Estratégia de conteúdo de mídia social para seu site de RH

Se você deseja recrutar a próxima geração da sua empresa, é imperativo criar uma estratégia de conteúdo de mídia social. Seu site de RH precisa se envolver com funcionários em potencial e criar conteúdo que se destaque de outras empresas no LinkedIn, Facebook e Twitter, e não apenas mais um rosto entre muitos.

Melhorar os resultados do marketing de conteúdo é uma estratégia inteligente de longo prazo para qualquer negócio. O desenvolvimento de conteúdo de mídia social aprimora a atividade de marketing de conteúdo em todos os outros canais, incluindo otimização de mecanismo de pesquisa (SEO), e é fundamental para o seu site de RH. Essas estratégias são necessárias muito além do estágio de recrutamento e contratação – o conteúdo certo pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar a marca de sua empresa, aumentar o tráfego e atrair novos talentos, ao mesmo tempo em que oferece a oportunidade de mostrar os funcionários existentes.

Uma estratégia de marketing de conteúdo bem planejada envolverá os funcionários atuais, proporcionando um senso de comunidade e orgulho em sua empresa . Cria um sentimento de pertencimento, fortalecendo a conexão entre sua equipe e sua marca. Criar uma cultura e voz da empresa por meio de uma estratégia de marketing de conteúdo bem executada melhorará seu recrutamento e retenção para seu site de RH.

Este artigo descreverá as melhores estratégias de conteúdo de mídia social para ajudar os sites de RH e suas equipes profissionais a criar conteúdo que funcione com as estratégias atuais de SEO para atrair, engajar e criar uma cultura virtual que converte.

Sua estratégia de conteúdo de RH precisa impulsionar a ação, independentemente de onde o avatar esteja em sua jornada de busca de emprego. O conteúdo deve atrair vários públicos, não apenas aqueles que buscam novas oportunidades, mas também a equipe interna de RH que avalia candidatos (ou potenciais novas contratações) ou talentos atuais que desejam permanecer engajados com a empresa e contribuir para sua cultura.

Sua estratégia se concentra em contar sua história, compartilhando a visão e a cultura de sua empresa em uma voz e tom que reflita aqueles com quem você deseja trabalhar. O conteúdo deve envolver, ser criativo e estar na moda, e ter uma classificação alta nas escalas de SEO, para que possa estar rapidamente na frente do seu público-alvo e mostrar seu site de RH.

Existem seis principais conteúdos de mídia social obrigatórios para todos os sites de RH: conteúdo de blog, conteúdo de página da web, comunicados de imprensa, boletins informativos, postagens de mídia social e scripts de vídeo. Embora existam muito mais opções de tipos de conteúdo do que isso (como webinars), vamos nos concentrar nessas seis estratégias.

Conteúdo do blog

O departamento de RH é o núcleo de qualquer negócio. Muitas vezes, é um dos primeiros pontos de contato que os candidatos encontram ao se candidatar a um emprego e sempre fornecerá aos funcionários as respostas de que precisam. Um blog bem organizado é uma janela para a empresa para qualquer recruta. Um ótimo marketing de conteúdo começa com um ótimo blog, com postagens bem pensadas e conteúdo criativo que mantém seu tom e mensagem. Os blogs de RH podem ir muito além do estágio inicial de recrutamento e contratação e ajudar a fornecer informações sobre sua empresa. Considere publicar artigos informativos que reflitam os valores da sua empresa, como "A visão de um insider sobre <insira a empresa aqui>" ou tópicos mais controversos, como "Como lidar com um chefe difícil" ou "O que fazer quando a política entrar no local de trabalho".

Os departamentos de RH têm muitas oportunidades para tornar seus blogs relevantes e envolventes. Os tópicos incluem processos de integração, boas técnicas de gerenciamento e procedimentos de desligamento que podem ajudá-los a acompanhar as tendências da administração de RH para o ambiente de trabalho atual e fornecer valor que pode ser compartilhado e gerar engajamento em todo o setor.

Conteúdo da página da Web

Criar conteúdo da web que atraia e defina o tom, a voz e a intenção da sua mensagem pode parecer assustador, especialmente se você não for um criador de palavras nato. O SmallBiz Daily fornece dez princípios para escrever de forma excelente na internet para ajudar a destacar seu site dos outros em seu nicho e aumentar o tráfego mantendo as pessoas interessadas com informações valiosas que elas desejam compartilhar em suas redes sociais!

Os 10 mandamentos para criar conteúdo web que engaja são:

1) Tenha um objetivo

Seja qual for o seu objetivo, saber o que você quer realizar é o primeiro passo. Por exemplo, a mensagem pode ser estritamente para atrair e contratar novos talentos. Pode ser educacional e informativo com foco nas tendências e melhores práticas de RH. Isso pode atrair leitores para que eles sigam você nas mídias sociais e aumentem sua influência.

2) Conheça seu público

O conteúdo web perfeito é sempre mais eficaz se for escrito com uma pessoa específica em mente. Se você deseja atrair candidatos da geração do milênio, imagine quem é esse avatar e crie conteúdo significativo para esse grupo demográfico.

3) Foco no valor

As equipes de RH que já usam conteúdo para atrair novos talentos descobrirão que entregar valor em excesso compensa. Destaque a cultura da sua empresa enquanto compartilha as melhores práticas, celebra os funcionários e compartilha dicas privilegiadas para a satisfação no trabalho. Considere postar comentários e histórias de membros da equipe, cultivando uma cultura que cria significado e se esforça para se identificar com os membros de sua equipe. Desenvolver a voz e o tom da sua empresa irá diferenciá-lo dos concorrentes. Aproveite o tempo para compartilhar a visão, a missão e os valores da empresa, e seus seguidores perceberão.

4) Crie títulos que chamem a atenção

Você vai aprender algo novo? Escreva títulos, subtítulos e legendas que prendam as pessoas e chamem a atenção antes que elas leiam seu conteúdo. Crie uma manchete engraçada ou uma história cômica sobre o pior emprego de todos os tempos, ou considere uma "coluna de conselhos" envolvente voltada para compartilhar as melhores maneiras de atrair o emprego perfeito. Incorpore imagens/elementos de design em todos os trabalhos escritos para que, quando alguém olhar para eles, seja atraído pelo seu conteúdo e inclinado a compartilhar.

5) Use SEO

A otimização do mecanismo de pesquisa é essencial para gerar tráfego para seu site. Incorpore palavras-chave relevantes e populares para que eles possam encontrá-lo em um mecanismo de pesquisa, como Google ou Bing. Palavras-chave de cauda longa (que têm mais de 3 palavras) devem ser melhores para pequenas empresas porque há menos concorrência com esses tipos de pesquisa! Coloque palavras-chave estrategicamente em copywriting, títulos e subtítulos e meta descrições dentro de tags e slogans HTML. Tenha cuidado para não exagerar - encher demais essas áreas prejudicará o SEO em vez de ajudá-lo, eliminando dados valiosos das telas dos usuários. Concentre-se em palavras-chave que terão uma conexão significativa com seu conteúdo. Confira o Guia para iniciantes de SEO do Google para aprender as principais dicas para o seu SEO.

6) Seja fácil de ler

Para maximizar seu público:

1. Certifique-se de manter as coisas concisas e claras.
2. Faça breves parágrafos com muitos títulos ou subtítulos para uma leitura mais fácil; use listas com marcadores quando apropriado.
3. Use imagens para envolver os leitores e evite fazê-los percorrer longos blocos de texto.

7) Tenha uma chamada para ação

O conteúdo deve incluir uma chamada à ação. Isso é algo que move os leitores de apenas ler o post e dar um passo ativo ou "candidatar-se agora". Uma postagem no blog sobre empregos virtuais perfeitos em 2021 pode terminar com "junte-se à nossa equipe para que você possa trabalhar em casa!" Incentive os leitores a realizar mais ações alinhadas com os valores do seu negócio, como compartilhar uma postagem ou ingressar em seu servidor de listas.

8) Seja apoiado pelo seu site

Seu site é o reflexo da sua empresa. Deve ser envolvente, atraente e fácil de navegar. Uma estatística recente mostrou que 92,6% de todos os usuários de internet acessam seus telefones enquanto navegam online, tornando essencial o desenvolvimento mobile-first. Por fim, otimize a velocidade do site porque esperar por uma página lenta ou sem resposta perde potenciais seguidores.

9) Amplie sua mensagem

Compartilhar seu conteúdo da web nas mídias sociais, no marketing por e-mail e até mesmo com materiais impressos é uma ótima maneira de deixar as pessoas empolgadas com o que você está fazendo. Use os botões de compartilhamento para que eles também possam apontar rapidamente para outras pessoas!

10) Seja apropriado para a marca

É vital criar uma marca autêntica e inspiradora em um mundo com tantos empregadores. A consistência nas mensagens manterá o envolvimento dos funcionários ao longo do tempo - seja claro sobre seus valores! Uma estratégia de branding de RH bem elaborada pode ajudar a atrair os melhores talentos e, ao mesmo tempo, fornecer mais funcionários em potencial para a cultura do local de trabalho da sua empresa.

Comunicados de imprensa

Os comunicados de imprensa são anúncios escritos de uma empresa para distribuição aos meios de comunicação, destinados a serem lidos pelo público. Estas são breves declarações feitas por uma organização que efetivamente comercializa seus atributos positivos, crescimento e envolvimento em uma comunidade. Considere os comunicados de imprensa para seus novos contratados, projetos da empresa e contribuições de caridade.

boletins informativos

Todos sabemos que a comunicação é fundamental e a informação é o rei. Boletins periódicos com informações sobre os próximos projetos e incentivos geram entusiasmo e motivam a equipe. Esse tipo de transparência promove a retenção de funcionários e a satisfação no trabalho. Eles se sentem como membros valiosos da empresa quando são informados sobre as próximas mudanças, projetos e oportunidades de crescimento.

Postagens de mídia social

Convenhamos: uma empresa sem mídia social em seu departamento de RH é um negócio que está ficando para trás. Quase 95% dos empregadores usam ou pretendem usá-lo para recrutamento, e a geração Z mantém uma média de sete perfis cada em várias plataformas, como Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, Snapchat, TikTok e Reddit. Mais de 80% das empresas obtêm candidatos por meio das mídias sociais e descobrem que são cerca de 50% melhores do que os candidatos tradicionalmente adquiridos. O fato é que os candidatos não estão apenas procurando um novo empregador; eles desejam um ajuste perfeito com uma organização onde a cultura da empresa é importante. Gerar postagens de mídia social envolventes e dignas de serem seguidas em todas as plataformas colocará seu site de RH no topo.

Roteiros de vídeo

Em um mundo onde as pessoas estão constantemente conectadas e bombardeadas com informações, o conteúdo de vídeo está se tornando cada vez mais valioso. Um estudo recente da Forbes informou que, até 2022, quase 90% de todo o tráfego da Internet será de vídeos . Enquanto o conteúdo de vídeo consome mais tempo do que as postagens tradicionais de marketing de conteúdo focadas na escrita. Ele tem a maior taxa de engajamento e visualizações dos funcionários que os visualizam no seu site e em outros sites onde são compartilhados. Considere criar vídeos de recrutamento apresentando sua empresa e sua cultura. Os vídeos de recrutamento são uma ferramenta poderosa para atrair funcionários de qualidade e de longo prazo. Ao criar uma imagem atraente da sua marca e entender o que a torna excelente para os atuais membros da equipe ou futuras contratações, você pode motivar os melhores talentos a se juntarem à equipe!

Criar uma estratégia de conteúdo de mídia social leva um tempo valioso, tempo que poderia ser gasto no crescimento de seus negócios. Contratar redatores de criação de conteúdo respeitáveis ​​com reputação exemplar e histórico comprovado é a resposta para criar conteúdo de alta qualidade e envolvente para seu site de RH. Scripted examina todos os candidatos a escritor e só aceita escritores que saibam cativar, atrair e manter o público. Nossos redatores geram conteúdo de blog de alta qualidade, boletins informativos criativos, scripts de vídeo, postagens de mídia social, comunicados de imprensa e conteúdo de página da web que entrega em sua voz única, refletindo sua marca e direcionado ao seu público.

O conteúdo certo é vital para se destacar da multidão e atrair os melhores talentos. A contratação de especialistas pode ajudá-lo a produzir uma cópia impecável. Navegue por nossos escritores e encontre o ajuste perfeito para publicar conteúdo que coloque seu site de RH no topo das SERPs.