在哪里雇用内容作家以及如何开始搜索
已发表: 2022-05-13在当今数字化的世界中开展业务需要内容和大量内容。
无论您是在实体店外经营、严格在线开展业务还是使用混合方法，您都需要数字内容来保持竞争力。 你可能已经接受了这个事实，这很好。 然而，现在是时候与另一个人达成协议了，那就是您无法编写自己生成结果所需的内容量。
您需要帮助，我们将告诉您在哪里可以聘请能够提供帮助的内容作家。
为什么需要聘请内容作家？
我们可以继续讨论为什么您应该聘请撰稿人或寻求 SEO 写作服务的帮助，而不是自己动手。 事实上，我们有，这里，这里和这里（可能还有十几个其他地方）。 但是，如果我们将所有这些理由浓缩为一个，那就是：写作很难。 或者，至少，伟大的写作是。
纳撒尼尔霍桑曾经说过，“易读难写。” 尽管他表达这种观点时可能指的是小说写作，但他的话很容易适用于网络内容写作或任何其他类型的品牌传播。
内容写作的现实
创建能够提高知名度、更多潜在客户和更多转化的一流内容类型需要时间。 截至 2019 年，普通作家需要 3 小时 57 分钟才能写出一篇有价值的文章，达到 SEO 写作的最佳字数，即 1,200 到 2,000 字。 这个平均时间只包括写作——它不包括编辑、优化、发布和推广一篇文章所花费的时间，这些任务都会在预计的时间范围内增加几个小时。
假设您的目标是每周制作三篇文章，那么您正在考虑每周花费至少 15 个小时进行内容制作。 但实际上，您的时间投资可能接近 30 小时。 这足以构成一份兼职工作。 你已经有一个全职的，这让我们回答你的问题：你需要聘请内容作家，因为你根本没有时间（或者，如果你对自己诚实，知道 -如何）制作有用的、相关的和世界级的内容，以提高客户对您品牌的认知。
在哪里雇用内容作家：知道从哪里开始搜索
现在我们已经讨论了原因，是时候讨论在哪里了。 您在哪里聘请符合您公司需求的作家？ 由于声称提供 SEO 写作服务的网站、公司和个人数量众多，因此在谷歌上快速搜索在哪里聘请内容作家可能没有什么帮助。 也就是说，当您筛选结果的前几页时，您可能会注意到每个网站和服务都属于五个不同的类别之一：投标网站、按需网站、自由职业者市场、工作委员会和代理机构。 下面是每个的概述，以及一些值得考虑的优点和缺点。
招标网站
在内容营销的早期，竞标网站是五种招聘作家的网站中最受欢迎的，因为它们允许企业访问内容作家，而无需花费太多时间或金钱承诺。 招标网站以少量费用连接作者和请求者。 要找到作家，您可以发布一份关于演出的描述以及工作的参数，其中可能包括最低和最高工资、写作水平、截止日期和字数，以及其他相关细节。 招标网站让您可以接触到大量人才，最适合一次性项目。 寻找内容作者的最受欢迎的竞标网站是 Upwork 和 Freelancer。
投标网站的优点
- 获得庞大的人才库
- 能够以低廉的价格完成项目
- 能够快速访问作家
- 承诺水平低
投标网站的缺点：
- 顶尖人才通常要求最高费率
- 审核过程通常很漫长
- 垃圾邮件应用程序的风险
- 作家的承诺为零
- 税务责任落在企业主身上
- 不包括编辑、修订和优化
按需站点
通过点播网站，您可以发布您想要编写的内容以及您愿意为此支付多少费用的描述。 作为网络一部分的作家可以浏览可用工作列表并选择对他们有吸引力的工作，而不是自己雇用作家。 您几乎无法控制谁接手您的项目。 也就是说，许多这些点播网站确实将作家分类为技能水平。 在这些网站上，您可以为您的项目设置技能等级或技能等级范围，并且只有满足技能要求的作者才能访问您的项目。 按需写作网站的示例包括 Content Cloud、iWriter 和 Text Broker。
按需站点的优点
- 通常负担得起
- 进入大型人才库
- 您的承诺水平低
按需站点的缺点
- 您的项目可能会搁置一段时间的风险
- 无法控制谁接你的项目
- 很少有作家规定（尽管有些网站会解雇未能按时完成或不遵守客户规范的作家）
自由职业者市场
在自由职业者市场上，作家宣传他们的技能和服务，企业可以从中进行选择。 这些作家通常对自己的写作技巧和广泛的作品集充满信心，因为他们在投标网站和点播平台上投入了时间。 因此，您应该期望为这些作家的 SEO 写作服务支付更多费用。 但是，这笔费用非常值得，因为您可能会收到一流的内容。 这些网站上的作家正试图为自己出名，无法提供低档的作品。 自由职业者市场的例子包括 Fiverr、People-Per-Hour 和 Guru。
自由职业者市场的优点
- 获得大量人才
- 在招聘之前评估作家的技能和风格的能力
- 能够协商附加组件，例如编辑和 SEO 优化
- 可能从关心的作家那里收到高质量的内容
- 低水平的承诺
自由职业者市场的缺点
- 其中许多网站不受监管，这意味着任何人都可以宣传自己是作家
- 比投标和点播网站贵
- 可能会使招聘决定压倒性，因为有很多作家可供选择
- 竞争的
工作委员会
当谈到在哪里聘请内容作家的问题时，工作委员会仍然是一些最受欢迎的选择。 在 Indeed、FlexJobs、ProBlogger 和 Craigslist 等工作板上，您发布空缺职位或可用项目的描述，个人提交申请，就像他们提交任何其他工作一样。 然后，您筛选申请，可能进行面试，并雇用最适合该工作的人。
工作委员会的优点
- 授予企业主对招聘过程的完全控制权
- 几乎每次都保证满意
- 能够设置项目参数和签发合同
工作委员会的缺点
- 可以为企业主带来高额费用
- 作家率普遍高于其他平台
- 审查和招聘可能很耗时
- 从管理作家到发布内容再到发布税表，一切都取决于您
机构
最后，你有你的代理机构。 内容写作机构提供的服务各不相同，但一般来说，这些机构负责审查和雇用作家，并将他们与需要 SEO 内容写作服务的企业联系起来。 许多机构，例如 BKA Content，培训和管理作家，因此企业主唯一需要担心的就是提交内容申请表。 与 BKA Content 一样，许多机构也提供编辑和校对服务以及关键字优化。
许多机构需要客户的长期承诺，但并非全部。 例如，出于所有意图和目的，我们是一家写作机构，但您可以通过我们的网站订购独立作品，而无需长期承诺任何事情。
代理商的优点
- 除了订购之外的一切都为您完成
- 访问庞大的合格作家网络
- 访问托管服务
- 与客户经理和作家建立长期关系的潜力
- 访问各种服务，例如编辑和不同类型的内容
- 作家受到严格监管
机构的缺点
- 许多机构要求客户签订合同
- 许多机构不允许太多的灵活性或可扩展性
- 可能会比在其他平台上支付更多的内容费用
内容作家与。 SEO写作服务
尽管您可以通过五种类型的网站聘请内容作家，但归根结底，您是在招聘个人或代理机构。 这个比那个好吗？ 虽然这个问题没有是或否的答案，但每个选项都有优点和缺点。 要了解它们是什么，了解它们在哪些方面差异最大会很有帮助。
控制水平
当您直接聘请内容作家时，您拥有最终控制权。 从在哪里聘请内容作家到如何进行流程再到如何管理作家，您决定了关系的各个方面。 另一方面，当您与代理商合作时，您在任何事情上都没有太多发言权，包括谁编写您的内容。 但是，您可以选择与哪个机构合作。 当您明智地选择时，您可以确信该机构会很好地管理您的项目。
管理
如果您选择与一两个作家合作，您或您组织内的某个人将不得不管理这些作家。 管理需要设定和跟进截止日期、收取和支付发票、传达和跟进修订请求，以及其他职责。 虽然当你只有少数作家时这可能是可行的，但一旦你建立了一个自由职业人才团队，它就可以成为一份全职工作。 另一方面，如果您与代理机构合作，您永远不必担心管理您的作家，因为该机构会为您处理这些。
时间承诺
如果您选择与个人作家而不是代理商合作，您不仅需要管理他们 - 您还必须管理内容本身。 从开发内容创意到优化关键字再到安排发布日期，您或您组织内的某个人将不得不花费大量时间来制定您的内容营销策略。 即使您与代理机构合作，您也必须投入时间，但与您尝试自己做所有事情相比，它的承诺要少得多。
资源
一个强大的内容营销策略需要几个移动组件，包括预算和聘请作家、设定目标、制定策略、开发内容创意、编辑和优化内容以及分发内容，以及其他任务。 如果您尝试自己与自由作家合作，这些都是您必须自己完成的家务活。 但是，如果您保留 SEO 写作服务的帮助，您可以利用他们的许多资源。
费用
当您将苹果与苹果进行比较时，支付代理商的服务费用肯定会比支付单个作家的服务费用更高。 但是，一旦您开始考虑代理商可以为您做的所有作家可能无法做到的事情，就很容易看到与代理商合作所节省的成本。
您应该如何开始招聘流程？
既然您知道在哪里可以雇用内容作家，那么是时候开始实际的搜索和雇用流程了。 从事 SEO 内容写作业务已有十多年，我们对自己审查作家和聘请业内最优秀人才的能力充满信心。 尽管“最佳”是主观的，但我们认为当您使用这些提示来指导您的搜索时，您不会出错：
- 明确您的期望：除了概述项目或角色的规格外，请明确说明您对工作的期望。 如果您想要一位兼任编辑的作家，请说出来。 要淘汰不合格的候选人，请预先要求提供投资组合或样本的链接。 另一方面，如果您的预算有限，并且想聘请一名实习作家，请指定该工作仅适用于初学者。
- 使用多个平台接触作家：我们在本文中只涉及少数几个平台，但有几十个，如果不是数百个，你可以通过这些平台找到自由作家。 使用多种平台类型——例如市场、竞标网站和工作委员会——以确保您不会错过完美的候选人。
- 创建申请要求：通过花一些时间建立明确和严格的申请要求来缩短招聘过程的几天甚至几个小时。 除了要求写作样本的链接外，还要求提供求职信、简历、已发表文章的链接以及基于提供的提示的简短写作样本。 如果您想测试候选人听从指示的能力，请在广告的大部分内容中隐藏要求。 诸如“在求职信中指明您在哪个工作板上看到此职位发布”这样简单的事情可以帮助您淘汰四分之三的申请人。
- 研究潜在候选人：并非每个候选人都会像他们所说的那样。 稍微挖掘一下最有希望的申请人。 查看他们是否出现在其他网站上，联系以前的雇主和客户，查看他们的社交媒体资料并查看提供的出版物。 如果有任何问题，请在采访中解决，或继续寻找其他地方。
- 测试和培训您的申请人：您的申请流程应包括付费测试或付费试用期。 如果候选人通过招聘过程，请培训他们，直到他们每次都能按照您的要求写信。 如果作家不断忽视您的要求或建议，那么可能是时候减少您的损失并重新开始招聘过程了。
知道何时将您的内容营销委托给代理商
有数十种指南可以告诉您在哪里聘请内容作家。 虽然信息量很大，但他们通常无助于简化招聘流程。 如果你自己尝试搜索，你仍然需要经历与寻找一流作家相关的反复试验，这个过程可能会让你倒退几个月。 如果您没有几个月的时间可以浪费，为什么不依赖一个拥有经过审查的工作人员、严格的写作标准以及执行内容营销策略所需的所有资源的代理机构呢？ 了解 BKA Content 如何为您服务——立即联系我们的团队成员。