Strategia di contenuti sui social media per il tuo sito per le risorse umane

Se vuoi reclutare la prossima generazione della tua azienda, creare una strategia per i contenuti dei social media è fondamentale. Il tuo sito per le risorse umane deve interagire con potenziali dipendenti e creare contenuti che si distinguano dalle altre aziende su LinkedIn, Facebook e Twitter, non solo essere un altro volto tra i tanti.

Il miglioramento dei risultati del marketing dei contenuti è una strategia intelligente a lungo termine per qualsiasi azienda. Lo sviluppo dei contenuti dei social media migliora l'attività di marketing dei contenuti su tutti gli altri canali, inclusa l'ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO), ed è fondamentale per il tuo sito delle risorse umane. Queste strategie sono necessarie ben oltre la fase di reclutamento e assunzione: il contenuto giusto può essere un potente strumento per migliorare il marchio della tua azienda, aumentare il traffico e attrarre nuovi talenti, dando al contempo l'opportunità di mostrare i dipendenti esistenti.

Una strategia di content marketing ben pianificata coinvolgerà i dipendenti attuali, fornendo un senso di comunità e orgoglio per la loro azienda . Costruisce un sentimento di appartenenza, rafforzando la connessione tra il tuo team e il tuo marchio. La creazione di una cultura e di una voce aziendale attraverso una strategia di marketing dei contenuti ben eseguita migliorerà il reclutamento e la fidelizzazione per il tuo sito delle risorse umane.

Questo articolo descriverà le migliori strategie di contenuto dei social media per aiutare i siti delle risorse umane e i loro team di professionisti a creare contenuti che funzionano con le attuali strategie SEO per attrarre, coinvolgere e creare una cultura virtuale che converte.

La tua strategia per i contenuti delle risorse umane deve guidare l'azione, indipendentemente da dove si trovi l'avatar nel loro viaggio di ricerca di lavoro. I contenuti dovrebbero attrarre diversi tipi di pubblico, non solo quelli alla ricerca di nuove opportunità, ma anche il personale interno delle risorse umane che valuta i candidati (o potenziali nuovi assunti) o i talenti attuali che cercano di rimanere coinvolti con l'azienda e contribuire alla sua cultura.

La tua strategia si concentra sul raccontare la tua storia, condividere la visione e la cultura della tua azienda con una voce e un tono che riflettano coloro con cui desideri lavorare al fianco. I contenuti devono coinvolgere, essere creativi e di tendenza e posizionarsi in alto nelle scale SEO in modo che possano essere rapidamente di fronte al tuo pubblico di destinazione e mostrare il tuo sito per le risorse umane.

Ci sono sei contenuti principali dei social media indispensabili per ogni sito delle risorse umane: contenuto del blog, contenuto della pagina web, comunicati stampa, newsletter, post sui social media e script video. Sebbene ci siano molte più opzioni per i tipi di contenuto rispetto a questo (come i webinar), concentriamoci su queste sei strategie.

Contenuto del blog

Il dipartimento delle risorse umane è il fulcro di qualsiasi attività. È spesso uno dei primi punti di contatto che i candidati incontrano quando fanno domanda per un lavoro e fornirà sempre ai dipendenti le risposte di cui hanno bisogno. Un blog ben curato è una finestra sull'azienda per qualsiasi recluta. Un ottimo content marketing inizia con un ottimo blog, con post ben congegnati e contenuti creativi che mantengono il tuo tono e i tuoi messaggi. I blog delle risorse umane possono andare ben oltre la fase iniziale di reclutamento e assunzione e aiutano a fornire informazioni dettagliate sulla tua azienda. Prendi in considerazione la pubblicazione di articoli informativi che riflettano i valori della tua azienda come "Il punto di vista di un insider di <inserire l'azienda qui>" o argomenti più controversi come "Come trattare con un capo difficile" o "Cosa fare quando la politica entra nel posto di lavoro".

I dipartimenti delle risorse umane hanno molte opportunità per rendere i loro blog pertinenti e coinvolgenti. Gli argomenti includono processi di onboarding, buone tecniche di gestione e procedure di cessazione che possono aiutarli a stare al passo con le tendenze nell'amministrazione delle risorse umane per l'ambiente di lavoro odierno e fornire valore che può essere incrociato e generare coinvolgimento in tutto il settore.

Contenuto della pagina web

La creazione di contenuti web che attiri e fissi il tono, la voce e l'intenzione del tuo messaggio può sembrare scoraggiante, soprattutto se non sei un paroliere nato. SmallBiz Daily fornisce dieci principi per scrivere in modo eccezionale su Internet per aiutare a far distinguere il tuo sito Web dagli altri nella sua nicchia e aumentare il traffico mantenendo le persone interessate con informazioni preziose che vorranno condividere sui loro social network!

I 10 comandamenti per la creazione di contenuti web che coinvolgono sono:

1) Avere un obiettivo

Qualunque sia il tuo obiettivo, sapere cosa vuoi raggiungere è il primo passo. Ad esempio, il messaggio potrebbe essere strettamente quello di attrarre e assumere nuovi talenti. Potrebbe essere educativo e informativo con particolare attenzione alle tendenze e alle migliori pratiche delle risorse umane. Potrebbe attirare i lettori in modo che ti seguano sui social media e accrescano la tua influenza.

2) Conosci il tuo pubblico

Il contenuto web perfetto è sempre più efficace se è scritto pensando a una persona specifica. Se stai cercando di attirare candidati millennial, immagina chi è quell'avatar e crea contenuti significativi per quel gruppo demografico.

3) Puntare sul valore

I team delle risorse umane che già utilizzano i contenuti per attrarre nuovi talenti scopriranno che un'offerta eccessiva di valore ripaga. Metti in evidenza la tua cultura aziendale condividendo le migliori pratiche, celebrando i dipendenti e condividendo suggerimenti utili per la soddisfazione sul lavoro. Prendi in considerazione la possibilità di pubblicare recensioni e storie dei membri del team, coltivando una cultura che crea significato e si sforza di identificarsi con i membri del team. Sviluppare la voce e il tono della tua azienda ti distinguerà dalla concorrenza. Prenditi il ​​tempo per condividere la visione, la missione e i valori dell'azienda e i tuoi follower se ne accorgeranno.

4) Crea titoli che attirino l'attenzione

Imparerai qualcosa di nuovo? Scrivi titoli, sottotitoli e didascalie che attirino le persone e attirino l'attenzione prima che leggano i tuoi contenuti. Crea un titolo divertente o una storia comica sul peggior lavoro di sempre, oppure prendi in considerazione una coinvolgente "colonna di consigli" pensata per condividere i modi migliori per attirare il lavoro perfetto. Incorpora immagini/elementi di design in tutti i lavori scritti in modo che quando qualcuno li guarda, sarà attratto dal tuo contenuto e incline a condividerlo.

5) Usa SEO

L'ottimizzazione dei motori di ricerca è essenziale per generare traffico verso il tuo sito web. Incorpora parole chiave pertinenti e popolari in modo che possano trovarti su un motore di ricerca, come Google o Bing. Le parole chiave a coda lunga (che hanno più di 3 parole) dovrebbero essere migliori per le piccole imprese perché c'è meno concorrenza con questi tipi di ricerche! Posiziona strategicamente le parole chiave nel copywriting, titoli e sottotitoli e meta descrizioni all'interno di tag e slogan HTML. Fai attenzione a non esagerare: riempirne troppi in queste aree danneggerà la SEO invece di aiutarla spiazzando dati preziosi dagli schermi degli utenti. Concentrati sulle parole chiave che avranno una connessione significativa ai tuoi contenuti. Consulta la Guida introduttiva alla SEO di Google per conoscere i migliori suggerimenti per la tua SEO.

6) Sii facile da leggere

Per massimizzare il tuo pubblico:

1. Assicurati di mantenere le cose concise e chiare.
2. Crea brevi paragrafi con molti titoli o sottotitoli per una lettura più semplice; utilizzare elenchi puntati quando appropriato.
3. Usa le immagini per coinvolgere i lettori ed evitare di farli guadare attraverso lunghi blocchi di testo.

7) Avere un invito all'azione

Il contenuto dovrebbe includere un invito all'azione. Questo è qualcosa che spinge i lettori dalla semplice lettura del post a fare un passo attivo da soli o "fare domanda ora". Un post sul blog sui lavori virtuali perfetti nel 2021 potrebbe terminare con "unisciti al nostro team così puoi lavorare a casa!" Incoraggia i lettori a intraprendere più azioni in linea con i tuoi valori aziendali, come condividere un post o unirti al tuo listserv.

8) Sii supportato dal tuo sito web

Il tuo sito web è il riflesso della tua azienda. Dovrebbe essere coinvolgente, attraente e facile da navigare. Una recente statistica ha mostrato che il 92,6% di tutti gli utenti Internet accede ai propri telefoni durante la navigazione online, rendendo essenziale lo sviluppo mobile-first. Infine, ottimizza la velocità del sito perché in attesa di una pagina lenta o che non risponde perde potenziali follower.

9) Amplifica il tuo messaggio

Condividere i tuoi contenuti web sui social media, nell'email marketing e persino con i materiali di stampa è un ottimo modo per entusiasmare le persone per quello che stai facendo. Usa i pulsanti di condivisione in modo che possano indirizzare rapidamente anche gli altri verso di esso!

10) Sii appropriato al marchio

È fondamentale creare un marchio autentico e stimolante in un mondo con così tanti datori di lavoro. La coerenza nella messaggistica manterrà il coinvolgimento dei dipendenti nel tempo: sii chiaro sui tuoi valori! Una strategia di branding delle risorse umane ben congegnata può aiutare ad attrarre i migliori talenti fornendo anche più potenziali dipendenti per la cultura del posto di lavoro della tua azienda.

Comunicati stampa

I comunicati stampa sono annunci scritti di un'azienda per la distribuzione ai media, pensati per essere letti dal pubblico. Queste sono brevi dichiarazioni fatte da un'organizzazione che commercializza efficacemente i suoi attributi positivi, la crescita e il coinvolgimento in una comunità. Considera i comunicati stampa per le sue nuove assunzioni, i progetti aziendali e i contributi di beneficenza.

Newsletter

Sappiamo tutti che la comunicazione è fondamentale e l'informazione è il re. Newsletter regolari con informazioni sui progetti imminenti e incentivi generano entusiasmo e motivano il team. Questo tipo di trasparenza favorisce la fidelizzazione dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro. Si sentono come membri preziosi dell'azienda quando vengono informati dei cambiamenti imminenti, dei progetti e delle opportunità di crescita.

Post sui social media

Ammettiamolo: un'azienda senza social media nel suo dipartimento delle risorse umane è un'azienda in ritardo. Quasi il 95% dei datori di lavoro lo utilizza o intende usarlo per il reclutamento e i Gen Z tengono il passo con una media di sette profili ciascuno su varie piattaforme come Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, Snapchat, TikTok e Reddit. Oltre l'80% delle aziende riceve candidature tramite i social media e scopre che sono circa il 50% migliori rispetto ai candidati acquisiti tradizionalmente. Il fatto è che i candidati non stanno semplicemente cercando un nuovo datore di lavoro; desiderano un adattamento perfetto con un'organizzazione in cui la cultura aziendale è importante. La generazione di post sui social media accattivanti e degni di essere seguiti su tutte le piattaforme metterà il tuo sito HR in cima.

Script video

In un mondo in cui le persone sono costantemente collegate e bombardate da informazioni, i contenuti video stanno diventando sempre più preziosi. Un recente studio di Forbes ha riportato che entro il 2022 quasi il 90% di tutto il traffico Internet proverrà da video . Sebbene i contenuti video richiedano più tempo rispetto ai tradizionali post di marketing dei contenuti incentrati sulla scrittura. Ha il più alto tasso di coinvolgimento e visualizzazioni da parte dei dipendenti che li visualizzano sia sul tuo sito che su altri siti in cui sono condivisi. Prendi in considerazione la creazione di video di reclutamento che mostrino la tua azienda e la sua cultura. I video di reclutamento sono un potente strumento per attirare dipendenti di qualità a lungo termine. Creando un'immagine attraente del tuo marchio e comprendendo cosa lo rende ottimo per i membri del personale attuale o per le future assunzioni, puoi motivare i migliori talenti ad entrare a far parte del team!

La creazione di una strategia per i contenuti dei social media richiede tempo prezioso, tempo che potrebbe essere speso per far crescere la tua attività. Assumere autorevoli creatori di contenuti con una reputazione esemplare e una comprovata esperienza è la risposta alla creazione di contenuti coinvolgenti e di alta qualità per il tuo sito HR. Scripted controlla ogni candidato scrittore e accetta solo scrittori che sanno come affascinare, attrarre e mantenere il pubblico. I nostri scrittori generano contenuti di blog di alta qualità, newsletter creative, video scripting, post sui social media, comunicati stampa e contenuti di pagine Web che offrono la tua voce unica, riflettendo il tuo marchio e mirando al tuo pubblico.

Il contenuto giusto è fondamentale per distinguersi dalla massa e attirare i migliori talenti. Assumere esperti può aiutarti a produrre una copia impeccabile. Sfoglia i nostri scrittori e trova la soluzione perfetta per pubblicare contenuti che mettano il tuo sito HR in cima alle SERP.