Stratégie de contenu de médias sociaux pour votre site RH

Si vous souhaitez recruter la prochaine génération de votre entreprise, il est impératif de créer une stratégie de contenu sur les réseaux sociaux. Votre site RH doit interagir avec des employés potentiels et créer un contenu qui se démarque des autres entreprises sur LinkedIn, Facebook et Twitter, et pas seulement être un autre visage parmi tant d'autres.

Améliorer les résultats du marketing de contenu est une stratégie intelligente à long terme pour toute entreprise. Le développement de contenu de médias sociaux améliore l'activité de marketing de contenu sur tous les autres canaux, y compris l'optimisation des moteurs de recherche (SEO), et est primordial pour votre site RH. Ces stratégies sont nécessaires bien après l'étape de recrutement et d'embauche - le bon contenu peut être un outil puissant pour améliorer l'image de marque de votre entreprise, augmenter le trafic et attirer de nouveaux talents tout en donnant la possibilité de mettre en valeur les employés existants.

Une stratégie de marketing de contenu bien planifiée engagera les employés actuels, leur procurant un sentiment de communauté et de fierté envers leur entreprise . Cela crée un sentiment d'appartenance, renforce le lien entre votre équipe et votre marque. Créer une culture et une voix d'entreprise grâce à une stratégie de marketing de contenu bien exécutée améliorera votre recrutement et votre rétention pour votre site RH.

Cet article décrira les meilleures stratégies de contenu de médias sociaux pour aider les sites RH et leurs équipes professionnelles à créer du contenu qui fonctionne avec les stratégies SEO actuelles pour attirer, engager et créer une culture virtuelle qui convertit.

Votre stratégie de contenu RH doit inciter à l'action, quel que soit l'endroit où se trouve l'avatar dans son parcours de recherche d'emploi. Le contenu doit plaire à plusieurs publics, non seulement ceux qui recherchent de nouvelles opportunités, mais aussi le personnel interne des RH qui évalue les candidats (ou les nouvelles recrues potentielles), ou les talents actuels qui cherchent à rester engagés avec l'entreprise et à contribuer à sa culture.

Votre stratégie consiste à raconter votre histoire, à partager la vision et la culture de votre entreprise d'une voix et d'un ton qui reflètent ceux avec qui vous souhaitez travailler. Le contenu doit engager, être créatif et tendance, et se classer en haut des échelles de référencement afin qu'il puisse être rapidement devant votre public cible et mettre en valeur votre site RH.

Il existe six incontournables du contenu phare des médias sociaux pour chaque site RH : contenu de blog, contenu de page Web, communiqués de presse, newsletters, publications sur les réseaux sociaux et scripts vidéo. Bien qu'il existe de nombreuses autres options pour les types de contenu (comme les webinaires), concentrons-nous sur ces six stratégies.

Contenu du blog

Le service RH est le cœur de toute entreprise. C'est souvent l'un des premiers points de contact que les candidats rencontrent lorsqu'ils postulent à un emploi, et cela fournira toujours aux employés les réponses dont ils ont besoin. Un blog bien organisé est une fenêtre sur l'entreprise pour toute recrue. Un bon marketing de contenu commence par un excellent blog, avec des articles bien pensés et un contenu créatif qui tient votre ton et votre message. Les blogs RH peuvent aller bien au-delà de la phase initiale de recrutement et d'embauche et aider à donner un aperçu de votre entreprise. Envisagez de publier des articles informatifs qui reflètent les valeurs de votre entreprise, tels que "Le point de vue d'un initié sur <insérer l'entreprise ici>" ou des sujets plus controversés tels que "Comment gérer un patron difficile" ou "Que faire lorsque la politique entre sur le lieu de travail".

Les départements RH ont de nombreuses opportunités pour rendre leurs blogs pertinents et engageants. Les sujets incluent les processus d'intégration, les bonnes techniques de gestion et les procédures de licenciement qui peuvent les aider à suivre les tendances de l'administration des RH pour l'environnement de travail d'aujourd'hui et fournir une valeur qui peut être partagée et générer un engagement dans l'ensemble de l'industrie.

Contenu de la page Web

Créer un contenu Web qui attire et définit le ton, la voix et l'intention de votre message peut sembler intimidant, surtout si vous n'êtes pas un forgeron né. SmallBiz Daily fournit dix principes pour une écriture exceptionnelle sur Internet pour aider à faire ressortir votre site Web des autres dans son créneau et à augmenter le trafic en gardant les gens intéressés par des informations précieuses qu'ils voudront partager sur leurs réseaux sociaux !

Les 10 commandements pour créer du contenu web qui engage sont :

1) Avoir un objectif

Quel que soit votre objectif, savoir ce que vous voulez accomplir est la première étape. Par exemple, le message pourrait être strictement d'attirer et d'embaucher de nouveaux talents. Il peut être éducatif et informatif en mettant l'accent sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de RH. Cela pourrait attirer des lecteurs afin qu'ils vous suivent sur les réseaux sociaux et accroissent votre influence.

2) Connaissez votre public

Le contenu Web parfait est toujours plus efficace s'il est écrit en pensant à une personne spécifique. Si vous cherchez à attirer des candidats de la génération Y, imaginez qui est cet avatar et créez un contenu significatif pour ce groupe démographique.

3) Concentrez-vous sur la valeur

Les équipes RH utilisent déjà le contenu pour attirer de nouveaux talents constateront que la valeur excessive est payante. Mettez en valeur la culture de votre entreprise tout en partageant les meilleures pratiques, en célébrant les employés et en partageant des conseils d'initiés pour la satisfaction au travail. Envisagez de publier des critiques et des histoires de membres de l'équipe, de cultiver une culture qui crée du sens et s'efforce de s'identifier aux membres de son équipe. Développer la voix et le ton de votre entreprise vous démarquera de vos concurrents. Prenez le temps de partager la vision, la mission et les valeurs de l'entreprise, et vos abonnés le remarqueront.

4) Créez des titres qui attirent l'attention

Apprendras-tu quelque chose de nouveau ? Rédigez des titres, des sous-titres et des légendes qui attirent les gens et attirent leur attention avant qu'ils ne lisent votre contenu. Créez un titre amusant ou une histoire comique sur le pire emploi de tous les temps, ou envisagez une « colonne de conseils » engageante destinée à partager les meilleures façons d'attirer l'emploi parfait. Incorporez des images / éléments de conception dans tous les travaux écrits afin que, lorsque quelqu'un les regarde, il soit attiré par votre contenu et enclin à le partager.

5) Utilisez le référencement

L'optimisation des moteurs de recherche est essentielle pour générer du trafic vers votre site Web. Incorporez des mots-clés pertinents et populaires afin qu'ils puissent vous trouver sur un moteur de recherche, comme Google ou Bing. Les mots-clés à longue queue (qui ont plus de 3 mots) devraient être meilleurs pour les petites entreprises car il y a moins de concurrence avec ces types de recherches ! Placez les mots clés de manière stratégique dans la rédaction, les titres et les sous-titres et les méta descriptions dans les balises HTML et les slogans. Veillez à ne pas en faire trop - en mettre trop dans ces domaines nuira au référencement au lieu de l'aider en évinçant des données précieuses sur les écrans des utilisateurs. Concentrez-vous sur les mots-clés qui auront un lien significatif avec votre contenu. Consultez le guide de démarrage SEO de Google pour découvrir les meilleurs conseils pour votre référencement.

6) Soyez facile à lire

Pour maximiser votre audience :

1. Assurez-vous de garder les choses concises et claires.
2. Faites de brefs paragraphes avec de nombreux titres ou sous-titres pour une lecture plus facile ; utilisez des listes à puces, le cas échéant.
3. Utilisez des images pour engager les lecteurs et éviter de les faire parcourir de longs blocs de texte.

7) Avoir un appel à l'action

Le contenu doit inclure un appel à l'action. C'est quelque chose qui fait que les lecteurs ne se contentent pas de lire le message et prennent eux-mêmes une mesure active ou « postulent maintenant ». Un article de blog sur les emplois virtuels parfaits en 2021 pourrait se terminer par "rejoignez notre équipe pour pouvoir travailler à la maison !" Encouragez les lecteurs à effectuer davantage d'actions conformes aux valeurs de votre entreprise, telles que partager une publication ou rejoindre votre liste de diffusion.

8) Soyez soutenu par votre site web

Votre site internet est le reflet de votre entreprise. Il doit être engageant, attrayant et facile à naviguer. Une statistique récente a montré que 92,6% de tous les internautes accèdent à leur téléphone tout en naviguant en ligne, ce qui rend essentiel le développement mobile. Enfin, optimisez la vitesse du site car l'attente d'une page lente ou qui ne répond pas fait perdre des abonnés potentiels.

9) Amplifiez votre message

Partager votre contenu Web sur les réseaux sociaux, dans le marketing par e-mail et même avec des documents imprimés est un excellent moyen de susciter l'enthousiasme des gens pour ce que vous faites. Utilisez les boutons de partage pour qu'ils puissent également diriger rapidement d'autres personnes vers lui !

10) Soyez adapté à la marque

Il est vital de créer une marque authentique et inspirante dans un monde avec tant d'employeurs. La cohérence des messages maintiendra l'engagement des employés au fil du temps - soyez clair sur vos valeurs ! Une stratégie de marque RH bien conçue peut aider à attirer les meilleurs talents tout en offrant plus d'employés potentiels pour la culture d'entreprise de votre entreprise.

Communiqués de presse

Les communiqués de presse sont des annonces écrites d'une entreprise destinées à être distribuées aux médias et destinées à être lues par le public. Ce sont de brèves déclarations faites par une organisation qui commercialise efficacement ses attributs positifs, sa croissance et son implication dans une communauté. Envisagez des communiqués de presse pour ses nouvelles recrues, ses projets d'entreprise et ses contributions caritatives.

Bulletins d'information

Nous savons tous que la communication est essentielle et que l'information est reine. Des newsletters régulières contenant des informations sur les projets à venir et les incitations génèrent de l'enthousiasme et motivent l'équipe. Ce type de transparence favorise la rétention des employés et la satisfaction au travail. Ils ont le sentiment d'être des membres précieux de l'entreprise lorsqu'ils sont informés des changements, des projets et des opportunités de croissance à venir.

Publications sur les réseaux sociaux

Avouons-le : une entreprise sans réseaux sociaux dans son service RH est une entreprise qui prend du retard. Près de 95% des employeurs l'utilisent ou ont l'intention de l'utiliser pour le recrutement, et les Gen Zers suivent en moyenne sept profils chacun sur diverses plateformes telles que Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, Snapchat, TikTok et Reddit. Plus de 80 % des entreprises reçoivent des candidats via les médias sociaux et constatent qu'ils sont environ 50 % meilleurs que les candidats traditionnellement acquis. Le fait est que les candidats ne sont pas simplement à la recherche d'un nouvel employeur ; ils souhaitent une adéquation parfaite avec une organisation où la culture d'entreprise compte. La génération de publications engageantes et dignes d'intérêt sur les réseaux sociaux sur toutes les plateformes placera votre site RH au sommet.

Scénarios vidéo

Dans un monde où les gens sont constamment branchés et bombardés d'informations, le contenu vidéo devient de plus en plus précieux. Une étude récente de Forbes a rapporté que d'ici 2022, près de 90 % de tout le trafic Internet proviendra de vidéos . Alors que le contenu vidéo prend plus de temps que les messages de marketing de contenu traditionnels axés sur l'écriture. Il a le taux d'engagement et les vues les plus élevés par les employés qui les consultent à la fois sur votre site et sur d'autres sites où ils sont partagés. Pensez à créer des vidéos de recrutement présentant votre entreprise et sa culture. Les vidéos de recrutement sont un outil puissant pour attirer des employés de qualité et à long terme. En créant une image attrayante de votre marque et en comprenant ce qui la rend idéale pour les membres actuels du personnel ou les futures recrues, vous pouvez motiver les meilleurs talents à rejoindre l'équipe !

La création d'une stratégie de contenu sur les réseaux sociaux prend un temps précieux, un temps qui pourrait être consacré à la croissance de votre entreprise. Embaucher des rédacteurs de création de contenu réputés avec une réputation exemplaire et une expérience éprouvée est la réponse à la création de contenu de haute qualité et engageant pour votre site RH. Scripted vérifie chaque candidat écrivain et n'accepte que les écrivains qui savent captiver, attirer et fidéliser le public. Nos rédacteurs génèrent du contenu de blog de haute qualité, des newsletters créatives, des scripts vidéo, des publications sur les réseaux sociaux, des communiqués de presse et du contenu de page Web qui livrent votre voix unique, reflétant votre marque et ciblés sur votre public.

Le bon contenu est essentiel pour se démarquer de la foule et attirer les meilleurs talents. L'embauche d'experts peut vous aider à produire une copie impeccable. Parcourez nos rédacteurs et trouvez votre solution idéale pour publier du contenu qui place votre site RH au sommet des SERP.