Où embaucher des rédacteurs de contenu et comment commencer votre recherche

Diriger une entreprise dans le monde numérique d'aujourd'hui nécessite du contenu et beaucoup de contenu.

Que vous opériez dans un magasin physique, que vous fassiez des affaires strictement en ligne ou que vous utilisiez une approche hybride, vous avez besoin de contenu numérique pour rester compétitif. Vous avez peut-être accepté ce fait, ce qui est formidable. Maintenant, cependant, il est temps d'en accepter un autre, à savoir que vous ne pouvez pas écrire vous-même la quantité de contenu dont vous avez besoin pour générer des résultats.

Vous avez besoin d'aide, et nous allons vous dire où embaucher des rédacteurs de contenu capables de vous le fournir.

Pourquoi avez-vous besoin d'embaucher des rédacteurs de contenu ?

Nous pouvons continuer encore et encore sur les raisons pour lesquelles vous devriez embaucher un rédacteur ou faire appel à des services de rédaction SEO plutôt que de le faire vous-même. En fait, nous avons, ici, ici et ici (et probablement une douzaine d'autres endroits). Cependant, si nous devions condenser toutes ces raisons en une seule, ce serait celle-ci : Écrire est difficile. Ou, du moins, une grande écriture l'est.

Nathaniel Hawthorne a dit un jour : « Une lecture facile est une écriture sacrément difficile. Bien qu'il faisait probablement référence à l'écriture de romans lorsqu'il a exprimé ce sentiment, ses mots pourraient facilement s'appliquer à l'écriture de contenu Web ou à tout autre type de communication de marque.

La réalité de la rédaction de contenu

Créer le type de contenu de premier ordre qui produit une visibilité accrue, plus de prospects et plus de conversions prend du temps. En 2019, il fallait à l'écrivain moyen trois heures et 57 minutes pour produire un article de valeur qui atteignait le point idéal du nombre de mots pour l'écriture SEO, qui se situe entre 1 200 et 2 000 mots. Ce temps moyen ne comprend que l'écriture — il n'inclut pas le temps nécessaire pour éditer, optimiser, publier et promouvoir un article, des tâches qui peuvent toutes ajouter des heures au délai estimé.

En supposant que vous souhaitiez produire trois articles par semaine, vous envisagez de consacrer au moins 15 heures à la production de contenu chaque semaine. De manière réaliste, cependant, votre investissement en temps sera probablement plus proche de 30 heures. C'est assez d'heures pour constituer un emploi à temps partiel. Vous en avez déjà un à temps plein, ce qui nous amène à la réponse à votre question : vous devez embaucher des rédacteurs de contenu parce que vous n'avez tout simplement pas le temps (ou, si vous êtes honnête avec vous-même, le savoir- comment) pour produire le type de contenu utile, pertinent et de classe mondiale qui améliore la perception que les clients ont de votre marque.

Où embaucher des rédacteurs de contenu : sachez par où commencer votre recherche

Maintenant que nous avons couvert le pourquoi, il est temps de discuter du où. Où embauchez-vous des rédacteurs qui correspondent aux besoins de votre entreprise ? En raison du grand nombre de sites Web, d'entreprises et de particuliers qui prétendent offrir des services de rédaction SEO, une recherche rapide sur Google pour savoir où embaucher des rédacteurs de contenu ne sera probablement d'aucune utilité. Cela dit, en parcourant les premières pages des résultats, vous remarquerez peut-être que chaque site Web et service appartient à l'une des cinq catégories distinctes : sites d'enchères, sites à la demande, marchés de freelances, sites d'emploi et agences. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de chacun, ainsi que quelques avantages et inconvénients à prendre en compte.

Sites d'enchères

Au début du marketing de contenu, les sites d'enchères étaient les plus populaires des cinq types de sites où embaucher des rédacteurs, car ils permettaient aux entreprises d'accéder aux rédacteurs de contenu sans avoir à s'engager trop en temps ou en argent. Les sites d'enchères connectent les écrivains et les demandeurs pour une somme modique. Pour trouver des écrivains, vous publiez une description du concert ainsi que les paramètres du travail, qui peuvent inclure le salaire minimum et maximum, le niveau d'écriture, le délai et le nombre de mots, entre autres détails pertinents. Les sites d'appel d'offres vous donnent accès à un vaste bassin de talents et sont les meilleurs pour les projets ponctuels. Les sites d'enchères les plus populaires sur lesquels trouver des rédacteurs de contenu sont Upwork et Freelancer.

Avantages des sites d'enchères

• Accès à un immense vivier de talents
• Capacité à réaliser des projets à moindre coût
• Possibilité d'accéder rapidement aux rédacteurs
• Faible niveau d'engagement

Inconvénients des sites d'enchères :

• Les meilleurs talents exigent généralement les meilleurs tarifs
• Le processus de vérification est souvent long
• Risque de spams
• Les écrivains n'ont aucun engagement
• La responsabilité fiscale incombe aux propriétaires d'entreprise
• Modifications, révisions et optimisation non incluses

Sites à la demande

Avec les sites à la demande, vous publiez une description de ce que vous voulez écrire et combien vous êtes prêt à payer pour cela. Au lieu d'embaucher vous-même des écrivains, les écrivains qui font partie du réseau peuvent alors parcourir la liste des emplois disponibles et choisir ceux qui les intéressent. Vous avez peu ou pas de contrôle sur qui prend en charge votre projet. Cela dit, bon nombre de ces sites à la demande classent les rédacteurs en niveaux de compétence. Sur ces sites, vous pouvez définir un niveau de compétence ou une plage de niveaux de compétence pour votre projet, et seuls les rédacteurs qui répondent aux exigences de compétence peuvent accéder à votre projet. Des exemples de sites d'écriture à la demande incluent Content Cloud, iWriter et Text Broker.

Avantages des sites à la demande

• Souvent abordable
• Accès à de grands bassins de talents
• Faible niveau d'engagement de votre côté

Inconvénients des sites à la demande

• Le risque que votre projet reste en suspens pendant un certain temps
• Aucun contrôle sur qui reprend votre projet
• Peu de réglementation des écrivains (bien que certains sites expulsent les écrivains qui ne respectent pas les délais ou ne respectent pas les spécifications du client)

Marchés des freelances

Sur les places de marché indépendantes, les écrivains annoncent leurs compétences et leurs services et les entreprises peuvent choisir parmi eux. Ces rédacteurs ont généralement confiance en leurs compétences en rédaction et en leurs portefeuilles étendus, car ils ont consacré leur temps sur des sites d'enchères et des plateformes à la demande. En conséquence, vous devez vous attendre à payer un peu plus pour les services de rédaction SEO de ces rédacteurs. Cependant, le coût en vaut la peine, car vous recevrez probablement un contenu de premier ordre. Les écrivains de ces sites essaient de se faire un nom et ne peuvent pas se permettre de fournir un travail de qualité inférieure. Fiverr, People-Per-Hour et Guru sont des exemples de marchés indépendants.

Avantages des marchés indépendants

• Accès à de vastes bassins de talents
• Capacité d'évaluer les compétences et le style des rédacteurs avant l'embauche
• Capacité à négocier des modules complémentaires, tels que l'édition et l'optimisation SEO
• Susceptibles de recevoir un contenu de qualité de la part d'écrivains soucieux
• Faible niveau d'engagement

Inconvénients des marchés indépendants

• Beaucoup de ces sites ne sont pas réglementés, ce qui signifie que n'importe qui peut s'annoncer en tant qu'écrivain
• Plus cher que les sites d'enchères et à la demande
• Pourrait rendre la décision d'embauche écrasante, car il y a beaucoup d'écrivains parmi lesquels choisir
• Compétitif

Sites d'emploi

En ce qui concerne la question de savoir où embaucher des rédacteurs de contenu, les sites d'emploi sont toujours parmi les options les plus populaires. Sur les sites d'emploi tels que Indeed, FlexJobs, ProBlogger et Craigslist, vous publiez une description du poste vacant ou du projet disponible et les individus soumettent des candidatures comme ils le feraient pour tout autre emploi. Vous passez ensuite au crible les candidatures, organisez éventuellement des entretiens et embauchez la ou les personnes les mieux adaptées au poste.

Avantages des sites d'emploi

• Accorde aux propriétaires d'entreprise un contrôle total sur le processus d'embauche
• Satisfaction garantie presque à chaque fois
• Capacité à définir les paramètres d'un projet et à émettre des contrats

Inconvénients des Job Boards

• Peut entraîner des frais élevés pour les propriétaires d'entreprise
• Les tarifs des écrivains sont généralement plus élevés que ceux des autres plateformes
• La vérification et l'embauche peuvent prendre du temps
• Tout, de la gestion des rédacteurs à la publication de contenu en passant par l'émission de formulaires fiscaux, vous incombe

Agences

Enfin, vous avez vos agences. Les services offerts par les agences de rédaction de contenu varient, mais d'une manière générale, les agences s'occupent de vérifier et d'embaucher des rédacteurs et de les mettre en relation avec des entreprises qui ont besoin de services de rédaction de contenu SEO. De nombreuses agences, telles que BKA Content, forment et gèrent les rédacteurs afin que la seule chose dont les propriétaires d'entreprise aient à se soucier soit de soumettre un formulaire de demande de contenu. Comme BKA Content, de nombreuses agences proposent également des services d'édition et de relecture et d'optimisation des mots clés.

De nombreuses agences exigent un engagement à long terme de la part des clients, mais pas toutes. Par exemple, nous sommes, à toutes fins utiles, une agence d'écriture, mais vous pouvez commander des pièces autonomes via notre site Web et sans avoir à vous engager à long terme.

Avantages des agences

• Tout sauf la commande est fait pour vous
• Accès à un vaste réseau de rédacteurs qualifiés
• Accès aux services gérés
• Possibilité d'établir des relations à long terme avec les gestionnaires de comptes et les rédacteurs
• Accès à divers services, tels que l'édition et différents types de contenu
• Les écrivains sont fortement réglementés

Inconvénients des agences

• De nombreuses agences exigent que les clients signent des contrats
• De nombreuses agences ne permettent pas trop de flexibilité ou d'évolutivité
• Peut payer plus pour le contenu que vous ne le feriez sur d'autres plateformes

Écrivains de contenu Vs. Services de rédaction SEO

Bien qu'il existe cinq types de sites sur lesquels vous pouvez embaucher des rédacteurs de contenu, en fin de compte, vous embauchez soit une personne, soit une agence. Est-ce que l'un est meilleur que l'autre? Bien qu'il n'y ait pas de réponse oui ou non à cette question, il y a des avantages et des inconvénients à chaque option. Pour comprendre de quoi il s'agit, il est utile de comprendre en quoi ils diffèrent le plus.

Niveaux de contrôle

Lorsque vous embauchez directement des rédacteurs de contenu, vous avez le contrôle ultime. De l'endroit où embaucher des rédacteurs de contenu à la façon dont vous procédez au processus et à la façon dont vous gérez les rédacteurs, vous dictez chaque aspect de la relation. Lorsque vous travaillez avec une agence, en revanche, vous n'avez pas grand-chose à dire sur quoi que ce soit, y compris sur qui écrit votre contenu. Cependant, vous pouvez choisir l'agence avec laquelle vous travaillez. Lorsque vous choisissez judicieusement, vous pouvez être sûr que l'agence saura bien gérer vos projets.

La gestion

Si vous choisissez de travailler avec un ou deux rédacteurs, vous ou quelqu'un au sein de votre organisation devrez gérer ces rédacteurs. La gestion comprend la fixation et le suivi des échéanciers, la collecte et le paiement des factures, la transmission et le suivi des demandes de révision, entre autres responsabilités. Bien que cela puisse être faisable lorsque vous n'avez qu'une poignée d'écrivains, cela peut devenir un travail à temps plein une fois que vous avez constitué une équipe de talents indépendants. Si vous travaillez avec une agence, en revanche, vous n'aurez jamais à vous soucier de la gestion de vos rédacteurs, car l'agence s'en chargera pour vous.

Engagement de temps

Si vous choisissez de travailler avec des rédacteurs individuels plutôt qu'avec une agence, vous ne devez pas seulement les gérer, vous devez gérer le contenu lui-même. Du développement d'idées de contenu à son optimisation pour les mots-clés en passant par la planification des dates de publication, vous ou quelqu'un au sein de votre organisation devrez consacrer beaucoup de temps à votre stratégie de marketing de contenu. Bien que vous deviez investir du temps même si vous travaillez avec une agence, ce sera beaucoup moins contraignant que si vous essayiez de tout faire par vous-même.

Ressources

Une stratégie de marketing de contenu robuste nécessite plusieurs éléments mobiles, notamment la budgétisation et l'embauche de rédacteurs, la définition d'objectifs, l'élaboration d'une stratégie, le développement d'idées de contenu, l'édition et l'optimisation du contenu et la distribution de contenu, entre autres tâches. Si vous essayez de travailler seul avec des rédacteurs indépendants, ce sont toutes des tâches que vous devrez accomplir vous-même. Cependant, si vous retenez l'aide de services de rédaction SEO, vous pouvez profiter de leurs nombreuses ressources.

Frais

Lorsque vous comparez des pommes avec des pommes, payer les services d'une agence sera certainement plus cher que de payer les services d'un seul écrivain. Cependant, une fois que vous commencez à prendre en compte tout ce qu'une agence peut faire pour vous et qu'un écrivain ne peut probablement pas, il est facile de voir les économies de coûts de travailler avec une agence.

Comment devriez-vous commencer le processus d'embauche ?

Maintenant que vous savez où embaucher des rédacteurs de contenu, il est temps de commencer le processus de recherche et d'embauche. Ayant été dans le secteur de la rédaction de contenu SEO pendant plus d'une décennie, nous sommes confiants dans notre capacité à évaluer les rédacteurs et à embaucher certains des meilleurs du secteur. Bien que « le meilleur » soit subjectif, nous pensons que vous ne pouvez pas vous tromper lorsque vous utilisez ces conseils pour guider votre recherche :

• Soyez clair sur vos attentes : En plus de décrire les spécifications du projet ou du rôle, énoncez clairement vos attentes pour le poste. Si vous voulez un écrivain qui se double également d'un éditeur, dites-le. Pour éliminer les candidats non qualifiés, demandez à l'avance un lien vers un portfolio ou des échantillons. En revanche, si vous travaillez avec un petit budget et que vous souhaitez embaucher un écrivain en formation, précisez que le poste est réservé au niveau débutant.
• Utilisez plusieurs plates-formes pour atteindre les écrivains : nous n'avons abordé qu'une poignée de plates-formes dans cet article, mais il existe des dizaines, voire des centaines, à travers lesquelles vous pouvez trouver des écrivains indépendants. Utilisez une combinaison de types de plates-formes - telles que des places de marché, des sites d'enchères et des sites d'emploi - pour vous assurer de ne pas manquer le candidat idéal.
• Créer des exigences de candidature : gagnez des jours, voire des heures, sur le processus d'embauche en prenant le temps d'établir des exigences de candidature claires et strictes. En plus de demander des liens vers des exemples d'écriture, demandez une lettre de motivation, un CV, des liens vers des articles publiés et un bref échantillon d'écriture basé sur une invite fournie. Si vous souhaitez tester la capacité des candidats à suivre les instructions, masquez les exigences dans la majeure partie de l'annonce. Quelque chose d'aussi simple que "Précisez dans votre lettre de motivation sur quel site d'emploi vous avez vu cette offre d'emploi" peut vous aider à éliminer les trois quarts des candidats.
• Recherchez des candidats potentiels : tous les candidats ne seront pas ceux qu'ils prétendent être. Cherchez un peu sur les candidats les plus prometteurs. Voyez s'ils sont présents sur d'autres sites, contactez d'anciens employeurs et clients, consultez leurs profils sur les réseaux sociaux et consultez les publications fournies. Si quelque chose semble anormal, répondez-y lors de l'entretien ou continuez à chercher ailleurs.
• Testez et formez vos candidats : votre processus de candidature doit inclure une pièce d'essai rémunérée ou une période d'essai rémunérée. Si les candidats réussissent le processus d'embauche, formez-les jusqu'à ce qu'ils puissent écrire à chaque fois selon vos spécifications. Si un écrivain ignore continuellement vos exigences ou vos conseils, il est peut-être temps de réduire vos pertes et de recommencer le processus d'embauche.

Savoir quand déléguer votre marketing de contenu à une agence

Il existe des dizaines de guides disponibles qui vous indiquent où embaucher des rédacteurs de contenu. Bien qu'informatifs, ils ne font souvent pas grand-chose pour aider à rationaliser le processus d'embauche. Si vous tentez la recherche par vous-même, vous devrez toujours passer par les essais et erreurs associés à la recherche d'écrivains de premier ordre, un processus qui pourrait vous faire reculer de plusieurs mois. Si vous n'avez pas de mois à perdre, pourquoi ne pas compter sur une agence avec des rédacteurs déjà sélectionnés, des normes d'écriture strictes en place et toutes les ressources dont vous avez besoin pour mener à bien votre stratégie de marketing de contenu ? Découvrez comment BKA Content est équipé pour vous servir - contactez un membre de notre équipe dès aujourd'hui.