Lo que se necesita para desarrollar habilidades digitales: el ingrediente #1 que falta hoy entre los trabajadores basados en habilidades
Publicado: 2022-09-15En nuestro primer mundo digital, todos necesitan habilidades digitales.
todos
Las habilidades digitales incluyen, por ejemplo:
- Comunicación digital (redes sociales, correo electrónico, chat)
- Redacción en línea y creación de contenido.
- marketing digital y estrategia
- Programación y desarrollo web
- Diseño gráfico y visualización de datos
- Entrada de datos y mantenimiento de registros digitales.
- Investigación en línea
- Alfabetización informática
Si trabaja o tiene un negocio en línea, probablemente necesite más de una habilidad digital en su timonera.
Pero aquí está la cosa:
¿Sabes cómo salir y obtener habilidades como estas?
¿Sabes lo que se necesita?
Y…
¿Conoces las consecuencias de NO desarrollar habilidades digitales , especialmente si eres dueño de un negocio?
Considera esto:
Solo el 7% de los dueños de negocios llegan a $150k/año en ingresos.
Eso significa que el 93% gana MENOS de $150k.
Aún más, el 50% de las empresas fracasan en el quinto año. (Solo alrededor del 30% llegará al año 10).
¿Un ENORME diferenciador entre el éxito/el fracaso? Habilidades digitales.
No solo tenerlos, sino también comprender cuándo te falta un área y actuar para llenar ese vacío de conocimiento.
Eso es exactamente de lo que hablaremos en el video y el blog de hoy.
Cómo desarrollar habilidades digitales: los ingredientes que necesita para tener éxito
Saber cómo desarrollar habilidades digitales es una habilidad en sí misma.
Pero, una vez que lo sepas, tendrás las herramientas que necesitas para subir de nivel en tu trabajo o en tu negocio.
Comencemos con el problema más grande que veo todos. Los. Tiempo.
1. Sepa qué habilidades digitales le faltan
Esto puede parecer algo obvio de entender sobre ti mismo, pero es el problema número 1 que afecta al mundo de las habilidades digitales en la actualidad.
Es sorprendente cuántas personas en el mercado afirman tener habilidades digitales, pero cuando se trata de demostrarlas, fallan.
Eso significa que en realidad no tienen esas habilidades, ¡pero creen que las tienen!
Esta desconexión gigante se encuentra en el centro del problema. Los trabajadores con habilidades digitales por debajo de la media están inundando el mercado y aumentando el ruido, y haciendo que el fracaso y el contenido deficiente sean el estándar.
Mírame discutir este problema en este video:
¿Cómo se ve la falta de una habilidad digital?
Aquí hay un ejemplo:
Sally es realmente buena escribiendo ensayos universitarios que le otorgan calificaciones constantes. Una vez que se gradúe, cree que inmediatamente conseguirá un trabajo como redactor publicitario en demanda. Ella crea una cartera, solicita algunos trabajos en algunos sitios y espera pacientemente a que la contraten.
Y entonces…
….Grillos.
¿Espera un minuto? ¿Que pasó aquí? Sally es una gran escritora, ¿por qué nadie quiere contratarla?
Respuesta : La habilidad de escribir ensayos no se parece en nada a la habilidad digital de escribir para la web.
Sally no tiene idea de cómo escribir blogs de SEO que clasifiquen en Google. No sabe cómo escribir una página web que convierta. Nunca ha escrito un correo electrónico con la intención de ganar clics. No tiene ni la menor idea de que las toscas paredes de texto que suele escribir son exactamente lo contrario de la buena escritura en línea.
Izquierda : escritura estilo ensayo. Derecha : escritura en línea.
Sally tiene una gran brecha de habilidades que debe llenar antes de que pueda tener éxito como trabajadora digital.
Por cierto, es probable que se dé cuenta de que algo anda mal cuando tenga dificultades para encontrar trabajo, o cuando la contraten, pero el cliente nunca la vuelve a contactar una vez que finaliza el proyecto.
¿Cómo reaccionará Sally ante estos fracasos? ¿Culpará al mercado y renunciará?
¿O se dará cuenta de que le faltan las habilidades digitales necesarias que la ayudarán a obtener un trabajo constante y bien remunerado y clientes habituales, y por lo tanto salir y obtener esas habilidades ?
Por cierto, la escritura SEO es una habilidad digital gigantesca para tener en estos días. Por suerte, te enseño cómo hacerlo en mi curso Experto Redactor de Contenido SEO . Obtenga una vista previa del curso cuando descargue mi hoja de trucos GRATUITA:
Cómo identificar sus habilidades digitales faltantes
Para identificar las habilidades digitales que le faltan, mire dónde está golpeando paredes de ladrillo con su trabajo/carrera/negocio.
Estas son las piezas del rompecabezas que te faltan. Por ejemplo:
- ¿Eres un trabajador de habilidades digitales que lucha por conseguir clientes estables?
- ¿Eres dueño de un negocio y no sabes cómo hacer marketing de contenido?
- ¿Eres un genio en un servicio digital específico, pero no tienes idea de cómo configurar tu sitio web para que reciba clientes potenciales y los convierta?
- ¿Está iniciando un negocio remoto, pero no sabe cómo administrar un equipo de forma remota/digital?
Estos son solo algunos ejemplos. Lo importante es analizar detenidamente lo que está haciendo, especialmente lo que no funciona. Puede sentirse como tragar una medicina amarga, pero debe enfrentarlo si quiere cambiar las cosas y tener éxito.
2. No espere que el contenido gratuito le enseñe todo lo que se está perdiendo
Me encanta el contenido gratuito. Absorberlo es una excelente manera de obtener semillas esenciales y valiosas de conocimiento.
Sin embargo -
El contenido gratuito solo puede arañar la superficie.
Es solo el comienzo: la semilla. Si desea obtener todo el árbol, debe profundizar más. De hecho, necesitas caminar hacia las profundidades del bosque.
Piense en los momentos en que le estaban enseñando una habilidad como resolver problemas matemáticos difíciles o conducir un automóvil.
¿La lectura de una sola publicación de blog o artículo le habría enseñado lo que necesitaba saber?
No, ¡la idea es risible!
Para aprender esas habilidades, necesitaba instrucciones guiadas de un maestro experto. Y no aprendiste en una sola sesión o una sesión, sino en muchas sesiones, muchas clases y muchas demostraciones.
¿Por qué trataría las habilidades digitales de manera diferente?
Claro, ahora eres un adulto, pero eso no significa que tu aprendizaje adulto requiera menos dedicación y tiempo que el aprendizaje que recibiste cuando eras niño.
En todo caso, lo que está en juego ahora es más alto que nunca. Su sustento, su negocio, su trabajo, su carrera, depende de que aprenda esas habilidades digitales con éxito.
Para decirlo sin rodeos, leer un par de blogs gratuitos no es suficiente.

Por eso es tan importante el siguiente punto.
3. Invierta en desarrollar habilidades digitales
Invierte tiempo. Invertir dinero. Invertir esfuerzo.
Es imposible llegar a ser competente en nada sin los tres.
¿Qué quiero decir con "competente"?
- Confías en tu habilidad digital
- Tienes éxito en el uso de tu habilidad.
- No necesita que lo agarren de la mano, ni hojas de trucos, ni libros de referencia para ayudarlo a hacerlo.
- Podrías enseñarle esa habilidad a otra persona.
Leer un blog sobre un tema o mirar un video no es suficiente para llegar a este nivel. Es por eso que invertir es tan importante para desarrollar habilidades digitales.
¿Cómo se puede invertir en el aprendizaje? Algunas maneras:
- Inscríbete en un curso
- Lea libros sobre su habilidad deseada
- Invertir en un programa de mentores
De hecho, el #3 – encontrar un maestro o mentor – es una de las mejores maneras de aprender cualquier habilidad nueva. La parte difícil es encontrar el adecuado.
4. Encuentra los profesores/mentores adecuados
Un buen maestro vale cada centavo que inviertes en su tutoría.
¿Por qué?
Porque un buen maestro no solo te enseñará una habilidad; también te enseñarán la teoría y el enfoque correctos para esa habilidad.
Tomemos como ejemplo el marketing de contenidos: no se puede enseñar a alguien a hacer bien el marketing de contenidos sin enseñarles también por qué funciona mejor que el marketing tradicional y la estrategia que necesita para tener éxito.
Entonces, al considerar maestros o mentores para aprender la habilidad digital deseada, averigüe si le darán el POR QUÉ y el CÓMO detrás de esa habilidad (junto con el QUÉ).
También necesita encontrar un profesional real, alguien que esté usando esa habilidad digital día tras día con éxito. Si su mentor potencial es todo hablar y no caminar, lo más probable es que no sea un experto práctico (de hecho, es una de esas personas que mencionamos que simplemente se suman al ruido).
Necesitas ver una prueba real de que han dominado la habilidad digital, y esa prueba se encuentra en sus acciones y cuerpo de trabajo.
Mira lo que han hecho y lo que están haciendo. ¿Están ahí afuera demostrando su experiencia regularmente? ¿O simplemente tienen una gran cantidad de texto elegante y persuasivo sin sustancia subyacente?
5. Comprende que nunca has terminado de aprender
La tecnología cambia tan rápido que, cuando aprendes una nueva habilidad digital lo suficientemente bien como para implementarla, es posible que se haya transformado en algo diferente: en una nueva plataforma, con diferentes herramientas, con nuevas técnicas.
Por eso hay que comprometerse con el aprendizaje constante y continuo. Nunca se detiene, porque la tecnología nunca deja de evolucionar.
Nunca habrá un punto en el que lo sepas todo. Por lo tanto, mantenerse abierto al aprendizaje es esencial para el éxito continuo a medida que desarrolla su habilidad digital.
Por cierto, aquí es donde mucha gente se equivoca.
Piensan que saber lo suficiente sobre una habilidad es suficiente. No quieren hacer el trabajo necesario para aprender y crecer. Quieren atajos.
Noticia de última hora: estas son las personas que nunca alcanzarán las seis cifras en sus negocios. (¿Recuerdas esa estadística de que solo el 7 % de los dueños de negocios alcanzarán los $150 000 al año? Las personas con la mentalidad de “Ya sé todo lo que necesito saber” SE CAERAN al 93 % que nunca lo logra).
6. Recuerda: Habilidades Digitales ≠ Habilidades Empresariales
Finalmente, recuerde que aprender una habilidad digital no lo prepara para iniciar un negocio en torno a esa habilidad.
Las habilidades digitales y las habilidades comerciales digitales son dos cosas separadas.
Necesitas ambos para comenzar tu propia marca.
- Necesita experiencia en la habilidad digital que está vendiendo como servicio (redacción de SEO, marketing de contenido, desarrollo web, gestión de redes sociales, diseño digital, etc.)
- Necesita habilidades comerciales para ejecutar y administrar ese negocio en línea, incluida la contratación, la delegación, el marketing, la creación de estrategias y el escalamiento.
Tener uno u otro, pero no ambos, es una receta para el fracaso.
Escuche este episodio de podcast, Su habilidad no es un negocio, para obtener más información sobre este tema:
Desarrolle habilidades digitales para un futuro mejor
Nadie nace con habilidades digitales.
Deben aprenderse, y debe seguir aprendiendo a medida que la tecnología evoluciona, las herramientas y las plataformas cambian.
Es un gran compromiso, pero...
NECESITA habilidades digitales para administrar con éxito un negocio en línea, ya sea que esté buscando trabajos como redactor publicitario, diseñador, programador, creador de contenido, etc., o si es un empresario que inicia una empresa y escala para vender su habilidad en un nivel más alto.
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Esa oportunidad existe dentro de mi Sistema de Transformación de Contenido .
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- Cómo elegir un nombre de marca
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- Cómo armar una estrategia de contenido
- Cómo crear una lista de correo electrónico dirigida
- Cómo escribir para las redes sociales
- Cómo crear contenido de YouTube
- Cómo cotizar tus servicios
- Y más
Construí mis propios negocios a seis y siete cifras utilizando todos los principios que enseño dentro de esta tutoría. Y todo te está esperando cuando me eliges como tu mentor.
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