義せずにマーケティングキャンペーンを作成することはできませんよね？ 同じアプローチがLinkedInでパーソナルブランドを構築する場合にも当てはまります。
この質問を自問してください：「私は何で知られたいですか？」
B2B企業が探鉱を容易にするのを助ける人、ABMの専門家、またはSEOについてすべてを知っている人として知られたいですか？ あなたは販売についてクリスマスキャロルを投稿する人ですか？
苦労している場合は、次のフレームワークを使用してください。 [WHO]が[WHAT]を実行するのを支援します。
あなたの中心的な目標は有用であることを忘れないでください、それであなたが投稿から得たいものだけでなく、あなたが提供する価値に焦点を合わせてください。 LinkedInのパーソナルブランディングの例をいくつか見てみましょう。
良い点と悪い点を共有する
ソーシャルメディアは、完璧な瞬間を共有する場所になりました。メキシコシティのバルコニーで仕事をしたり、成約したばかりの大規模な取引をしたり、別の資金調達を自慢したりすることができます。
人々は良いたよりを共有したいと思っています—そしてそれは本質的に悪いことではありません。 問題は、ほとんどのソーシャルメディアユーザーは良いものしか共有しないということです。 ポジティブな結果、それらをスマートに見せるためのもの。
効果的なLinkedInパーソナルブランドを構築することは、本物であることを意味します。つまり、課題と成功を共有することを意味します。 これが本物のLinkedInパーソナルブランディングの例です：
これは彼女を素晴らしい光で描いていますか？ あまり。 （彼女は最後に素晴らしいレッスンを共有していますが。）
しかし、この投稿を見たとき、31,000以上の反応、770のコメント、1,000以上の共有があり、明らかに神経質になりました。
間違いを共有することは、人々があなたと関係を築くのに役立ち、自慢するだけでなく、より多くのエンゲージメントを促進することができます。
共有するコンテンツの種類がわかりませんか？
見込み客の課題と問題点について考えてください。 同じ課題をどのように克服しましたか？ ビジネスの構築、顧客との交流、またはキャリアの創出において、どのような教訓を学びましたか？
LinkedInのパーソナルブランディングのヒント：カスタマーサポートチームに相談してください。 彼らはあなたの聴衆が直面する課題を深く理解しています。
ストーリーテリングを使用して、より関連性を高めます
ストーリーテリングは新しい戦略ではありませんが、LinkedInではあまり活用されていない戦略です。 ストーリーは、あなたの個性を際立たせ、視聴者との本当のつながりを築くのに役立ちます。
作業内容と、特定のシナリオや課題に取り組むためのプロセスを文書化することから始めます。
素晴らしい結果が得られた有料キャンペーンを開始しましたか？ どのような戦略を試しましたか？ 何がうまくいかなかったのですか、なぜさまざまな方法をテストしたのですか？ 最終結果だけでなく、パスを共有します。
また、あなたの経歴とそれがあなたの成功にどのように役立ったかを共有することもできます。 大学でのバーテンダーの仕事は、販売の準備をしましたか？ 最初のウェブサイトのコーディングについてどのような教訓を学びましたか？
自己祝福しないでください。 正直言いなさい。
LinkedInのコンテンツカレンダーを使用する
LinkedInでブランドを構築するためにコンテンツカレンダーを使用するのが大好きです。 制限があると思う人もいますが、何を投稿するかを考えるのに何時間も費やしていないので、実際には他のタスクに集中する自由があります。
LinkedInのカレンダーは、必要に応じて詳細または基本的なものにすることができます。 たとえば、 LinkedInの次のようなコンテンツカレンダーを使用できます。
毎日の特定のテーマで、それはかなり詳細です。 ただし、必ずしもその詳細を取得したり、頻繁に投稿したりする必要はありません。 たとえば、LinkedInのパーソナルブランディングコンテンツカレンダーは次のようになります。
月曜日：産業関連のミーム
水曜日：ケーススタディ/レポート私は意見とともに興味深いと思います
金曜日：私が学んだ教訓
簡単ですが、少しガイダンスがあります。
また、タスクをバッチ処理し、月の初めにすべての投稿を作成してスケジュールすることもできます。
どちらの道を選んだとしても、圧倒されたり、バックバーナーに置かれたりしないように計画を立ててください。
LinkedInで結果が欲しいですか？ 一貫性を保つ。
さて、Linkedinのパーソナルブランディングの最後のヒント：
LinkedInでパーソナルブランドを構築することになると、一夜にして成功するようなことはありません。 週に1回、1か月間投稿しても、大量のトラフィックが発生したり、プロフィールビューが爆発したりすることはありません。
成功するパーソナルブランドを構築するには、毎日現れる必要があります。
毎日30分のスロットをブロックし、LinkedIn専用にします。 新しいコンテンツの作成に15分、ニュースフィードのコンテンツに関与して操作するのに10分、少なくとも1人の新しい人とつながるために5分を費やします。
時間が経つにつれて、その努力は雪だるま式になり、実際の結果が見られるようになります。
B2B SaaSでLinkedInのパーソナルブランドを構築することは、ソーシャルであることです
LinkedInで成功するパーソナルブランドを構築することは、共有するものだけではなく、誰を知っているかということです。
ターゲットオーディエンスがあなたと同じである人々とつながり、交流し、交流する時間を費やしてください。 業界やターゲットオーディエンスに関連するグループに参加し、ビジネスリーダーやインフルエンサーと交流します。
基本的に、社交的であること！ 成功するパーソナルブランドは、あなた自身とあなたのビジネスについて話すことだけではありません。それは、人々が問題を抱えているときにあなた（そしてあなたのブランド！）が頭に浮かぶように人々を知ることです。
LinkedInのパーソナルブランディングの例を実際に見たい場合は、私に従ってください！
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