如何找到博客作者：知道在哪里寻找以及如何吸引顶尖人才

冒着听起来像破唱片的风险，我们必须说：你需要一个博客。

您不仅需要一个博客，还需要一个活跃的博客，在该博客上持续发布有意义、有见地和高质量的内容。 在内容营销领域，“始终如一”意味着每周至少 2 到 4 次，或者奇怪的是，每月 11 次。 虽然我们稍后会讨论后勤问题，但重要的是要注意，您的博客策略只有与您聘请来编写内容的人一样成功。

在接下来的部分中，我们将为您提供有关如何找到可以帮助您将策略和内容营销成功愿景变为现实的博客作者的提示。

什么是博客作者？

并不是所有的作家都是一样的。 事实上，您可以为您的内容营销策略聘请很多不同类型的内容作者。 其中包括代笔作家、文案作家、技术作家、电子邮件作家、社交媒体作家和长篇内容作家。 然后是博客作者。

博客作者可以将复杂或无聊的话题转变为热情而引人入胜的对话。 为此，他们对从相关主题到人们如何谈论该主题的所有内容进行研究。

例如，假设您销售 LED 灯泡。 您可能会假设您的客户想了解 LED 灯泡的内部工作原理以及它们如此节能的原因。 你会错的。

快速的谷歌搜索会告诉你的作家，人们想知道如何通过改用 LED 灯具来节省电费，如何用 LED 灯泡装饰，哪种油漆颜色最适合 LED 灯以及如何软化 LED灯光。

博客作者投入了大量工作

博主经常在一篇文章上工作几个小时。 虽然这似乎有些过分，但您必须记住，您的内容的目标是增加流量和参与度。 一篇写得不好的文章就不会这样做。 一篇经过深入研究、深思熟虑和精心编写的文章将。 创建后一种类型的文章需要时间。 事实上，今天的博主平均花费在创建文章上的时间比以前的博主多 65%。 每篇文章的预计时间为 3 小时 57 分钟。 虽然平均博客长度约为 1,200 字，但大多数博主表示，他们看到 2,000 字或更多字的效果最好——这意味着花在写作上的时间更多。

除了研究和写作之外，博主还经常进行 SEO。 这包括关键字研究和内容优化。 虽然优秀的博主会在撰写内容时自然地整合关键字和短语，但作家或 SEO 专家通常需要使用二级和三级关键术语来加强内容。 目标是在不影响内容完整性的情况下创建在搜索结果中表现良好的内容——这是最好的博客作者一次又一次地实现的目标。

为什么是博客？

我们写了无数关于博客的好处的文章，其内容可以在这里总结。 为了不让您感到厌烦，我们将简要介绍您的企业为何需要博客：

• 80% 的互联网用户与博客互动和互动。
• 积极使用博客的企业每月比不使用博客的企业多获得 55% 的访问者，并增加 67% 的潜在客户。
• 一致的博客努力可以使索引页面增加 434%，索引链接增加 97%。
• 经常使用博客的品牌的投资回报率是忽视这一关键任务的品牌的 13 倍。

如果您不打算为转换写博客（不过，我们不知道您为什么不这样做），因为其他人都在这样做，所以这样做。 严重地。 不要对你或任何东西施加同侪压力，但 90% 的营销人员将博客作为其内容营销策略的关键部分。 在这 90% 的人中，55% 的人说这是他们的首要任务。

这里的要点是：您的客户期望并希望您写博客。 你的竞争对手正在写博客。 如果你不写博客，你的观众就会转向一个有博客的品牌。

如何找到聘请的博客作者

寻找博客作者很容易，因为现在似乎每个人都想成为一名作家。 另一方面，寻找可以为您的博客增加真正价值的博客作者是一个完全不同的故事。

您想聘请的作家是可以制作能够增加您在 SERP 中的位置并推动转化的内容的人。 有这方面天赋的作家少之又少，你必须知道去哪里寻找他们。 以下是有关如何找到博客作者以及与每种策略相关的挑战的一些提示。

在自己的团队中寻找人才

如果您的团队规模较小且预算紧张，那么开始在您的组织内寻找博主可能不会有什么坏处。 有许多才华横溢的作家为了“谋生”而从事“实际工作”，而忽视了他们的真正使命。 例如，您的会计师可能是一位隐藏的文字大师，或者您的接待员可能是他的大学报纸的特约撰稿人。 在你开始向外看之前，让你的团队有机会展示他们隐藏的才能。 这样做的一些好处如下：

• 您将获得对您的产品和服务的不同观点，并因此发布更多样化的内容，让您的读者保持兴趣和参与。
• 您的团队成员可能会为他们能够为您的组织做出如此宝贵的贡献而感到自豪。
• 内容的多样性可以帮助您扩大影响范围、吸引新的潜在客户并增加销售额。

将您的写作保留在内部的挑战

• 内容创建可能会开始干扰员工现有的工作量。
• 您可能会落后于内容创建，因为它不是指定的“工作”。
• 团队成员对创建内容的热情可能会随着时间的推移而减弱。
• 您可能会发现很难以一致的声音发布内容，并且难以匹配作家之间的写作风格。

要求推荐

推荐人通常是新线索的最佳来源，因此他们也将成为新员工的最佳来源之一是有道理的。 假设您的网络充满了您钦佩和尊重的人和组织，请向它寻求建议。 通过在提出请求时阐明您的需求和规格，您很有可能找到 The One，而无需发布招聘广告。

要求推荐的缺点

• 潜在客户的数量和质量与您的网络规模直接相关。
• 如果您拥有庞大的网络，您可能需要筛选数百名潜在客户才能找到未加工的钻石。
• 如果您有一个小型网络，您可能不会收到任何线索，甚至可以为您指明正确的方向。

转到工作委员会

询问任何专业人士如何找到招聘博客作者，他们会告诉你，求助于工作委员会。 只需支付少量费用，工作委员会就会在指定的时间内为您提供源源不断的申请者。 根据您使用的工作板，您可以设置可以申请的人以及如何申请的参数。 例如，Indeed 允许您设置符合条件的问题，例如“您是否有至少两年的经验？” 和“你熟悉 AP 写作风格吗？ 和“你有写作、英语或相关学科的学位吗？” Indeed 还允许您请求求职信，并自动拒绝未能提交求职信的候选人（假设您需要求职信）。

借助工作委员会，您还可以设置搜索的开始和结束日期，必要时暂停您的广告系列，并通过支付更多费用来扩大您的覆盖面。 也就是说，虽然工作委员会似乎为你的成功做好了准备，但它们确实存在一些陷阱。

与工作委员会相关的挑战

• 使用工作委员会来寻找博客作者的最大问题是，90% 的候选人要么缺乏经验，要么没有才华，要么两者兼而有之。
• 您将不得不筛选数百甚至可能数千份申请，才能找到甚至有些合格的候选人。
• 如果你找到一个有前途的候选人，那么你就必须对他或她进行关于你的风格、品牌和目标的培训——而且不能保证一旦你这样做了，他或她就会坚持下去。
• 如果您需要不止一位作家，您将不得不重复此过程，直到您的团队充满。

聘请内容写作服务

内容写作服务模式因机构而异。 一些平台仅向自由职业者和品牌收取少量费用以相互联系。 其他人则更多地在代理机构的基础上工作，并从一个到少数几个作家分配给一个客户的帐户。 为了本文的目的，我们将讨论我们的模型。

BKA Content 提供三种标准模型：自助服务模型、订阅模型和托管服务模型。 我们的自助服务模式类似于 Spirit Airline 的点菜方式。 您选择主要产品（在本例中为博客文章），选择字数并决定是否需要附加组件。 附加组件包括元描述、标题标签、社交媒体帖子和图像。 我们还提供校对和编辑服务作为额外服务。 我们的自助服务模式最适合希望每月在内容创建上花费 1,000 美元或更少的小型企业。

通过博客订阅模式，您可以每月订购两篇、四篇、六篇或九篇博客。 随着您“升级”，您将获得额外的服务，例如 SEO 包、社交媒体包和补充文章。 所有计划都附带主题创建、内容策略和校对。

借助我们的托管服务模式，您将拥有一支由作家、编辑和客户经理组成的专门团队。 我们将满足您的一切需求，从您订购的方式到我们交付的方式和时间，再到您的需求。 我们将与您一起创建自定义样式指南，或者我们将使用您自己创建的样式指南。 从本质上讲，您可以获得与代理机构合作的所有好处，但成本只是其中的一小部分。

与写作服务合作的挑战

雇用写作服务的最大挑战是并非所有人都是平等的。

• 许多服务更像是“内容工厂”，并鼓励自由职业者在短时间内尽可能多地输出内容。
• 有些服务不监督他们的作者，因此您很可能会收到写得不好、消息不灵通甚至抄袭的作品。
• 许多服务提供零责任。 你支付你得到的东西，退款不是一种选择。

BKA 内容使过程变得简单且值得

我们的每个型号都提供可负担性、可扩展性和定制选项。 无论您选择哪种模式，您都可以放心，您的内容将由经过严格招聘流程的作家撰写，该流程包括测试、编写样本和持续的质量检查。 通过专门的联系人，您可以放心，如果您的内容有问题，我们会解决。 简而言之，当您使用我们的写作服务时，您不会遇到很多（如果有的话）您在其他机构可能面临的问题。

我们并不是说如何找到博客作者的唯一答案就是雇佣我们，但我们并不是说这不是最好的答案。 亲眼看看 BKA Content 的博客作者如何让您轻松地将内容营销策略变为现实。 立即与我们的内容创作者联系。